医院新入职护士培训手册.docx

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1、*市妇幼保健院新入职护士培训手册姓名：时间：新护士培训手册使用说明:护士培训手册为护理人员个人使用，分为三基培训及专科培训两部分。是护理人员在*市妇幼保健院培训、考核的证明及专科层级能力的证据。本手册由科室集中保存，培训时由个人取出。护理人员必须按培训手册相关内容进行培训并完成相关考核项目。本手册是护士竞聘或职称晋升的评审材料之一。个人考核成绩记入培训手册，记录方式为：合格、补考合格、不合格三类。操作考核每次由监考老师即时记录并签名。理论考核由各科的教学秘书统一记录并签名。不得弄虚作假。因进修、病假、产假缺考，应注明原因，否则当不合格处理。认真用钢笔或签字笔填写，不得涂改或缺页缺项。个人基本情

2、况表姓名性别出生年月照片籍贯政治面貌来院时间第一学历毕业时间毕业院校第二学历毕业时间毕业院校实习经历个人简介*市妇幼保健院护士培训方案护士毕业后的在职培训是护理人力资源管理的重要组成部分，对于护理队伍的建设和护理人才的培养起着重要的作用。根据护理管理工作规范的要求，结合整体护理工作模式、临床护士层级管理、专科护士培训工作发展等的需要，制定我院护理人员毕业后的培训方案。一、培训对象：1、中专、大专、本科护理专业毕业生。二、培训目标：经过系统培训，达到护士基本条件要求和护理管理工作规范规定各层级护士的任职资格要求，具体如下：1、遵守护士管理办法和护士管理条例，以及相关法律法规，具有良好的医德医风和

3、职业礼仪，热爱临床护理事业，树立以病人为中心的服务理念，全心全意为人民健康服务。熟悉护理专业基础理论、护理操作常规和常用急救技术，具有一定的技术操作能力。能独立处理常见病的护理问题或常用护理技术问题，熟悉本专科各种传染病的护理。4、熟练运用护理程序对病人进行整体护理，树立正确的临床思维观。5、熟练掌握护理小讲课、护理查房、交接班的方法。三、培训方案按照护理管理工作规范的要求，我院护理人员的在职培训包括岗前培训、三基培训。（一）岗前培训新毕业护士进入我院工作，必须参加全院组织的岗前培训，培训由医院办公室和护理部统一安排，以讲座形式进行。培训内容包括：1、医院组织体系和工作环境介绍。2、医院制度：

4、包括相关法律法规学习、医院各项规章制度、医德规范教育、人事后勤制度及要求、病历书写、麻醉药品、第一类精神药品管理、我院质控细则等。3、护士工作态度培训包括护理服务礼仪、工作服务理念等。4、护士技能培训包括护理核心制度、职责、爱婴医院母乳喂养知识、院感知识、护理病历书写要求等。（一）三基三严培训“三基”是指基础理论、基本知识、基本技能。“三严”是指严谨态度、严密组织、严格训练。由护理部制订培训计划，并组织实施。培训要求：全体新入职护理人员必须参加。培训方式：培训计划以讲座、自学等形式进行培训。理论以笔试形式进行考核，技能以现场抽考为主。护理部新入职护士理论与实践能力培训时间分配表项目内容时间考核人基础培训基本理论知识护士条例一周护理部安全管理核心制度护理文书常用各项护理操作技术一周专业培训科室轮转儿科2个月各科室带教负责人妇产科2个月新生儿科2个月手术室2个月注射室2个月20年三基三严技术操作考核记录表考核项目考核时间成绩签名补考时间成绩签名呼吸气囊使用喉镜使用吸痰技术吸氧技术密闭式静脉输液技术心肺复苏（必考）注：每年抽考五项匚口一项，其他四项由科室负责考轮转考核记录科室考核内容成绩签名考核人考核时间儿科妇产科新生儿科手术室注射室各项基本操作考核记录考核项目考核时间成绩签名考核人洗手法无菌技术口腔护理密闭式静脉输液静脉采血技术肌内注射技术皮内注射技术皮下注射技术皮试液的配置个人总结