2023全国注册安全工程师《安全生产管理》考前易错易考300题带答案.docx

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1、安全生产管理基本理论安全生产管理基本概念一、单项选择题1.风险度表示发生事故的危险程度，是由O决定的。A.发生事故的可能性与本质安全性B.发生事故的可能性与事故后果的严重性C.危险源的性质与发生事故的严重性D.危险源的数量和特性2.某省2003年度发生不期望的机械事件共计6600起。依据海因里希法则判断，该省在2003年度可能发生机械伤害的轻伤事故是（）。A. 20起B. 580起C. 1060起D. 6000起3.某大型机械加工企业2017年事故统计显示，全年发生死亡事故、重伤事故各1起。根据海因里希法则推断，该企业在2017年出现不安全行为的事例为（）。A. 29起B. 58起C. 300

2、起D. 600起4.本质安全中的O功能是指当设备设施发生故障或损坏时，仍能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。A.失误一安全B.行为一安全C.故障一安全D.控制一安全5.某铸造厂生产的铸铁管在使用过程中经常出现裂纹，为从本质上提高铸铁管的安全性，应在铸造的（）阶段开展相关完善工作。A.设计B.安装C.使用D.检修6.安全生产管理是针对生产过程中的安全问题，进行有关（）等活动。A.计划、组织、改进和反馈B.决策、计划、组织和控制C.决策、计划、评价和反馈D.计划、实施、评价和改进二、多项选择题1.本质安全是通过设计等手段使生产设备或生产系统、建设项目本身具有安全性，即使在误操作情况下也不会造成

3、人员伤亡。下列属于本质安全设计的有O。A.失误一安全功能B.事故一接触功能C.控制缺陷一管理功能D.故障一安全功能E.修复或急救功能2.生产安全事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的OoA.管理上的缺陷B.物的不安全状态C.人的不安全行为D.环境条件的标准E.严重后果3.危险源是指可能造成人员伤害和疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。下列各项属于危险源的有OOA.充装了液化石油气的储罐B.损坏的原油储罐呼吸阀C.携带SARS病毒的人D.操作标准不完善E.停靠的汽车4.某小型私营矿山企业的员工腰挎手电筒，将一包用报纸捆扎的炸药放在休息室的电炉子旁边，边烤手取暖，边与带班班长聊天.

4、根据危险源辨识要求，上述事件中，属于危险源的有OOA.炸药B.报纸C.电炉子D.休息室E.手电筒答案与解析一、单项选择题1 .【答案】B【解析】本题考查的是风险度的概念。在安全生产管理中，风险用生产系统中事故发生的可能性与严重性的结合给出。2 .【答案】B【解析】本题考查的是海因里希法则。死亡或重伤、轻伤、不安全行为的比例为1：29：300o本题中轻伤事故为6600X29/330=580（起）。3 .【答案】D【解析】本题考查的是海因里希法则。死亡或重伤、轻伤、不安全行为的比例为1：29：300o2017年企业全年发生死亡事故、重伤事故各1起，注意这里是“各”1起，死亡或重伤事故是2起，不安全

5、行为的事例为2x300/1=600（起）。4 .【答案】C【解析】本质安全包括两方面内容：失误一安全、故障一安全。5 .【答案】A【解析】本题考查的是本质安全。失误一安全、故障一安全应该是设备设施和技术工艺本身固有的，印在它们的规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。6 .【答案】B【解析】本题考查的是安全生产管理的概念。二、多项选择题1 .【答案】AD【解析】本质安全包括两方面内容：失误一安全功能、故障一安全功能。2 .【答案】ABC【解析】安全生产事故隐患定义：生产经营单位违反法律法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危

