大学生就业指导-求职择业的方法与技巧.ppt

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1、第六章 大学生求职择业的方法和技巧,第一节 大学生求职材料的准备第二节 自荐的方法和技巧第三节 面 试第四节 笔 试,第六章 大学生求职择业的方法与技巧,第一节 大学生求职材料的准备 大学生的求职材料一般包括：自荐信、个人简历、就业推荐表、以及一些证明材料。一、准备求职择业材料的原则及注意事项（一）原则：1、求职材料要齐全、完整，不能有漏洞。2、求职材料要根据择业单位的要求去整理，防止千篇一律。3、求职材料的份数要充足。,（二）注意事项：1、内容详实、格式规范(1)全面反映,突出特长;(2)正确评价,突出优点;(3)表明态度,表示决心;(4)突出重点,言简意赅;(5)事实求是,切忌虚假.2、富

2、有个性、针对性强 3、设计美观、杜绝错误,二、自荐信的编写与制作,自荐信也叫求职信，它是简短的自我介绍信，是求职材料的一部分。（一）自荐信的格式（二）自荐信的内容（三）如何写好自荐信 1、写好自荐信应注意的几个方面（1）态度诚恳，措辞得当（2）着眼现实，有针对性（3）实事求是，言之有物（4）富有个性，不落俗套,（5）字迹工整，避免错误（6）简明扼要，言简意赅2、写自荐信的八忌（1）缺乏准备，无的放矢（2）逻辑混乱，条理不清（3）言过其实，炫耀浮夸（4）胆小怯懦，缺乏自信（5）滥用辞句，哗众取宠（6）语言粗俗，礼节欠缺（7）东拉西扯，长篇大论（8）平庸乏味，缺乏新意,三、个人简历的编写与制作,简

3、历是一份资料，它是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的格式相对固定，信息量全面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据，通常很少单独使用，它总是和自荐信以及其他材料或附件一同呈送给用人单位。（一）个人简历的格式 1、是按时间顺序列出自己的学习、工作经历。多用于大学生求职择业。2、是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。,（二）个人简历的主要内容,（三）写好个人简历的原则,1、要尽可能地简洁，浓缩在一两页之内。2、常识不同的标题和排版方式，保证最强的可读性。3、组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节。4、避免使用一些禁语、行业用语和缩写。

4、5、请别人阅读自己的简历，利用换位思维来检查自己设计的简历。6、准确找出自己的长处和特色，做到真实、准确。,四、就业推荐表的准备,就业推荐表是学校为毕业生特制的求职材料，它一般包括三部分：1、毕业生本人的基本情况介绍 2、毕业生所在学院的推荐意见 3、学校就业主管部门的推荐意见 有的推荐表还附有学校教务部门提供的毕业生学习成绩单等。五、其他证明材料 除了自荐信、个人简历、就业推荐表以外，为了加深用人单位对自己的印象，有时还需要提供其他材料，如：各种荣誉证书、成果证书、导师推荐信等。,第二节 自荐的方法和技巧,一、了解自我推荐种类（一）口头自荐 1、亲临现场的自荐方式 2、通过电话进行自荐的方式

5、（1）打电话前的准备 了解用人单位情况；客观、公正地评价自己；据用人单位需要、结合自己特点，对谈话内容做全面考虑。（2）电话自荐技巧 一是适用范围；二是打电话时间；三是语音、语调和语速，还有音量；四是通话时间（2分钟）；五是尊称和礼貌用语的使用（可称老师或职位）,（二）书面自荐（三）广告自荐（非热门专业）（四）学校推荐（五）他人推荐（老师、父母、亲友）总之，大学生在推荐过程中，要根据自己的特点和用人单位的要求来选择推荐方式。1、善于语言表达，且能说一口流利、标准普通话的大学生，采取口头自荐，效果会好一些；能写一笔隽秀的汉字和漂亮文章的大学生，采取书面推荐，则更能显示自己的魅力。2、招聘播音员、

6、节目主持人，多用口头推荐；招聘文秘人员，多用书面推荐。一般来说，适当的口头自荐，加上自荐和老师的推荐效果更好一些。求职材料最好不邮寄。,二、掌握自我推荐技巧（一）积极主动 不等、不靠，给人一种态度积极主动、求职心切的感觉。（二）重点突出 要突出自己的知识、能力和优势，不能过分地谦虚。（三）如实全面 恰如其分地介绍自己，优势不羞于谈，缺点不掩饰，要会说。（四）有的放矢 针对用人单位具体要求介绍自己的优势和长处。（文秘、科研、管理等）,第三节 面 试,面试：是通过当面交谈、问答，对应试者进行考核的一种方式。一、常见的面试种类（一）模式化面试 通过询问主考官预先准备好的题目，观察面试者的仪表、谈吐和

