新形势下的用工防范.ppt

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1、黄新发 浙江智仁律师事务所高级合伙人 杭州市社科联专家宣讲团成员 杭州师范大学实务导师 微博：黄新发律师 浙江省创新创业法律顾问 浙江工业大学MBA中心校外导师 杭州市律师协会劳保委主任 浙江省律师协会讲师 浙商专家服务团律师,新形势下的用工法律风险防范,劳动部门法法VS新政,1、用工的法律体系（即劳动部门法）2、新政中华人民共和国劳动合同法（修正）；最高人民法院司法解释四；浙江省高院疑难问题解答；杭州市中院的答复；判例。,HR总监的周一,AM8：00，接质量部电话，一员工上班途中遇车祸，在抢救；,AM8：10，接总经理指示，要求K掉某位员工，明天不想再见到这个员工；,AM9：00，新招聘的员

2、工报到开始；,AM9：30，技术部四位技术员同时辞职；,AM10：10，地税局通知，有人投诉公司没有缴养老保险，要求公司派人接受询问；,PM1：10，生产部报告，两名员工午休时嬉戏时，一人猝死；,PM2：00，总经理办公会，讨论年休假事宜；,PM4：00，工资科催要工资表审核情况，因为第二天是发薪日；,PM24：00，行政部报告，新报到的一员工与女朋友看潮被卷，下落不明。,PM3：00，收到劳动争议仲裁委的传票，1名员工主张加班工资，并解除劳动合同；,我们该如何办？,2012年4月13日上午9：30，某房产中介公司员工李某骑电动车外出办私事，遭遇车祸，造成盘骨等严重受伤，伤残鉴定为六级,李某在

3、接受法律咨询后，向公司提出要一证明，主要内容是“李某系我公司员工，2012年4月13日上午在带客户看房过程中遭遇车祸。治疗期间停发工资。月工资标准为2500元。,企业用工法律风险管理的方法,文化,安全,成本,细节,评价,分析,识别,应对,改进,用时间管理模型分析用工关系,招聘与入职,招聘与入职,1、文选、筛选、面试2、录用条件的设置；3、录用通知书；4、如何行使入职审查及履行告知义务；5、劳动合同的签订与送达；特别关注：1）劳动合同文本的选择；2）员工拒签劳动合同的应对；3）事实劳动关系。,试用,1、试用期；2、试用期待遇；3、试用期管理：A、考核；B、日常；4、解除与转正。,社会保险,1、社

4、会保险、住房公积金、补充保险与商业保险2、基本养老保险3、医疗保险；4、失业保险；5、生育保险；6、工伤保险。,工作时间,1、什么是工作时间；2、标准工时制；3、综合计算工时制；4、不定时工时制；5、不列入工作时间的时间。,放假与休假,1、什么是放假；2、法定假日及部分公民假日；3、事假、病假、婚丧假、年休假、保胎假、计划生育假、产假、陪护假、哺乳假；4、特别假：证人出庭、参加社会活动、履行公职、开会、失恋、家长会、护老。特别关注：请假与假期待遇,如此放假,2011年春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节

5、上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。,作息与考勤,1、如何制定作息制度；2、考勤：A、方法；B、记录；,培训与违约金,1、培训的种类；2、培训协议：3、违约金；,保密与竟业限制,1、保密与竟业限制的关系；2、竟业限制协议：3、违约金；4、商业秘密的救济。,临时工随时辞退！,缪女士在某制造公司上班，快8个月了，没签合同也没给投保，因怀孕竟被辞退。缪女士只能申请仲裁。仲裁时，公司称缪女士为劳务派遣工，公司只是将其退还劳务派遣公司。劳务派遣公司称，公司与缪是签订过劳动合同的，原件找不到了。缪女士无准生证，根据公司的制度，其属于严重违反规章制

6、度行为。辞退她是合法的。,我们身边的富士康！,？工资？模式,您现在会如何选?,红包3500,雇工模式分析,雇工关系图,劳务派遣,非全日制用工,承包,事实劳动关系,以完成任务为期限劳动合同,无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同,雇工模式成本比较,谢谢！,电话：0571-89715922传真：0571-89715918手机：13957185169新浪微博：黄新发律师腾讯微博：黄新发,事实劳动关系,1、判断标准用人单位和劳动者的主体资格合法；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理；从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,事实劳动

7、关系,2、判断依据 工资单(职工工资发放花名册)；缴纳各项社会保险费的记录；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等,事实劳动关系,3、事实劳动关系建立的后果 支付11个月的两倍工资;(82)事实劳动关系存续一年以上的视为已订立无固定期限合同;(14)人力资源部负责人主张事实劳动关系,返回,杭州市社会保险缴费标准,基本养老保险,1、养老保险的缴费模式P10：A、在职职工养老保险缴费；B、灵活就业人员养老保险缴费2、缴费不满十五年的处理P163、养老保险的待遇P17：A、养老金待遇；B、患病或非因工死亡

8、待遇；C、患病或非因工丧失劳动能力待遇。,基本医疗保险,1、医疗保险的缴费模式P23：A、在职职工医疗保险缴费；B、灵活就业人员医疗保险缴费2、待遇及不满缴费年限的处理P27；3、承诺不缴或给予社会保险补贴VS补缴。,失业保险,1、失业保险的缴费模式：2、待遇关注：A、非本人意愿中断就业的标准 B、用人单位的赔偿,生育保险,1、生育保险的缴费模式：2、待遇关注：A、职工未就业配偶待遇 B、生育津贴,劳务派遣,返回,用工单位,劳动者离职的重点关注,1、奖惩；2、规章制度；A、形式要件；B、实质要件。3、解除/终止的意思表示；4、离职手续（含离职谈话及相关手续的办理）；5、竞争限制。特别关注：1）行为记录（通知工会）；2）离职谈话；3）离职与培训的关系。,返回,丁志健属于工伤吗？,工资与福利,1、劳动报酬、工资、福利；2、最低工资：3、工资总额、工资的组成；4、加班工资：计时、计件、统包。5、工资与企业所得、个人所得、社会保险、经济补偿的关系6、工资的计发,返回,