中心小学王营子校本培训制度汇编.docx

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1、校本教研制度一、校本教研的现实意义：开展校本教研活动是新一轮基础课程改革的需要，伴随新课程的深入推进，新的教育理念与旧时教育观念难免发生碰撞，怎样处理这些疑难、困惑？开展校本教研活动就是一条有效B途径。建立与新课程相适应的校本教研制度，是目前学校发展和教师成长B现实规定与迫切任务，也是深化教学研究改革的方向和重点。以校为本的教学研究要以新课程为导向，以增进每一种学生的发展为宗旨，以课程实行过程中学校面对B多种详细问题为对象，以教师为研究B主体，是一种理论指导下的实践性研究，既重视切实处理实际问题，又重视概括、提高、总结经验、探索规律。二、校本教研的基本要素：教师个人、教师集体、专业研究人员是校

2、本教研的三个关键要素，他们构成了三位一体关系，教师个人日勺自我反思、教师集体B同伴互助、专业研究人员日勺专业引领是开展校本教研和增进教师专业成长的三种基本力量，三足鼎立，缺一不可。1、自我反思教师自我反思是教师自己B教学行为及成果进行审阅和分析B过程，自我反思有助于改造和提高教师B教学经验，经验+反思二成长，许多研究表明，教师自身的经验和反思是教师教学专业知识和能力的最重要的来源。教学反思分为教学前、教学中、教学后三个阶段:第一阶段：在教学前进行反思，这种反思具有前瞻性，能使教学成为一种自觉的实践，并能有效地提高教师的教学预测和分析能力。第二阶段：在教学中进行反思，即及时、自动地行动过程中反思

3、，这种反思具有监控性，能使教学高质、高效地进行，并有助于提高教师aJ教学调控和应变能力。第三阶段：在教学后进行反思，有批判地在行动结束后进行反思，这种反思具有批判性，能使教学经验理论化，并有助于提高教师日勺教学总结能力和评价能力。2、同伴互助校本教研在强调教师自我反思的同步，开发自己，加强教师之间以及课程实行等教学活动上的专业切磋、协调和合作，共同分享经验，互相学习，彼此支持,共同成长。同伴互助的实质是教师作为专业人员之间日勺交往、互动与合作，其基本形式有：对话，通过“信息互换”、“经验共享”、“深度会谈”、“专题讨论”等,在有效的讨论中每一种教师都能获得单独学习所学不到的东西；协作，指教师共

4、同承担责任完毕任务，强调团体精神，群策群力，发挥每一种教师aJ作用，发挥每一种教师B个性专长、爱好爱好，使教师在互补共生中成长；协助，通过教学经验丰富、教学成绩突出的优秀教师B协助，尽快适应角色和环境B规定。同伴互助是校本教研的标志和灵魂。为此，要切实营造“民主、开放、”日勺教学气氛，形成教师自由争论的气氛。3、专业引领专业研究人员B参与是校本教研不可或缺的原因，是校本教研向纵深可持续发展B关键。离开了专业研究人员B参与，校本教研常常会自囿于同水平反复，迈不开实质性的步伐，从而导致形式化。专业引领的形式，重要有学术专题汇报、理论学习辅导讲座、教学现场指导、教学专业征询座谈等。“导是为了不导”，

5、专业研究人员的现场指导要努力做到“到位不越位”，不包办替代。要实事求是，重视实效，既要把说够，给人予鼓舞；又要把问题说透。给人予启迪。只有充足发挥自我反思、同伴互助、专业引领各自B作用，并重视互相间日勺整合，才能提高校本教研的实效。三、校本教研的基本形式： 技能型教研：含各类培训、比赛等，如：一般话培训、计算机培训、新课程培训、三笔字比赛、演讲比赛、课件制作比赛、优质课竞赛 实践型教研：包括导师带教、教学观摩、教学探讨、教学反思、同伴互助、尝试教学、 评价型教研：怎样评课（评课的基本要素）、多元化评课、优质课评比、教师教学常规考核、教坛新秀骨干教师的评比推荐研究型教研：课题研究、行动研究、经验

