组织文化与企业伦理(上课用).ppt
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1、第七章 组织文化与企业伦理,1,第一节 组织(企业)文化,1、文化广义的文化是指人类社会实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和;狭义的文化是社会的知识和意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。,一、什麽是企业文化,2,2、组织文化含义:组织文化是文化的一种表现形式,是组织在长期的实践过程中形成并为组织成员普遍遵守和奉行的共同价值观念。,3,组织文化的内容(1)组织价值观和精神(2)组织发展 战略和目标(3)组织管理制度(4)组织道德规范和行为准则(5)组织 形象和凝聚力(6)组织内部人际关系和文明建设(7)组织人才成长发展条件(8)组织生产、生活条件、文化活动及文化氛围,4,二、组织文化
2、的基本特征,核心是价值观;组织文化是以人为主体的文化;以组织文化的管理是一种软性管理;组织文化的重要任务是增强群体成员凝聚力;,5,三、类型,优秀而独特的组织文化可以大致划分为以下几种类型:创新型文化团队型文化品牌型文化学习型文化,6,四、企业文化的形成与作用,(一)组织文化的发展过程1、组织对员工进行识别和挑选2、通过高层管理人员的身体力行进行企业文化的灌输3、员工自身对组织文化的适应和被同化,7,(二)组织文化的作用1、目标导向作用 1、束缚变革的手脚2、团结凝聚作用 2、影响员工的个性化3、激励振奋作用 3、阻碍兼并或收购的成功4、约束教育作用5、适应和辐射作用,8,五、霍夫斯泰德的五种
3、文化模式,1、不确定性规避2、阳刚性与阴柔性3、个人主义与集体主义4、权力距离5、短期导向与长期导向,9,六、威廉大内的Z理论,1、雇佣制度2、决策制度3、责任制4、控制机制5、考评与晋升制度6、员工职业发展7、对员工的关怀,10,第二节 组织文化的表现形式,一、组织文化的传播形式1、礼仪和仪式2、英雄人物3、故事4、文化网络5、物质象征6、语言,11,二、组织文化的外在表现形式1、文字、符号表现形式2、实物形象3、电子传播制品4、活动与艺术表现形式,12,第三节 组织伦理,一、组织伦理的含义1、伦理是社会生活中人与人相处的各种道德准则。2、组织伦理是以组织和组织成员为主体,在制度和法规之外用
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