医疗聘用合同.docx

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1、医疗聘用合同医疗聘用合同1聘用单位（甲方受聘人员（乙方）甲方（聘用单位）名称：法定代表：职务：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：学历：类别（专技、工勤）：住址：身份证号：根据有关法律、法规、规章和山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法（鲁厅【20_】43号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、聘用合同期限本合同期限年，自年月日起，至年月日止。二、聘用岗位及职业要求（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。3、搞

2、好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种

3、规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。四、工资福利（一）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。五、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；3：严重扰乱工作秩序，

4、致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；4：违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1：患病或者负伤，在规定的医疗期内；2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为

5、现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的；5：正在接受纪律审查尚未作出结论的；6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。六、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：1：本合同期限届满；2：乙方按照国家规定退休或退职的；3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4：甲方被依法注销、撤销或者解散的；5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同一式

6、三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人（签字）年十一月二十日医疗聘用合同2甲方（聘用单位）名称：法定代表：职务：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：学历：类别（专技、工勤）：住址：身份证号：根据有关法律、法规、规章和山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法（鲁厅【20_143号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、聘用合同期限本合同期限年，自年月日起，至年月日止。二、聘用岗位及职业要求（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、遵守甲方的一切规章

7、制度，加强业务学习，提高业务水平。2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明

8、确、考核严格、奖罚分明。（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。四、工资福利（一）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。五、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。2：违

9、反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的。3：严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的。4：违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1：患病或者负伤，在规定的医疗期内。2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的。3：因公负伤，治疗后经

10、劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的。5：正在接受纪律审查尚未作出结论的。6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。六、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：1：本合同期限届满。2：乙方按照国家规定退休或退职的。3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。4：甲方被依法注销、撤销或者解散的。5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部

11、门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日医疗聘用合同3聘用机构：受聘人（以下简称乙方）：受聘岗位：受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。2、乙方在此期间所进行的进修

12、学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。三、双方的.权力与义务：1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。四、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。五、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前

13、壹月内办理。六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年月日医疗聘用合同4聘用机构：法人代表：（以下简称甲方）身份证号码：联系电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、聘用期间，甲方对乙方进行相关免费培训。2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进

14、修费用由甲方承担。三、双方的权力与义务：1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的.加班等工作不得无理拒绝。3、五年内，未经甲方同意，不得擅自离开。4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。四、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。五、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。六、本合同一式三份，甲、乙、

15、丙三方各一份。甲方负责人（签章）：乙方（签章）：丙方（签章）：合同签订日期：年月日医疗聘用合同5甲方：乙方：姓名：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。一、甲方根据工作需要、聘用乙方在民权县中医院岗位工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。二、协议期限：本协议自年月日至年月日止，协议期满自行终止。三、待遇与奖惩1、甲方按照国家有关规定，依法为乙方支付工作报酬为月工资：元，(包含国家法律法规所规定的需要医院缴纳的养老金、医疗保险金、房改公积金等各种费用)；不安排住房；劳保、节假日福利与正式职工相同。

16、2、依法取得执业资质人员参与科室岗位值班后，由所在部门(科室)支付绩效工资，具体数额科室根据个人工作绩效自定，报院财务备案。3、协议期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。4、所有新聘人员，必须经上级人事主管部门批准同意，分批办理行政关系后，方可享受院方正式职工待遇。三、甲乙双方特别约定事宜1、在甲方医院工作期间，乙方须严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排。2、乙方有下列情形之一时，甲方可以随时通知乙方解除本协议(1)、提供虚证件、证书及其他证明材料信息的；(2)、在国家规定年度内不能通过本专业

17、国家执业证书资格考试的;(3)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的；(4)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的；3、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查(医生、技师由医政科；护士由护理部)。4、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果及赔偿金，必要时甲方单方面解聘。5、乙方要求终止协议的，需提前30天告知甲方并做好各项交接工作。四、协议的终止与续签：1、协议期满自行终止。2、双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。五、本协议未尽事宜双方协商解决，如协

