安全教育会议.ppt

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1、全市企业全员安全教育培训工作会议,热烈欢迎各级领导莅临检查指导,安全第一 预防为主 综合治理,抓安全就是促进生产 抓安全就是提高效益抓安全就是和谐发展 抓安全就是积德行善,落实安全规章制度 强化安全防范措施,加强安全教育 提高安全意识,实施全员安全培训 提高全员安全素质双星青岛轮胎工业有限公司,各位领导、同志们：大家好！全市企业全员安全教育培训工作会议在这里隆重召开，充分体现了市委、市政府对安全生产工作的高度重视，对人民群众生命财产的高度关怀，同时，也充分体现了对双星轮胎公司的格外信任和关爱。在此，我代表双星轮胎公司对各位领导和同志们多年来给予双星轮胎公司的大力支持表示衷心的感谢。2009年以

2、来，在胶南市委、市政府的正确领导下，在市安监部门的具体指导下，双星青岛轮胎公司以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“安全发展”的理念，以双星集团提出的“以防为主、以责任到人为主、以重点部位为主”的安全生产管理基本要求，先后开展了“三级”安全教育培训活动、安全演讲活动、安全知识竞赛活动、安全事故图片教育展等形式多样、内容丰富的安全宣教活动，营造了良好的安全生产氛围，生产安全事故明显下降，较2008年同期相比，事故起数下降47，伤亡人数下降60，经济损失下降70%。,一、强化企业安全生产主体责任落实，把全员教育培训作为基础工程，不断提高落实主

3、体责任的能力,安全培训教育是实现安全生产建立本质安全型企业的有效对策，是企业安全文化的重要组成部分，是实现安全管理水平不断提高的根本手段。为此，双星轮胎公司成立了以工厂厂长为组长，各分管安全副厂长及安全管理负责人为成员的安全技术培训领导小组，健全完善了以总公司培训中心为培训总基地，以工厂、车间、班组为培训主阵地，全员共同参与的全员、全过程、全方位的三级安全教育培训网络及运行体系。为了强化职工的安全责任意识、安全操作意识、安全法律意识和安全防范意识，唤起广大职工强烈的安全责任感、危机感，不断实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我管安全”、“我的安全我做主”的转化，我们在培训过程中制

4、定了全员安全培训管理规定，对安全培训的责任进行了细化，使安全培训的主体责任进一步明确，培训工作得到进一步规范。同时根据不同培训对象采取了不同培训内容和多种形式的培训方法，有效地提高了培训效果。,二、加强安全生产教育培训，提高职工的安全意识。,一是加强新职工安全教育。坚持新职工上岗前的三级教育培训，即公司安全教育、工厂安全教育、车间班组安全教育统称“三级”安全教育，对新职工进行岗前集中培训，新职工经培训考试合格后，方可独立上岗进行操作。二是确定职工“必知必会”内容，强化“必知必会”培训。轮胎公司根据各操作岗位、各工种的实际，通过职工讨论、管理骨干和专业技术人员联合审议，把职工必须掌握的岗位专业知

5、识和必须遵守的基本规则确定为“必知必会”内容，编制了设备安全操作规程作为“必知必会”基本教材，同时把设备安全操作规程制作成宣传牌，悬挂在机台显要位置，方便了职工的学习。2009年轮胎公司对职工进行各类安全培训教育达1000余次，购买印制了从业人员安全教育档案册、从业人员安全教育合格证、从业人员三级安全教育培训教材，并制定了年度安全教育培训计划，建立健全了安全教育培训档案。,三是强化重点人员的安全培训。为进一步强化落实安全生产主体责任，加强基层基础安全管理，提高轮胎公司安全管理水平，有效遏制各类事故发生，促进双星轮胎公司的安全发展，确保轮胎总公司安全生产形势的稳定。2009年双星轮胎公司联系胶南

