高管核心人才股权激励实务五步股权激励法课程介绍.ppt
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1、高管核心人才股权激励实务(五步股权激励法)课程介绍,股权激励讲习所,2,目 录,一、“五步连贯股权激励法”课程背景二、“五步连贯股权激励法”课程内容简介三、“五步连贯股权激励法”学员感言摘录,3,1、“五步连贯股权激励法”课程背景介绍,五步连贯股权激励法是薛中行博士首创,在总结数百个咨询案例的基础上,通过归纳整理,科学地将股权激励分解为五个步骤,是目前国内唯一系统性的股权激励设计方法。企业可以通过培训,自行思考设计符合企业实际的股权激励方案。经邦咨询是中国股权激励领域的拓荒者和领跑者,对股权激励有着充分的理解和把握,第一家系统性的总结了股权激励的各种模式和中国各行业的股权激励应用案例,创造性地
2、提出了“五步连贯股权激励法”,使股权激励咨询从一般的经验上升到系统科学的高度。在长期的咨询实践与理论探索中,经邦咨询对于人力资本定价和股权分配这一难题,又创造性的提出了股权分配的“三层面”理论,先后帮助海尔集团、长虹电器、奇瑞汽车等多家大型企业集团完成了股权分配等股权激励的关键问题。,4,1、“五步连贯股权激励法”课程背景介绍,手把手教您如何设计股权激励方案,让您通过五步连贯股权激励法的系统思路初步构思适合自身企业特点的股权激励模式。“咨询式培训”,可为中小企业节省高昂的专项咨询费用。课程传授的股权设计分五个步骤 即“五步连贯股权激励方案”设计法,完全都能转化运用在企业上,学员甚至可以当场为本
3、公司初步设计出科学的股权激励模式。很多学员把本课程教授的“五步连贯股权激励法”模式应用到企业自身的内部股权激励方案设计,逐步着手解决管理难题。学员通过咨询式培训,分享“经邦咨询”成立至今在股权激励方面的理论成果,并能分享总结相关的20多个经典案例,开阔了视野,并可着手提升核心管理团队能力与凝聚力!,采用咨询式培训形式,协助企业分析解决实际管理问题,5,1、“五步股权激励法”课程背景介绍,理论性、操作性与实用性的完美结合 五步连贯股权激励法为薛中行博士首创、独创的股权设计理念与方法,是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程。五步连贯股权激励法是依据薛博士为海尔集团、宝钢股份等知名企业设计股权激励
4、和长期专业咨询经验,整合现代股权激励技术与企业管理理念后提出的。该课程设计着重针对目前在国内占主导地位的中小企业的共性及特点,“量体裁衣”地为这些企业解决岗位定位、收益分配、资金有效利用率等实际问题。五步连贯股权激励法不仅适用于上市企业,对于未上市或准备上市的成长型中小企业来说,将起到更大的激励效果!,6,2、股权激励在企业的运用与现实意义,深入思考民营企业难以跨越的管理瓶颈:阻碍民营企业发展的一个管理瓶颈是信任机制的缺失。薛博士通过对大量民营企业实例的分析,探讨了企业信任机制缺失的原因,提出建立信任机制的关键是确认企业所有者和员工双方的利益一致。与管理相对成熟的外资企业和国内优秀标杆企业相比
5、,民营企业员工的活力和工作激情明显不足,人力资源管理瓶颈在两个方面:中高层流失严重,普通员工工作激情不高。在管理基础相对好一些的民营企业已经引入绩效考核,但在考核指标设置、考核周期、考核主体等方面不够专业,没有建立起业绩导向的考核机制,这样的考核往往导致“干多干少一个样”,难以将企业发展目标和个人工作目标统一起来。而考核结果仅限于奖金发放,缺乏结合实际工作的绩效改进反馈和能力提升机制。再加上内部晋升机制不明确、培养体系不健全,很容易使员工对个人在民营企业的发展前景产生怀疑,工作激情自然也就无从保证。,7,2、股权激励在企业的运用与现实意义,民营企业为何难以发挥人力资本潜能?为了从外部吸引优秀的
6、专业人才、保留内部员工,民营企业大多参照外部市场薪酬水平制定了有竞争力的待遇标准。但往往缺乏科学的、保证内部公平的分配机制,使得员工的潜力并没有充分发挥。实际上中高层管理人员和核心骨干最需要公司发展的方向感、参与感和成就感。按照马斯洛的需求层次理论,企业的这些核心人员早已解决温饱问题,而追求长期事业目标的自我实现和自豪感。但显示情况是,在摸不清老板的战略思路的前提下,只能听命于老板在具体事务上的决策干预,缺乏对事业长期发展方向的深度参与和实质认同。很多企业的绩效管理上直接上级参与有限,使得上级调动下级缺乏应有的权威性。很多主管就感觉缺乏工作的平台,要做的事情很多,人员调动却很难、工作很费劲,还
