工商银行智联易才公开课课件.ppt
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1、1,我国企业年金制度及工商银行企业年金综合服务,二00六年七月十四日,2,主要内容,我国企业年金制度工行企业年金服务工行年金服务优势,3,我国社会保障体系,社会保险,社会福利,住房保障,社会救助,养老保险,生育保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,优抚安置,我国养老保障体系的定位,4,第一阶段:90年代以前,实行单一养老保险制度,由财政和企业负担职工养老保障;第二阶段:1991年1996年,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度;第三阶段:1997年2000年,建立基本养老保险省级统筹制度;第四阶段:2000年以后,开始进行做实个人养老金账户试点工作,探索建
2、立规范的补充养老保险制度。,我国养老保障体系的发展历程,5,基本养老保险制度 缴费,企业缴费:不超过工资总额20%,个人缴费:工资总额8%,统筹账户,个人账户8%,基础养老金,个人账户养老金,基本养老金,2006年1月1日开始(根据国发【2005】38号文件),6,个人累计缴费年限小于15年的,不发基础养老金,个人账户金额一次性领取。,新人新办法,老人老办法,中人逐步过渡,1997年6月,2005年12月,老人,新人,中人,国发【1997】26号文件,国发【2005】38号文件,基本养老保险制度 计发,7,退休后,个人领取的养老金水平将不再取决于企业的个体经营状况,而是与社会经济发展状况密切相
3、关。,8,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是企业职工福利制度的主要组成部分。,企业年金是指:,9,基本养老金,基本养老金,企业年金,当前,未来,从职工利益出发,有利于弥补基本养老金替代率的不足,提高职工退休后的生活水平和保障程度,减少后顾之忧。,10%,5%,85%,50%,10%,40%,从国家层面看,有利于完善社会养老保障体系,减轻政府基本养老保险的支付压力,积极应对我国人口老龄化挑战。,从企业层面看,有利于企业完善薪酬分配结构,作为长期激励的重要手段和增强企业凝聚力的一种激励机制,提高对优秀人才的吸引力,稳定员工队伍,降低优秀员工的流失率。,个人储
4、蓄养老金,个人储蓄养老金,补充养老金,建立企业年金制度意义,10,文件名称,核心精神,我国企业年金制度发展的历程,11,企业年金试行办法 2004年1月6日颁布,同年5月1日施行企业年金基金管理试行办法 2004年2月23日颁布,同年5月1日施行关于企业年金基金证券投资有关问题的通知 2004年9月29日颁布,颁布之日起施行关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告 2005年8月1日颁布,颁布之日起施行关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知 2005年12月19日颁布,颁布之日起施行,我国企业年金制度规范发展的里程碑,12,法律定位 信托资产 缴款主体 企业、个人 积累模式 缴费确定
5、型或混合型 账户管理 完全个人账户 资金来源 劳动保险费或自有资金 基金管理 完全积累制、市场化运作,我国企业年金管理模式定位,13,企业年金监管机构(政府)制定法规、资格认定、依法监管,受托人(企业年金理事会)制定年金计划、投资策略;选择专业管理机构;监督基金运营;收取缴费、支付待遇,委托人(企业、职员),受益人,账户管理人管理企业、个人账户,托管人保管基金财产,投资管理人投资运作基金,信托,委托,信息,监督,投资指令,监督,我国企业年金基金市场运作框架,14,我国企业年金管理模式两种受托方式,内部受托(企业年金理事会),企业代表管理层、人事、财务、法律、纪检监察等部门职工代表工会或职工代表
