发展心理学中年期.ppt
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1、1,第三节 中年期个性与社会性的发展,一、个性的发展二、职业的发展三、人际关系的发展四、中年人的家庭生活,2,发展任务:p384,培育充满生机的健康的婚姻;建立促进个人成长及增进心理健康的环境;抚养子女,做个尽职的父母;对其职业生涯进行有效的管理,以提高个人的效能感和社会整合性。,3,一、个性的发展,自我调节功能趋向整合水平,中年期自我发展的四个阶段:386从众水平阶段/公正水平阶段/自主水平阶段 整合水平阶段。自我发展的最高水平,只有极少数人能达到。突出特点:个体不仅能正视内部矛盾与冲突,而且还会积极去调和、解决这些冲突,他们还会放弃那些不可能实现的目标。中年期的自我调节功能趋向这个水平。,
2、4,日益关注自己的内心世界,在成年初期及以前,个性的发展是“外向化”的,他们要学习各种知识、技能、道德规范,适应外部世界。,5,进入中年期以后,注重内省。人的生活取向为适应和顺从内在世界,寻找真正的自己,也就是将其注意力由外部世界转移到内心世界,重新认识自己。个体积极探索和改造外部世界的倾向减弱,而消极的防御性的适应倾向增强,反思、内省的倾向不断增强。即著名的“堪萨斯城研究”388,6,性别角色进入整合阶段388,男性化行为丛:关于胜任感方面女性化行为丛:关于情感方面,两者都高:男女同化(完美人格)两者都低:未分化的人格,男性化女性化男女同化未分化,性别角色分类,7,莱文森性别角色发展3阶段,
3、第一阶段:完全的、未分化的阶段(人生头几年)第二阶段:高度分化的、适应性的阶段第三阶段:整合阶段(中年期)在50岁时,心理健康的男性和女性都具有整合的性别角色。,8,对生活的评价具有现实性389,对社会,对他人,对自己,9,(二)个性发展的理论,艾里克森的观点,莱文森的观点,哈威格斯特的观点,10,艾里克森的观点,人的一生可以分为既连续又不同的八个阶段,每一阶段都有其特定的发展任务。由于发展任务完成的成功或不成功,会产生两个极端。中年期发展的主要任务是获得创生感,避免停滞感,体验着关怀的实现。,11,在完成一些生命的目的,包括家庭、事业和社会的发展后,尚能对下一代付出更多的关怀,并且从对自我的
4、关注扩展出去,转而关心别人、关心社区,继续感觉自己是个有生产力、贡献力的人,则能创造个人持续的生产潜能。相反地,假如过去未完成的理想令个体感到遗憾,而产生“逝者如斯夫”的感觉,而未来将面临的衰败、死亡也令个体感到害怕和消沉,那么其生命的发展极容易呈现停滞不前或自我沉溺的情形。,12,莱文森的观点,成年人发展是由一系列交替出现的稳定期和转折期构成的。中年阶段的发展任务是巩固自己的兴趣、目标及各种承诺。根据先前确立的目标评价当前的成就,根据当前的成就和期望调整当前的目标,处理好现实与可能的矛盾,形成智慧、同情心等品质。,13,哈威格斯特的观点,中年期的发展任务主要源于个人内在的变化、社会压力以及个
5、人的价值观、性别、态度倾向等方面。,14,中年期的7个发展任务,履行成年人的公民责任与社会责任建立与维持生活的经济标准开展成年期业余活动帮助未成年的孩子成为有责任心的、幸福的成年人同配偶保持和谐的关系承受并适应中年人生理上的变化与老年父母相适应,15,二、职业的发展,(一)职业的适应,成人前期对职业选择的满意度决定了中年人对职业的适应事业心对中年人适应职业有着重要的影响工作中职务的升迁和工作类型变化人际关系,成年中期职业适应的表现,16,成年中期职业适应的影响因素,能力兴趣勤奋事业心,客观社会因素:机遇,心理因素,17,(二)职业的发展,职业发展的社会性特点:接受再教育职业发展的生理卫生特点:
6、注意防止职业病职业发展的心理特点:取得职业成就的时期、自我评价的时期,18,相关时事:中国“心态老龄化”严重 用人体制遭疑,根据英国保柏(BUPA)健康小组发布的国际健康医疗研究报告,中国45至54岁人群中约有54%已把自己看成是老人,更有超过9成的人认为政府需提高对老年人的关怀这份报告最近被公之于众后,引起了网民的强烈反响。记者注意到,大多数留言者都认为报告真实反映了当前现状,“心态老龄化”和对“老无所依”的担忧正成为困扰中国整整一代人的心理问题。,19,该机构11年6月至7月对包括中国等12个国家的12262名公众进行的在线调查显示:72%的65岁以上的人不感觉自己老,67%仍感觉健康。而
7、65%的中国被调查者认为自己在60岁前就已老了。尽管中国是世界上对晚年准备最充分的国家之一,但被调查的人中仍有60%担心晚年生活,希望生活不能自理时能得到家人照顾。,20,网友:多种原因造成“心态老龄化”,观点一:工作、身体的双重压力大连网友:太累了,真想早点退休,现在不仅仅是私企,连机关事业单位也是压力重重。北京网友:物价上涨太快,薪水上涨速度远远跟不上,生活压力大。大家身体都很糟糕,很多40多岁的人就那样突然生病走了,你说能不觉得自己老吗?,21,观点二:用人体制造成“被老化”,上海网友:我们没把自己当老人,觉得自己在40岁左右正是人生成熟、年富力强的时候,可是单位硬是要把我们朝老人标准靠
8、,有什么办法?别说45岁,现在用人单位只要看你超过35岁就觉得老了。杭州网友:中国45至54岁人群,因为就业的机会被社会抛弃了,所以感觉老了。中国45至54岁人群人未老,心却老了。北京网友:深层原因是45至54岁人群,特别是基层,已经遭遇晋升的天花板,在单位几乎啥机会也没了,就等退休了。社会把大于45岁人的舞台给拆了,没戏唱了不老才怪呢。,22,三、人际关系的发展,所谓人际关系是指人与人交感互动时存在于人与人之间的关系,(一)中年人人际关系发展的特点(二)中年人人际关系影响因素,23,(一)中年人人际关系发展的特点,扮演多重社会角色深刻的情感体验小心、谨慎人际关系的结构较稳定人际关系的层次较复
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