人力资源部法务专员岗位职责（30篇）.docx

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1、人力资源部法务专员岗位职责（30篇）人力资源部法务专员岗位职责（精选30篇）人力资源部法务专员岗位职责篇11、办理社会保险；2、办理商业保险；3、出现意处事故报销办理；4、社保医疗费用的办理；5、社会保险月报表填写、上报；6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;7、医疗手册、医疗存折的发放；8、员工各项保险政策的答复；9、员工暂住证的办理；10、培训协议的拟定；11、其它协议的拟定；12、人事制度的拟定；13、员工奠仪、贺仪的申请；14、员工福利费用申请；15、员工体检组织；16、公司通讯录的制作；17、特殊员工的慰问工作；.18、员工活动现金的管理（支付）；19、正负激励制度现金的管理（

2、支付）；20、员工之间的协调与沟通；21、与部门主管沟通了解员工的情况。人力资源部法务专员岗位职责篇2直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：一、编写年度、月度培训计划。二、根据培训计划具体落实培训工作。三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。七、对员工培训进行考核，评估培训效果。八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。九、发现、培养各

3、部门人才，建立二级酒店培训体系。十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。十三、负责培训器材、用品的申购与领用。十四、负责培训教材、器材的保管和使用。十五、负责健康证的管理工作。十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。十七、负责员工各项文体活动的安排。十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。人力资源部法务专员岗位职责篇31）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻

4、、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的,工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、

5、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。希望能帮助您！人力资源部法务专员

6、岗位职责篇4一、岗位名称：人力资源部专员二、职位说明：（一）负责人力资源部日常管理工作；（二）负责建立建全公司人事、劳动各项管理制度，并督促各部门执行与实施；（三）负责制定公司年度及月度的相关培训计划；（四）负责做好员工的招聘、筛选、录用、离职、考核、晋升、调动、奖罚的办理工作；（五）负责员工的考勤监督工作；（六）负责员工工资、奖金、罚款的核算工作；（七）负责与员工签订劳动合同及劳工关系的协调处理，并做好员工社保的办理工作；（八）负责做好劳动合同、员工资料和本部门各类文件、档案资料的保管工作，并做好保密工作；（九）负责各部门绩效考核的组织和实施以及考核结果相关数据的收集、汇总工作；（十）负责处

7、理员工或部门之间的各种纠纷和投诉。三、直接上级：副总经理人力资源部法务专员岗位职责篇51.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。2 .根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。3 .根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。4 .根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。5 .负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。6 .拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7 .负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。8 .完成公司交付的其他任务。人力资源部法务专员岗位职责篇61、负责公司人力资源基础工作，统计考勤、编制工资表、购买社保

8、等。2、负责人员招聘初审。3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;人力资源部法务专员岗位职责篇71、招聘工作，引进优秀人才，满足公司战略对人力资源的需求。2、协助培训工作，推进公司人才梯队建设。3、协助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。4、企业文化相关活动策划与组织。人力资源部法务专员岗位职责篇8岗位职责：1 .全面负责公司人力资源日常工作开展；2 .致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;3 .负责组织公司招聘工作；4 .负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；5 .负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；6 .及

9、时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7 .积极完成上级交办的其他工作。任职要求：1 .专科以上学历；2 .熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识；3 .掌握人力资源管理等相关知识；4 .良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神；5 .良好的管理沟通技巧。6 .具有敬业精神7 力资源部法务专员岗位职责篇91 .负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。2 .负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。3 .负责公司薪资制度及员工职业规划制定。4 .推展任何项目有系统战略和大局观。5 .负责总经理分配事项执行。6 力资源部法务专员岗位职责篇107 、负责公司各项管理制度的起草、

10、修订、公布、监督执行工作；8 、结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求及时输送合适人员；9 、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力；4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性；5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议；6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化；为员工营造轻松、愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作；7、安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任；人

11、力资源部法务专员岗位职责篇11公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责：一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；四、审核缴纳、发放薪资福利状况；五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；十、审核各部门的组织结构设置和人员编制

12、；十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。人事主管工作职责：一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；二、人事档案、信息资料的具体管理；三、劳动关

