历史、工会法劳动合同法.ppt

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1、,第二章 劳动法的历史沿革,一、国外劳动法的产生和发展,1802年英国议会颁布的学徒健康与道德法，被公认为劳动法产生的标志。从1802年至今，经过两百多年的发展历程，劳动法越来越受到重视，在世界各国的法律体系中已经占有了非常重要的地位。,二、我国劳动法的产生和发展,全国人大常委会颁布：劳动法（1994、7、5）工会法（2001、10、27修正）职业病防治法（2001、10、27）安全生产法（2002、6、29）劳动合同法（2007、6、29）就业促进法（2007、8、30）劳动争议调解仲裁法（2007、12、29）,二、我国劳动法的产生和发展,国务院颁布：关于修改的决定（1995、3、25）失

2、业保险条例（1999、1、22）社会保险费征缴暂行条例（1999、1、22）矿山安全监察条例（2000、11、7）工伤保险条例（2000、4、27）劳动保障监察条例（2004、11、1）关于修改的决定（2007、12、14）职工带薪年休假条例（2007、12、14）劳动合同法实施条例（2008、9、18）,二、我国劳动法的产生和发展,原劳动法及劳动和社会保障部颁布：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（1994、12、1）违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994、12、3）工资支付暂行规定（1994、12、6）就业训练规定（1994、12、9）企业职工生育保险试行办法（1994、12、14）

3、关于贯彻执行若干问题的意见（1995、8、4）劳动监察程序规定（1995、12、21）劳动行政处罚若干规定（1996、9、27）实施条例（1996、10、30）劳动和社会保障行政复议办法（1999、11、23）工资集体协商试行办法（2000、12、8）社会保险基金行政监督办法（2001、5、18）社会保险行政争议处理办法（2001、5、27）职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（2002、4、5）集体合同规定（2004、1、20修正）最低工资规定（2004、1、20修正）残疾人就业条例（2007、2、25）就业服务与就业管理规定（2007、11、5）,三、国际劳动立法,指由国际劳工组织

4、召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。特点立法的三方性适用的国内性自愿性间接性立法内容的弹性,三、国际劳动立法,国际劳工组织国际劳工大会（最高权力机关）理事会（执行机关）国际劳工局（常设办事机关）,第三章 工会法律制度,一、工会与工会法概述,工会是工人阶级为加强内部团结，集中力量斗争，维护自身利益而自愿组成的社会团体。工会法1992、4、3中华人民共和国工会法2001、10、27进行修订,二、我国工会的性质和法律地位,性质工会法第2条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”法律地位唯一性和独立性具有法人资格,三、工会的基本职责和权利,基本职责维护职工合法权益权利参与企业民主管理

5、、与用人单位平等协商（工会法第6条）代表职工与企业签订集体合同（劳动法第33条）用人单位解除合同不适当，工会有权提出意见（劳动法第30条）用人单位裁员，应听取工会意见（劳动法第27条）用人单位延长劳动时间要与工会协商（劳动法第41条）参与劳动争议的调解和仲裁（劳动法第80、81条）对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督（劳动法第88条）,第四章 劳动合同,一、劳动合同的概念和特征,概念劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。特征主体特定性国家干预下的意思自治合同双方强弱对比悬殊人身性隶属性,二、劳动合同的种类和内容,（一）劳动合同的种类按劳动合同期限划分 固定期限劳动合同

6、无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同,（一）劳动合同的种类,固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。弊端劳动者缺乏就业稳定感员工忠诚度低，跳槽频繁企业不愿投入太多精力去培养员工,（一）劳动合同的种类,无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同不等于“终身制”、“铁饭碗”劳动法第14条,（一）劳动合同的种类,用人单位对无固定期限劳动合同的规避,（一）劳动合同的种类,以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。是一种特殊的固定期限劳动合同。,（一）劳动合同的种类,按劳动

7、合同的目的划分录用合同聘用合同（聘任合同）借用合同（借调合同）,（一）劳动合同的种类,按就业方式的不同划分全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同劳务派遣用工劳动合同,（一）劳动合同的种类,非全日制用工劳动合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。双方当事人不得约定试用期。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工

8、资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。,（一）劳动合同的种类,劳务派遣用工劳动合同劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，但并不直接使用该劳动者，而是将其派遣到要派单位（实际用人单位）从事约定的生产劳动的一种特殊的用工形式。招工和用工的分离三方当事人；两个合同,（一）劳动合同的种类,（一）劳动合同的种类,法律对劳务派遣单位的基本要求劳务派遣单位应当按照公司法有关规定设立，注册资本不少于50万元。（劳动合同法第57条）劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（劳动合同法第58条）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付