6、市安监局、质监局、消防大队、交警队、疾控中心对公司班组长以上300余名管理骨干进行了教育培训。通过教育培训，使我们的广大管理骨干真正做到知法、懂法、守法，将双星轮胎“抓安全就是促进生产，抓安全就是提效益，抓安全就是行善积德，抓安全就是和谐发展”的管理理念持之以恒的贯彻好，全员参与，共同努力，把双星轮胎的安全生产工作做得更好。四是加强特种作业人员的安全培训。轮胎公司将公司内的特种作业人员进行登记建册。特种作业人员上岗前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训和考核，并经培训考核合格，取得特种作业人员操作证后方可上岗。2009年，双星轮胎公司组织各工厂、部门特种设备操作人员共计400余人进行了安全

7、操作规程考试，提高了职工的操作技能；同时，组织特种作业人员359人参加了胶南市安监局组织的特种作业人员培训班，提高了特种作业人员的安全操作技能。,三、坚持“三个全员”，提升安全生产管理水平,一是全员安全承诺。即全员签订安全目标责任责任书，全员进行安全承诺。双星轮胎公司不仅将安全责任状从公司、工厂、车间一直签到每个员工，而且管理层和每位一线的操作者，都必须对当年的安全操作规程、劳动防护、遵规守纪等各项工作做出书面承诺。由此加强全员的安全工作责任心，形成人人抓安全，人人重视安全，人人维护安全的良好氛围，真正树立起“抓安全就是抓生产，抓安全就是抓效益”的意识。二是全员安全培训上岗。即对所有职工进行安

8、全生产教育和培训，保证职工具备必要的安全生产知识。2009年6月份，组织公司安全管理人员参加了胶南市的安全管理知识培训，获得了由胶南市安监局颁发的安全培训合格证书。一线职工直接从事生产，是安全生产的直接受益人，同时也是生产事故的直接受害人，但他们的安全意识很淡薄，生产过程中不按照操作规程进行操作的职工很普遍，为此，我们把安全教育的重点放在了一线职工身上，用导师带徒、班组安全活动日、现身说法、应急演练、警示教育图片展等多种形式进行安全教育，使他们认识到安全生产直接关系到自己的切身利益，任何时候都不能麻痹大意，职工安全意识的提高为企业的安全生产提供了根本保证。三是全员隐患排查。即双星轮胎公司确定了

9、“全员参与隐患排查”的原则，让全体员工都参加隐患排查。一线职工对设备存在的安全隐患最为了解，为此，我们要求全员进行隐患排查，消除生产过程中存在的安全隐患。2009年，公司共组织20余次全面的安全隐患排查，排查安全事故隐患10000余项次，并全部及时进行了整改。,四、严格培训考核制度，提高全员安全意识,一是定期进行考试。轮胎公司以工厂、部门为单位开展安全教育考试，定期由各工厂对一线职工组织一次全员考试，对不及格的职工，进行再培训，对补考不及格的进行下岗培训，培训合格后方可上岗操作。二是坚持现场考问。轮胎公司安全督查人员每月到各工厂、部门进行抽查，提问职工对安全操作规程的熟知情况，对设备操作规程不

10、熟练、不知道、不了解的进行考核问责，使职工对操作规程做到“必知必会”。三是严格进行考评。轮胎公司对各工厂培训计划的落实情况、全员培训完成情况、培训制度的健全和完善以及培训质量等指标进行了细化分解，每月按组织一次对工厂、车间培训工作的监督检查，对职工培训不到位的工厂、部门负责人进行考核。全员培训机制的建立和考核制度的完善，加大了培训管理的力度，为培训机制的规范化运作提供了可靠的制度保障。,五、开展形式多样、内容丰富的安全培训教育，不断提高培训质量和效果,一是开展“平安杯”安全生产知识竞赛。轮胎公司组织各生产一线的六支竞赛队伍登台较艺，以安全知识论高低，以安全实力争第一，以能力提升促安全。通过开展