6、总结、论文交流、专题研究、教学年会、集体备课四、校本教研的若干规定：1、学校领导要带头参与校本教研活动，并把参与校本教研活动的状况与任期工作考核挂钩。2、成立学校学科教研组，教研组长要制定好学期教研计划，负责本学科的校本教研活动的开展与实行，并做好活动的记载和总结。3、成立学校课题组，课题组长要制定好学校课题的研究方案，认真组织实行，开展研究活动，并做好结题总结工作。4、建立教师培训、学习制度，组织教师参与新课程培训和各类继续教育培训，组织教师外出听课学习，通过培训学习提高教师B专业理论水平。5、教师要积极参与校本教研活动，把参与校本教研活动B状况纳入教师教学常规考核，并与评职、评优挂钩。6、

7、每一位教师每个学期都要根据自己的教学实际状况，提出自己需要处理的问题或困惑，并通过自我反思、同伴互助、专家引领来寻求处理的措施，搞好自己B小课题研究。7、学校教研组每个学期都要根据教师提出B有共性B问题，组织探讨研究活动,举行公开研讨课，通过教师的自我反思，同伴互助，专家引领，处理教学中的几种实际问题。8、学校课题组要根据学校的总校级立项课题和学校研究aJ课题开展研究与试验,要组织理论学习、重视过程B展开、做好资料B搜集和总结，要让教师在课题的研究与实践中得到专业成长。9、学校对开展校本教研活动积极，获得一定成效的教研组、课题组予以表扬奖励；对参与校本教研活动积极，获得一定成效B教师予以表扬与

8、奖励。10、对上公开研讨课日勺教师在上交打印日勺教案和教学反思后根据其上课级别分别在有关考核中加分；对参与同伴互助，点评协助的教师在上交有关打印材料后在有关考核中按上课教师加分值的二分之一加分。校本教研领导小组组长：刘海军副组长：王美龙组员：及洪艳李海清王晓义斯钦图校本教研学习制度学校应当是一种名副其实的学习型组织。有专家认为，所谓学习型组织，就是充足发挥每个员工的发明能力，努力形成一种弥漫于群体与组织中的学习气氛，凭借着学习和个体价值的实现，组织绩效可以大幅度提高。把学校构成一种学习型B组织，这是学校现代化的!一种重要标志。新课程B改革将教师B专业发展问题提到了前所未有B高度，教师B学习显得

9、比以往任何时候都愈加重要，我们必须把学校构成一种学习型0组织，建立以校为本的教研制度，扎扎实实地搞好校本培训I,探索一条新日勺教师专业发展之路,增进学校的可持续发展。为了加强教师的教育理论学习，提高广大教师的教育理论素养，建立先进的教育理念，深入完善学习制度，特制定本学习制度：1、每2周组织教师一次集中集体学习，由学校领导组织教师学习新日勺教育教学理论。2、以教研组为单位认真研究学习课程原则。转变教学观念，要树立“用教材教”而不是“教教材”和“带着学生走向知识”，而非“带着知识走向学生”的观念，依“标”施教，提高课堂教学效果。3、教师要搞好自学，每学期学习一本理论书籍，规定深入理解，写出读后体

10、会；每月学习若干理论杂志，摘记文摘卡。同步做好自学信息资料0搜集、积累。4、做到“四层次、三必须、两有、一检查”即：在学习形式上分四个层次，每学期一次全校教育理论讲座、每月一次教研组学习、每周一次网上学习、每天一次个人自学；在学习内容上做到三个必须，必须是先进的教育思想，必须是科学的教育理论，必须是与教学实际相结合；在学习管理上实现两有一检查，即有学习记录、有学习体会、每学期检查一次，年终进行考核。5、学校定期组织教师外出学习听课，尽量让每一位老师一种学期均有一次外出学习B机会。外出学习要做好学习笔记，回校上汇报课或在教师会上汇报收获及体会并上交书面汇报材料。6、本学习制度与教师的教学常规考核

