企业党建文化建设融合发展调研.docx

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1、企业党建文化建设融合发展调研一、新形势下国有企业党的建设与企业文化建设融合发展的必要性（一）增强国有企业发展动力，促进可持续发展在社会主义市场经济高速发展的大背景下，dj工作在国有企业中起到了非常关键的作用。将dj工作与企业文化相结合，可为国有企业的创新与发展带来更多力量。其一，二者的融合可以给员工带来新力量，引领员工在社会主义市场经济环境中坚持理想，将个人利益和国企精神相融合，为国家的经济创新与发展奉献自己的力量。其二，二者的融合还可以提高国企管理方面的领导力量，进一步提升企业员工的思想素质和人文素质，从而形成企业经济发展的创新力量。在将dj工作的先进政治理念和传统国企文化充分融合后，国企员

2、工在这个基础上能够自发地养成爱岗敬业精神，营造良好的企业氛围和奋发向上的工作环境。在这种情况下，无论是大环境还是小细节，国企文化都可以引导企业员工建立良好的社会主义思想，引领企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观。把dj工作和企业发展有机结合，既能最大限度地调动员工的主观能动性，又能推动员工的思想更新，促进企业可持续发展。（二）增强国有企业市场竞争能力，凸显文化价值新时代，国有企业顺应市场变化刻不容缓。当前，中国仍坚持以社会主义市场经济为主，以宏观调控政策为辅，市场自由度仍然很大。因此，中国市场对外开放程度较为广阔，其参与者呈现出多元化特征。面对激烈复杂的竞争，国有企业要不断增强发展活力和核

3、心竞争力，企业党的建设与企业文化建设的良好融合才能最大限度地提高国有企业的市场竞争力。现阶段，很多企业都对内部文化投入进行了深度关注，而根据现代文化多元化发展趋势的要求，诸多企业在研发和制造产品时，不仅关注产品的质量与实用价值，还加强了对产品设计理念和人文理念的关注。因此，如果企业内部文化能够集中体现，那么其文化的价值性也就可以充分加持在产品中，以更好的方式实现内部市场竞争的新颖化、特色化。从横向上分析，尽管国有企业都是在社会主义市场经济体制下迅速成长起来的，但它仍存在着一定的历史特点。因此，国有企业应该随时保持最新发展动向，坚持党的领导，不断提高国有企业的市场竞争力。（三）适应中国特色社会主

4、义的发展需要就国有企业的形象而言，其具备国家性质的特征，而dj工作是其关键的组成部分，是彰显国家特征的主要载体。近年来，随着我国社会主义市场经济的快速发展，部分国有企业的dj工作与组Z文化建设已无法适应中国特色社会主义的发展需要。因此，国有企业要引导员工树立正确的思想观念，切实解决企业当前的重大思想问题，进一步协调好企业与员工的关系，从而增强组Z内部的凝聚力，以适应中国特色社会主义的发展要求。与此同时，dj与文化建设交叉结合，还可以产生相应的战略意义，推动传统国有企业的良性成长和提高。（四）提升企业管理工作效果从实质上来说，企业文化建设在国有企业发展壮大过程中起到了非常关键的作用，属于隐性力量

5、，能够有效提升国有企业在国际市场中的竞争能力。国有企业党的建设与企业文化建设的良好融合能够营造良好的文化氛围，改变了原有的刚性管理方法。根据企业具体情况实行刚柔并济的管理办法，不仅能够规范企业员工的言行，还能够潜移默化地影响企业员工的岗位思维，让他们产生社会责任心和归属感，从而增强员工的职业道德素质，积极参与到企业的管理工作中。二、国有企业党的建设与企业文化建设融合的阻碍因素（一）领导层对工作的开展不够重视部分国有企业的领导层会觉得，企业文化并没有在实际工作当中发挥很大作用，因此忽略了企业文化的整体发展。这样做非但不利于实际工作的顺利开展，而且会产生反面效果。与此同时，由于没有创新的思想意识，

6、领导层并没有做出推动党的建设与企业文化建设融合的有利政策，这在一定程度上增加了二者融合的困难。（二）dj机关设置及其职责定位相对模糊对于现阶段的国有企业来讲，其在实际经营过程中更注重的是经济效益的提升而不是dj工作的推进。与此同时，在中国特色社会主义市场经济体制进一步发展完善的历史背景下，企业党政部门及党组Z的性质职责也出现了相应的转变，而且企业在进行实际职能管理时，国有企业党组Z与民营企业党组Z存在着较大的差异，这也造成了企业dj工作职能机构设置和职责定位上形成了模糊边界，并由此导致党的建设与企业文化建设的融合工作遭遇了很大的障碍。（三）党务工作人员的工作方式不能及时更新目前，在国企dj工作