6、险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。3 .【答案】ABCD【解析】危险源可以是一次事故、一种环境、一种状态的载体，也可以是可能产生不期望后果的人或物。液化石油气在生产、储存、运输和使用过程中，可能发生泄漏，引起中毒、火灾或爆炸事故，因此充装了液化石油气的储罐是危险源；原油储罐的呼吸阀已经损坏，当储罐储存了原油后，有可能因呼吸阀损坏而发生事故，因此损坏的原油储罐呼吸阀是危险源；一个携带了SARS病毒的人，可能造成与其有过接触的人患上SARS,因此携带SARS的人是危险源；操作过程中，没有完善的操作规程，可能使员工出现不安全行为，因此操作标准不完善是危险源。4 .【答案】AC【解析】炸药属于第一

7、类危险源，电炉子属于第二类危险源。事故致因及安全原理一、单项选择题1.海因里希事故因果连锁理论和事故频发倾向理论的相似之处在于OoA.把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为B.强调人的不安全行为或物的不安全状态是事故发生的最终原因C.强调人的缺点是事故发生的最终原因D.主张伤害和事故之间存在因果关系2 .根据事故频发倾向理论，下列说法正确的是Oo.事故发生的主要原因是少数经常指挥失误的管理者B.事故发生的主要原因是少数具有事故频发倾向的工人C.遗传及社会环境是事故频发的真正根源D.监护缺位是事故频发的真正根源3 .根据海因里希事故因果连锁理论，造成事故的直接原因是（）。A.遗传及社会环境

8、B.人的缺点C.人的不安全行为或物的不安全状态D.伤害4.根据能量转移理论的概念，事故的本质是Oo.能量的不正常作用B.造成人员死伤C.造成经济损失D.不正常的意外事件5.根据能量转移理论的概念，能量逆流于人体造成的伤害分为两类。其中，第一类伤害是指O。A.影响局部或全身性能量交换引起的伤害，如冻伤等B.不正常的或不希望的能量释放造成的局部或全身性的伤害，如中毒伤害等C.由于能量超过人体的损伤临界值导致局部或全身性的伤害，如物体打击伤害等D.由于接触的能量不能被屏蔽导致的局部或全身性的伤害，如触电伤害等6.下列属于运用人本原理原则的是OoA.整分合原则B.激励原则C.反馈原则D封闭原则7 .下

9、列不属于物的因素运动轨迹的是OoA.行为失误8 .作业场所环境上的缺陷C.使用上的缺陷D.设计上的缺陷8 .某公司锅炉送风机管理系统堵塞，仪表班班长带领两名青年员工用16.5MPa的二氧化碳气体，直接对堵塞的管路系统进行吹扫，造成非承压风量平衡桶突然爆裂，导致一青年员工腿骨骨折。按照事故因果连锁理论，这起事故的征兆是OOA.风量平衡桶材质强度不够9 .用16.5MPa气体直接吹扫C.员工个体防护缺陷D.青年员工安全意识淡薄10 根据系统安全理论的观点，下列关于安全与危险的描述中，错误的是O。A.安全是一个相对的概念B危险是一种主观的判断C.可以根除一切危险源和危险D.安全工作贯穿于系统整个寿命

10、周期11 .无论事故损失的大小，都必须做好预防工作，体现了运用预防原理的O原则。A.3EB.因果关系C.本质安全化D.偶然损失IL以下关于事故调查过程的顺序中，正确的是OoA.事故现象一事故经过一基础原因一直接原因一间接原因B.事故现象一事故经过T直接原因一间接原因一基础原因C.事故经过一事故现象一直接原因一间接原因一基础原因D.事故本质一事故经过一直接原因一间接原因一基础原因12.生产经营过程中发生的火灾事故，其后果严重程度难以预测，同类火灾事故并不一定产生完全相同的后果。这种观点符合O原则。A.偶然损失B.动态相关性C.监督D.因果关系13 .若某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事

11、故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种管理方法主要应用的基本原则是OOA,行为原则B.动力原则C.激励原则D.监督原则14 .某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发理论，针对具有这种性格特征的人，可采取的安全改进措施是OOA.遵章办事，违者严惩B.重点培训，更换岗位C.加强教育，重点监护D.加强现场安全警示及提示15.海因里希因果连锁理论认为，伤亡事故的