11、挂钩，与教师的师德考核挂钩，与教师的评职、评优挂钩。集体备课制度备课是讲课的起始环节，是教师力争获得最佳讲课效果的先决条件。备课期间任课教师必须理解本课程在整体课程构造中的地位和任务；理解学生基础知识；熟悉掌握教学大纲的基本规定；明确教学目的，重视重点、难点、关键知识的讲解措施。根据教学大纲，查阅有关文献资料，认真学习教学有关规章制度；学习教学基本原则；根据教学大纲，深透钻研并掌握教材内容；确定教学措施和教具；写出教案和讲稿，并进行必要的预讲演习。确定教学措施，如：启发式、学导式、以问题为中心教学法等；写出教案讲课或提纲，并进行试讲。措施：1、认真写出教案和讲稿，并进行必要的预讲演习。2、教师

12、在预讲或演习中需要明确学生“熟悉、理解、掌握”的教学内容。3、到达熟悉教学程序，撰写讲稿、演讲准备的纯熟、生动、符合教学规律和规范。4、科学选用合理先进的教学措施，认真激发学生的学习爱好，查阅有关资料，培养学生科学学习措施。5、备课时应统一对难点、疑点重点的见解，合理安排教课时间。6、深入贯彻准备教学内容所需有关教具，纯熟使用现代化教学仪器和设备。7、总结以往教学经验，结合教学内容的特点、估计也许出现时问题，找出处理问题的措施。集体备课的I记录和总结要在学科教学档案中存档。教师听课评课制度听课是一种直接的从课堂情境中获取有关的信息资料，从感性到理性的一种学习、评价及研究的教育教学措施。教师参与

13、校内外听课能直接学习他人教学经验，博采众家之长，共同探索教学改革途径和培养提高自身的业务能力。因此每位教师要挤时间多听他人的课。为了扎实开展听课评课活动，增进教学，特制定如下制度：（一）、听课规定1、坚持互相听课制度，教师每学期不少于16节，校长、教导主任、教科室主任不少于40节，教研组长不少于25节。2、听课形式：推门随堂听课（校长、教导处主任、教科室主任、教研组长、部分教师不打招呼随时进课堂听课）。公开课听课（县、校统一组织的研究课、示范课、观摩课和优质课评比）。任何教师不得拒绝其他教师听自己的课。凡属本学科的公开课，当节次同段同科无课的教师一律参与听课。3、听课时要做到听、看、记、思有地

14、的结合。（1）、听教师的语言与否流畅、体现与否清晰；与否体现新课程的理念、措施和规定；与否重点突出，详略得当；与否有知识性等错误；与否有创新的地方；教师的思维与否宽泛；学生的发言与否踊跃。（2）、看教师主导作用的发挥和学生主体作用的发挥。如教态与否亲切自然；板书与否规范合理；教学手段运用与否纯熟；学生学习与否得法；处理课堂偶发问题与否灵活巧妙。（3）、记教学实录和教学评点。听课记录应全面、详细、详细，包括情境创设、教师点拨与引导、师生的双边活动、教法选择、学法运用、练习设计、教学反馈、课堂的亮点与失误等，尚有对被听者的评析。(4)、思索教师为何这样处理教材，成功的地方和局限性或出现错误的地方，

15、并预测对学生所产生的I有关性影响，等等。4、听课后要积极参与评课，反馈要实事求是，以鼓励为主。5、外出听课后，要及时整顿，总结出经验与体会，并向有关学科教师传授。(二)、评课规定评课实质是对课堂教、学成败日勺实际原因作切实中肯的分析和评价，并能从教育理论的高度对某些现象做出对的的解释。评课应围绕如下内容进行：(1)评教学思想。即从教学思想这一角度出发，根据课堂教学活动的实例，评议教学思想在课堂教学中的体现。(2)评教材处理。即从教学内容处理角度，评议教材体系及知识体系与否把握得精确、教学重点与否突出、教学难点与否突破、内容定量与否妥当等。(3)评教法运用。即从教学措施处理的角度，评议教师在课堂

16、教学中所用教法与否符合学生心理特点、与否有助于培养学生的)能力、与否调动了学生的学习积极性等。(4)评学法指导。即对教师在课堂教学中对学生学法指导的状况进行评议。(5)评教学过程。即从教学构造这一环节出发，评议教师在教学组织活动中，教学环节安排与否合理、教学的J组织形式与否科学、教学的整体构造与否严谨、教学节奏与否得当等。（6）评教学效果。即教学内容的完毕程度、学生对知识的掌握程度、学生能力的）形成程度、学生思维的发展程度等。为加强教研活动，不停提高广大教师的业务水平和课堂效率，特制定本制度。（三）、儿点规定1、凡学校或组内组织的公开课、示范课无特殊状况都要参与听课，有事不能参与必须向教导主任

