汽车分公司福利制度宣传材料.ppt

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1、1,DFAC保险福利政策,2008年1月,2,企业福利，是企业许诺给员工的基本保障，常被称为“隐性工资”。它的最大特点是“公共性”和“普惠性”。,何为企业福利?,它与薪酬一样，既保证员工生活的稳定，解决员工的后顾之忧；同时，也具有部分激励功能。,3,企业的福利项目主要分两大类：强制性福利和自愿性福利。,何为企业福利?,强制性福利是根据政府的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金等政府明文规定的福利制度等。,自愿性福利则是企业根据自身特点，有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利，除了与工作相关的差旅、电话、

2、交通津贴等项目外，还包括：企业年金、健康计划、商业保险、教育和培训等福利。,4,公司福利分类构成,5,公司福利项目介绍,一、养老保险类（47%）,6,公司福利项目介绍,2.企业年金（补充养老保险）,1.基本养老保险,简要介绍从员工与企业签订劳动合同之日起，企业按员工上年度工资总额的20%，个人按8%，交纳保险费用，加入国家养老保险体系。员工达到法定退休年龄办理退休时，按国家规定享受养老待遇。员工的养老金帐户可以随员工的工作调动而转移，员工连续缴费年限满15年后，退休时可按月领取养老金；满10年，不满15年的，退休时一次性结算个人帐户金额。,单位缴纳20%,个人缴纳8%,社会统筹基金,个人帐户,

3、7,公司福利项目介绍,2.企业年金（补充养老保险）,1.基本养老保险,简要介绍企业年金：东风公司根据自身经济实力，以国家政策为依据，在依法参加基本养老保险基础上自愿为职工建立的补充养老保险。管理模式：在国家劳动和社会保障部、保监会、银监会及证监会的监管下，委托专业管理公司进行管理。缴费方式：从2004年1月1日起，员工在公司连续工作满12个月，个人自愿，加入企业年金计划。公司和员工个人分别按员工上年度工资总额2%的比例交纳费用，为员工建立企业年金个人帐户。该比例每三年增加一个百分点，2007年为3%,到2013年达到5%封顶。帐户管理：个人缴费账户积累额全部归个人所有，企业缴费账户积累额根据员

4、工在公司服务年限，按比例归属个人，当服务年限满15年后，可全额归个人所有（可继承）。,8,公司福利项目介绍,2.企业年金（补充养老保险）,1.基本养老保险,帐户查询：通过以下渠道查询自己个人账户的个人信息、账户余额、投资收益等情况,支取方式：员工在公司重组及以下情况下可办理一次性或分期支取。,达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续；,完全丧失劳动能力,死亡,出国定居,9,公司福利项目介绍,10,公司福利项目介绍,二、医疗保险类（21%）,11,2.补充医疗保险,1.基本医疗保险,4.特困人员医疗救助金,5.商业补充医疗保险,3.大病医疗保险,从员工与企业签订劳动合同之日起,企业按员工上年度工资

5、总额的7%，个人按2%交纳保险费用，加入社会统筹，享受医疗保险待遇，同时每月按比例（年龄、工龄）划入个人帐户（医保IC卡），用于员工就医时支付门诊或住院费用。,公司福利项目介绍,6.爱心救助基金,就诊医院：东风公司所属医院基本医疗保险住院的起付标准为1000元，最高支付限额为4.5万元。,个人帐户的组成:个人缴纳2%;按不同年龄段的比例划入;工龄补贴(补充医疗保险个人帐户补贴),12,公司福利项目介绍,简要介绍在基本医疗保险的基础之上，企业按上年度员工工资总额的4%缴纳补充医疗保险。保障内容：1、员工个人账户补贴：实际工作工龄0.5元/年2、住院困难补贴：员工在基本医疗保险最高支付限额以下，年

6、住院自付费超过本人上年度工资总额30%的，东风公司医保办可对其进行住院困难补贴，补贴标准为超额部分的90%。3、特殊门诊患者困难补贴：同上。,2.补充医疗保险,1.基本医疗保险,4.特困人员医疗救助金,5.商业补充医疗保险,3.大病医疗保险,6.爱心救助基金,13,公司福利项目介绍,2.补充医疗保险,1.基本医疗保险,4.特困人员医疗救助金,5.商业补充医疗保险,3.大病医疗保险,简要介绍从员工个人帐户中划拔一定数额（目前为58元/人年）建立大病医疗保险。保障内容：基本医疗保险最高支付限额以上的费用，纳入大病医疗保险，最高限额为30万元。即：员工当年累计发生的住院（含特殊门诊）费用超过基本医疗

