情绪管理2017年.ppt
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1、,情绪管理的理论及步骤,课程大纲,认识情绪,了解情绪,影响情绪的因素,保持快乐的技巧,1,2,3,4,情绪的内涵,情绪(emotion),是指人们在内心活动过程中所产生的心理的体验,或者说面试人们在心理活动中,对客观事物的态度体验。情绪:是心理状态的晴雨表,情绪,认知层面,生理层面,表达层面,在认知层面上的主观体验,在生理方面的生理唤醒,在表达层面上的外部行为,认知层面,Identity,Creativity,情绪是一个复杂的整体过程,它的构成包括3个层面:在认知层面上的主观体验,在生理方面的生理唤醒,在表达层面上的外部行为。,生理层面,表达层面,情绪,攻击性恐龙,心跳加速逃跑动作,恐惧,刺激
2、情境,反应,主观情绪,情绪,情绪是每个人都有的,无所谓对和错 任何情绪都是正常的 情绪分为积极情绪和消极情绪,情绪,恐惧 爱 愤怒 贪婪 嫉妒 报复 迷信 仇恨 忠诚 希望 信心 同情 乐观 快乐 痛苦 害羞 害怕 惊奇 轻蔑 厌恶,影响情绪的因素,认知因素,认知是情绪体验中一个非常重要的因素。相同的情境,如果做出不同的认知评价,就会产生不同的情绪体验(比如本次培训时间调整为端午放假第一天),气质类型,环境刺激,气质类型:现代心理学家认为,气质是最典型、最稳定的心理特点;胆汁质;多血质、粘液质、抑郁质,环境对人的情绪影响是不可忽视的。譬如灰蒙蒙的天空会使人感到压抑,拥挤的人群会让人感觉紧张、烦
3、躁。,影响情绪的变化的因素很多主要有:认知因素、气质类型、环境刺激等,影响情绪的因素,1胆汁质。也叫做不可遏制型(亢奋)。这种气质类型的人情绪兴奋性高,感情强烈,易于激昂,脾气急躁,情绪体验的波动性比较大。代表人物:张飞2多血质。这种气质类型的人属于活泼型的人。他们情感丰富,反应灵敏、灵活,接物待人乐观热情,情绪易变,在面临各种应激情境时具有很强的自我调节能力。代表人物:毛泽东,影响情绪的因素,3粘液质。这种气质类型的人属于安静型的人。他们情绪兴奋性低,对外界反应慢,情感不外露,遇事冷静,情绪不会大起大落,有时表现得压抑,但有很强的自我调节能力;代表人物:诸葛亮4抑郁质,也称弱型。这种气质类型
4、的人对外界刺激反应不强烈,而且反应慢,情绪低落。这种类型的人情绪压抑,感情脆弱,内心深层情感体验强烈,经不起挫折的打击,容易表现出神经官能症的症状。代表人物:林黛玉,影响情绪的因素,在英国,过去常常有人在伦敦一条黑色的伯列费尔桥跳河自杀。当用蓝色油漆刷过桥之后,跳河自杀的人减少了一半。在美国加州,一座监狱的看守长为犯人寻衅闹事而苦恼。有一次,他偶然把一伙狂暴的犯人换到一间浅绿色的牢房里,奇迹出现了:那些原来暴跳如雷的犯人,就好像服用了镇静剂一样,渐渐平静下来,看守长由此受到启发,便把囚室漆成绿色,于是犯人闹事事件随之减少。由于蓝色、绿色使人感到幽静、安谧,故有“心理镇静剂”之称。,情绪管理,亚
5、里士多德:“任何人都会生气,这没什么难的,但要能适时适所,以适当方式对适当的对象恰如其分地生气,可就难上加难。”,情绪管理,情绪管理:情绪管理是对个体和群体的情绪感知、控制、调节的过程,其核心必须将人本原理作为最重要的管理原理,使人性、人的情绪得到充分发展,人的价值得到充分体现;是从尊重人、依靠人、发展人、完善人出发,提高对情绪的自觉意识,控制情绪低潮,保持乐观心态,不断进行自我激励、自我完善的过程。就是用对的方法,用正确的方式,探索自己的情绪,然后调整自己的情绪,理解自己的情绪,放松自己的情绪。,情绪管理,崔永元说:情绪抑郁症患者基本上都比较偏激,爱钻牛角尖。实话实说追求完美、追求真理、追求
6、真诚、追求善良,让崔永元对自己很苛刻,也造成了崔永元身心疲惫,整天为节目如何出彩而忧虑,承受着心理抑郁和严重失眠的双重折磨,以至不得不中断了实话实说的主持。小崔说事、小崔说立波秀、实话实说、谢天谢地,你来啦等节目主持人,情绪管理,情绪管理的重要性情绪有两种:消极的和积极的。我们的生活离不开情绪,它是我们对外面世界正常的心理反应,我们所必须做的只是不能让我们成为情绪的奴隶,不能让那些消极的心境左右我们的生活。消极情绪对我们的健康十分有害,科学家们已经发现,经常发怒和充满敌意的人很可能 患有心脏病,哈佛大学曾调查了1600名心脏病患者,发现他们中经常焦虑、抑郁、和脾气暴躁者比普通人高三倍。因此,可
7、以毫不夸张地说,学会控制、管理你的情绪是你生活中一件生死悠关的大事。,合理情绪理论又称为ABC理论,是美国临床心理学家艾里斯(A.Ellis)提出的。-合理情绪理论中认为,在人们情绪的过程中有三个重要的因素,这就是诱发情绪发生的事件、人们对诱发事件所持有的信念、态度和解释和由此引发的人们的情绪和行为的结果,因此合理情绪理论又称为ABC理论。,合理情绪理论认为,对事件正确的认识一般会导致适当的行为和情绪反应,而错误的认知往往是导致一个人产生不良情绪的直接原因。,情绪管理理论,合理情绪理论模型,事件,辩驳,旧认知,情绪改善,不良情绪,新认知,合理情绪理论,合理情绪理论,(事件A)小明向异性同学表白
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