有关导师工作鉴定.doc
《有关导师工作鉴定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《有关导师工作鉴定.doc(15页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、有关导师工作鉴定 导师工作鉴定1根据经济系导师制实施办法规定,经济系在20_级学生中实施导师制。导师制的实施实行整班指导,主要以班主任为基础,一般来说,班主任就是该班的导师,以利于整体工作的开展,以利于对导师工作的考核。一、20_级导师人员20_级共有9个班,有9位指导教师,具体导师及指导班级如表所示:经济系20_级的导师及指导班级一览表二、20_级导师的工作资料1、关心学生德、智、体、美的全面发展,引导学生明确学习目的,端正学习态度,按照培养方案,实现培养目标。既教书又育人,注重学生的全面发展和个性的发挥。2、帮忙学生了解自我所在专业的培养方案,异常是课程设置情景,以及在学习中应注意的问题等
2、。3、引导学生正确对待学习期间所面临的问题,帮忙他们处理好各种关系。4、帮忙学生策划自我的未来。针对学生的个体差异,对学生的选课、专业发展方向选择、职业生涯设计等方面进行指导。5、及时反馈教学信息,并写出书面意见。6、负责指导学生的读书活动。由导师组推荐经济学经典书目。各专业在一年级时阅读书目不作严格区分,主要是培养读书兴趣,熟悉专业知识。阅读书目选定后,学生在导师的指导下,制定读书计划。每学期第十四周上交读书报告,导师批阅并给出相应的等级(优、良、中、及格和不及格)计分。每学期要举办一次读书报告会,评选出优秀读书报告,并给予奖励。一般来说,在“大一”学年中,至少要阅读两本经典著作。三、20_
3、级导师的指导情景1、指导方式。主要采用了团体和个别指导的方式。没有完全按照经济系导师制实施办法中规定的“需要有针对性地对学生进行分类指导”的方式进行指导。主要原因是学生刚刚入学,一些学生的个性没有完全显露出来,难以分类,所以,只能是从学习成绩上进行区分和进行指导。2、指导次数。按照经济系导师制实施办法中的规定,“每个导师每月与被指导的学生面谈或团体指导不少于一次,每次不少于一个小时的时间接待学生,地点在系学生办公室,每学期参加学生团体活动不少于一次。每次指导(接待)要有记录,并有学生和指导教师的签名”。从实际指导情景看,我系设计了经济系指导教师指导情景记录表,资料包括:指导时间、指导资料及发现
4、的问题(由指导教师填写)、学生意见与要求(由学生填写)、被指导学生签字(如果是整班指导,可由班长或学习委员签字即可)。我系要求每次指导时都要填写“记录表”,一年来,9位指导教师指导次数最多的为17次(洪岚),最少的为3次(张琦),平均为9.75次。当然,也有的指导教师与学生经过网络等进行指导或进行的个别指导,没有留下记录。3、指导资料。每位指导教师基本上能够按照经济系导师制实施办法中的规定进行指导,即在学生思想方面、专业知识方面、选课方面、学习态度方面等进行指导。指导过程中,对于一些个体差异大的问题,进行了单独指导;对于一些共性问题,进行了团体指导。但到目前为止,还没有做到“有分工,有合作”,
5、基本上是导师指导自我的班级。四、导师制工作中存在的问题1.导师制与班主任工作难以区分。我系20_级有9个班,每班配备了一名导师,同时兼任班主任工作。按目前的招生情景,我系完全配备导师的班级将是36个,而具备导师资格的教师仅有32名,所以,也只能是一个班配备一名导师,并兼任班主任工作。但在指导过程中,究竟哪些工作属于班主任的工作资料,哪些属于导师制的资料,难以界定。此刻的处理方法是:指导学习方面的资料,属于导师制的职责;指导生活方面、心理方面的资料,则属于班主任的职责。2.系里的管理缺乏力度。系里在实施导师制过程中虽然制定了一系列规章制度,但在执行中缺乏具体操作的人。经济系成立导师领导小组,但小
