会展企业运营管理.ppt
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1、第五章 会展企业运营管理,案例:广交会需要什么样的组织设计,第一节 会展企业组织结构,会展业是个协作性要求极高,时间性强的行业,每个环节都应细致划分,进行工作分析,配备人员。因此,会展企业最常见的组织机构类型有1、直线型组织结构2、职能型组织结构3、直线参谋型组织结构4、事业部制组织结构5、矩阵型组织结构6、虚拟型组织结构,职能型,职能制最早由“科学管理之父”泰勒提出要求:行政主管把相应的的管理职责和权力交给相关的职能机构,各职能机构在自己范围内向下级行政单位发号施令。下级行政负责人接 受上级行政主管人指挥和上级各职能机构的领导。,优点:充分发挥职能专业管理作用,加强各部门的业务监督和专业性指
2、导,高效完成部门职责,减轻工作负担。缺点:多头领导,发生矛盾容易导致纪律松散,管理混乱。适用于:业务类型单一、规模较小的会展企业,1小型会展公司组织结构范本,矩阵制,矩阵制是以项目服务为中心的组织结构形式。优点:项目小组成员同原职能部门保持组织和业务联系,又参加项目小组工作,加强横向联系,人力资源共享。缺点:稳定性差,容易产生短期行为。适用于:规模庞大,服务种类齐全的大型会展公司。,2中型会展公司组织结构范本,事业部制,是一种高度(层)集权下的分权管理体制。优点:总公司领导可以摆脱日常事务,集中精力考虑全集问题 事业部实行独立核算,发挥经营管理的积极性,利于组织专业化 产生和实现企业化内部协作
3、 各事业部之间有比较,竞争,利于企业发展 事业内部容易协调 事业部经理从事业部整体考虑问题,利于培养和训练管理人才缺点:公司与事业部的职能机构重叠,构成管理人员浪费 事业部实行独立核算,考虑自身利益,影响事业部之间的协作,一些业务联系与沟通往往也被经济关系所代替。适用于:规模庞大,品种繁多,技术复杂的大型会展企业。,事业部(2),事业部制是分级管理、分级核算、自负盈亏 一种形式,即一个公司按地区或按服务类别分级成若干个事务部,而公司总部只保留人事决策、预算和监督权,通过利润等指标对事业部进行控制。,3大型会展公司组织结构范本,虚拟型,1、策划部,策划部是会展企业的基础部门,也是整个会展服务的核
4、心工作,会展策划部,会展策划:对整个会展企业形象的策划、组织的包装。,会展项目策划:制定会展工作方案,安排会展工作进程。,二、会展企业只能部门设计,2、业务部(招商部),业务部是会展企业的拓展部门。,3、市场部,市场部是会展企业的重要部门。主要负责会展新闻宣传,会展广告策划实施,协调与各社会团体或政府之间的关系等。(宣传工作是会展服务成功的基本保证,主要手段有广告与联络。,4、设计部,设计部是向客户提供各种创意与设计的业务部门。主要工作是在会展服务中,利用空间环境,采用建造、工程、视觉传达等手段。借助设施高科技产品,将所传播的信息和内容呈现在公众面前。(包括:展台设计、空间布局设计、平面设计、
5、照明道具设计、展馆设计等等),5、服务部,服务部是会展企业的窗口部门,其服务质量的高低直接影响到企业的形象主要包括:接待、设备租赁、翻译、司仪、礼仪等等,6、保安部,保安部是会展活动不可或缺的部门。主要保证会展活动的顺利召开维护安全。,7、信息管理部,会展信息管理部涉及和管理会展服务企业的日常业务。有效地实现会展集团的资源共享,管理多个会展活动,分类管理展商和观众等方面数据,全面管理客户关系,使大量的重复工作可以实现自动处理,防止客户数据因业务人员流动而流失,并可以直接对会展过程进行有效管理,应用精确的统计数据辅助企业决策。,8、工程部,工程部是承担会展企业各项基建、现场施工的部门,9、物流部
