培训考核内部规章制度与处罚.ppt

《培训考核内部规章制度与处罚.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训考核内部规章制度与处罚.ppt（43页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、培训、考核、内部规章制度与处罚,金杜律师事务所 陆慧文律师2010年6月,*,培训-主要法律法规,中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施）,*,培训-主要法律法规,中华人民共和国劳动合同法实施条例(国务院令第535号,国务院2008年9月18日公布，公布之日起施行)中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第

2、二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行）国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定（国发200216号，国务院2002年8月24日颁布并实施）,*,培训-主要法律法规,企业职工培训规定（劳部发1996370号，劳动部、国家经贸委1996年10月30日颁布并实施）财政部、国家发展改革委、国家税务总局等关于印发关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见的通知（财建2006317号，财政部、国家发展改革委、国家税务总局2006年6月19日颁布并实施）其他地方性法律法规,*,培训-案例分享,B公司聘任A担任市场部经理，签订了两年的劳动合同(劳动合同期限自2007年6月22日至2009年6月21日)

3、。同时为了吸引A到B公司，B公司还向A支付了一笔签约奖金(人民币5万元)，作为对价A签署了服务期协议，承诺在B公司至少服务3年。2008年3月，B公司花费3万美元安排A出国培训，并与A签署服务期协议变更协议，约定在完成培训后A应继续为B公司服务5年。A于2009年5月完成培训回国。2009年10月，B公司发现A在为某私营企业兼职主管会计。B公司遂告知A不能与本单位以外的用人单位建立劳动关系，否则，就要解除与A的劳动合同。A以其兼职未影响本单位工作为由拒绝B公司的建议，B公司于2010年1月书面通知A解除劳动关系，并要求A赔偿违约金，金额为全部培训费用3万美元和签约奖金(人民币5万元)的总和。,

4、*,培训-案例分享,问题一、B公司以支付签约奖金为由，要求A签署服务期协议，此做法是否符合法律？,*,培训-案例分享,相关法条劳动合同法第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,*,培训-案例分享,问题二、B公司安排A出国培训，是否可以约定服务期？,*,培训-案例分享,相关法条劳动合同法第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同法实施条例第16条劳动合同法规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生

5、的用于该劳动者的其他直接费用。,*,培训-案例分享,问题三、2009年6月21日双方劳动合同到期后没有续签，此时双方的劳动关系应当如何认定?,*,培训-案例分享,相关法条劳动合同法实施条例第17条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。,*,培训-案例分享,问题四、B公司是否有权单方解除与A的劳动合同？,*,培训-案例分享,相关法条劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位

6、提出，拒不改正的。,*,培训-案例分享,问题五、假设B公司的解除是合法的，B公司是否有权要求A就违反服务期承担违约责任？赔偿数额应当包括哪些内容？且如何计算？,*,培训-案例分享,相关法条劳动合同法第22条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法第25条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,*,培训-案例分享,违约责任(培训期间/培训期后)劳动合同法实施条例第26条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动

7、者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。,*,培训-案例分享,有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。,*,培训-注意

8、事项,培训制度的注意事项：培训协议的重要条款执行过程中的注意问题,*,考核、保密和竞业限制案例分享,2009年2月，何某加入全新建设发展有限公司(“全新公司”)担任商品房销售主管，双方在劳动合同中约定商业秘密保密以及竞业禁止协定，“双方解除或终止劳动关系起，何某在两年内不得在经营同类商品或服务的企业中任职或兼职。”2010年1月，何某的主管为何某进行考评，由于何某完成的商品房销售数额未能达到公司整个销售水平的平均线，主管给何某2009年度考评的结论是不合格。因此，全新公司遂以不能胜任为由于2010年2月解除与何某的劳动关系。在办理交接手续时，全新公司让何某签订离职结算单，该结算单中写明“何某放