6、组成员就是各位导师,负责人也就是主任、教学、行政副主任。管理工作没人分担,致使导师制的日常管理工作力度不够,一些工作没有按规定完成。如在经济系导师制实施办法中规定:“指导教师指导的具体资料,要定期公布。公布的形式,能够经过网上或在系办公室张贴,以便监督”。实际上并没有做到这一点。3.个别导师缺乏职责心。从整体上看,承担导师任务教师能够尽职尽责,对学生进行及时地指导,但也有个别教师,对学生的指导力度不够,不论是作为导师还是作为班主任,都没有尽到应尽的职责。当然,除教师自身素质外,也有一些客观原因:缺乏必要的场所。按规定,个别指导时能够到系里,但系里没有相应的场所;个别教师对导师制报酬持怀疑态度。
7、根据北京物资学院本科生导师制试行办法中的相关规定,实施导师制的指导教师,每学年指导的每位学生按2课时计算。但在实际操作中,一些教师对此持怀疑态度,所以在指导中也是应付差事;一些教师住在校外,受来校时间及上下班车的限制,也影响了指导质量。4.指导过程的记录不健全。我系9位指导教师都分别撰写了“导师制总结报告”,对一年来自我实施导师制情景进行了总结,并填写了经济系指导教师指导情景记录表,可是,个别项目(如学生意见与要求)并没有填写。有些考核材料,如每学期末须填写导师工作年度考核表还没有填写,造成了考核体系的不完善。五、对20_级导师制的考核_年9月10日,召开了导师领导小组全体成员会议,各位导师就
8、自我的指导情景及存在的问题进行了交流和讨论,并把各位导师填写的经济系指导教师指导情景记录表进行了展示,导师领导小组组长就一年来实施导师制的情景进行了总结,最终,领导小组全体成员对每位导师的指导情景进行了投票,评选出一、二、三个等级,具体结果是:导师组成员对20_级导师投票结果(满分30分)注:90分以上(即27票以上)为一等;70分以上(即21票以上)为二等;其余为三等。同时,给每位教师所指导的班级发放了北京物资学院经济系本科生导师制工作年度考核表,每班按宿舍发放,每班发放约7份,共61份。从考核结果看,基本上与以上投票结果相同。六、今后所要做的工作1.进一步明确导师的工作范围。主要是经过本系
9、导师之间的探讨及与其他系、学校的交流明确导师的职责。2.加强对导师制的管理。我系在本学期末,制定了经济系关于_年暑期读书活动与实践活动的安排,要求20_级的学生在暑假期间进行读书活动和社会实践活动,并撰写读书报告和社会实践活动调查报告,对02级、03级学生除要求撰写读书报告和调查报告外,还要撰写学年论文,并给每个班都指定了导师。暑期读书活动与实践活动的安排今后将在每个年级中实施,为此,必须扩大“导师制领导小组”的人员数量,并确定专人负责导师制的实施。3.强化指导教师的职责。必须把每位导师工作的考核结果,作为教师工作年度考核、专业技术职务晋升和岗位聘任的条件。导师工作考核不合格的教师,视为当年度
10、考核不合格,同时取消导师资格。4.进一步细化完善考核的指标。除导师填写的导师工作年度考核表、经济系指导教师指导情景记录表及学生的评议的情景外,还要针对所指导学生的不一样年级,制定相应的考核指标。如考试及格率、考试成绩在班里的排行、四(六)级英语经过率、违纪情景、获奖情景、公开发表论文数量、考研情景等。并把考核结果与报酬严格挂钩。5.完善指导过程的各项必要文件。让指导过程有较为完整的记录,并作为考核的主要依据。导师工作鉴定2一、政治思想方面:本人热爱党,热爱人民,坚持党的教育方针,忠诚党的教育事业:能认真学习“三个代表”重要思想、十七大报告精神,做好政治学习笔记、写好学习心得,思想端正,服从学校
11、的工作安排,办事认真负责;把自我的精力、本事全部用于学校的教育教学过程中,并能自觉遵守职业道德,在学生中树立良好的教师形象;带头与同事研究业务,毫不保留自我的观点,实话实说,互相学习,共同提高教学水平;能够顾全大局,团结协作,在各方面以党员的标准严格要求自我,以便更快地适应教育发展的形势。二、教育教学工作:首先,能认真把握教材。把课标、教参与课本有机结合,以提高学生分析问题和解决问题本事为目标,切实落实培养学生的创新思维和创造本事,并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度,帮忙学生拓展思路,从而使学生们分析、解决问题的本事不断提高。第二,能把握学生的认知水平和本事。重视对已学知
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 有关 导师 工作 鉴定
链接地址:https://www.31ppt.com/p-677281.html