考勤员工手册及制度怎么写.docx
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1、考勤员工手册及制度怎么写考勤员工手册及制度怎么写考勤员工手册及制度?员工手册应由人力资源管理部门具体负责编写,其他部门本着结合实际、相互配合的原则完成配合工作。下面给大家带来考勤员工手册及制度,供大家参考!考勤员工手册及制度为确保正常工作秩序,增加员工组织纪律观念,提高工作效率,树立公司良好形象,根据公司制度再次严明考勤管理。一、考勤是管理工作的基础,也是计发工资及福利待遇的主要依据,全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责,月末会做出考勤统计报告。二、员工上班必须打指纹卡签到,一日两次,上午8:30前,下午14:00前,在正常时间外签到,视为迟到,迟到一个月累计超过30分钟,扣除半天
2、工资处理。因公外出办事无法签到者,应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部,否则以旷工处理。三、任何类别的请假都需要填写请假单,经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批,再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者,应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人,并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。四、因公外出办事的人员,应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员,应填写出差登记表,获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者,应告知前台,由前台统计后将人数报给食堂,为免浪费,报餐后又不能在公司进餐者,必须至少提前1小时
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