12、发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系列事件相继发生的结果。其借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的因果连锁关系，即遗传及社会环境一人的缺点一不安全行为或不安全状态一事故一伤害。企业安全工作的重心是控制OOA.遗传及社会环境B.人的缺点C.不安全行为或不安全状态D.伤害16.安全是相对的，当风险低于某种程度时，则认为是安全的。这一观点的理论依据是OoA.因果连锁理论B.系统安全理论C.扰动起源理论D.能量意外释放理论17.依据系统安全理论，下列关于安全概念的描述，错误的是OoA.没有发生伤亡事故就是安全B.安全是一个相对的概念C.当危险度低于可接受水平时即为安全D.安全性与

13、危险性互为补数18.能量意外释放理论认为，在一定条件下，某种形式的能量能否造成人员的伤害取决于能量大小、接触能量时间的长短和频率，以及OOA.人的健康状况B.生产能量的原因C.力的集中程度D.事故的类别19 .当人体与某种形式的能量接触时，能否产生伤害及伤害的严重程度如何，主要取决于0。A.能量的集中程度B作用于人体的能量的大小C.人体接触能量的时间D.人体接触能量的部位20 .根据系统安全理论的观点，下列关于系统安全理论的概念中，错误的是OoA.安全是一个相对的概念B.安全是一种主观的判断C.可以根除一切危险源和危险D.安全工作贯穿于系统整个寿命期间二、多项选择题1 .根据能量意外释放理论，

14、可将伤害分为两类：第一类伤害是由于施加了超过局部或全身性损伤阈值的能量引起的伤害；第二类伤害是由于影响了局部或全身性能量交换而引起的伤害。下列危害因素中，能造成第二类伤害的有O。A.中毒B.窒息C.冻伤D.烧伤E.触电2 .某危险化学品企业结合职工素质和行业生产特点，提出了要服从安全，违反操作规程一律待岗的红线。这种说法符合强制原理的OOA.安全第一原则B. “3E”原则C.动力原则D.监督原则E.整分合原则3 .根据系统安全理论，下列关于系统中危险源控制的观点，正确的是OoA.不可能消除一切危险源B.可以采取措施控制危险源，减少现有危险源的危险性C.系统进入运行阶段后，再进行危险源的辨识、评

15、价和控制D.应降低系统整体的危险性，而不是仅消除选定的危险源及其危险性E.可通过改善物的系统的可靠性来提高复杂系统的安全性4 .根据能量意外释放论，可以利用各种屏蔽来防止意外的能量转移，从而防止事故的发生。防止能量意外释放的措施包括OOA.防止能量蓄积B.提高防护标准C.开辟释放能量渠道D.完善管理缺陷E.改变工艺流程5 .下列论述中，O不符合本质安全化原则的论点。A.从技术、教育、身体和态度以及管理等四个方面入手，可以从根本上消除安全隐患B.从根本上消除事故发生的可能性，达到预防事故发生的目的C.安全是相对的，所以不可能实现真正的本质安全化D.设备是可以实现本质安全化的，但对人是无法实现本质

16、安全化的E.在进行工程项目时，必须从本质上实现安全化6 .下列属于运用强制原理的原则的是OoA.偶然损失原则B.安全第一原则C. 3E原则D.本质安全化原则E.监督原则答案与解析一、单项选择题1 .【答案】A【解析】尽管海因里希事故因果连锁理论有其优势，但是它也和事故频发倾向理论一样，把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为，过于绝对化和简单化，有一定的时代局限性。2 .【答案】B【解析】事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。3 .【答案】C【解析】海因

17、里希把工业伤害事故的发生发展过程描述为具有一定因果关系的事件的连锁：(1)人员伤亡的发生是事故的结果。(2)事故的发生原因是人的不安全行为或物的不安全状态。(3)人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的。(4)人的缺点是由于不良环境诱发或者是由先天的遗传因素造成的。4 .【答案】A【解析】能量意外释放理论的提出：吉布森提出事故是一种不正常的或不希望的能量释放，意外释放的各种形式的能量是构成伤害的直接原因。5 .【答案】C【解析】能量逆流于人体造成伤害，将伤害分为两类：第一类伤害是由施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的；第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换引起的，主要指中毒、窒息