7、不容易得到老板的理解和赏识。这些都是缺乏有效的管理和激励机制的后果。,8,2、股权激励在企业的运用与现实意义,企业为何迫切需要建立有效的激励机制?一套有效的激励机制对企业未来发展至关重要!当以年度或季度作为目标的绩效考核难以达到预期效果,或者因为其体系在各个企业的适应度不同造成管理偏差、激励效果不明显、激励双面负作用显现时,企业是否还有更好的办法?股权激励将以未来利润增长为总目标,为企业建立一套切实可行的长效激励机制,形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励模型,实现人力资本价值最大发挥、企业利润高额增长,企业与员工同心协力创造财富、分享收益,实现双赢!盛大、百度、新东方等企业陆续梦幻上
8、市,通过股权期权这一独特的“创富机器”造就了千百个百万富翁。目前,“股权激励”是众多企业最为关注的核心问题,它们由此开始了突破企业成长上限的脱变:摆脱各种抑制企业成长的因素,推动企业进入新的一轮增强环,促进企业纵深发展。,9,2、股权激励在企业的运用与现实意义,股权激励为何是实现企业家个人解放的理想之路?困境一:民营企业,特别是高新技术型的企业,员工流失率高居不下,这些人的流失不仅带走了技术秘密和商业机密,也带走了客户,增加了企业人才重置成本,严重地影响了工作的连续性和工作质量,也影响了在职员工的稳定性和忠诚度,对民营企业造成严重损失,形成人才断层。困境二:企业离开老板不能照常运转。企业家往往
9、成为企业的“大管家”,事无巨细,都需要一个人来“拍板”,身处繁杂的事务性工作之中无法解脱。难以解决授权与监控,无人愿意并能够承担责任。想授权,但又怕企业失控,企业主往往缠身于琐碎的事务性工作中难以脱身。如此情况增多,就形成了:“老板问问,事情动动”,把企业带到了老板“什么都想管,什么也没管”的困境之中。困境三:民营企业在做大了以后,一般都曾想过实现管理专业化的问题,但是实际做起来却很难。他希望自己找到的经营者比自己更聪明更能干,并放心地把企业交给他做。然而,如果没有一个适当的约束机制的话,这里面“欺诈”的成本可能比管理效率低下的成本更高。,10,2、股权激励在企业的运用与现实意义,股权激励如何
10、能提高企业应对金融危机的抗风险能力?股权激励将员工从“打工者”转换为“企业的主人翁”,与企业实现“利益共享、风险共担、水涨船高”,从经营者的角度而言,将有效地分散企业面对经济危机时个人决策的风险。增强核心管理团队层的积极性,根据经济形式和市场环境的变化,更迅速地调整企业商业模式,降低内部运营成本,同时,也降低了生产经营的风险。危机中往往蕴含新的机遇,此时往往需要团结多种力量来产生合力,许多企业已经不能仅依靠个人力量来“单打独斗”,必须要开展“抱团合作共同取暖”的新策略。,11,2、股权激励在企业的运用与现实意义,1、构建并维护一个与企业家价值观一致的核心管理团队犹如创造一个企业,其重要性不言而
11、喻。2、员工心态的转变:为自己工作,还是为老板工作?3、建立科学的薪酬管理制度,使薪酬、股权发挥激励杠杆作用。3、成功的经营者都认为,企业少依赖他们,其实可以运转得更好,所以建构一个机制来监控企业和平衡绩效,他们发现,当他们做这件事情的时候,他们有更多的时间来规划战略和营运策略,而这些策略都能让他们公司更有机会成长,所以,企业的成长不是因为精疲力尽,而是放轻松。,让员工自动自发地工作,12,2、股权激励在企业的运用与现实意义,企业实行股权激励最关注的几个核心问题:除上市及待上市公司,其它企业能做股权激励吗?股权激励不仅针对上市公司,同样也适合各种企业类型:包括成长型的非上市企业,甚至个体户也需
12、要,只要有出现人与人合作就有可能要运用到股权激励。针对非上市公司来说,它同时是一种有效的管理工具。股权激励是否会造成股权分散等问题?股权激励有多种方式,例如业绩股份、虚拟股票等,并不一定需要减少企业家持有的实股。股权激励是否就是将企业的利润分给员工?这样做有效吗?股权激励并非简单将企业所获得的利润分发给员工,而是通过企业总目标的实现,即企业与员工共同创造最高的利润值,把“蛋糕”做大,从而使企业赢利高速增长,员工获得更丰厚的收益。,13,2、股权激励在企业的运用与意义,股权激励将为企业解决的问题:建立一套长效的激励系统留住企业发展最关键的核心人才发挥人力资本的最大潜能让职业经理人与企业同心同力让
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