2023年劳务员《岗位知识与专业技能》考前冲刺200题（含详解）.docx

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1、2023年劳务员岗位知识与专业技能考前冲刺200题（含详解）一、单选题1 .总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括。A、入场质量教育和日常质量教育Bx质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动答案：A解析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。2 .目前，建筑业劳务培训主要围绕O个关键工种开展。A、13B、14C、15D、18答案：B解析：建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

2、3 .按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）o项目跋基础深在1.5m以内序号厚度1砖L5fi2砖及2砖以上综合时间定额/产量定额0.89/1.120.833/1.2一砌砖时间定额/产量定额0.37/2.70.336/2.980.309/3.24二运输时间定融/产量定额0.427/2.340.427/2.340.427/2.34三调制砂浆时间定额/产量定额0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四编号123根据上表，厚度15砖的综合时间定额为（）。A、0.427工日B、0.8610C、0.336工日Dv0.8810

3、答案：B解析：根据上表可知：厚度1.5砖的综合时间定额为086工日4 .享受养老保险待遇的必要条件不包括OoAx退出劳动领域B、年龄Cx工龄D、城镇常住人口答案：D解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。5 .以下（）不是按使用范围分类的。A、施工定额Bv企业定额C、概算定额Dv投资估算指标答案：B解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。6.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当

4、地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时

5、间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过OoAv1个月B、2个月C、3个月Dv6个月答案：D解析：劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月

6、、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；7 .承包人应当做到对劳务施工队劳务费O,或按劳务分包合同约定执行。A、日结月清B、日结季清C、周结（月）季清D、月结（月）季清答案：D解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。8 .下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是OoA、连续两次以完成一定工作任务为期

7、限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同答案：D解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第

8、三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付O倍的月工资。A、一B、二C、三Dv四答案：B解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。10 .休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A、一B、二C、三D、四答

9、案：A解析：休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”11 .业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A、未结清的工程款B、被拖欠的工资额C、未结清的工程款中的人工费Dv工程承包合同中人工费答案：A解析：（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工

10、程款为限。12 .工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。O应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A、建设单位B、总包单位C、劳务分包企业D、劳务施工队答案：C解析：工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。13 .公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币,其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自200

11、7年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下

12、来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（）。Av一级B、二

13、级G三级Dv四级答案：B解析：二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%o（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。14 .2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王

14、某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因

15、此发生争议。劳务工资一般按照当O完成工作量的情况，每（）结算。Av日，周B、周，周C、日，月D、月，月答案：D解析：劳务工资一般按照当月完成工作量的情况，每月结算。15 .项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）O碰头会。A、每月不少于一次B、每月不少于两次C、每周不少于一次Dv每周不少于两次答案：C解析:根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度,保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。16 .下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是OoA、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流答案：B解析

16、：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。17 .某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万m%在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积1511v并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（）m0A、16Bv18C、20D、24答案：C解析：建筑工程面积IOoOo5000011r的工地，浴室面积不应小于2011v并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000m2以上的工地，浴室面

17、积不应小于30m，并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。18 .职工参加基本养老保险，由O缴纳基本养老保险费。Av用人单位单独B、职工单独C、用人单位和职工共同D、政府、用人单位和职工共同答案：C解析：养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。19 .O是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结

18、算的重要依据。Av工程承包合同Bv专业分包合同C、劳务分包合同D、劳动合同答案：C解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据20 .招标的组织形式有自行招标和（）两种。A、公开招标Bv委托招标C、邀请招标D、部分招标答案：B解析：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。21 .工伤职工治疗非工伤引发的疾病时OoA、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用答案：B解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。22 .一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前O以（）形式通知用人单

19、位。Av30日；书面或口头B、30日；书面C、1个月；书面或口头Dx15日；口头答案：B解析：我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。23 .工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为OoAv定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间答案：D解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。24 .下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。Av在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工答案：D解析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不

20、属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。25 .下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是OoAv被开除Bx被劳动教养C、被判刑D、留职停薪答案：D解析：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。26 .以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘Dx装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理答案：D解析：装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。27 .企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的,处（）的罚款。Av3、5万

21、元Bv5、10万元C、5、20万元D、20、50万元答案：C解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有

22、前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款Q28 .工伤保险中，劳动者需缴纳O保险费。A、0%Bx5%C、10%D、15%答案：A解析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。29 .在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。Av产量/单位时间Bx产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量答案：A解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。30 .当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（）至少调整一

23、次。A、每半年B、每年Cv每两年D、每五年答案：C解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。31 .工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A、14Bv15C、28Dv30答案：A解析：工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人支付劳务报酬。32 .分包单位自行采购的物资，必须在O指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A、建设单位B、业主C、总包Dv分包答案：C解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采

24、购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。33 .某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为OoA、65.46%B、75.68%G78.46%Dv79.44%答案：B解析：全部作业工日，(月平均人数一非生产人数)X(日历天数一公休天数)一缺勤工日一非生产工日+加班工日二(10012)X(318)724020+450=2549工日。执行定额工日二全部作业工日一未执行定额工日二2549

25、62On929工日。执行定额面二1929:2549X100%=75.68%o34 .订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一OOA、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系Bx在校学生C、现役军人D、离退休人员答案：A解析：劳动者资格合法：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。(2)劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。35 .项目部针对当天O要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A、技术措施和经济措施B、劳务人员和过程控制C、

26、劳务人员和材料进场Dv作业环境、工作内容和进度答案：D解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。36 .用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付O的工资。A两倍Bx三倍G四倍D、一倍答案：A解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。37 .