18、和冻伤。物体打击属于施加了局部能量引起的伤害。6 .【答案】B【解析】运用人本原理的原则包括：动力原则；能级原则；激励原则；行为原则。7 .【答案】A【解析】行为失误属于人的因素运动轨迹。8 .【答案】B【解析】博德在海因里希事故因果连锁理论的基础上，提出了现代事故因果连锁理论。事故的征兆是直接原因，不安全行为和不安全状态是事故的直接原因。9 .【答案】C【解析】安全是一个相对的概念，危险性是对安全性的隶属度，安全工作贯穿于系统整个寿命期间。选项C错误，不可能根除一切危险源和危险，可以减少来自现有危险源的危险性，应减少总的危险性而不是只消除几种选定的危险。1.1 1答案】D【解析】本题主要考查

19、预防原理中的偶然损失原则：事故后果及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的，反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果，这就是事故损失的偶然性。偶然损失原则告诉我们，无论事故损失的大小，都必须做好预防工作。11 .【答案】B【解析】事故调查过程则与上述相反，为事故现象一事故经过一直接原因一间接原因一基础原因。12 .【答案】A【解析】偶然损失原则。事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的。反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果，这就是事故损失的偶然性。偶然损失原则告诉我们，无论事故损失的大小，都必须做好预防工作。如爆炸事故，爆炸时伤亡人数、伤亡部位、被破坏的设备种类、爆炸

20、程度以及事后是否有火灾发生都是偶然的，无法预测的。故选A正确。13 .【答案】C【解析】激励原则。管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。例如车间主任和员工建立良好的人际关系，并为他们营造个人进取机会，大大激励了他们的工作热情。故选配14 .【答案】B【解析】事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因。如果

21、企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。故选B正确。注意选项C,加强教育是正确的，重点监护说法错误。15 .【答案】C【解析】海因里希认为，企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程而避免事故的发生。故选C。16 .【答案】B【解析】系统安全理论的主要观点：由于人的认识能力有限，有时不能完全认识危险源和危险，即使认识了现有的危险源，随着技术的进步又会产生新的危险源。

22、受技术、资金、劳动力等因素的限制，对于认识了的危险源也不可能完全根除，因此，只能把危险降低到可接受的程度，即可接受的危险。安全工作的目标就是控制危险源，努力把事故发生概率降到最低，万一发生事故，把伤害和损失控制在最低程度上。故选Bo17 .【答案】A【解析】没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素。通常所说的安全或危险只不过是一种主观的判断。能够造成事故的潜在危险因素称做危险源，来自某种危险源的造成人员伤害或物质损失的可能性叫做危险。危险源是一些可能出问题的事物或环境因素，而危险表征潜在的危险源造成伤害或损失的机会，可以用概率来衡量。本题考查的是安全概念。安全泛指没有危险、不出

23、事故的状态。故选A。18 .【答案】C【解析】哈登认为，在一定条件下某种形式的能量能否产生伤害造成人员伤亡事故，取决于能量大小、接触能量时间长短、频率以及力的集中程度。根据能量意外释放论，可以利用各种屏蔽来防止意外的能量转移，从而防止事故的发生。故选C正确。19 .【答案】B【解析】当人体与某种形式的能量接触时，能否产生伤害及伤害的严重程度如何，主要取决于作用于人体的能量的大小。作用于人体的能量越大，造成严重伤害的可能性越大。故选B正确。20 .【答案】C【解析】系统安全理论不可能根除一切危险源和危险，可以减少来自现有危险源的危险性，应减少总的危险性而不是只消除几种选定的危险，故C项表述错误。