11、安全知识竞赛，调动了职工“安全第一”的安全认识，增强了职工“我要安全”的安全意识，提升了职工“我能安全”的安全能力，引发了职工对安全的不懈追求，同时，警醒职工时刻保持“警钟长鸣”。并以此为契机，掀起了一场“永无终点”的安全素质竞赛，为“双星轮胎平安、人员安全和谐”大局提供了有力保障。二是开展安全警示教育。2009年双星轮胎公司开展了以“安全事故触目惊心，违章操作遗恨终生”为主题的安全事故图片展，展出了由机械事故类、中毒事故类、高处坠落事故类、爆炸伤害事故类、建筑事故类、物体打击事故类、电击事故类、溺水事故类、塌方事故类等九部分组成的100余幅重大安全事故图片，用血淋淋的教训提醒广大员工，要远离

12、危险，爱护生命。同时，将近年来出现的安全事故照片制作成宣传牌进行展示亮化，将各类事故的发生原因、防范措施、吸取的教训进行剖析，使职工在进行操作设备时能有引起足够的重视，杜绝类似事故的发生。,三是坚持现场实践演练。根据轮胎公司的实际情况，我们把现场实践教学作为安全培训的重要组成部分，组织职工开展“口述手做”训练，通过“心想、眼看、口述、手做”的方式，强化现场操作。公司利用掉压或超期的灭火器对职工进行实际操作培训，指导职工如何正确的使用灭火器。同时为了应对轮胎公司范围内可能发生的重大事故或灾难，全面提高轮胎公司对各类突发事件的应急处理能力，及时有效的组织开展事故抢险，最大程度预防和减少突发事件及其

13、造成的损害，保障公司职工的生命安全和公司的财产安全，双星轮胎公司进行了各类应急演练，提高了应急队伍的应急反应和有效处置能力。2009年双星轮胎公司分别在子午胎一厂、子午胎二厂、炼胶厂、物管处、后勤处公寓等部门举行了各类消防安全、应急演练10余次，通过开展各类应急演练，进一步提高了职工的应急逃生能力。,安全生产教育的最终目的是要将安全意识植根于每个职工心中，是要提升职工的素养，并培养处处留心安全的习惯。众所周知，习性的培养不是一朝一夕的工作，要转变职工们的安全意识，并朝着“要我安全”向“我要安全”的提升，只有长期的坚持，不断的教育才能实现。公司安全生产教育从一开始员工们的不自愿与不自觉，到后来的

14、积极配合参加，这让公司的安全管理工作人员看到了希望。安全意识的自我升华，前提是安全教育的不断坚持，后续便是安全生产的正常运行。轮胎公司通过一系列的安全培训教育活动，在取得丰收的同时，也让我们对2010安全生产管理充满了信心。在今后的工作中，我们将进一步贯彻落实各级对安全生产工作的指示精神，明确责任，加大力度，把全公司的安全生产工作深入扎实、坚持不懈的开展下去，抓出特色，抓出成效，确保安全生产形势的稳定，以更好的成果为企业持续稳定发展和全面建设和谐社会创造良好的安全环境。以上汇报交流不当之处敬请各位领导批评指正！,健全管理网络 创新教育方式切实抓好全员安全教育培训工作青岛海王纸业集团,领导和同志

15、们：做好安全生产工作是企业生存发展的基本要求，也是搞好生产经营的必备条件。加强安全生产教育培训，是安全生产工作的基础工程，而扎实有效地开展安全生产教育培训，也是落实“预防为主”安全工作方针、消除安全隐患、避免安全事故的有效手段。近年来，青岛海王纸业集团在市委、市政府的正确领导下，在市安监部门的具体指导下，立足建立员工安全教育培训的长效机制，建章立制、创新措施、注重实效，常抓不懈，保持了企业安全生产形势的持续稳定好转，为生产经营和企业发展营造了良好的环境。我们的主要做法是：,一、加强领导，健全三级安全教育管理网络,为了加强对员工安全教育培训工作的领导，形成公司上下齐抓的管理机制，公司首先从落实组