13、系、劳动合同的具体管理；四、人事相关报表、数据、基本信息完成；五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；六、新人入职培训课程担当；七、工厂人事、培训报表的编制；八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、员工培训档案建立、培训记录统计；十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘;十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效

14、相关疑问等；十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十七、领导临时交办的工作。薪资专员工作职责：一、具体负责公司人员工资计算、发放；二、具体负责公司人员福利计算、发放；三、具体负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对内）；四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高；五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集；七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）；八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关；九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理；十、部门文

15、件、通知、制度等文档的归档保管；十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十二、领导临时交办的工作。人事专员工作职责：一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理；二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理；三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理；四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成；六、具体负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理；七、所有员工工伤手续对外的办理；八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作；九、销售人员月度考核结果汇总；十、销售公司

16、理货员、临工等对代理机构业务联系；十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放；十二、劳动争议调解、处理;十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发；十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。人力资源部法务专员岗位职责篇121、招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等；2、员工入、调动、退休、等业务办理；3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理；4、做好各部门考勤管理工作；5、基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报；6、薪酬：日常薪酬核算、发放、相关

17、数据维护、统计；人力资源部法务专员岗位职责篇131、负责员工薪酬核算、手续办理、其他后台行政工作；2、薪酬管理、社会的办理、福利申请操作等工作；3、专项的数据统计、分析、整理的工作；4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑；5、协助完成员工档案管理，查漏补缺；6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工、员工入职引导；8、所管辖区域项目业务巡查工作（需外出）；9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施；10、负责员工培训的组织和实施；11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。人力资源部法务专员岗位职责篇141 .负责了解公司人

18、才需求，做好相关的预测工作。2 .负责按规定做好劳动用工的管理工作。3 .协助落实年度培训计划。4 .负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。5 .完成领导交办的其他工作。人力资源部法务专员岗位职责篇15人力资源部门工作职责人力资源管理是透过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜能，以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。当然，人力资源管理资料较多，涉及面较广。为此，此刻仅就非人力资源主管即职能部门主管经理人的人力资源管理功能这个专题，将自己的实务经验及所学、所得作一

19、些归纳、整理，阐述如下。一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区别。20世纪90年代以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理招聘、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在适宜的时间、适宜的地点，使用适宜数量的人。传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深入，没有体系，目标把握性不强。由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个十分重要、不可或缺的生产要素。物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态

20、的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是能够再生、挖掘、可持续发展。同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的个性特征、不同的思想、不同的经历与学识。传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有强烈的“控制”味道。传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的服从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。90年代以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式

21、得以确立，并逐渐显示出其重要作用。进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。显然现代人力资源管理已从PerSOnne1（人事）转变为HumanResources（人力资源管理），强调人不仅仅是要Management（管理），而是要DeVeIOPment（发展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。其原则是为组织的目标而在确定的时间、确定的岗位，用正确的方法激励准确数量的确当的人。人力资源部门亦由原先非主流的行政事务部门，成为企业经营业务部门的战略伙伴和绩效部门。据此，人力资源管理工作

22、者也逐渐由过去那种行政福利主角转变为高层主管的咨询顾问、战略业务伙伴、管理职能专家和变革的倡导者，成为绩效改善的顾问，成为专职的TeaCher（教练）和企业文化最有力的推动者，而参与到企业的各个层面。同时，现代人力资源管理强调人力资源管理工作不仅仅是由人力资源部门来承担具体的事务性工作，更是职能部门主管经理人员的日常管理工作之一，即职能主管也成为人力资源主管，这也是现代人力资源管理与传统人事管理的一个显著区别。（二）人力资源管理体系总体来说，整个人力资源管理体系能够归纳为“征”、“选”、“育”、“用”、“留”、“查”等六个字，即征才、选才、育才、用才、留才、查才（考核），加上其基础工作-“工作