7、和国企文化建设蓬勃发展的过程中，一些党务工作人员会受传统dj工作模式的影响，他们仍把其自我主要任务定位为收缴党费、学习社会主义文化、发文发报等，并没有随着时代的发展而不断创新工作内涵与工作方法，因此也就无法与时俱进地开展思想政治工作。而且，尽管部分党务工作人员已经形成了随着时代的发展而转换工作方式的新意识，但是大多数人往往无法把握工作重心，致使传统社会文化建设流于形式，与实际工作目标往往脱节，在一定程度上限制了党的建设与企业文化建设的融合与作用发挥。三、国有企业党的建设与企业文化建设融合的相关对策（一）注重国企dj作用发挥，确保思想引领国有企业一直是国民经济蓬勃发展的重要基础和中坚力量，公有制

8、市场主体战略地位已经无法撼动。因此，应保持对国有企业的统一领导，突出共产党员的先进性和广大人民群众的主动性，充分发挥党的建设对国有企业文化建设的思想导向功能。*.深入学习贯彻*思想把先进思想往心里走、往深里走、往实里走作为发展中国特色社会主义理论体系的新成就。新思路引领了新时代的dj发展步伐，在实际工作中要进行党组领学、党支部促学、党员干部认真学、企业员工齐学，不断丰富学习形式，并从实践工作中检查学习效果。*.坚决履行dj工作责任制把国有企业内部的文化建设作为其中的重要一环，通过层层加压、责任传导、督促落实，将企业履行好dj工作责任摆在最关键的岗位上，将dj工作逐项细化，努力做到年初有规划、月

9、中有检查、年底有落实，确保企业dj工作责任能够落细落实。* .以dj领航高素质教育，促进企业生产运营等各项事业高效蓬勃发展党的建设铸魂、企业文化建设同心，将硬指标条件、硬性标准内嵌到企业文化建设的“软实力”中，推动党的建设与企业文化建设融合发展，这样就具有更强烈的推动力和感召力，既能不断激发企业员工的意志、砥砺奋斗前进，又能春风化雨，取得润心入行的显著成效。（二）完善基层组Z建设，巩固群众基层在国有企业中，基层党组Z既是促进党的建设工作进一步蓬勃发展的强力抓手，同样也是教育工作指导、联络企业、服务员工的重要载体。在推进党的建设与企业文化建设融合发展的过程中，基层党组Z尤其是党员扮演着不可或缺的

10、关键角色。应建强基层党组Z,力求为党的建设和企业文化建设深度融合奠定牢固的党组Z基石。* .推动党支部标准化、规范化建设国有企业应认真按照党支部标准化、规范化工作的具体内容，详细总结基层支部开展的工作并精心划分“优良中差”的细则，将考评点、评价点落到实际工作中，以实现支部建设的更高标准。同时，强调总体策划、统筹推动，既要确保通过企业党支部标准化、规范化建设来提高企业文化建设的水平与品质，也要把企业文化中丰富的精神内涵，在党支部建设中加以提炼升华，使企业党支部真正建设成为党的建设与企业文化建设融合的高效载体。* .注重党支部和党员作用发挥国有企业党的建设与企业文化建设的有机融合，也需要发挥党员的

11、先进模范作用，进一步推动文化建设的良性健康发展。以党员为先锋、以企业为榜样，在面临着严峻的工作挑战时，党员必须跑在前、干在先，用实际行动为广大群众做好典范。文化建设工作注重于“聚是一团火，散作满天星”，充分证明团队协作是企业发展的巨大动力。而最强大的基层党组Z,恰恰是最富有战斗力和凝聚力的集体，要吃苦在先、享乐在后，为党的建设与企业文化建设的深度融合提供核心动力。（三）总结民营企业成功经验，创新发展思路在新时代，中国非公有制企业的蓬勃发展从内容和深入上来说，也处在以党的建设工作推动企业文化建设的“红色引领”阶段。这种“引领”,既适应企业dj工作的需要，又适应企业文化建设的客观要求。党的建设与企

12、业文化建设虽有其彼此共通之处与发展规律，但在民营企业创新融合与蓬勃发展等方面也有不少值得借鉴的经验方法。* .更加注重融合发展成效在中国民营企业中，党的建设与企业文化建设的融合发展不仅在表现形式上注重创新，而且更为关注融合发展的效果。对于员工来说，在dj文化与企业文化的熏陶下，在以身作则、勤勉求学的文化环境中，生活品质与自身素质都获得了提升。同时，对于民营企业来说，经过党的建设与企业文化的融合发展，更是汇聚了民心，形成了良好的企业形象，为民营企业的发展提供了澎湃力量。因此，国有企业更要充分重视党的建设与企业文化建设融合的实际成效，通过紧紧围绕经营发展这一中心工作，进一步健全企业党的建设推动企业发展的制度机制，以发挥出其聚民心、育新人、兴企业文化、展企业形象的关键功能。* .更加关注员工自身需要民营企业dj与企业文化在构建方式上，都主张通过引导、培养等方式，运用现代技术，满足年轻员工的兴趣爱好与需求，通过先进示范的引领与社会舆论的推动，使员工逐步建立共同的企业精神与价值观念。国有企业也必须与时俱进，在传承过去先进经验和方法的同时，更加重视员工自身，将党的发展思想与广大员工，尤其是年轻员工的现实需求紧密结合起来。