27、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的OoAv职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证答案：A解析：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的职业资格证书或国家住房和城乡建设部职业技能岗位证书。38 .某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过OoAv1个月B、6个月C、3个月Dv2个月答案：B解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。39 .劳动法第五十条规定：工资应当OoA、以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B、以货币形式按月支付给劳动者本人C、以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D、以货

28、币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人答案：B解析：劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。40 .在下列各项中，不能认定为工伤的是。A、职工上下班途中，被机动车撞伤B、职工在工作岗位，突发心血管病死亡C、职工因醉酒伤亡D、职工在消防演练中受伤答案：C解析：不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。41 .工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。Av60B、75C、85D、95答案：C解析：凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。42 .劳务分包单位应当向O提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合

29、同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。A、建设单位B、监理单位C、政府主管部门Dv承包单位答案：D解析：2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合同引导当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题43 .在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于O人。Av1B、2C、3D、4答案：C解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少

30、于3人。44 .用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。Av1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：A解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。45 .某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。Av72B、82C、91D、85答案：B解析：计划平均人数二计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306二82人。46 .劳务纠纷调解的有效期限是。A、20天B、30天Cx45天D60天答案：B解析：调解委员会调解争议的

31、期限为30日。47 .分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前O报送材料进场计划。Ax14天Bv25天C、36天D47天答案：B解析：（1）材料计划管理分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。48 .人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于。Av1B、2C、3D、4答案：C解析：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于3m。49 .社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当

32、在O日内做出工伤认定的决定。A、10Bx15C、30D、60答案：B解析：工伤保险条例第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。50 .发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门答案：B解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。51 .相对旧的资质标准

33、新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：OoA、增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B、提高了对技术工人的数量要求C、增加了对业绩的要求D、取消了对机具的要求答案：C解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。52 .一般来讲劳务招标文件的条款不包括OoA、投标人资格预审情况B、投标报价要求C、劳务费的结算与支付D、工程适用的标准和规范答案：D解析：一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况；工

34、程概况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的结算与支付；投标须知；开标须知；附件和补充条款53 .生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由O负责。Av所在单位B、医院C、家属Dv国家答案：A解析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。54 .下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是OoA、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。55 .某装饰公司于2015年10月

35、在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是()缴纳。Ax

36、政府B、用人单位C、用人单位和个人共同D、个人答案：C解析：职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一般为本人工资收人的2%o退休人员个人不缴费。故本题选C。56 .考评结果没有下列哪一项（）。A、优秀B、良好C、合格D、不合格答案：B解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。57 .劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定

37、的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照O执行。A、不扣除B、可扣除全部工资，本月不够下月续扣C、可扣除当月全部工资D、剩余工资不低于当地最低工资标准答案：D解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营

38、困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、58 .“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知答案：B解析：国务院关于解决农民工问题的若干意见规定建立农民工工资支付保障制度。59 .劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的O,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A、聘任文件B、学历和职称C、

39、该负责人简历D、劳动合同答案：D解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。60 .包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由O签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A、劳务作业人员B、相关负责人C、现场工程责任人D、劳务员答案：B解析：包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期

40、）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。61 .时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套OOAv动作和方法B、程序和方法Cv流程和定额D、数据统计表答案：B解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。62 .吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，

41、单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由。承担。Ax用人单位B、劳

42、动者本人C、用人单位与劳动者一起D、社保机关答案：A解析：根据中华人民共和国社会保险法职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。63 .当劳务队伍的总人数超过O以上时，必须配备一名专职劳务员。A、100B、80C、50Dv30答案：A解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。64 .在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺答案：B解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。65 .劳动合同

43、法第三十七条规定，劳动者提前O日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前。日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、106B、203Cx306Dv303答案：D解析：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。66 .O依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。Av作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员答案：D解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。67 .所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情

44、况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（）。A、劳动者依法参加社会活动期间的工资支付B、非因劳动者原因停工期间的工资支付C、劳动者有私事外出期间的工资支付D、产假期间的工资支付答案：C解析：根据劳动合同法相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资

45、支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。68 .作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（）。A、通报B、整告C、严重警告D、记过答案：B解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。69 .劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数O的管理人员。A、8%Bv10%C、12%Dv15%答案：A解析：劳务分包企业施

46、工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。70 .由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。O应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。Ax公司劳务主管部门B、项目部C、施工劳务企业D、劳务队伍答案：B解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。71 .按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以O为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。Av时间B、施工部位C、工程项目D、劳务队伍答案：B解析：按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。72 .目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为O类。Av12Bx13C、14D、15答案：