23、分析”，就是人力资源管理的全过程。（三）、人力资源发展。人力预估、人力培育、绩效管理构成了人力资源发展的三个动作。1、人力预估与非人力资源主管关系密切。在人力预估里面，“现阶段及未来用多少人，工作发生变化需要什么样的人”，此项工作需要职能部门主管来做，因为他最清楚，而不是人力资源部门主管最清楚。人力资源主管当然要明白如何去控制人力，但少不了职能主管的协助。2、由于人力资源是企业的第一资源，现代管理务必注重发挥人的作用，围绕人来构筑企业的核心潜力。教育训练作为开发与发展人力的基本手段，以突破了纯教育好处，而成为现代企业管理的重要手段以及企业竞争力的重要组成部分。人力培育包括几个大项：(I)OFF

24、JT;(2)DST,即OJT；(3)SD；(4)TTo其中DST(DEPARTMENTSKILLTRAlNING),实际也就是我们所说的“0TT,主要是指“部门专业训练”，即在岗位上的训练(ONTHEJoBTRAlNlNG)；OFFJT(OFFTHEJoBTRAlNING)是指“养成训练”，也就是我们所讲的内训I、外训；SD(SELFDEVELOPMENT)指个人“自我启发式训练”；TT(TEACHERTRAlNING)指的是“内部讲师训练”。以上这些都不仅仅仅是人力资源部的工作，而是所有主管经理人的工作。实际上做得最多的就是“DST,即部门工作教导，是所有主管随时随地在工作岗位上的教导，比如

25、说经验传承就是在那里体现的。励志天下123人力资源部侧重点是在整合公司的训练，规划公司的培训体系。而具体的训练讲授，是那种属于公共性的训练，比如管理理念的训练、如何做工作教导等等；还有“T，也就是内部讲师训练等，这一些才是人力资源部的工作。3、绩效管理是衡量、传达和奖励员工的重要才能与绩效水平，其目的是让员工明白企业、团队对其要求的是什么，以及他如何开展工作和改善工作。绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，主要实现两个目的：一是绩效改善，二是价值评价。现代企业的绩效考核是一个立体的全过程的考核。考核中主管人员对下属的评价不仅仅反馈下属的工作表现，而且能够充分表现主管人员的管理艺术。主管在工作过程

26、中与下属不断沟通、辅导与帮忙，记录下属的工作数据或事实依据。在日常考核中强调绩效的持续改善，这比考核本身更重要。因为各职能部门的管理才是绩效管理真正的实践者和受益者。透过他们借助绩效管理来到达提高效益的目标。这也是职能部门主管经理人的日常工作之一。（四）、员工管理所谓的员工管理包括：考勤、奖惩、薪资、福利、离职等，都是一些人事行政的事物性工作。员工的任用、留用，员工关系的处理，员工职业发展、员工共识的产生，这一些都无疑成为职能部门主管工作之一。任何层级的主管都有员工管理的职责，都有义务让自己的下属如何提高工作意愿，如何去激发他们的工作潜能，提升他们的工作绩效。这一些都归结为员工管理。此外还要凝

27、聚团队，建设员工关系。员工关系不等于劳资关系。那里所说的员工关系，即劳工关系，它涵盖了三种：A、劳资关系;B、劳管关系;C劳劳关系。A是雇佣关系;B是主从关系，即主管与下属的关系；C是同事与同事之间的关系。你是主管，你要凝聚你的团队气氛，塑造好的团队气氛，让大家能够愉快地相处、工作。实际上这也是人力资源管理里面“人性化管理”的一个必然要求。现代企业有两个重要的环境因素，一是硬体环境，二是软件环境。硬体环境指工作的硬件，如办公设施、办公环境等；软件环境指气氛和心理环境，气氛的营造是我们所有主管的事情。所有的主管都责无旁待地要为创造良好团队气氛而努力，尤其在知识员工越来越多，民主程度越来越强的这天

28、。十分可惜的是在现实管理中，有不少的团队气氛不仅仅谈不上是好气氛，简直就是诡异。主管高高在上，不具备一点亲和力，他除了思考到自己的事情以外，很少真正去关心下属；因而优秀的人才不断离职，此种状况可称之为“英才早逝”；如此又哪里会产生好的团队绩效？二、非人力资源主管的人力资源管理功能非人力资源主管就应具有如下的人力资源管理功能，这些也是其应具备的工作职责之一：（一）、人员的招募、任用：一般而言，人员的招募，人力资源部只是做初选的动作，而复选是非人事主管的事情。面谈、专业测试都是直线经理人的工作之一；作决定任用，也由非人力资源主管根据自己的核决权限来决定。所以非人力资源主管要有面谈的技巧，要有任用决