7、行为。（二）问题式面试 通过解决主考官设计的问题，判断应试者在特殊情况下解决问题的能力（三）非引导式的面试 通过主考官海阔天空的谈话，观察应试者的知识、能力，谈吐和风度。,（四）压力式面试,主考官针对某个问题追根问底的发问，以观察应试者在突如其来的压力面前的反应。（五）综合式的面试 主考官通过多种方式考察应试者的能力。（如：英语、计算机、文笔、演讲、论文等）二、面试前的准备（一）面试训练 与他人交谈，利用视听工具，多听、多读、多炼（二）面试服饰 1、整洁、干净；2、不标新立异；3、穿着不能太随便；4、提前准备，追求自然；5、勿穿新衣；6、勿浓,妆艳抹；7、不穿太暴露的衣服，8、穿衣遵循舒适原则

8、。（三）随身资料 1、有关应聘单位的信息要齐全 2、个人的自荐材料不能缺少。3、自己准备的问题要有提纲。三、面试中常提的问题（一）关于个人简况(个人、家庭情况，特长、爱好、优缺点）（二）关于应聘动机（原因、考虑因素、个人理想、了解单位）（三）关于专业情况（选该专业的原因、优势条件，学习成绩）（四）关于工作能力（适应能力、得意的事情、课余时间）（五）关于人际关系（与什么样的人交往，喜欢独立还是合作）（六）关于工作态度（遇到的最大困难、如何对待批评或委屈）（七）其他问题(喜欢你的学校吗、考研、身体情况、读什么书等),四、面试的方法与技巧（一）深思熟虑、准备充分 如：李雪健获奖感言及小李1+1的回答

9、（二）知己知彼、百战不殆 如：详细了解应聘单位的案例（三）机智应变、从容不迫 如：旅游公司值夜班的故事（四）仪表端庄、举止大方 如：防止随意和超前（五）不怕失败、锲而不舍 如：创始人松下幸之助的故事,五、面试中需要注意的几个问题（一）基本礼仪 1、坐、站、走、握手；2、交谈礼仪、开关门礼仪；3、提前5-10分钟到达面试地点；4、对主考官的问题逐一回答；5、始终保持举止大方（二）语言技巧 1、口齿清晰，语言流利，文雅大方（为防止紧张,可放慢语速，忌用“口头禅”)2、语气平和，语调恰当，音量适中（多用陈述语气,忌用感叹和祈使语气）3、语言要含蓄、机智、幽默 4、注意听者的反应,（四）回答问题的技巧

10、 1、把握重点、简单明了、条理清楚、有理有据（结论在先、议论在后）2、讲清原委、避免抽象（做好解释）3、确认提问内容，切忌答非所问（可重复所提问题）4、有个人见解和特色（回答问题要突出个性特点）5、知之为知之，不知为不知（避免不懂装懂）（五）消除过度紧张的技巧 1、面试前放松自己（可看轻松杂志、做深呼吸）2、面试时控制谈话节奏（讲话可先慢后快）3、回答问题时，目光可对准提问者额头（经验证明：目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人感觉不自信，两眼直盯着对方，会让人误解为向对方挑战）,第四节 笔 试,笔试主要用于应试人数较多，需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。一、目前常见

11、的笔试种类 1、专业考试：如：外资企业考外语，公检法单位考法律等。2、心理测试：如：宇航员、飞行员的测试 3、命题写作：如：现时写会议通知、请示报告等。4、国家公务员、选调生的录用考试：二、常见的笔试试题 1、专业类 2、政论类（如：运用理论评论当前形势等）,3、公文类（如：撰写通知、请示、报告等）4、技能类（如：翻译文章、打印材料等）5、综合类（如：公务员考试、辅导员考试等）三、笔试的准备 1、平时的努力 2、考前的复习 3、保持良好的身心状态。四、笔试的方法和技巧 1、充满自信（克服自卑心理）2、有备无患（提前到场）3、科学答卷（先易后难）,1、大学生求职材料包括哪些内容？2、自我推荐的种类有哪些？3、面试的方法和技巧是什么？,