16、织机构入手，建立健全了安全教育培训三级管理网络：一是成立由公司董事长为主任的公司安全管理委员会，全面组织协调公司安全教育培训工作。公司安委会坚持每季度一次的例会制度，按照“三同时”原则，在安排生产计划，组织生产、检查生产工作的同时，布置、检查安全工作，为抓好安全教育培训工作提供了组织领导的保证。二是强化了以公司安全保卫科和劳动人事科为主的安全教育培训管理机构，安全保卫科和劳动人事科设立专职管理人员，负责安全教育的组织工作。三是健全车间基层安全教育管理组织，成立了由车间主任为组长，由车间专职安全员和班组长为成员的车间安全教育管理小组，在公司安全委员会和安全保卫科的统一领导和协调下，抓好车间的安全

17、教育生产工作。通过建立安全教育管理网络，在公司内形成了职责明确、齐抓共管，一级对一级负责、层层抓安全教育的管理网络，公司安全教育工作走上了规范化管理轨道。为了把安全教育工作落到实处，公司制订了员工安全教育年度计划和进度计划，各级各部门按照计划组织开展安全教育活动。与此同时，公司把各级各部门安全教育培训落实情况纳入部门经济责任制考核，形成了责权利相互统一的管理机制，为确保安全教育工作的实效提供了保证。,二、夯实基础，认真抓好三级安全教育工作,（一）抓好员工入厂安全教育（厂级教育）培训。对新招收入厂的员工安全教育的重点是提高他们的安全意识。一是帮助他们正确认识和学习国家有关安全生产方针、政策、法律

18、法规及行业有关规章、规程、规范、标准等；二是普及和提高安全技术知识，使其了解相关的安全管理制度，增强安全操作技能、掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素及防护措施、应急措施等；三是通过对典型的事故案例进行分析，使他们从事故中汲取深刻的教训，让他们了解到自己所执行的安全管理制度及操作规程，不但是根据国家的法律法规和标准所要求，是实践中积累的经验，也是各类安全事故中汲取的教训。对新员工来说。只有让他们确实感到搞好企业安全生产事关他们的切身利益，是与自己生命安全、身体健康和家庭幸福息息相关的大事，他们才会积极行动起来，自觉参与到安全生产管理中来。,（三）抓好岗位的安全教育培训。班组级安全生产教育培训内

19、容主要包括：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。要求每一名上岗员工熟练掌握机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法；熟练掌握本工种安全操作规程和应遵守的安全制度。同时强调保持工作场所整洁的重要性，必要性及应注意的事项，确保个人劳动防护用品的正确使用。公司对维修、电工、抄纸等岗位员工进行重点安全教育、重点技能培训、重点检查考核，保持特殊岗位操作人员的相对稳定。员工因调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须重新接受安全生产教育培训。车间或岗位因实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，对操作员工进行有针对性的安全生

20、产教育培训。通过一系列的岗位安全培训工作，使企业员工真正做到了不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，从而大大降低了安全事故的发生。公司结合开展三级安全教育培训工作，组织实施了以建立“安全生产信息卡”为主要内容的安全生产保障体系。一方面，建立健全了员工安全教育培训档案，对培训内容、培训人员、考核成绩纪录等分类归档，以实现安全教育培训的系统性和持续改进。另一方面，对岗位安全知识、岗位安全规程和操作规程考核合格的员工核发教育培训合格证，公司规定，员工必须取得合格证后持证上岗。2009年，自公司全面推开全员安全教育培训工作以来，累计有1467人取得安全教育合格证。,三、注重实效，创新三种安全教育方式,

21、为了增强安全教育的实效，公司着力在探讨行之有效的培训内容和培训方式上做文章，紧密结合生产实际，在按照计划搞好集中课堂教育培训的基础上，创新教育培训模式，选择和设计多种培训方式，有效提高了安全教育培训的效果。一是以考代训。按照培训计划，在各车间完成内部培训结束后，安全保卫科针对不同岗位单独命题，采取闭卷考试的方式抽查部分人员，验证培训效果。今年以来，先后组织了抄纸、复卷、制浆、锅炉、汽机等岗位操作规程考试。根据公司规定，抽查参考员工平均成绩80分为及格，低于80分车间人均罚10元，成绩达到100分的车间人均奖励10元，车间主任连带奖罚。由于各部门思想重视，内部教育培训到位，抽考成绩比较理想，没有