17、请假。并根据学校规定，写清写全听课记录本上的有关栏目。2、积极倡导同备课教师互相听课交流。3、听课后，要以学科为单位，及时进行说课评课工作。最佳当日评课，也可在教研活动时间评课。讲课人要向大家讲清课堂设计的目日勺、目的、理由。评课者要实事求是，肯定长处，指出局限性，以利大家互相借鉴。4、实行推门听课制度，所有课堂一律开放，学校领导、教师不必事先招呼，可以随时进入课堂听课，经学校同意学生家长及校外领导、老师也可进课堂听课。5、执教者不得以任何理由拒绝听课，也不得为听课而随意调换内容，变化教学方略。教学工作“五认真”基本常规（一）、认真备课1、认真钻研并掌握所任学科课程原则，弄清本学科的教学目的、

18、教材体系和学生在各阶段必须掌握的基础知识和基本技能，每个教师每学期要根据大纲、教材和学生和实际状况，认真制定切实可行的教学计划。计划应包括：（1）全册教材总规定；（2）班级状况简析;（3）单元（语文每组课文）教学目的；（4）教学进度安排（见校统一计划表）；（5）教改教研课题计划。2、认真钻研教材，确切理解每部分教材在全书的地位、作用，对的把握每课（章节）重点、难点和关键。结合教材内容，有机地渗透德育教育。3、在充足理解学生的生理心理特性和接受知识能力的基础上，恰当地组织教材、精心设计教学过程，选用教学措施，完毕教学任务。4、新讲课、复习课、讲评课均要按课时编写教案。教案应包括教学目的规定；教材

19、的重点难点分析；教学环节、教时安排；板书设计和训练项目（包括师生双边活动）的设计；教学手段和阅读教材的应用；作业布置等内容。并在课后做好教后记、新教师力争详细，每位教师至少要有两节的）提前量。5、语文教学要有语文、作文、写字备课，体育备课要有晴雨两套教案，科学教学要备试验（演示、分组）并做好试验记载。二、认真上课1、认真做好课前准备，倡导候课（提前2分钟到教室门口），准时上课，按教学计划完毕教学任务，不拖堂，不离堂，不坐着上课（身体不好除外），不做与本课堂教学无关的事，不得私自调课。2、每堂课要认真贯彻教学目的，优化课堂教学构造，启发学生动手、动脑、动口、动笔，善于调动学生非智力原因。关怀每个

20、学生，致力于学生能力培养。3、要用一般话上课，精神饱满，声音响亮，抑扬顿挫，语言精炼，脉络清晰，富有启发性。对学生和蔼可亲。严禁体罚和变相体罚学生。板书有设计，字迹工整。4、注意教学措施的改革，重视运用现代化教学手段，体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的精神，培养学生的良好学习习惯，激发学生的I学习爱好和求知欲。三、认真布置和批改作业1、认真贯彻“有讲必练、有练必批、有批必评、有错必纠”的规定。2、根据教学规定认真布置作业，采用多种形式加强训练。习题要精选，兼顾不一样层次的学生，作业总量和难度要合适，使学生承担合理。每天课外作业量高年级一小时内，中年级四十分钟内，低年级三十分钟内，一年级不

21、留书面家庭作业。3、作业要及时批改，迅速反馈，批改符号要规范，书写要端正。批语要简要详细，作文批改的评语要有针对性、指导性、鼓励性，必要时要“面批”。4、作业批改要有记录，及时评讲。对优秀作业予以表扬鼓励，以调动学生的学习积极性，通过度析作业中的错误及原因，严格督促学生订正其错误，明确改善方向。四、认真辅导1、要对学生进行学习目的、学习态度的教育，指导学生掌握科学的学习措施，培养学生的自学能力。2、要面向全体学生，大面积提高合格率，对基础差、学习有困难的学生，要热情耐心地个别辅导。从学生实际出发，有的放矢，循循善诱。对成绩优秀日勺学生要加强课外指导，深入满足他们的求知欲，扩大其知识面。3、要运