7、保险最高支付限额(4.5万元)以上部分，由大病医疗保险支付85%，个人支付15%。,6.爱心救助基金,14,公司福利项目介绍,2.补充医疗保险,1.基本医疗保险,4.特困人员医疗救助金,5.商业补充医疗保险,3.大病医疗保险,简要介绍在实施员工基本医疗保险、补充医疗保险、大病医疗保险的基础上,企业按上年度员工工资总额的2%缴纳特困人员医疗救助。保障内容：1、员工在一个医疗年度内，个人实际负担的医疗费用（含自费）超过上一年家庭收入50%以上的部分，可申请该救助；一个年度内一个特困人员享受的救助金原则上不超过2万元。2、为员工购买意外伤害保险：保额为2万元/人.年,6.爱心救助基金,15,公司福利

8、项目介绍,2.补充医疗保险,1.基本医疗保险,4.特困人员医疗救助金,5.商业补充医疗保险,3.大病医疗保险,简要介绍从07年4月1日起，公司为员工、员工子女及员工供养的直系亲属购买商业补充医疗保险（含门诊），以进一步减轻员工及子女的就医负担。保障内容：1、员工：保额1万元/人.年；门诊免赔300元（年累计），报90%；住院报95%。2、子女（18岁及以下）：保额1万元/人.年，无免赔，报80%。3、直系供养亲属：采取基金委托管理模式，年终视实际发生额确定报销比例，并集中一次赔付；报销比例60%，限额5000元/人.年。特别提示：该计划的长期健康运作，一方面需要合同各方的通力合作，另一方面，也

9、需要广大员工在享受此项福利的过程中遵章守纪、积极配合。特别要杜绝个别人冒名就医、伪造凭证等有损自身形象、公司形象和整体计划的行为。公司会全力支持员工的正当索赔要求，同时也会全力协助保险公司杜绝一切不正当的索赔行为。,6.爱心救助基金,16,公司福利项目介绍,简要介绍公司从福利费中按1%的比例提取资金，并接受单位和个人捐助，共同形成“公司爱心救助基金”用于公司特困家庭救助。救助条件1、员工因患病或其他特殊情况致使家庭生活困难，个人当年承担的医疗费用超出上年度家庭收入50%，经工会调查属实，可以申请救助。2、员工的家庭成员因患病或其他特殊情况致使家庭生活出现较大困难，且家庭人均月收入低于400元，

10、经工会调查属实，可以申请救助。,2.补充医疗保险,1.基本医疗保险,4.特困人员医疗救助金,5.商业补充医疗保险,3.大病医疗保险,6.爱心救助基金,17,公司福利项目介绍,爱心救助,补充医疗保险,大病医疗补充医疗基本医疗,18,公司福利项目介绍,三、其他保险类（9%）,19,其他保险类,2.工伤保险,1.失业保险,3.生育保险,4.意外伤害保险,公司福利项目介绍,简要介绍从员工与企业签订劳动合同之日起，企业按员工上年度工资总额的2%，个人按1%，交纳保险费用，纳入社会统筹，用于员工失业时领取失业救济金。领取条件:（1）本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；(3）已

11、办理失业登记，并有求职要求的。员工失业后，须办理相关手续，领取失业证书。失业救济金领取：按照规定缴费时间满1年的，发给3个月的失业救济金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业救济金，领取失业救济金的期限最长为24个月。,20,其他保险类,公司福利项目介绍,2.工伤保险,1.失业保险,3.生育保险,4.意外伤害保险,简要介绍从员工与企业签订劳动合同之日起，企业按员工上年度工资总额的0.8%交纳保险费用，用于劳动保障部门支付因工受伤而发生的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等费用。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内

12、，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,21,其他保险类,公司福利项目介绍,2.工伤保险,1.失业保险,3.生育保险,4.意外伤害保险,简要介绍从员工与企业签订劳动合同之日起，企业按员工上年度工资总额的0.5%交纳保险费用，用于社保部门支付女职工的生育津贴及生育医疗费用。生育津贴：每月交缴养老保险的基数医疗费标准：产前检查费：800元/人；顺产：130

13、0元/人；剖宫产：2800元/人；其它难产：1500元/人。生育多胞胎的医疗费用在相应的标准上增加200元/人。指定医院：东风公司所属医院、襄樊市第一人民医院、中心医院提交的材料:产前检查费用发票原件、生育费用发票原件、出院小结原件、诊断证明书原件、本人身份证复印件、出生证明原件及复印件、准生证原件及复印证,22,其他保险类,公司福利项目介绍,2.工伤保险,1.失业保险,3.生育保险,4.意外伤害保险,简要介绍公司为全体员工购买了万元/年人身意外伤害保险。意外伤害：非本人意愿，因意外造成死亡及残疾的伤害。发生意外，应当及时报案，报案方式：1、电话：955182、传真：33110083、上门报案