18、商无效可考虑由仲裁机构仲裁。六、本合同一式三份，双方签字即生效。甲方具体部门、乙方，甲方人事科各一份。甲方负责人(签章)：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方（签字）：年月日医疗聘用合同6合同单位：（甲方）聘用人员：（乙方）一、聘用期：年，从一年月日至一年月日。二、甲方权利和义务：1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。2、甲方按国家政策以元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方；为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方工作表现，

19、择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。4、乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预告辞退。三、乙方权利或义务：1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳一元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须及时交纳；触犯法律的，移交司法机关处理；未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其元风险抵押金。2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调节，病假超过半个月的需上报院方批准，工资

20、由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必须的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。甲方代表：乙方：一年一月日一年一月日医疗聘用合同7聘用单位：（以下简称甲方）法人代表：受聘人：（以下简称乙方）身份证号码：甲乙双方根据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等

21、、协商一致的原则，签订本合同。第一条、合同期限一、合同有效期：自年一月一日至_年_月日，共年。（其中年月日至月日为试用期）合同期满聘用关系自然终止。二、协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。三、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条、工作岗位一、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方为岗位，任职务，并明确乙方的具体工作岗位及职责。二、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可

22、以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。三、乙方在上岗前应提交与岗位有关的学历证、资格证等证明材料，并将执业注册变更到甲方医院。第三条、工作条件和劳动保护一、甲方实行每周工作五天半工作制。二、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。三、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、甲方可根据工作需要为乙方提供开展工作的必要设备设施。五、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训和学术活动。第四条、工作报酬及待遇一、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，从医院正式营业起甲方按月

23、支付乙方底薪万千百元整（元）；绩效工资按科室业务收入比例由科室分配。工资发放时间为本月25日前发放上月工资（节假日提前或推迟到正常上班时间发放）。二、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。三、乙方享受国家规定的加班、误餐补助待遇。四、甲方按国家规定期为乙方缴付社会保险“五险一金”。五、安家费按医院“人才聘用细则”提供住房或一次性支安职费。六、甲方承诺在国家政策允许的情况下解决乙方编制问题。七、甲方承诺解决乙方子女异地户口及上学问题。八、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励的权利。第五条、乙方应尽的职责和义务一、乙方应遵守国家的法律、法规。遵守甲方规定的

24、各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。二、乙方应按时完成聘方指派的工作任务。三、遵守国家和地方有关计划生育政策。四、乙方应依法缴纳国家规定的各项税费。五、乙方所接触的各种文件、资料、薪酬等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。六、乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。第六条、聘用合同的变更、终止和解除一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。二、合同期限：对聘用为主治医师、住院医师、

25、临床护师（士）及相应职位的员工服务年限不得低于年；对享受住房补贴金及医院选送外出进修待遇的员工服务年限不得低于年。任一方违约,按甲方相关规定处理。三、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但应提前三十天以书面形式通知乙方。1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的。6、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不

26、能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。9、泄漏甲方商业秘密的。并根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。10、乙方不履行聘用合同的。五、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；3、法律、法规规定的其他情形。六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方

27、解除聘用合同。1、在试用期内的；2、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。3、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条、违反和解除聘用合同的经济补偿一、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履

28、行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。四、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。五、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条、争议处理一、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，首先由甲乙双方协商解决。二、协商不能解决的，先申请劳动仲裁，对仲裁

29、裁决不服，可向人民法院提起诉讼。三、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。第九条、补充事项第十条、附则一、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日医疗聘用合同8甲方：乙方：丙方：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前壹月经甲乙双

30、方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、聘用期间，甲方对乙方进行相关免费培训。2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。三、双方的权力与义务：1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。3、五年内，未经甲方同意，不得擅自离开。4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。四、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。五、合同生效与终止

31、：1、本合同自三方签字之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方：乙方：日期：日期：丙方：日期：医疗聘用合同9甲方：乙方：甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的专业技术人员，经双方协商，同意订立如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期为5年，自年月日至年月日。二、工作时间：乙方在公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天工作8小时（上午：8时至12时，下午2时至6时）。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。三、履行职责：1.坚持以预防为主，负责对库存器械和陈列器械按月进行质量检查。2 .对库存器