6、,物流部是负责会展企业的物资采购、管理和运输的业务部门。,10、财务部,财务部是会展业最重要的保障部门之一。直接管理资金,进行账户处理、主要职责是协助会展经营者搞好企业经营预算,控制企业运营费用,取得最佳经济效益。,11、人力资源部,也叫人事部主要职责是负责企业员工招聘、培训、考核、激励等。确保在任何情况下都能找到合适人选的主要部门。,长沙红星国际会展中心-部门设置,北京国邦会展有限公司部门设置,公关策划部:媒介关系 项目策划 撰稿 客房服务会展招商部:会展策划 会展招商 会展组织展台展示部:三维设计 项目管理,会议活动部:接待 项目管理 设备租赁特装制作厂:漆工组 木工组 焊工组 电工组美工
7、制作部:平面设计 制作,第三节 会展企业战略管理,一、战略与战略管理 企业战略是企业以未来为主导,为求得生存发展而做出的有关全局的计划和谋略。战略管理是企业根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的管理过程。,战略管理是最高层次的管理理论,企业为什么要进行战略管理(SM)?,当今环境:竞争白热化、需求个性化、经济全球化、科技高级化、环境的变化,改变着创造价值的方式并对组织提出新的要求,使企业不可能简单地沿循旧路获取成功。因此,为了更好地适应日新月异的环境变化,获得长远发展,企业须要搞战
8、略管理。建立和保持持久竞争优势是战略管理的核心目的。,中国已经进入战略管理时代,资料来源:管理世界2005.12;周长辉,战略管理的特征全局性长期性和相对稳定性不能用时间长度来区分长期计划和战略!缺乏战略眼光的后果是什么?围湖造田,毁林开荒战略不能朝令夕改,应有一定的稳定性!适应性企业在设立战略时应建立资源缓冲地带企业的资源配置、战略目标的设定应该有一定的弹性和张力,二、战略管理过程,1、确立企业的战略目标2、分析企业战略环境(1)、外部环境知彼宏观社会环境因素行业环境因素竞争环境因素,1、会展企业宏观环境分析(PEST分析),2、会展企业行业环境因素分析(波特的“五力竞争模型”),3、竞争环
9、境因素,战略管理,调查数据,对于环境的影响因素,国外曾有调查表明,被企业认为最重要的6个战略要素依次为:政府行政干预与控制通货膨胀能源供应国内经济气候源自外国企业的竞争国际政治/经济形势的稳定性(资料来源:Thomas L.Wheelen;J.David hunger,Strategic Management and Business Policy,Addison-Wesley。Publishing Company,Inc.,1983:78.),(2)、内部环境知己资源:有形资源、无形资源能力:财务能力、策划能力、组织管理能力、营销能力核心竞争力:盈利模式、核心技术、管理,资源的类型与内容,核
10、心能力,核心能力成为战略能力的标准:,有价值的,模仿成本高,不可替代的,稀缺的,核心能力或者使企业开拓机会为客户创造价值或者中和外部环境的威胁。,核心能力只能由极少数现在或潜在的竞争对手能够具备。,由于特殊的历史条件,各种因素或社会实践的复杂性,核心能力不能够轻易地被其他企业模仿或重复建立。,企业具有在战略上无以匹敌的能力。如企业独特的知识、基于信任的关系。,(1)、成本领先战略(Cost Leadership Strategy)概念:是指企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手,甚至是在同行业中最低的成本,从而获取竞争优势的一种战略。理论基石:规模效益。获利思路:利用成本优势制
11、定比竞争对手更低的价格,大量吸引对价格敏感的顾客,进而提高总利润;不削价,满足于现有市场份额,利用成本优势提高单位利润率,进而提高总利润。,3、选择经营战略,、适用条件会展企业之间存在激烈的价格竞争行业的产品基本上是标准化的产品实现差异化的途径很少消费者的转换成本很低,成本领先战略不等于低水平价格竞争、成本领先战略的优势有效抵御竞争对手的竞争使企业更有力量对抗强有力的买方及供应商提高行业的进入障碍获得低成本领先地位会形成经营良性循环,成本领先的循环,低成本,良性循环,高利润,高市场占有率,更新快,高成本,恶性循环,低利润,低市场占有率,更新慢,、成本领先战略的风险需求变化风险竞争对手提供更低成
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