人力资源助理的主要职责范围（28篇）.docx

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1、人力资源助理的主要职责范围（28篇）人力资源助理的主要职责范围（通用28篇）人力资源助理的主要职责范围篇1职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、整理、统计员工日常考勤资料；3、及时更新维护员工人事信息系统；4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源或相关工作经验；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强,良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办

2、公软件，具备基本的网络知识。人力资源助理的主要职责范围篇2职责：1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续；2、员工档案整理及保管；3、劳动合同及各类证明的盖章；4、人员信息及时录入，并定期整理数据；5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排；6、上级领导安排的其他工作。岗位要求：1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知；2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。人力资源助理的主要职责范围篇3职责：1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试；2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活

3、动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑,优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑；2、责任心强，积极主动，抗压能力强；3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。人力资源助理的主要职责范围篇41、负责办理员工入离职、员工档案建立；2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核；3、负责每月社保、公积金增减员变动；4、负责考勤统计、计发工资。5、负责人事档案、人事系统更新和维护；6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作；人

4、力资源助理的主要职责范围篇51、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；7、协助企业文化活动的开展；8、上级安排的其他工作。人力资源助理的主要职责范围篇6职责；1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；2、更新人事档案及相关人事表格；3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；3、

5、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；4、沟通表达佳，有英文基础；5、熟练使用相关办公软件。人力资源助理的主要职责范围篇71.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；2 .完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清3 .保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;4 .负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）5 .完成领导交代的其他任务。人力资源助理的主要职责范围篇8职责：1、协助人事主管落实人力资源各项工作：2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等

6、；3、档案管理：员工人离职档案整理；4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；5、其它各项事务性工作管理；任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；2、熟悉基本办公软件，熟练应用E_cel；3、有良好沟通及学习能力；4、应届毕业生优先。人力资源助理的主要职责范围篇91、协助办理入离职相关的手续办理；2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料；3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部；4、配合领导安排的其他工作事宜；5、负责广发项目招聘的相关事宜。人力资源助理的主要职责范围篇101 .负责各大高校校园招聘和推广工作2 .

7、协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排3 .上级交办的其他临时行政事务性工作4 力资源助理的主要职责范围篇111 .主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；2 .负责员工的入职与离职手续办理；3 .面试接待、入职培训、会议主持等；4 .线上招聘平台的日常更新及维护；5 .负责部门日常工作的整理，打印复印资料；人力资源助理的主要职责范围篇121、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;3、负责新员工入职培训的执行及流程优化；4、负责人力

8、行政部文书拟定、修订、排版工作；人力资源助理的主要职责范围篇13协助公司选用育留等人力资源日常管理工作协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理管理员工人事档案及人事信息执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议人力资源助理的主要职责范围篇141、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务；人力资源助理的主要职责

9、范围篇15一：员工关系1、协助收取员工入职材料2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订3、收取员工档案及党组织关系转入4、收取员工保险及公积金转移材料5、协助办理员工OA整理上传二：社保、公积金、商业保险及公司福利1、汇总社保公积金增减员信息2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起3、协助社保、住房基数采集及申报4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询5、提供商保增减和申报的咨询6、协助发放员工车补等其他补助信息人力资源助理的主要职责范围篇161、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划,并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务；2、负责人力资源部管理费用的

10、预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制；3、组织开展人力资源管理体系建设（包括招聘、培训、绩效、薪酬）等工作；4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划,并组织实施；组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作；5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司；6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理；7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作；部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力；8、完成领导交办的其他任务办法，

11、配合其他相关部门的工作。人力资源助理的主要职责范围篇17(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求；(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；(4)执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工关系(5)完成领导交办的其他工作；人力资源助理的主要职责范围篇18职责：1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利；2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才；3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴；5、协助制

12、订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续具体细节：1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间2 .接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区3 .跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作4 .协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等5 .协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈6 .完成上级交代的其他工作人力资源助理的主要职责范围篇191、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作；2、负责部门员工的薪资核算与统计工作；3、负责公司员工社保业

13、务及住房公积金业务的管理工作；4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作；5、负责完成部门日常人事工作；6、完成上级交办的其它工作。人力资源助理的主要职责范围篇201、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；5、上级主管安排的其他工作或临时任务。人力资源助理的主要职责范围篇211、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排；2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护；3、负责集团公司所有员工奖惩、

14、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订；6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动；7、协助部门领导企业文化建设（企业内刊、读书会等）。人力资源助理的主要职责范围篇22【职责】1、负责企业文化建设活动（生日会、团建等）的创意输出、统筹策划及具体工作的执行；2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动；3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新；4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作；5、完成部门领导

15、交办的其他工作。【任职要求】1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验（含实习）;2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀；4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力；5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序；6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。人力资源助理的主要职责范围篇231、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划；2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性；3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况

16、，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束；4、根据招聘计划的执行情况及改善建议；5、完成领导交代的其他工作。人力资源助理的主要职责范围篇241、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理6、各类人事报表的统计与制作人力资源助理的主要职责范围篇251、维护日常的招聘网站；2、筛选简历，预约面试时间；3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘；4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责新员工的培

17、训人力资源助理的主要职责范围篇261、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通,组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕

18、个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。人力资源助理的主要职责范围篇271、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作；4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩；5、完成上级安排的其他工作。人力资源助理的主要职责范围篇281、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作；2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理；3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理；5、负责部门固定资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记;6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。