9、劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（劳动合同法第58条）,（一）劳动合同的种类,劳务派遣单位对员工的义务应当与即实际用工单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（劳动合同法第59条）应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者。不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（劳动合同法第60条）,（一）劳动合同的种类,对用工单位使用劳务派遣员工的要求劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的

10、工作岗位上实施。（劳动合同法第66条）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（劳动合同法第63条）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（劳动合同法第64条）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（劳动合同法第62条）,（一）劳动合同的种类,按合同的形式划分书面劳动合同口头劳动合同建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。,（一）劳

11、动合同的内容,法定条款（劳动合同法第17条）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,（二）劳动合同的内容,约定条款试用期条款试用期：用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期与见习期的区别,（二）劳动合同的内容,试用期条款试用期期限（劳动合同法第19条）,（二）劳动合同的内容,试用期条款劳动合同法第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完

12、成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,（二）劳动合同的内容,试用期条款试用期的工资待遇（劳动合同法第20条）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,（二）劳动合同的内容,试用期条款对用人单位在试用期解除劳动合同的要求（劳动合同法第21条）在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

13、。,（二）劳动合同的内容,服务期条款（劳动合同法第22条）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,（二）劳动合同的内容,保密条款（劳动合同法第23条）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,（二）劳动合同的内容,竞业限制条款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制只能限

14、制劳动者到“与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位”或者“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”。竞业限制期限，不得超过2年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,三、劳动合同的订立与效力,（一）劳动合同的订立订立劳动合同的注意事项：履行缔约告知义务（劳动合同法第8条）禁止设定担保和收取抵押金（劳动合同法第9条）,（二）劳动合同的效力,劳动合同的有效要件主体适格内容合法意思表示真实形式合法,（二）劳动合同的效力,无效劳动合同劳动合同无效的情形,（二）劳动合同的效力,无效劳动合同的确认及其后果无效劳动合同的确认（劳动合同法第26条第2款）劳动争

15、议仲裁机构或人民法院确认无效劳动合同的法律后果劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力劳动合同被确认无效的，自始无效劳动合同无效后劳动报酬的支付（劳动合同法第28条）赔偿损失（劳动合同法第86条）,四、劳动合同的履行与变更,（一）劳动合同的履行履行原则亲自履行原则全面履行原则协作履行原则,（一）劳动合同的履行,用人单位变动与劳动合同的履行劳动合同法第33条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同法第34条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。,（二）劳动合同的变更,劳动合同法第35条用人

16、单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。,五、劳动合同的解除,（一）双方解除劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,（二）用人单位单方解除（辞退）,过失性辞退（劳动合同法第39条）在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因欺诈、胁迫、乘人之危违背真实意思致使劳动合同无效的 被依法追究刑事责任的,（二）用人单位单方解除（辞退）,非过失性辞退（劳动合同法第40条）劳

17、动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,（二）用人单位单方解除（辞退）,经济性裁员（劳动合同法第41条）经济性裁员的法定事由依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,（二）用人单位单方解除

18、（辞退）,经济性裁员的程序提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁员方案；将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁员方案；由用人单位正式公布减员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。,（二）用人单位单方解除（辞退）,被裁减人员法定期间内的优先录用用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,（二）用人单位单方解除（辞退）,用人单位不得解除劳动合同的情形（劳动合同法第42条）从事接触职业病危害作业的劳动

19、者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。,（二）用人单位单方解除（辞退）,工会对用人单位单方解除的干预用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。（劳动法第30条）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单

20、位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（劳动合同法第43条）,（三）劳动者单方解除（辞职）,一般性辞职（预告辞职）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（劳动合同法第37条）,（三）劳动者单方解除（辞职）,特殊性辞职（即时辞职）（劳动合同法第38条）用人单位未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第26条第1款规定的情形致使劳

21、动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,六、劳动合同的终止,劳动合同终止的情形（劳动合同法第44条）劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。,六、劳动合同的终止,劳动合同的延期终止（劳动合同法第45条）从事接触职业病

22、危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。,七、劳动合同解除和终止的经济补偿,经济补偿的适用范围（劳动合同法第46条）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的

23、；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。,七、劳动合同解除和终止的经济补偿,经济补偿的标准（劳动合同法第47条）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。,