32、械进行分类储存和陈列。3 .做好温湿度的监测和管理，并认真记录。4 .加强对重点器械的养护，增加检查次数。发现有质量问题的器械，应即使停止销售，并向质量负责人和企业负责人汇报。5 .建立器械保管养护，设施、设备的保养及使用的记录工作。6 .建立器械养护档案。四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月元，付款时间与付款方式为现金。五、违约责任：六、其他事项：本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，立即生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：乙方（公章）：法定代表人（签字）:年月日年月日医疗聘用合同10甲方：乙方：性别：一、乙方工作职责：1、严格遵守工作规范，认真履行工

33、作职责，注意仪容仪表,讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。2、保安人员全面负责校园内的安全保卫工作，执行幼儿园的各项管理规定，服从幼儿园的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制（时间见安排表），值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清楚，并将值班情况记录在保安工作情况登记表中，方可交接班。3、要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告值班人员或园领导处理。4、幼儿园实行半军事化封闭式管理，保安应协助

34、值班人员从周一至周五早上出操催寝工作，保证上、下午上课期间没有幼儿在宿舍内逗留和在校园内溜达，负责幼儿就寝时间的巡逻和处理紧急事件;周六、日协助幼儿科或教务科做好教师、幼儿活动保卫工作二、甲乙双方权利和义务：1、甲方应给乙方提供必要的工作条件，保安冬夏服装由甲方提供。2、若发现保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止，由保安本人负责；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，甲方有权提前解除乙方，终止合同。3、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续，并

35、退还服装押金。4、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。5、试用期为一个月。6、未尽事宜，双方协商解决。7、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。甲方：（盖章）乙方签字：年月日年月日医疗聘用合同11甲方：医疗器械有限公司负责人:乙方：甲方聘请乙方为医疗器械有限公司的质量管理负责人,经双方协商，同意订立如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期为5年，自20_年月日至20_年一月一日。二、工作时间：乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。三、履行职责：乙方应负责本医疗器械有限公司的质量管理工作和业务技术指

36、导，解决经营过程中的质量问题，在医疗器械质量管理方面有效行使裁决权，承担相应的质量管理责任。四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月2800元。五、其他事项：本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，立即生效。甲方（签字）：乙方（签字）：签约日期：20_年一月日签约日期：20_年一月日医疗聘用合同12合同单位：（甲方）聘用人员：（乙方）一、聘用期：年，从一年月日至一年月日。二、甲方权利和义务：1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。2、甲方按国家政策以元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方；为乙

37、方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。4、乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预告辞退。三、乙方权利或义务：1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须及时交纳；触犯法律的，移交司法机关处理；未造成任何损失的，在乙方离

38、院时，甲方退还其元风险抵押金。2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调节，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必须的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。甲方代表：乙方：一年一月日一年一月日医疗聘用合同13甲方：医

39、疗器械有限公司负责人:乙方：（质量管理员）甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的质量管理员，经双方协商，同意订立如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期为5年，自20_年月日至20_年一月一日。二、工作时间：乙方在本公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天工作8小时（上午：8时至12时，下午2时至6时）。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。三、履行职责：1 .在企业负责人领导下，认真贯彻执行国家的器械质量法律、法规和行政制度，负责起草企业器械质量管理制度，并指导、监督、检查各项制度的执行。2 .负责器械的入库验收，行使质量否决权。3 .对不合格器械进行质量审核，并负责监督处理

40、。4 .负责首营企业，首营品种的质量审核工作。5 .负责收集、分析器械质量信息。6 .负责建立所经营器械包括质量标准等内容的质量档案。7 .负责器械质量的查询和器械质量事故或质量投诉的调查、处理及报告。8 .负责开展培训工作，并建立档案。四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月元，付款时间与付款方式为现金。五、违约责任：六、其他事项：本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，立即生效。甲方（签字）：乙方（签字）：签约日期：20_年一月日签约日期：20_年一月日专业技术人员聘用合同甲方：医疗器械有限公司负责人:乙方：（专业技术人员）甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有