22、用课堂课后有利时机对学困生进行辅导。“一帮一”结对活动要有计划、有安排、有措施措施、有总结。4、要加强家访工作，沟通学校与家长的联络，使学校教育与家庭教育形成合力。5、要关怀和爱惜学生，保护学生的“自尊心”，提高学生的“自信心”，一有进步，及时表扬。五、认真考核和认真组织课外活动。1、要认真进行单元复习，单元、期中检测选好测试题，检测后，要及时进行质量分析和试卷评讲，认真填写质量分析表、及时发放试卷让家长评价签字、填写学生素质汇报单，并注意家长的反馈意见。2、认真组织学生开展丰富多采的课外活动。每学期各科教师均要根据学科特点和个人爱好与专长，举行学科讲座，建立班级图书角，督促并鼓励学生参与爱好

23、小组、学科竞赛活动。要注意总结经验，积累成果，发展学生的个性与专长，增进学生全面素质的全面提高。校本培训制度在我国，以校为本的教师培训有着十分重要的价值和推广前景。所谓“以校为本”的教师培训，就是专家、理论工作者、教研员等以先进日勺教育理论为指导，对教师B教学进行诊断与评价，研究与分析，在此基础上所实行B培训。这种培训是教师培训的重要方式，不能把眼光总盯在外出学习，应当积极倡导一一学校即研究中心，教室即研究室，教师即研究者。要充足运用当地资源，发挥学校教师集体H智慧，提高培训的质量和效益，实现培训资源共享；要加强教师与教师、学校与学校之间的沟通与合作，并形成长期有效的机制。只有这样，才能使学校

24、具有研究B职能和能力，形成自我发展、自我提高、自我创新B内在机制，成为真正意义上的学习化组织。为贯彻校本培训特制定本制度：一、组织教师参与式培训，让教师在培训中掀起“头脑风暴”课程的最终实行者是教师，学校发展B动力是教师，教师观念日勺转变是一种长期艰苦的过程，不也许一蹴而就。正如一位专家所言，通识培训把表层的土刨了一下，下面的土还非常坚硬，根深蒂固的东西要打破，是要下一番功夫的。要把新的理念转变为教师的教学行为，需要教师积极积极地参与。为此，我们要积极探索“参与分享”式等双方积极互动的培训模式，除平时不定期组织教师参与培训外，每学年暑假集中举行一次参与式培训，更新教师B教学观念。二、组织教师参

25、与新课程上岗培训，以全新的理念和模式对教师进行全程培训。凡每个学期开学前，区教研室组织的新课程上岗培训，学校将认真贯彻安排教师参与，不得无端缺席，并督促参与培训教师认真完毕培训作业。做到先培训后上岗，不培训不上岗。三、组织教师“实战式”专题培训，让“自主、合作、探究”成为教师培训的主旋律。请有关专家或本校的教学骨干开展课堂研讨、即席指导，将培训地点设在课堂，一边教学，一边研讨。培训者先亲自上课，然后结合实践讲理论，一会儿给教师讲，一会儿给学生讲，将新课程的理念通过课堂直观地体现出来。尚有B请教师先讲，针对课堂教学中出现0问题，培训者走上讲台，组织教学，进行即席指导，引导教师讨论，整个课堂变成一

26、种学习与交流的场所。在这里，没有老式意义上的“教师”和“学员”，大家都是平等的参与者，教师不再把自己当作被动的受训者，而是积极积极地参与研讨。讲座学习也发生了实质性B变化，不再单纯讲理论，而是分析案例，在案例中让教师潜移默化地接受理论。这种全新的培训，构建了一种新的学校文化，为教育管理者与教师搭建了平等对话、交流的平台，使教师们受到空前的锻炼和提高，教育观念发生主线的变化。四、把参与培训状况和教师的年度考核、评职、评优挂钩。凡积极参与培训，认真完毕培训作业，认真总结交流的教师在年度考核、评职、评优中予以加分，对不参与培训或参与培训不认真日勺教师根据不一样情节在年度考核、评职、评优予以扣分。校本