22、出现因为成绩低于80分而被扣罚的现象。通过以考代训的方式，促进了员工的安全意识和操作技能，降低了事故发生率。今年一季度，公司发生职工生产伤害事故1起，比2009年同期的3起明显的下降。二是以赛代训。在安全教育培训中，始终把安全活动日、安全演讲、安全合理化建议等活动纳入公司教育培训的一项重要内容，还针对不同车间、不同工种，公司生产保障部门协同车间开展了“抄纸万米不断头”、“消防演练”和“叉车司机技能比武”等竞赛活动。这些活动不仅丰富了安全教育的内容，还使员工产生了浓厚兴趣，寓教于乐，加深了对安全知识的记忆理解，提高了防范安全事故的技能，使广大职工在活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，

23、以引导职工关注安全，体会安全，形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。,三是进行警示教育。警示教育对员工有极大的震撼力和说服力，员工听起来精力集中，记忆深刻，效果明显。为此，我们加大了警示教育的力度，从青岛市安监局编写的百例安全教育警示录中选择典型案例进行警示教育。同时，我们还用身边发生的事教育身边的人，多年来，召开安全现场会已成公司安全教育的重要手段。发生安全事故，公司并不是简单地照章处罚了之，而是组织相关人员召开现场教育会，查清事故原因，分析事故责任、对事故责任进行处理、提出整改意见，使职工受到安全教育，举一反三，防止类似事故的重复发生，从而收到了事半功倍的效果，切实把“四不放过

24、”的原则落实到了实处。近年来，海王集团在安全教育培训方面做了一些工作，取得了一定成效，有效保障了职工群众的人身安全，最大限度地减少了集体财产的损失，营造了安全、稳定的企业发展环境。我们将以这次会议为契机，认真查找自身工作上的不足，学习兄弟单位在安全教育培训方面的好经验、好做法，进一步加大安全教育培训的力度，夯实企业安全生产工作的基础，保持企业安全生产形势的稳定。,搞培训 抓教育 提素质夯实安全生产工作基础隐珠街道办事处,领导和同志们：去年以来，在市安监局的关心指导和街道办事处的正确领导下，我们以不断提高从业人员安全生产工作能力和水平为目标，高度重视安全生产全员教育培训工作，紧密围绕全处安全生产

25、中心工作，突出重点，注重实效，大胆探索，勇于创新，深入开展了多层次、有针对性、实效性强的安全生产全员教育培训，全面提高从业人员的安全素质，从根本上防止和减少生产安全事故的发生，促进了我处安全生产形势持续稳定，为经济社会又好又快发展提供了强有力的安全保障。现将有关情况汇报如下：一、提高认识，把全员教育培训作为安全生产的基础性工作来抓。安全生产全员教育培训是安全生产工作的一项先导性、基础性工作，是安全监管的一项重要内容。抓好安全生产教育培训，既是落实科学发展观、建设和谐社会的内在要求，又是构建安全文化的重要途径和手段，只有抓好安全生产教育培训工作，提升全员安全素质和安全意识，构建全员共享的安全文化

26、，安全生产工作才有前提和保障，社会才能安定、和谐。基于此，我们把全员教育培训作为安全生产的基础性工作，提上议程，突出重点，明确责任，全力抓紧抓实抓出成效。,二、实施“三大工程”，务求全员教育培训实效（一）实施全员教育素质培训工程 一是积极开展了“送安全指导员进企业”活动。通过定期对辖区内各村安全生产工作人员进行安全生产知识培训，组织安监办工作人员下村对各村安全生产工作人员进行业务指导，使他们的安全生产知识进一步增强，成为全处的安全生产骨干力量。到目前，全处已有28名安全生产指导员陆续进入辖区内的企业开展工作。在全处安全生产大检查中，基层安全生产指导员对企业开展安全工作、排查治理隐患发挥了积极的