29、策的技巧和潜力。聘用到一个完全适宜的人真的不是一件容易的事情，甚至公司可能会因为用人不当而带来巨大损失。如何用人、聘人实际也是一门学问。许多知名大企业的决策者无一不是用人的高手，如松下幸之助。必须不能有这样一个错误的观念，不要以为我们施舍给应征者一个工作的机会，实际上是应征者给了公司一个机会，一个了解与合作的机会，我们要庆幸可能找到一个好的工作伙伴。（二）、提升部属工作意愿会不会做是一回事，愿不愿做又是一回事。在我们看来，部属有潜力去做，但他不愿意采取行动，这是最大的管理缺失，说明在人力的运用上出了偏差。不错，我们有权利解雇这位工作不用心的下属。但是，我们是否检讨过自己呢？如果我们站在员工的立

30、场为他想想，难道真的全是他的问题，而自己就没有一点该负担的职责？根据我们的实践，进入职场的员工，基本上没有人想到如何逃避工作，如何偷懒，相反都是极力想把自己的本职工作做好，期望得到上司的肯定、同事的认可。事实上确有所谓“不可救药、懒惰的家伙”存在，但肯定那不是出于他们的本意。部属缺少工作意愿，其原因有很多方面；作为主管人员须认真、细致地去思考、分析:工作不适应、工作单调、人际关系不好、不公平、薪水不满、没有发展的机会，等等都有可能影响部属的工作意愿。作为非人事主管的一个重要人力资源管理职责，就是想办法真实而全面地了解部属，本着真诚关心的态度，找出部属真正所谓“懒惰”的原因，然后再逐一解决。（三

31、）、教导和训练部属很显然，每一个部属的绩效构成了团队的绩效，因此我们有100%的职责提升部属的工作技能。如果仅仅抱怨部属潜力不足、技能缺乏，除了损害到主管自身的形象，使部属丧失信心、失望之外，再没有什么实际的好处。这是很浅显的道理，遗憾的是此刻仍有许多主管不清楚它的重要好处。例子很多，就不在此做更多的说明。但是，从实务出发，我将强调如下几点。1、“忙”不是借口，很多的主管开口即说：太忙了，哪有时间做培训。这句话起码说明了两个意思：一是授权的工作没有做好，没有很好地把自己的事情分配给下属去做；二是头脑里对人力培育未能真正引起重视。“忙”不能成为推托教导训练部属的借口，我们就应实际承担应负责的义务

32、。当然，正式的培训课程因为有计划、有目的而能够有较好的成效;但不见得必须要举办正式的培训课程。实际上我们随时都能够进行训练，且实际也在做，比如晨会、例会、一次讨论、一个示范等都能够起到训练效果，甚至是我们的为人、作风、习惯等等都能对部属产生深刻的影响。如果这种无意识的培训能将培训目的设计进去，收效更好。2、没有学习的机会成为离职的原因，以前常与离职员工作离职面谈，往往其中有不少被公认优秀的同事告诉我，他离职的根本原因就是“在公司里学不到东西”。他说他从进入公司开始只是付出自己的努力，贡献自己的聪明才智及过去的经验，而公司没有给过他任何充电的机会。再发展下去，自己将成为一个时代的落伍者。因此，做

33、为一名称职的非人力资源主管，我们一方面要善于挤压部属的潜力，但另一方面必须要肩负起为部属“充电”的职责。3、“留一手”已不适合这天的时代，在早期资讯不发达的时代，作为主管，为了显示潜力、本事，或以此维护自己的权威和影响，“留一手”或许有必须的效果。但这天已经是一个“秀才不出门，尽知天下事”的时代，资讯十分发达，从我们那里学不到的东西，部属能够从其他地方学到。“留一手”，除了部属或团队绩效可能不会好之外，作为主管的向心力与凝聚力也必须不会好。（四）、激励部属从小孩学步你会发现，由于受到妈妈的激励，小孩子会兴奋地多走几步；足球场上你会看到，由于受到球迷狂热地助威，球员会爆发出无穷的力量，这种助威也

