2023年XX镇林长制工作考核方案.docx

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1、2023年XX镇林长制工作考核方案为科学评价林长制工作成效，规范对各村（社区）林长制工作考核，根据XX县林长制工作考核办法，制定本方案。一、考核对象各村（社区）林长、副林长、监管员、护林员。二、考核内容及分值（基础分100分）（一）资源保护管理（二）野生动植物保护（三）森林灾害防控（四）生态产品价值实现（五）林长制实施运行（六）加分项（累积不超过20分）（七）扣分项（累积不超过20分）实行差异化考核，各村（社区）考核详细指标及分值详见附件2023年XX镇林长制工作考核评分细则。基础分值为100分，加分、减分累积分别不超过20分。三、考核实施镇级林长对村（社区）林长考核具体工作由镇林长制办公室组

2、织实施，镇林长制办公室成员参加（具体分组情况另行安排）。四、考核时间2024年1月。五、考核方式在半年督导检查和年终考核评分，通过听取汇报、查阅资料、查看现场、座谈访谈等，采取“四不两直”方式，督导检查村（社区）林长制办公室的工作开展情况。六、考核程序（一）2023年10月30日前进行林长制工作督导检查,对检查存在问题进行通报，并督促整改。（二）自查。2023年12月20日前，各村（社区）林长向镇林长制办公室报送年度林长制工作考核自查评分表。（三）考评。镇林长制办公室牵头组织对村（社区）林长制工作的考评。对乡镇林长制工作进行评分。（四）审定。镇林长制办公室根据乡镇评分结果，提出各村（社区）林长

3、制考核建议等次，报镇级林长审定。七、考评等次及结果运用（一）考评等次。考核按得分排名确定等次，原则上一等次占40%、二等次占50%、三等次占10%。年度考核出现以下情形之一，直接确定为三等次：1 .发生重大人为森林火灾或重大人员伤亡的；2 .发生破坏森林资源重大案件，且监管不力，并造成重大生态损失的;3 .发生重大林业有害生物灾害，且防控不力，并造成重大生态损失的；4 .出现其他森林资源保护发展和安全重大问题，并造成严重负面影响的。（二）结果运用。考核结果由镇林长制办公室在全镇通报，作为各村（社区）年终综合考核的重要依据。对年度考核为一等次的，予以通报表扬。年度考核为三等次的由镇级林长对村（社

4、区）林长进行约谈，并在项目安排上予以调控。附件2023年XX镇林长制工作考核评分细则项细则总分自评考核森林资源保护依法采伐林木，每发生1起违法采伐扣1分。10林地保护，每发生1起违法占地或开垦扣1分。10林业法律法规宣传，每年2次，少一次扣1分。5野生动植物保护野生动植物保护宣传，每年2次，少1次扣1分。5野生动植物保护，每发生1起违法猎捕扣1分。5森林火灾防控森林防火宣传，入户宣传率每减少5个百分点扣1分。5森林防火应急措施，扑火队伍组建3分，防火工具准备2分，防火办法制定3分，防火值班2分。10森林火灾控制，每发生1起野外用火扣1分、森林火灾扣2分。10生态产品价值实现生态产品价值实现。10林长制实施运行林长副林长每月巡林4次，少一次扣0.2分。10林长制入户宣传，入户宣传率每减少5个百分点扣1分。10林长制工作落实，每月护林员考核和月调度报表少（迟）报一次扣05分。IO加分项承接县级以上林业项目，每项完成加1分。先进的林业技术创新在全镇推广，每项加1分。减分项项目工作未按规定完成，每项减1分。合计