27、指导作用。随着安全生产教育培训从广度和深度上的不断推进，许多企业通过安全教育培训尝到了预防和减少事故损失的甜头，自觉地制定每年全员安全教育培训计划，落实培训经费，形成了“要我培训”向“我要培训”的思想大转变。二是积极举办安全生产全员培训班，我们邀请市局领导及专家对全处企业进行安全生产教育培训。去年11月份，我们邀请有资质的市职工技术学校对我处进行了为期4天的安全教育培训，共培训人员130人。先后有120多家生产经营性单位参加了安全知识培训班。我们通过邀请市安监局领导、专家讲课，组织集体收看专题讲座等形式，对我处生产经营单位主要负责人和安全管理人员以及特种作业人员认真开展全员安全培训工作。特别是

28、对我处的7家危险化学品企业，从卡片登记、人员培训到档案整理都进行了全面跟踪。三是狠抓培训质量。我们从制定详细的培训计划，精心组织培训内容、邀请专家讲课，严格学员出勤纪律入手，来确保全员教育培训效果。全年共计培训从业人员6090人，培训企业负责人及安全管理人员270人，培训特种作业人员80人，企业的主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗率均达到了100%。,（二）实施安全生产宣传教育工程 一是把安全生产宣传教育工作纳入议事日程，在每年年初签订的安全生产目标责任书中将安全教育培训任务作为一项重要指标，纳入年终考核。二是广泛利用各种宣传载体，宣传安全教育培训相关的法律法规和各单位培训工作动态

29、，推动培训工作广泛开展。将安全生产法、青岛市安全生产管理条例等与安全培训相关的法律法规编印成册，免费下发各生产经营单位组织学习，深化对培训工作的认识。三是组织全处有关单位、企业积极订阅中国安全生产报活动，全处共订阅报纸30余份，及时地让安全生产动态信息传达到基层单位。四是通过开展安全生产月各种安全教育宣传活动，督促企业扎实开展三级安全教育和全员培训。并利用黑板报、宣传横幅、出动宣传车等多种形式在大集及人员较集中的场所大力宣传安全生产法等相关法律知识，共发放宣传资料2000余份，受教育群众1万余人。五是组织人员深入企业，举办安全生产事故案件巡展活动，并结合事故案例对广大企业负责人、职工进行安全生

30、产宣传教育，使广大从业人员受到深刻教育，由于是用身边人、身边事进行教育，取得了较好的效果，受到广大生产经营单位和职工群众的欢迎。通过一系列的宣传活动，进一步增强了他们对安全生产的认识，激发了全社会参与安全教育培训的热情。,（三）实施安全文化建设工程企业安全文化建设是保护和发展生产力、提高企业持续发展能力的重要保障。其目的是创造一种职工与企业共同自觉遵守的安全行为规范的文化氛围，通过安全文化建设工程，提高企业全员安全素质，实现安全生产、安全生活。违章行为大都是因职工安全意识淡薄、安全素质不高而造成的。因此，只有以安全文化建设为抓手，才能实现企业安全生产执行力由强制性到自觉性的转变，职工由“要我安

31、全”到“我要安全”的飞跃。如：青岛泰发集团通过建设安全生产文化宣传长廊、班组培训等方式对员工进行安全生产规章制度、劳动保护、安全防护知识等方面的安全生产宣传教育培训，同时企业内部坚持每月发行一期安全生产简报，对企业每月的安全生产状况进行通报，而且囊括了简明易懂的安全生产知识，并针对不同区域特点、不同工作性质明确不同的宣传内容，职工得到了针对性强、切实有效的教育成效。,三、狠抓落实，推动全员教育培训工作深入开展 一是加大监督检查，促使培训工作落实到位。为确保全员培训工作落实到位，我们把企业开展全员安全培训作为安全监察执法的重要检查内容，办事处安监办充分利用日常巡查、大检查等时机，加大对企业开展全