34、正是一种激励的方式。事实上，所有的人都要受到激励，包括我们自己。当上司在公司的会议上称赞我们的团队是一个好的团队，成绩是如何优秀，那时我们又是怎样的感觉？是否有想把工作做得更好的念头？必须会有！因此，务必记住部属与我们一样，他需要我们的激励，也不是一次就能够完成，而是要持续不断地进行。1、激励是一种潜力：事实上，很多主管并没有认识到这点。许多主管实际上很有激励的才能，可惜没有意识到要善加运用，只用了不到自己激励才能的2虬有的主管十分“吝啬”，他吝于开口，只是在安排部属一个又一个的工作任务让部属去完成，却几乎从来没有对部属说过哪怕是“你做得太好了！”这么简单的话。2、激励应当因人而异：根据马斯洛

35、的五大需求理论，每个人都有不同的需求，同一个人不同时间的需求也不一样。当一个在沙漠里长途跋涉多日，没有吃，没有喝的人，除了给他水和面包，给他黄金难道会有什么用吗？毫无疑问，优秀的主管们都能够走到部属中间，善于了解部属，善于发现部属的个人需求，从而采取不同的激励措施。人力资源部法务专员岗位职责篇161.负责员工日常人力资源服务。2 .负责办理普通员工的入职、离职手续。3 .合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4 .负责各部门人员考勤的审核工作。5 .负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。6 .协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7 .负责各种人事政策的具

36、体实施及检查工作。人力资源部法务专员岗位职责篇171、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通；

37、6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理；10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理；12、负责公

38、司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立；14、公司领导安排的其他各类事物。人力资源部法务专员岗位职责篇181 .招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等；2 .员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理；3 .员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理；4 .做好各部门考勤管理工作；5 .基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报；6.薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计；人力资源部法务专员岗位职责篇191、负责门店人员招聘、面试，端口管理2、负责经纪人考勤管

39、理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析人力资源部法务专员岗位职责篇201、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度；2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;4、建立有效的激励与约束机制；5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施；6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调；7、独立应

40、对外部公共关系维护；8、行政制度的完善及执行；9、上级领导交办的其它事项。人力资源部法务专员岗位职责篇211 .根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；2 .组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度；3 .制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内部人员调整方案，促进人员优化配置；4 .制定招聘计划、招聘程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才；5 .根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；6 .制定

41、薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理控制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案;7 .熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施；8 .制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；9 .负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感；10 .维护公司与相关政府机构和部门的良好关系；11 .完成集团下达的其它有关人力资源的工作。12 资源部法务专员岗位职责篇2213 协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作；2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续；3、管理

42、员工合同及档案；4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动；5、日常其它临时性工作。人力资源部法务专员岗位职责篇23任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑；2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限；3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件；4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。岗位职责：1 .协助培训主管完善企业培训体系；2 .对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展

43、要求等拟定培训计划；3 .培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作；4 .培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作；5 .培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作；6 .协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作；7 .负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；8 .负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;9 .完成上级安排的其他工作。人力资源部法务专员岗位职责篇241 .建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源

44、管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施；2 .根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实；3 .跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善；4 .制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作；5 .编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账；6 .收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况；7 .制定绩效管理方案，并组织实施；8 .建立科学有效的薪酬福利激励机制

45、，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制；9 .建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;10 .定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告；11 .完成上级领导交办的其他临时性工作。人力资源部法务专员岗位职责篇25职责：1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划；2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施；3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作；4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施；5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施

46、，督导实施；6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；7、完成总经理交办的事务。任职要求：1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上；2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验；3、责任、担当、协助和奉献精神。人力资源部法务专员岗位职责篇261、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作；2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告；3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险；4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施；5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施；6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特

47、的理解。人力资源部法务专员岗位职责篇271、对人力资源的规划，人才的发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展。3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。人力资源部法务专员岗位职责篇28职责：1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。6、安全、治安管理。7、日常行政管理。8、负责落实