宿舍楼调整方案（11月调整版）03.docx

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1、榆能化公司二期宿舍楼宿舍分配方案为了做好公司二期倒班宿舍分配工作，通过组织调研，征求各方意见，结合公司实际，制定本方案。一、目前住宿现状公司在册正式工2430人，劳务派遣工126人，聘用工194人（其中靖园大酒店用工75人），合计2750人。2010年建成的两人间宿舍楼可容纳1500余人，随着公司项目推进和员工人数增加，当前的宿舍资源远不能满足职工住宿需求。为了切实解决住宿问题，先后改造化建、华陆部分临舍作为宿舍。目前公司职工住宿主要分布情况如下：1倒班宿舍楼760间。其中266间夫妻居住，现住1450余人。2办公楼五至八楼40余间，现住230余人。3.借用化建120余间，其中8间夫妻居住，现

2、住400余人。4.华陆临舍220余间，其中33间夫妻居住，现住620余人。5.目前在册双职工未安排夫妻房有53户o二、二期宿舍分配原则1.双职工有权利享受夫妻房间。2.确有特殊困难或因工作需要的，经公司批准后可享受一人一间。3.未符合上述条件的，原则上安排三人合住一个房间。三、二期宿舍楼分布新建二期宿舍楼共计779间宿舍，分布如下：9号TS舍楼IO号宿舍楼8号相舍楼11号宿舍楼十1*17号宿命楼12号宿舍楼7号楼8号楼9号楼10号楼11号楼12号楼备注一层三人间：27间1.夫妻房：M间2.三人间:2问三人间：29间三人Ixh29问L夫妻房：8间2.三人问：10问三人间：27间二层三人问：31问

3、L夫妻房：14问2.三人间：4间三人间：31问三人问：31间L夫妻房：8间2,三人间：2间&套房:5套三人间：31间三层三人间：31间1.夫妻房：M间2.三人间：4同三人间：31间三人间：31问L夫妻房；8问2.三人间：2间3.套房：5套三人间：31间四层三人问：31问1.夫妻房：M问2.三人间：4间三人问：31问三人间；31同L夫妻房：8间2三人问：2问3一套房：5套三人问：31问五层三人问：31问1.夫妻房：M问2.三人间：4间三人问：31问三人间；31同L夫妻房；8问2.三人间：12间三人问：31问四、宿舍分配办法（一）单职工宿舍分配本次分配遵循由远至近原则，统一由综合管理部宿舍管理员分

4、配。1、搬迁顺序由华陆、化建、办公楼临舍一次搬入新建宿舍楼，男女职工分层管理，采取三人间自由组合，抽签分配的方法。2、所有临聘人员（含高技能人员）统一安排化建生活区集中管理。3、以上满足人力资源部招聘人员居住。（二）夫妻房分配申请条件：申请夫妻房者，必须满足以下所有条件。1.夫妻双方均为榆能化公司合同制在册职工。2.持有结婚证的合法夫妻。3.在靖边县城内无住房。凡申请夫妻房人员在递交申请时必须同时提供下列证明材料：1靖边县不动产登记部门出具的夫妻双方在靖边县城内无住房证明；2由社区、小区物业、房屋中介机构出具的靖边县城内租房证明和租房合同（长期在我公司倒班宿舍的除外）。4、县城内有固定住房的夫

5、妻原则上只参与单职工宿舍分无申请资格情况：开除留用人员、住房资格转让他人者、城区自有住房者、受公司级处分未到期者、停薪留职未到期者、长期借调外单位者，无资格申请。工作程序：1部门初审。满足夫妻房申报条件者，经过本部门负责人审核签字确认后，报送至综合管理部。2.综合部复审。对申报者相关证明材料进行复审，复审合格者按照得分进行排序，确定拟分房人员名单。3.公示。综合管理部与工会办联合对拟分房人员名单进行公示，公示期为五个工作日。4.分配入住。公示无异议者，综合管理部给予办理相关分配入住手续。计分办法：实行计分排队的分配办法，按积分高低排出顺序，积分高的先选择，积分低的后选择，积分相同的抽签决定顺序

6、。1.公司外工龄分：一年加1分；公司内工龄分：一年加2分，工龄年限以国家规定为准。2职务分：正处级（含主持）加6分，副处级加5分，专业主管加4分，业务主管加3分，助理主管加2分，技术员、班组长加1分，以上加分项包括享受同级待遇人员。3.职称分：高级加5分，中级（技师）加3分，初级（技师）加1分，以上加分项指公司职称在聘人员。5.获得集团公司先进工作者、劳模、五一劳动奖章者加3分；取得市级（含集团所属二级板块）以上技术状元、技术能手加1分。6.获得公司劳模者加2分，获得公司年度先进工作者、岗位能手、优秀共产党员、三八红旗手等其他公司级奖项者加1分，近三年内连续三次获得公司先进工作者的另外加3分。

7、7.其他行业、协会专项奖励均不计分。8.凡符合以上表彰加分条件者，必须出具表彰决定的红头文件、荣誉证书原件及复印件，同年度获得多项荣誉者不重复加分，只计最高分。经核实后方可给予加分，否则不予认定。9.职称、职务计分由本人任选一项，就高不就低，不重复加分。10.三年内（以计分之日计算）曾受过公司级处分人员扣5分。11小学学龄前儿童加（6周岁以下，含6周岁）加0.5分:小学学龄后小孩（7周岁以上）加1分。计分资料以本部门提供的书面证明及其他相关档案资料为依据，由所在部门负责人签字、并加盖部门公章。五、住房补助为了进一步完善公司特殊福利体系，更好地激励员工，改善员工居住环境，减轻经济负担，根据公司实

8、际情况，决定实行住房补助。（一）须符合条件：1.公司在册正式工（合同制）。2.在公司以外租房或购房居住，且不再占用倒班宿舍楼的员工。（二）补助标准：每人每月为600元（三）发放方式：符合规定条件期间按月补助。注：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。六、终止条件住房人在居住期间有下列情形之一的，将取消其住房资格，收回分配房屋。1.凡入住夫

9、妻房的职工配偶在靖边县城区内购买住房的。2.将所分配住房私自转租的。3.将所分配住房的房屋非居住使用，变相转变使用权的；4.私自调换住房的。5.外调人员先解除住房协议，交回所分配住房才能办理调动手续。6不遵守宿舍管理规定，影响住户正常生活的。7.利用所分配住房进行非法活动的。8.所分配住房自己不居住而让自己的亲属（含直系亲属）、同事、朋友居住的。9擅自改变住房结构的。10.在所分配住房内使用液化石油气等产生明火设施。IL经调查提供虚假证明材料、文件或证书者，取消申请资格，并按我公司相关制度进行处理。12经核实在靖边县城区内已有住房者，取消其夫妻房住宿资格，同时考核所在部门。13.参与住房补助人员期间申请倒班宿舍楼床位者，终止住房补助金额发放。七、其它要求1.住户在住房期间不得损坏该房屋及房屋内的设施。若有损坏，负责修复或按照室内设施造价进行赔偿。2.所分配住房因公司需要另作他用时，住房人必须无条件交回所分配住房。3.本方案经职工代表讨论通过，自发布之日起执行，解释权归榆能化公司。综合管理部2018年12月24日