27、教研对话交流制度校本教研强调学校是教学研究B基地，意味着教学研究的重心要置于详细的学校教学情境之中，教学研究0问题是要从学校教学实践中归纳和汇集，而不是预设和推演B,因此，要让教师在对话交流中得到同伴互助、专业引领，在自我反思中成长，让教师在观念的碰撞与交流中到达新的共识，在实践与探索中找到处理问题的途径。为深入贯彻校本教研活动，特制定校本教研对话交流制度：1、教师要积极参与校本教研对话交流活动，学校把参与活动H状况与教师0教学常规考核、年度考核、评职评优挂钩。2、每一位教师都要积极参与校本教研对话交流活动，对学校安排B交流活动，教师都必须参与，对无端不参与者，在教学常规考核和师德规范考核中予

28、以扣分。3、每一位教师每个学期参与校本教研对话交流活动不得少于3次。4、对参与校本教研对话交流活动积极的教师，学校予以表扬，在评估骨干教师、教坛新秀时予以优先。教师参与校本教研对话交流的形式重要有如下几种：集体备课。通过教研组B集体备课，集思广益，取长补短，设计出最佳B教学方案。教学研讨。通过校级、片级、学区级、区级各级公开课、研讨课、观摩课进行研讨，教师要积极进行对话交流，通过说课、评课、自我反思，提高教学水平。案例分析。通过教学的个案分析，进行针对性日勺研究，提出对应B措施和对策。对成功日勺案例，进行总结推广。教学反思交流教学反思是教师由经验型转变为研究型、专家型0必由之路，这种反思不是一

29、般意义上的“回忆”而是反省。反思是思索、反省、探索和处理教育教学过程中存在的问题。教师应常常问一问自己，哪些教学行为及其观念是对啊啊，为何;哪些是不对HB,问题在那里，应当怎么办。思索、探索和处理教育教学过程中各个方面存在B问题，具有研究B性质自我反思是开展校本研究B基础和前提，分为三个阶段即教学前、教学中、教学后。教学前的反思具有前瞻性，能使教学成为一种自觉的实践，教学中反思有助于提高教师的教学调控和应变能力，教学后反思有助于提高教师的教学总结能力和评价能力。过去教师处在被研究者地位，目前成为研究者、成为反思性的实践者，反思自己由J教学实践，教学行为及教学效果，更新教学观念，改善教学行为，提

30、高教学水平，使教师真正成为教学和教学研究的I主人。通过教学反思B交流到达同伴互助。互动沙龙互动沙龙是教师与专家B对话。教师、专家、教研人员互动参与，平等对话。专家、教研人员变化过去居高临下0态势，而学校、教师则变化被动局面，以一种积极互动的方式，展开平等交流，构建全新的教研体制。行动研究这种研究是从问题出发，从教师日勺需求出发，以处理教师B实际工作问题。这种研究不是在教学之外另抽时间做研究，而是留心教学中出现的问题并设法处理,处理问题的过程就是教学研究的过程。校本教研教研组活动制度一、指导思想全面贯彻基础教育课程改革纲要（试行）精神，以课改为导向，改善和加强学校教研工作，建立以教师研究为主体，

31、课堂为主阵地，课改中面临多种问题为研究对象的以校为本的教研制度，以增进每个学生的发展和教师专业的成长，并使学校逐渐成为勇立潮头，与时俱进的学习型学校。二、教学研究理念围绕“学生发展”这一中心，以新课程实行过程中教师所面临的J多种详细问题为对象，以教师为研究主体，研究和处理教学实际问题，总结和提高教学经验,形成民主、开放、高效的教研机制。三、遵照原则1、针对性原则。校本教研活动的开展要针对课改中面临的现实问题进行探讨研究，实行“面对面”的研讨。有的放矢地处理教师课改中的疑虑和困惑。2、实效性原则。以“问题”为中心，采用行动研究的措施，重视实效，力争把先进的教育理念转化为教师的教育教学行为和现实的