32、员安全培训的督查力度，从工作部署、领导组织、工作方案、指标分解、宣传动员、师资培训、经费投入、台帐建立等方面，对企业开展全员安全培训进行专项督查，指导企业及时整改工作中存在的不足和问题、积极为企业解决培训资料、师资等工作困难，不断促进企业抓好全员安全培训工作。二是抓典型、以点带面、整体推进。近年来，我们选择青岛泰发集团作为全员教育培训和特种作业人员培训的示范企业，并适时组织召开现场经验交流会，推广全员100%挂牌上岗和特种作业人员100%持证上岗经验，并由生产一线工人对安全教育培训的现身说法和事故案例的剖析，来印证安全教育培训的必要性和紧迫性，以此来推动全处各行各业安全教育培训工作的全面展开，

33、形成了人人主动参与培训、事事体现培训效果的良好局面。,领导和同志们，通过办事处和各有关单位的共同努力，全员教育培训工作虽然取得了一些成绩，但也从中发现了一些问题和不足，个别企业负责人思想认识不足，只抓生产，不愿意在全员教育培训上下功夫；个别企业把安全生产教育培训流于形式，安全防护不符合标准要求等。针对存在的问题，我们将坚持把宣传教育工作贯穿强化企业安全生产教育培训的全过程，下一步将加大监督检查、宣传教育的工作力度，提高企业对安全生产教育培训工作的认识，强化用法律法规统一企业和员工思想的意识，不断检查安全生产全员教育培训工作。2010年我们决心积极完成市政府安委会办公室下达的培训计划，确保镇村安

34、全管理干部参加业务培训率，生产经营单位主要负责人、安全管理人员持证上岗率，特种作业人员持证上岗率，企业职工三级安全教育培训率，均达到100%。,青岛双星轮胎公司安全教育培训展,双星青岛轮胎总公司“平安杯”安全生产知识竞赛,“平安杯”以安全知识“交锋”和安全能力“对抗”调动了职工“安全第一”的安全认识，增强职工“我要安全”的安全意识，提升职工“我能安全”的安全能力，引发了职工对安全的不懈追求，警醒职工时刻保持“警钟长鸣”，掀起了一场“永无终点”的安全素质竞赛，为“双星轮胎平安、人员安全和谐”大局提供了有力保障。,青岛双星轮胎公司管理骨干安全教育培训班,轮胎公司专程邀请了胶南市安监局、质量技术监督

35、局、交警大队、消防大队、疾控中心等上级主管部门领导、专家亲临轮胎公司为260余名管理骨干集中培训教育。通过培训，进一步强化落实安全生产主体责任，加强基层基础安全管理，提高轮胎公司安全管理水平，有效遏制各类事故发生，促进轮胎总公司安全发展，确保轮胎总公司安全生产形势稳定。,安全生产事故图片展,2009年双星轮胎公司开展了以“安全事故触目惊心，违章操作遗恨终生”为主题的安全事故图片展，展出了由机械事故类、中毒事故类、高处坠落事故类、爆炸伤害事故类、建筑事故类、物体打击事故类、电击事故类、溺水事故类、塌方事故类等九部分组成的100余幅重大安全事故图片，用血淋淋的教训提醒广大员工，要远离危险，爱护生命

36、。,胶南市“第八个全国安全生产月”活动,2009年6月2日上午，胶南市体育馆上空彩旗招展、人流熙攘，布置在会场中间的“第八个全国安全月”活动启动仪式暨安全咨询日活动宣传牌格外显眼，由胶南市委宣传部、安监局、公安局、广电局、总工会、共青团等政府机关部门联合组织的“第八个全国安全月”活动启动仪式暨安全咨询日活动正式拉开了帷幕，双星青岛轮胎公司作为胶南市唯一的企业代表参加了本次活动。,双星青岛轮胎公司消防安全应急演练活动,为了应对轮胎公司范围内可能发生的重大事故或灾难，全面提高轮胎公司对各类突发事件的应急处理能力，及时有效的组织开展事故抢险，最大程度预防和减少突发事件及其造成的损害，保障公司职工的生命安全和公司的财产安全，双星轮胎公司进行了各类应急演练，提高了应急队伍的应急反应和有效处置能力。,