24、二、多项选择题1 .【答案】ABC【解析】能量意外释放理论的提出将伤害分为两类：第一类伤害是由于施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的；第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换引起的，主要指中毒、窒息和冻伤。2 .【答案】AD【解析】采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是强制原理。所谓强制就是绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动。强制原理的原则：（1）安全第一原则。（2）监督原则。故选AD.3 .【答案】ABDE【解析】系统安全理论包括很多区别于传统安全理论的创新概念。（1）在事故致因理论方面，改变了人们

25、只注重操作人员的不安全行为而忽略硬件的故障在事故致因中作用的传统观念，开始考虑如何通过改善物的系统的可靠性来提高复杂系统的安全性，从而避免事故。（2）没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素。通常所说的安全或危险只不过是一种主观的判断。能够造成事故的潜在危险因素称做危险源，来自某种危险源的造成人员伤害或物质损失的可能性叫做危险。危险源是一些可能出问题的事物或环境因素,而危险表征潜在的危险源造成伤害或损失的机会，可以用概率来衡量。（3）不可能根除一切危险源和危险，可以减少来自现有危险源的危险性，应减少总的危险性而不是只消除几种选定的危险。（4）由于人的认识能力有限，有时不能完全认

26、识危险源和危险，即使认识了现有的危险源，随着技术的进步又会产生新的危险源。受技术、资金、劳动力等因素的限制，对于认识了的危险源也不可能完全根除，因此，只能把危险降低到可接受的程度，即可接受的危险。安全工作的目标就是控制危险源，努力把事故发生概率降到最低，万一发生事故，把伤害和损失控制在最低程度上。故选ABDEo4 .【答案】ABCE【解析】在工业生产中经常采用的防止能量意外释放的屏蔽措施有：（1）用安全的能源代替不安全的能源；（2）限制能量;（3）防止能量蓄积；（4）控制能量释放；（5）延缓释放能量；（6）开辟释放能量的渠道；（7）设置屏蔽设施；（8）在人、物与能源之间设置屏障，在时间或空间上

27、把能量与人隔离；（9）提高防护标准；（10）改变工艺流程；（Il）修复或急救。5 .【答案】ACD【解析】造成人的不安全行为和物的不安全状态的原因可归结为4个方面：技术原因、教育原因、身体和态度原因以及管理原因，从这四个方面入手，可以预防事故发生，而不能从根本上消除安全隐患。故答案A错误，B正确。本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。具体包括两方面的内容：（1）失误安全功能（2）故障一安全功能，这两种安全功能应该是设备设施和技术工艺本身固有的，即在其规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。本质安全是生产中“预防为主”的根

28、本体现,也是安全生产的最高境界。实际上，由于技术、资金和人们对事故的认识等原因，目前还很难做到本质安全，只能作为追求的目标。即可以实现本质安全化，但目前因各种原因暂时不能实现，随着科技的进步可以实现，故C答案错误。系统的本质安全化包括人的本质安全化、物（机械设备）的本质安全化、环境的本质安全化、（人一机一环境系统）管理的本质安全化等。故答案D错误。本质安全化原则是指从一开始和从本质上实现安全化，从根本上消除事故发生的可能性，从而达到预防事故发生的目的。本质安全化原则不仅可以应用于设备设施，还可以应用于建设项目。故答案E正确。6 .【答案】BE【解析】运用强制原理的原则包含：安全第一原则和监督原

29、则。安全心理与行为一、单项选择题1.下列关于人的生理学行为模式表述正确的是（）。A.外部刺激一大脑判断一行为反应一肌体感受一目标完成B.外部刺激一行为反应一肌体感受一大脑判断一目标完成C.外部刺激一肌体感受一大脑判断f行为反应一目标完成D.外部刺激一大脑判断一肌体感受一行为反应一目标完成2.人的失误主要表现在感知环境信息方面的差错，处理信息时作出决策差错、行为差错等，下列情况导致判断、决策差错的是OOA.信息呈现时间太短B.听力障碍C.遗忘和记忆错误D.眩光3.人的心理状态对交通安全隐患的影响非常重要，不同气质类型的司机交通事故发生率不同,下列气质类型被认为是“马路第一杀手”的是OO.多血质B