32、教学效益。3、实践性原则。遵照认识一一实践一一再认识一一再实践的原则，重视给教师反复实践的机会，使理念学习与教研活动紧密结合，产生1+12B效能。四、分组形式1、全校提成语文、数学、综合三个教研组，每个组设正副组长各一人。2、以年级组为单位成立备课组，各组设组长一人。五、教研活动时间1、统筹时间单周教研大组进行教研活动双周备课组进行教研活动2、分散时间以备课组为单位，在教学闲余时间进行教学研究探讨。六、教研活动任务深入理解并及时探讨处理教学中B问题和困难，交流教学心得、经验，探索教学规律，不停增进教师0教学专业化成长，提高教师校本课程开发建设与管理B能力。七、教研形式以自我反思、同伴互助、专业

33、引领为重要活动形式，运用案例分析、问题处理、调查研究、实践探索、区域交流等多种教研活动方式，开展互动式教研活动、学科整合式教研活动。1、自我反思是指教师自我对话，是教师对自己行为的思索、省视、分析。教师根据学校校本培训计划内容和校本教研活动计划自行学习和对自己教学行为进行分析，提出问题、制定政策。规定每位教师每学期上12节能给人带来思索和问题的教研课，撰写教学行为叙事案例2篇，研究性论文（或课题）1篇。2、同伴互助以教研组和备课组为互动载体，增进教师与同伴的对话。重视“以老带新”、“以强带弱”。营造教研活动中民主轻松的气氛，使活动中有不一样的呼声，群体有不一样思想，鼓励老师坚持已见、百家争鸣。

34、以教学实践中B问题为研究内容，将问题带到活动中，以促使老师们不停学习，共同提高。3、专业引领首先学校组织教师加强对课程理念的学习，另首先要讨教师从专业教育报刊和互联网上学习和引进名家B教育思想。此外，学校还将运用校内的J区级以上骨干教师和聘任省内外教研专家到学校讲学，引进他们的教育思想和教学思想，增进本校教师专业成长。八、详细措施1、完善学校三级校本教研制度深入完善学校教研大组、备课组三级校本教研制度。规定教研组和备课组教研活动双周轮换，校级教研活动一学期开展23次，校级教研活动以统一的新课程理念、课标、教育思想学习和案例分析，课例评析、经典课观看、讨论为主:教研大组活动则以学科的针对性业务学

35、习，案例分析，好课评析，课例研讨、备课为主；备课组教研活动除固定双周活动时间外，因其不受时空0限制，可随时随地开展备课，教学研讨，案例分析，问题探讨处理等活动。2、开展“十个一”创优活动“十个一”创优活动指的是教好一门学科，当好一名班主任，培养一批专长生，转化一种双差生，上好一堂教研课，设计一份最佳案例，出好一份优秀试卷,搞好一种试验课题，写好一篇试验论文，开出诙教学讲座。规定每位教师必须积极参与，学校定期对其考察，学期末还将对教师活动参与状况进行评比表扬。3、推进教师教学展示活动继续开展教师教学展示活动，使这一活动在规定每位老师都参予的基础上，从单纯的上课向上探讨课、精品课转化。对青年教师每

36、学期中必须开2节这样的课，其所在的教研大组的组员必须参予，此外必须邀请教导处、校长室等有关领导参予。每次课后，对自己H上课状况做好反思，并以此为例上交案例一份。4、开展两评比，启动教师论坛学校每学期精心组织的一次论文和案例的评比活动，对评比的成果予以导向性B精神奖励和物质奖励，并归入教师B业务档案。对教师撰写日勺论文规定从教育实际出发，针对问题，探讨问题，处理问题，要防止好高鹫远，不切实际，理论一大套，却没有一点实际东西，另运用每次教师例会前的20分钟，组织两个教师每人10分钟，围绕新课程实行中的现实问题进行论坛。5、继续开展教学开放展示活动运用教育局组织安排B教学展示周活动时间，精心组织活动

37、，推出学校的骨干教师、名教师。同步向外校、家长和社会开放、增进家长和社会对课改B认识和关注。6、强化新课程按月反馈的研究制度学校每月按不一样主题举行一次课改研讨会，重点探讨课改中碰到的问题，学校亦将有关成立课改教师教研组，以年级和学科为根据，两种形式，每月中一次以年级中各科教师研讨为计，另一次以各科教师组合研讨为主。7、深入开展课程研究与试验首先要做好新课程的多种立项课程，尤其要围绕课堂教学重建，教育评价制度改革和学校课程开发这一重点，深入进行试验和研究，以推进新课程试验。8、逐渐建立教师发展性评估制度。九、教研活动的规定（一）教研活动管理规定1、贯彻组织，加强领导学校成立以校长为组长，副校长