6、大会选举产生,不少于1/3外请专家不超过1/3,外部受托,企业年金基金受托人机构,VS,15,我国企业年金管理模式管理费用列支,从企业成本中列支,从企业年金基金财产中列支,从企业年金基金财产中列支,从企业年金基金财产中列支,列支渠道,每户5元/月,基金净值的1.2,基金净值的0.2,基金净值的0.2,规定最高收费,账户管理,投资管理,托 管,受 托,项 目,16,主要内容,我国企业年金制度工行企业年金服务工行年金服务优势,17,内部受托(年金理事会),委托人(*公司),账户管理人:中国工商银行,托管人:中国工商银行,专业投资机构:工行或合作伙伴,委托,信息,核对,投资指令,监督,信托,受托咨询
7、人:中国工商银行,委托,外部受托(法人受托机构),工行的年金服务 综合服务方案,18,工行的服务,受托咨询服务,账户管理服务,资产托管服务,其他增值服务,工行的年金服务,19,工行的服务,受托咨询服务,账户管理服务,资产托管服务,协助制定企业年金方案,提供年金基金投资建议,编制年金基金管理报告,缴费收取和待遇支付,协助当事人选择与监督,其他增值服务,协助建立年金理事会,协助企业建立年金计划,工行的年金服务 受托咨询,20,工行的年金服务受托咨询的定位,协助企业年金理事会履行受托人职责 承担受托管理的各种具体事务 提供咨询、顾问及其他各种支持 2005年4月获得中国银监会企业年金基金受托管理业务
8、资格,21,受托咨询服务(一),【年金管理咨询】协助建立企业年金理事会及常设机构,制定理事会章程,在理事会行使职责的过程中提供必要的协助和咨询。【设计年金方案】协助确立企业年金方案原则,分析环境因素,设计缴费和分配方式,进行年金测算和分析,提供个性化的年金方案供选择。【提供投资建议】设计年金基金投资组合和理财方案,提供适合年金投资的债券理财产品,代理债券买卖,推荐投资管理机构和年金投资产品。【协助选择机构】根据企业年金账户管理人、基金托管人、投资管理人公开信息及有关权威咨询机构评估,协助企业选择最能满足需求的年金管理机构。,22,【缴费与支付】依托工行遍布全国的机构网点和网上银行、电话银行、自
9、助银行等渠道,提供年金基金归集、划拨、支付服务,保证资金及时到账。【编制管理报告】提供企业年金基金管理综合报告(包括资产负债表、收入支出表、投资收益表、收益分配表、净值变动表以及委托人要求的其他个性化报表),对多种投资组合或不同投资管理人的报告进行汇总分析。【基金管理监督】协助委托人评估和监督账户管理人、基金托管人、投资管理人的工作,提供托管人和投资管理人综合评级、账户管理系统功能分析等咨询服务。,受托咨询服务(二),23,工行的服务,受托咨询服务,账户管理服务,资产托管服务,建立企业、员工、计划信息,建立个人账户和企业账户,管理年金缴款,投资管理、投资转换,年金转移核算与记录,出具账户管理报
10、告及对账单,网上数据交互,其他增值服务,分配年金收益,退出计划及待遇支付,变更账户资料或计划信息,电子银行查询服务,税优处理,工行的年金服务账户管理,24,账户管理服务的主要内容,账户的建立、维护和管理账户信息的交互 查询(网上银行、电话银行、ATM机)报告(包括各种报表)变更(可自助完成)年金待遇的支付年金财产账实核对其他外延服务辅助人力资源管理、投资理财等,25,账户管理服务(一),【信息管理】初始建立、按要求修改企业信息、职工信息、年金计划信息。支持不同行业、规模、结构、层级、核算方式的企业年金信息管理,支持集团内设立多个年金计划,支持企业合并与分立的计划管理。【账户建立】为企业和每个职
11、工建立年金基金账户。设置未归属权益账户,用于灵活调配未归属权益。系统内部设立多个子账户,适应未来企业年金税收政策的变化。【缴费计算】根据企业年金方案,提前计算企业年金缴费金额,及时通知企业备款。【缴费管理】按照企业缴费分配规则对个人账户和企业账户进行预处理,提供缴费通知单和缴费明细;资金到账后进行缴费入账,保证账实相符。,26,账户管理服务(二),【投资管理】记录企业、个人的投资组合,根据企业、个人需求随时进行不同投资组合的转换。【收益分配】根据委托人/受托人的要求,按日、周、月、年或不定期进行投资收益分配,将投资收益记入个人账户和企业账户。【支付核算】根据委托人/受托人的要求,计算年金待遇支
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