41、限公司的.专业技术人员，经双方协商，同意订立如下聘用合同：一、聘用期限：聘用期为5年，自20_年月日至20_年一月一日。二、工作时间：乙方在公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天工作8小时（上午：8时至12时，下午2时至6时）。乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。三、履行职责：1 ,坚持以预防为主，负责对库存器械和陈列器械按月进行质量检查。2 .对库存器械进行分类储存和陈列。3 .做好温湿度的监测和管理，并认真记录。4 .加强对重点器械的养护，增加检查次数。发现有质量问题的器械，应即使停止销售，并向质量负责人和企业负责人汇报。5 .建立器械保管养护，设施、设备的保养及使用的

42、记录工作。6.建立器械养护档案。四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月元，付款时间与付款方式为现金。五、违约责任：六、其他事项：本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议一经签字，立即生效。甲方（签字）：乙方（签字）：签约日期：20_年一月日签约日期：20_年一月日医疗聘用合同14甲方（聘用单位）乙方（受聘人）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法、有关法律、法规和本省、市的有关规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同。第1条合同期一、合同有效期：自（试用期自起）。合同到期，雇佣关系自然终止。二.协议期满后，甲方可根据乙方的工作表现、专业能力、身体状况及

43、相关政策规定，决定是否继续与乙方签订聘用协议。乙方可根据实际情况决定是否继续就业。如需续签，双方应重新签订合同。三.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。第2条工作一、甲方根据工作任务需要和乙方的岗位意向，与乙方签订了岗位聘用合同。现在甲方正在寻找乙方的岗位，担任该岗位，并明确乙方的具体岗位和职责。二.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。三.乙方上岗前应提交与岗位相关的学历证书、资格证书等证明材料，并到甲方医院变更执业注册。第3条工作条件和劳动保护一、甲方每周工作五天半。二.甲方应为乙方提供符合国家规定

44、的安全卫生的工作环境,并保证乙方在人身安全和对人体无害的环境条件下工作。三.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。四.甲方可根据工作需要向乙方提供必要的设备和设施，以开展工作。五.甲方可根据工作需要，组织乙方参加必要的业务或专业知识培训和学术活动。第4条工作报酬和待遇1.根据国家、市政府和本单位的有关规定，从医院正式开业之日起，甲方每月支付乙方基本工资1万元（10000）。绩效工资由各部门根据其业务收入的比例进行分配。工资在本月25日前发放（假期提前发放或推迟到正常工作时间发放）。二.乙方享受法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、产假及国家规定的其他假

45、期。三.乙方享受国家规定的加班和逃饭补贴。四.甲方应按国家规定的期限为乙方缴纳社会保险；五险一金。五.安置费以医院“人才使用规则”提供住房或支付一次性保障费用。六.甲方承诺在国家政策允许的情况下解决乙方的人员配备问题。七.甲方承诺解决乙方子女异地居住和就学问题。八.乙方有权参与民主管理，并获得精神和物质奖励。第5条乙方的责任和义务一、乙方应遵守国家法律法规。遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。二.乙方应按时完成乙方分配的任务。三、遵守国家和地方有关计划生育政策。四.乙方应依法缴纳国家规定的各项税费。5 .乙方接触的各种文件、资料、报酬等信息均为甲方商业秘密，乙方有义

46、务保守秘密，不得对外传播。6 .乙方不得以个人名义在用人单位以外的任何单位担任重要职务或兼职，不得从事与甲方利益冲突的业务。7 6条劳动合同的变更、终止和解除一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。二、合同期限：受聘担任主治医师、住院医师、临床护士（医生）及相应职务的员工服务年限不得少于年；享受住房补贴和医院选择的外出进修待遇的职工工龄不得少于年。任何一方违约，均应按甲方的有关规定处理.三、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。四.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但应提前三十天书面通知乙方。1 .试用期内被证明不符合录用