30、.黏液质C.抑郁质D.胆汁质4.某工厂员工甲平时心境抑郁、浮躁不安、闷闷不乐、精神不振，做事情都不能提起兴趣，在平时工作中经常出现事故。该员工的性格属于OOA.孤僻型性格B.抑郁型性格C.迟钝型性格D.胆怯型性格5.某企业大修期间，电工张某不慎触电身亡，经调查，事故的直接原因是张某人为将带电线路当成了不带电线路进行作业。据了解，事发前张某已经连续工作了12h0张某的人为失误属于OOA.感知差错B.判断、决策差错C.行为差错D.心理差错6 .气质是指人的心理活动的动力特征，主要表现在心理过程的强度、速度、稳定性、灵活性及指向性，是个性心理特征之一，一般认为人群中具有4种典型的气质类型。下列关于气

31、质表现的说法中正确的是OOA.胆汁质对任何事物发生兴趣，具有很高的兴奋性，易适应当今世界变化多端的社会环境B.胆汁质的人比较粗心，时常疏忽对设备的定期检查，被认为是“马路第一杀手”C.抑郁质的人被认为是交通事故发生概率最少的群体，不易受外界刺激的影响，做事积极性低D.黏液质突出表现是安静，动作比较迟缓且自信心不足，在遇到突然抉择时容易犹豫不决7 .某建筑施工单位发生了一起高处坠落事故，导致焊工张某死亡，经调查发现事故直接原因是张某在高处进行焊接作业时未系安全带，失足坠落导致死亡。经深入调查发现，张某明知高处作业需要系挂安全带，但却经常不系安全带。下列心理状态中（是诱导上述事故发生的重要因素。.

32、逆反心理8 .侥幸心理C.凑兴心理D.好奇心理二、多项选择题1.事故的发生率和人的性格有着非常密切的关系，无论技术多么好的操作人员，如果没有良好的性格特征，也常常发生事故，下列性格特征中，容易发生事故的是O。A.攻击型性格B.孤僻型性格C.冷静型性格D.缜密型性格E.迟钝型性格答案与解析一、单项选择题1 .【答案】C【解析】外部刺激一肌体感受一大脑判断一行为反应一目标完成。2 .【答案】C【解析】判断过程产生差错的原因主要有：遗忘和记忆错误，联络、确认不充分，分析推理差错，决策差错。3 .【答案】D【解析】胆汁质的人被认为是“马路第一杀手”。4 .【答案】B【解析】抑郁型性格：心境抑郁、浮躁不

33、安，心情闷闷不乐，精神不振，易导致干什么事情都引不起兴趣，因此很容易出事故。5 .【答案】C【解析】常见的行为差错的原因主要有：习惯动作与作业方法要求不符；由于反射行为而忘记了危险；操作方向和调整差错；工具或作业对象选择错误；疲劳状态下行为差错；异常状态下行为差错，如高空作业、井下作业由于分辨不出方向或方位发生错误行为，低速和超速运转机器易使人麻痹，发生异常时作业人员直接伸手到机器中检查，致使被转轮卷人等。张某在事故发生前已经连续作业12h属于疲劳状态，因此其属于疲劳状态下的行为差错，故C选项正确。6 .【答案】D【解析】4种典型的气质类型包括胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。（1）胆汁质的特征

34、：对任何事物发生兴趣，具有很高的兴奋性，但其抑制能力差，行为上表现出不均衡性，工作表现忽冷忽热，带有明显的周期性。（2）多血质的特征：思维、言语、动作都具有很高的灵活性，情感容易产生也容易发生变化，易适应当今世界变化多端的社会环境。（3）黏液质的特征：突出的表现是安静、沉着、情绪稳定、平和，思维、言语、动作比较迟缓。（4）抑郁质的特征：安静、不善于社交、喜怒无常、行为表现优柔寡断，一旦面临危险的情境，束手无策，感到十分恐惧。7 .【答案】B【解析】侥幸心理：人对某种事物的需要和期望总是受到群体效果的影响，在安全事故方面尤其如此。生产中虽有某种危险因素存在，但只要人们充分发挥自己的自卫能力，切断

