人事行政经理的工作职责要求.doc

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1、A lonely person will always remember everyone who has appeared in his life attentively, so I always think of you unsatisfactorily, and count my loneliness over and over again on every night when the stars fall.简单易用轻享办公（页眉可删）人事行政经理的工作职责要求 人事行政经理的工作职责要求11、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;2

2、、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;6、人事行政档案的管理与定期维护;7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;10、完成上级领导临时交办的其他工作。人事行政经理的工作

3、职责要求21、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;6、 完成经理临时交办的各项工作任务。人事行政经理的工作职责要求31、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的

4、薪酬福利等事宜。5、其他人事日常工作。人事行政经理的工作职责要求41、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。人事行政经理的工作职责要求51.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管

5、理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。人事行政经理的工作职责要求61、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;2、负责公司企业文化的建设和实施;3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;7、组织员工活动，把关对外接待事务;8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;9、负责

6、组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。人事行政经理的工作职责要求71、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;2、员工的绩效考核和考勤统计;3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设 ;5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;9、上级交代的其他杂事等。人事行政经理的工作职责要求