14、地址：中国人保襄樊汽车产业经济技术开发区支公司（基地建行大楼12层）,23,公司福利项目介绍,四、住房类补贴（13%）,24,公司福利项目介绍,住房类补贴,2.住房补贴,1.住房公积金,3.单身宿舍补贴,简要介绍从员工与企业签订劳动合同之日起，企业与员工分别按员工上年度工资总额的8%交纳费用，在所辖公积金中心建立员工住房公积金帐户。员工购房时凭购房合同或房产证(二手房)可申请公积金贷款或一次性支取。住房公积金帐户的金额可以随员工的调动办理结、转。,单位缴纳8%,个人缴纳8%,个人公积金帐户（16%）,25,公司福利项目介绍,住房类补贴,2.住房补贴,1.住房公积金,3.单身宿舍补贴,简要介绍公

15、司给予2000年12月31日前参加工作且未享受福利房的员工，以及2001年1月1日以后初次参加工作的员工，79元/人.月的住房补贴，补贴期限为20年，即240个月。,26,公司福利项目介绍,住房类补贴,2.住房补贴,1.住房公积金,3.单身宿舍补贴,简要介绍公司于2003年底完成对公司单身宿舍的“公寓化改造”。员工提出住宿需求经单位领导同意后可入住公司单身公寓。在公司单身宿舍住宿的员工，可享受70-150元/人.月的补贴。该补贴于2004年1月1日起执行。,27,公司福利项目介绍,五、其他福利项目（10%）,28,公司福利项目介绍,其他福利项目,2.健康体检,1.两地分居探亲补贴,3.疗休养计

16、划,4.补贴性食堂,简要介绍补贴人员范围：1、夫妻两地分居且在册在岗的正式员工；2、公司执行协议工资的员工不享受该补贴；3、驻外且享受驻外补贴的人员不重复享受该补贴；4、因个人原因离开公司，造成两地分居的员工不享受该补贴；5、配偶方是退休员工（含内退）的不享受该补贴。补贴标准：1、襄樊与十堰两地分居：300元/人月2、襄樊与武汉或以远两地分居：600元/人月3、夫妻双方同在公司且同时享受该补贴的，双方均在原标准基础上下浮25%资格审核及公示工作每半年进行一次。,5.其他福利,29,公司福利项目介绍,其他福利项目,简要介绍拟录用员工的健康检查人力资源部组织有毒有害工种的健康检查 安技环保部组织女

17、员工的健康检查 工会组织公司全员常规健康检查人力资源部1、公司视经营状况，适时组织员工进行身体健康检查。2、费用标准：按员工年龄确定，目前标准分别为300、700、1200元/人。公司级劳动模范1200元。3、公司根据检查结果，有针对性地开展健康讲座，为员工普及健康、保健常识。,2.健康体检,1.两地分居探亲补贴,3.疗休养计划,4.补贴性食堂,5.其他福利,30,公司福利项目介绍,其他福利项目,简要介绍为缓解员工的工作压力，公司每年定期为在公司工作满一年的员工提供疗休养待遇。组织形式：单位集体组织。单位根据生产任务的排产情况，分期分批小范围集体组织。在组织活动前，进行员工调查，对地点筛选、安

18、全评估、中介服务、人员组织等做好充分的准备工作，活动后要及时开展员工疗休养满意度调查。费用标准为：600元/人.年。,2.健康体检,1.两地分居探亲补贴,3.疗休养计划,4.补贴性食堂,5.其他福利,31,公司福利项目介绍,其他福利项目,简要介绍公司食堂均采取外包形式运营。经营模式为：以原材料采购价格核定饭菜价格进行销售，确保采购成本与销售收入的平衡。公司补贴项目：1、承包方管理费用（含人工成本）；2、水、电、燃气等动能费用；3、低耗物品费用；4、场地租金、设备及设备的维修、折旧等费用；5、其他相关费用。,2.健康体检,1.两地分居探亲补贴,3.疗休养计划,4.补贴性食堂,5.其他福利,32,公司福利项目介绍,其他福利项目,2.健康体检,1.两地分居探亲补贴,3.疗休养计划,4.补贴性食堂,5.其他福利,33,DFAC福利制度汇编,34,公司福利项目汇总,