35、事故链，就不会发生事故，因此事故是小概率事件。多数人违章操作也没发生事故，所以就产生了侥幸心理。张某明知高处作业需系挂安全带，但却经常不系，以前也未发生事故，因此导致张某产生了侥幸心理。二、多项选择题1.【答案】ABE【解析】容易发生事故的性格包含：攻击型、孤僻型、冲动型、抑郁型、马虎型、轻率型、迟钝型、胆怯型。安全生产管理理念一、单项选择题1.为加强安全生产宣传教育工作，提高全民安全意识，我国自2002年开展“安全生产月”活动，每年的“安全生产月”活动都有一个主题，2022年开展的第21个“安全生产月”活动的主题是OOA.落实安全责任，推动安全发展B.防风险、除隐患、遏事故C.消除事故隐患，

36、筑牢安全防线D.遵守安全生产法，当好第一责任人2.安全哲学观是人们安全观念的理论化和系统化，是安全问题在人们头脑中的认识和反映，其中事故处理所坚持的“四不放过”原则属于O的安全哲学。A.宿命论与被动型B.经验论与事后型C.系统论与综合型D.本质论与预防型3.20世纪中后期，世界进入信息化时代，随着计算机技术、传感技术及人工智能技术等高技术的开发和应用，人类对安全有了更全面、更深刻的认识，以系统安全观为指导，提出了自组织思想，有了本质安全化的认识，其方法论是力求安全的超前性、预防性、应急性，实现本质安全化。下列表现内容不属于本质论与预防型安全哲学的是OOA. “三同时”原则B. “6S”活动C.

37、 “四不伤害”活动D. “四查”制度4.下列关于“四不伤害”的内容，说法错误的是OoA.不伤害他人B.不伤害自己C,不被别人伤害D.不被自己伤害5.要做到“安全第一”，就必须OoA.将高危作业统统关掉B.提高系统的安全系数C.实行“安全优先”的原则D.提高劳动生产率二、多项选择题1.安全发展必须做到（）“三个不能”。A.不能以牺牲人的生命为代价B.不能损害劳动者的安全C.不能损害劳动者的健康权益D.不能损害员工的切实利益E.不能不进行安全生产宣传2.下列选项中，属于“四不两直”中“四不”内容的是OoA.不发通知B.不穿制服C.不听汇报D.不用陪同和接待E.不查书面资料答案与解析一、单项选择题1

38、 .【答案】D【解析】2022年“安全生产月”活动的主题是：遵守安全生产法，当好第一责任人。2 .【答案】B【解析】事故处理所坚持的“四不放过”原则，用统计分类的方法进行事故致因的理论研究，事后整改对策的完善，管理中的事故赔偿与事故保险制度等方法和措施，都是受经验论与事后型安全哲学的影响所形成的具有补救意义的办法。3 .【答案】D【解析】“四查”制度属于系统论与综合型的安全哲学。4 .【答案】D【解析】“四不伤害”是指不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害、保护他人不被伤害。5 .【答案】C【解析】“安全第一”，就是在生产经营活动中，在处理保证安全与生产经营活动的关系上，要始终把安全放在首要位置

39、，优先考虑从业人员和其他人员的人身安全，实行“安全优先”的原则。在确保安全的前提下，努力实现生产的其他目标。二、多项选择题1 .【答案】ABC【解析】安全发展必须做到“三个不能”，即不能以牺牲人的生命为代价、不能损害劳动者的安全、不能损害劳动者的健康权益。2 .【答案】ACD【解析】2014年9月，国家安全生产监督管理总局建立并实施“四不两直”安全生产暗查暗访制度，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场。安全文化一、单项选择题1.安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，引导员