38、、教导主任为副组长，并对语文、数学、综合三大教研组设置以教研组正、副组长为负责人的责任机制。2、各组长要作好教研活动计划，做到教研活动记录和总结反思。3、班子组员要按规定每月下年级参与教研活动两次。4、教研活动要有主题，要精心组织开展、提高教研活动质量。5、参与活动状况与期末评估直接挂钩（二）教研活动设计规定1、营造严谨、务实、民主、宽松H教研气氛，变化教师教学研究各自为战和孤立无助的状态，有效地开展教师间交流与合作研究。2、加强自我研究意识，养成理论学习和实践反思的习惯，不停提高研究和处理教学实际问题的能力，提高课程开发和建设B能力，形成研究状态下工作日勺职业生活状态。3、积极积极争取专业人

39、员的支持和指导。4、加强学科B沟通整合，增进信息技术在教学中B运用。十、校本教研教研组的奖励制度1、每学期开展优秀教研组和备课组评比。2、对参与教研活动积极的教师，多提供外学习和培训的机会，把学习和培训作为福利进行奖励。3、与奖惩细则的有关条款挂钩，在精神奖励同步，予以一定的物质奖励。4、与教师期终的考核评估及各类评优评先挂钩。校本教研奖惩制度为深入提高校本教研B效益，营造校本教研B气氛，鼓励教师积极参与校本教研活动，特制定本校本教研奖惩制度：1、学校鼓励教师参与校本教研活动，对参与校本教研活动的教师在教师教学常规考核中予以加分；在教师年度考核中予以加分；在师德规范考核中予以加分。2、加分值，

40、根据活动开展范围大小决定，分县级、镇级、校级三个档次。活动重要参与者（如上研讨课的教师）加全分，参与同伴互助者加二分之一分。3、对积极参与校本教研活动B教师在骨干教师、教坛新秀评估时予以优先。4、对积极参与校本教研活动的教师在职称评估时予以优先。5、对学校开展校本教研活动有奉献的教研组和个人，学校将予以奖励。6、对无端不参与校本教研活动B教师在各项考核中予以扣分。7、对不参与校本教研活动B教师，采用一票否决制，在职称聘任时，减少一级聘任。校本培训考核与评估制度一、学校将校本培训工作纳入学校考核评估的范围，纳入校长的目的管理中。二、教师参与培训成绩将作为职称评估B重要根据。教师参训B状况与教师评

41、优、评先、职称评聘挂钩，做到培训、考核、使用、待遇相结合；开展各教研组、课题组0达标验收和示范课评比活动，对校本培训工作中B先进组及先进个人予以表扬。三、成立专门0考核评估小组，每学期定期从教师教育理念、课堂教学质量、师生关系、教学基本功、教育科研能力等方面进行考核，并将检查状况及时通报。1、结合专题讲座内容和教材，进行以案例分析为重要形式的书面考试。2、全体参训教师分学科听同一名教师的一节课，听后当场写出书面评课意见。3、开展师生调查、评价教师活动等。4、理论学习部分，结合教师教育教学实际的贯彻，进行多种形式考核。(1)理论知识、专业知识，通过书面测试进行考核。(2)理论、专业知识应用通过多种校本教研活动的形式进行考核。5、教育教学研究、教育科学研究通过成果展示，论文简介考核；6、现代信息技术应用，以书面测试、实际操作进行考核；7、学历教育，以获得证书为准；8、教师参与继续教育的考勤状况，作为考核内容之一。王营子中心小学校本培训制度汇编目录1、校本教研三年规划2、校本教研制度、领导小组3、校本教研学习制度4、集体备课制度5、教师听课评课制度6、教学工作“五计真”基本常规7、校本培训制度8、校本教研对话交流制度9、校本教研教研组活动制度10、校本教研奖惩制度11、校本培训考核与评估制度