9、弃竞业补偿”，并让何某在离职结算单下方签名确认。何某未签，之后由全新公司工作人员代为签名。其后，何某离开全新公司，并于2010年3月起在一家房地产开发公司工作。2010年5月，全新公司以何某违反竞业限制，要求其给予赔偿。,*,考核、保密和竞业限制案例分享,问题一：全新公司的解除理由是否充分，解除是否符合法律规定？,*,考核、保密和竞业限制案例分享,绩效考核制度的必要性(调岗调薪或解除劳动合同的依据)制定的程序(劳动合同法第4条规定)适用对象：试用期员工、所有正式员工等考核周期：试用期考核/月底考核/半年度考核/年终考核/升职考核/合同续签考核等考核程序：确定目标和考核周期-考核目标完成情况的认

10、定-考核结果的确认-员工的签收不合格的考核后果,*,考核、保密和竞业限制案例分享,相关法条劳动合同法第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,*,考核、保密和竞业限制案例分享,问题二、何某是否属于竞业限制的人员范围？如何对待竞业限制协议中未约定补偿金的情形？,*,考核、保密和竞业限制案例分享,相关法条劳动合同法第23条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限

11、内按月给予劳动者经济补偿劳动合同法第24条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。公司法第149条董事、高级管理人员不得有下列行为：擅自披露公司秘密。,*,考核、保密和竞业限制案例分享,保密制度或保密协议定义的范畴适用范围期限保密费保密义务的执行脱密期,*,考核、保密和竞业限制案例分享,问题三、该结算单中写明“何某放弃竞业补偿”是否有效？全新公司未支付竞业限制补偿金，何某是否可以当即不承担竞业限制的义务？,*,考核、保密和竞业限制案例分享,相关法条劳动合同法第23条

12、 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,*,考核、保密和竞业限制竞业限制,竞业限制制度或协议的重要条款：竞业限制的范畴期限、区域经济补偿金企业放弃条款违约责任,*,内部规章制度及处罚案例分享,刘某是某公司高压配电室值班长，每月工资1800元。他认为2008年公司下发关于对员工手册工作时间岗中睡觉处罚条例内容进行修订的通知中某些条款违反行业规范及技术规范，所以拒绝签字。后公司多次与刘某沟通、做工作，刘某都不予配合，且拒绝签署前述通知。公司认为，员工手册中明确规定，员工不服从公司管理，不执行上级正确指令，不接受批评教育的，工作中弄虚作假，严重妨碍和扰乱公司正常管理秩序的，给

13、予警告处分并罚款200至400元，情节严重的辞退或开除。刘某不服从管理，公司因此有权将其开除，遂与刘某解除劳动关系并扣除其当月的奖金250元。,*,内部规章制度及处罚案例分享,问题一、员工拒绝签字，该如何处理？,*,内部规章制度及处罚案例分享,相关法条劳动合同法第4条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位

14、提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。,*,内部规章制度及处罚案例分享,员工手册行为准则劳动合同管理制度报酬管理制度社会保险及福利待遇制度工时休假制度,培训制度绩效考核制度保密和竞业限制制度员工奖惩制度期权计划,内部规章制度的主要内容：,*,内部规章制度及处罚案例分享,相关法条劳动合同法第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,*,内部规章制度及处罚案例分享,问题二、公司有无权利解除刘某的劳动合同？,*,内部规章制度及处罚案例分享,相关法条劳

15、动合同法第4条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的,*,内部规章制度及处罚案例分享,问题三

16、、公司扣除刘某奖金250元是否合法？,*,内部规章制度及处罚案例分享,相关法条工资支付暂行办法第16条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。,*,内部规章制度及处罚案例分享,问题四、公司如有权解除劳动合同，其程序是否符合法律规定？,*,内部规章制度及处罚案例分享,相关法条劳动合同法第43条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。,*,内部规章制度及处罚,内部规章制度制定流程和法定民主程序、公示程序实务操作技巧企业内部处罚中常见错误的评点,*,内部规章制度及处罚-处罚,处罚的种类 警告(口头警告或者书面警告)降职降级 停职调查 赔偿经济损失 解除劳动合同（或开除、除名）其他处罚方式,*,内部规章制度及处罚-处罚,实践中的问题扣款/罚款调查过程中的员工待遇处罚决定的签收和送达特殊对象的处罚(工会主席、派遣员工)通知工会,*,问与答,陆慧文律师的联系方式：北京市金杜律师事务所上海分所Email:Tel:021-24126015,