40、工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。安全文化建设的目标是O。.全员参与B.以人为本C.持续改进D.综合治理2.某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中“曝光”，受到老员工的积极影响，新职工进入企业后也很快成为新“拍客”。这体现了企业安全文化主要功能中的OOA.导向功能B.凝聚功能C.辐射和同化功能D.激励功能3.企业文化以O为中心。A.员工安全文化素质B.企业安全价值观C.企业安全行为规范D.灵性管理4.某企业高度重视安全文化建设，积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动，营造良好的安全文化氛围。该企业每年度开

41、展安全岗位标兵表彰活动，主要发挥了企业安全文化的OOA.辐射和同化功能B.凝聚功能C.激励功能D.导向功能5.一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点、为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的总和。某企业提出的价值观被企业职工内化为个人的价值观和目标后产生了一种积极而强大的群体意识，在处理问题时，员工总能以群体的利益为主。该企业的上述做法体现了企业安全文化主要功能中的O。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.辐射和同化功能6.安全文化是一种无形的力量，能够影响人的思维方法和行为方式，相对于提高设备设施的安全，安全文化建设是事故预防的一

42、种“软”力量。下列关于企业安全文化的说法，正确的是（）O,企业安全文化建设过程分为了三个不同阶段，其中当安全文化建设发展到独立自主管理时,员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就B.一个企业的安全文化是主要负责人性格、价值观、能力和行为方式的综合产物C.企业安全文化的目标是“以人为本”，以人的“灵性管理”为基础D.在安全文化建设的操作步骤中，针对企业安全文化现状制定相应的规划后，下一操作步骤应是加强宣传教育7 .下列不属于安全生产工作基本方针的是（）。A.安全第一8 .预防为主C.综合治理D.安全为主二、多项选择题1.根据英国安全健康委员会对安全文化下的定义，安全文化的层次包括O0

43、A.直观的表层文化B.企业安全管理体制的中层文化C.企业安全管理体系的深层文化D.安全意识形态的表层文化E.安全意识形态的深层文化答案与解析一、单项选择题1 .【答案】B【解析】企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本”，以人的“灵性管理”为基础。2 .【答案】C【解析】辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射。而且，企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力，同化一批又一批新来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文化的生命力得以持久。3 .【答案】D【解析】企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，

44、即“以人为本”，以人的“灵性管理”为中心。4 .【答案】C【解析】激励功能。企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义，员工在理解工作的意义后，会产生更大的工作动力，这一点已被大量的心理学研究所证实。一方面，用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上；另一方面，为职工个体指明了成功的标准与标志，使其有了具体的奋斗目标。还可用典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。5 .【答案】B【解析】凝聚功能。当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成了一种强大的凝聚力和向心力。6 .【答案】C【解析】企

45、业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段：自然本能阶段；严格监督阶段；独立自主管理阶段；团队互助管理阶段。安全文化发展到第四阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就，故A选项错误。一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，而不是某个人的，故B选项错误。安全文化建设的操作步骤：建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践，故D选项错误。7 .【答案】D【解析】秉着“以人为本，安全发展”的理念，中华人民共和国安全生产法（以下简称安全生产法）将“安全第一、预防为主、综合治理”确定为安全生产工作的基本方针。二、多项选择题1.【答案】

46、ABE【解析】安全文化分为三个层次：（1）直观的表层文化，如企业的安全文明生产环境与秩序。（2）企业安全管理体制的中层文化，包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工和安全生产法规与制度建设。（3）安全意识形态的深层文化。也可以说成：一是处于深层的安全观念文化，二是处于中间层的安全制度文化，三是处于表层的安全行为文化和安全物质文化。安全生产管理内容安全生产责任制一、单项选择题1.建立安全生产责任制，其目的和意义不包括。.,增强生产经营单位各级人员的责任感B.明确责任C.增加控制力度D.落实安全生产法律法规2.某企业在安全生产标准化建设过程中，重新修订安全生产责任制，该制度应由企业的O签发后实施。A.分管安全的负责人B.总工程师C.分管生产的负责人D主要负责人3.下列不属于生产经营单位主要负责人职责的是（）oA.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患D.督促落实本单位重