高温津贴十大典型案例解析.ppt

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1、高温津贴十大典型案例解析2010年8月3日制 作：前程无忧51Job 彭新宇 Peter电 话:61601888*7950,每到夏季，“高温劳动权益保障”都会成为一个热门话题，而作为代表的高温津贴的发放更会牵动众多职工的心。从过去的情况看，在一些企业，职工的这项权益并没有真正兑现。去年夏季，上海市劳动保障咨询电话“12333”每天接到有关高温津贴的咨询投诉多达数百个，最多的一天甚至达到两千多个。,高温津贴十大典型案例解析,高温津贴可发可不发吗？【案例】季某是商贸公司的随车装卸工，离职后公司却拖欠了他250元高温津贴没有支付。为此，他将商贸公司告上法庭，要求支付所欠高温津贴。季某称，2005年3

2、月，他进公司任随车装卸工，约定基本工资每月750元，奖金每月100元。去年8月，季某从公司离职。季某离职后，公司发放了去年7月的高温津贴250元。法院认为，公司发放去年7月的高温津贴时，季某虽然已经离职，但是去年7月季某仍然在公司从事装卸工的工作，公司应当向季某支付高温津贴。卢湾法院支持了季某的诉讼请求。【说法】2007年6月8日，卫生部、劳动和社会保障部.【提醒】一些劳动者在向管理者提出发放高温津贴的请求时，往往得.,【案例】35.3！2009年5月11日，当上海市民还沉浸在百年最早入夏的惊愕中 时，当地今年首个高温日伴着高温黄色预警便迫不及待地来“报到”了，一举刷新33.3的136年申城同

3、日最高气温纪录。有人说，这也意味着符合规定条件的职工，在5月份就可以开始领取高温津贴了，但是也有人不同意。【说法】对于高温津贴的发放，各地有“按月发放”和“按天发放”两种模式.【提醒】无论采用哪种发放模式，其实当地政府规定的只是最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件,发高温津贴有“月份限制”吗？,【案例】闵行区万人就业项目中的交通协管员原来就有每人400元的高温津贴，2007年本市规定35度以上天气每天再补贴10元，当时有人认为重复发放了，还有人直接反映到区政府。2008年，由区政协出面，请区劳动、财政、工总工会、区府信访办等部门一起研究。最后大家达成一致意见：根据市里规定，.【说法】根

4、据关于本市企业高温季节津贴标准通知规定，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响【提醒】在有关部门检查通知落实情况的过程中，发现有的企业在高温前发放了一次性津贴后就不再支付高温津贴，实际上没有达到10元一天的.,发了高温津贴，还发原岗位津贴吗？,【案例】2007年9月3日，在一家公司担任司炉工的张先生收到公司通知，称自当天起其不再要他担任司炉工。接到通知后，张先生即申请劳动争议仲裁，但仲裁裁决仅支持了加班工资和夜班津贴，对高温津贴不予支持。为此，张先生诉至闵行法院，提出了270元高温津贴等的诉讼请求。张先生认为，在高温季节，锅炉运转时周围温度达到43至45左右【说法】根据本市企业高温季节津贴标准

5、的通知规定，符合特定情况时，用人单位应当向劳动者支付高温季节津贴，同时应继续做好工作场所清凉饮料的供应。张先生的工作环境确存在高温情况，.【提醒】根据国家强制性标准工业企业设计卫生标准，在炎热季节对高温作业工种的工人应供应含盐清凉饮料（含盐量为0.10.2），饮料水温不宜高于15.,冷饮绿豆汤能替代高温津贴吗？,【案例】作家沈嘉禄写过一篇很有意思的短文含盐菜汤的象征意义，他说：“如果用辞典的腔调来解释含盐菜汤，它会是这样的：企业在高温期间作为一种福利，用防暑降温专款烧煮的一大锅汤，发放给工人喝。因为汤内含有充分的盐分，喝了之后可以起到防暑降温的作用。”上世纪70年代中期，他在一家店.【说法】由

6、于在高温环境下作业，人体大量出汗，造成体内水分和钾、钠等丢失，可引起水盐代谢紊乱，而只有通过供给足够的含盐饮料，才能补.【提醒】过去有关部门一直强调发放含盐菜汤必须坚持“集体供应、现场饮用”的原则。这几十年来，企业劳动条件发生了重大变化，特别是,发了岗位津贴，还要发含盐菜汤吗？,【案例】高温津贴在一些企业并没有真正兑现，还有一些企业虽然也发了高温津贴，职工们却并不领情。有家企业从清洁工人到公司经理，一律每人每天发放高温津贴15元（比本市规定标准还多拿了5元），但其在室外作业的职工仍然觉得吃亏，甚至愤愤不平。而企业也连呼委屈：“想不到发钱还会发出怨气来！”【说法】这种“一刀切”的发放高温津贴办法

7、未必违法，但肯定不合理。高温津贴毕竟与约定工资有所区别，它的功能【提醒】在实际操作中，有的单位发放高温津贴虽然不是“一刀切”，却也不是与高温下的劳动强度挂钩，而是与“级别”、“编制”挂钩，高温津贴甚至成为一种身份的标志,发放高温津贴可以“一刀切”吗？,【案例】如何确定每天各车间的温度，是一些企业发放岗位津贴遇到的难题。有家企业食堂的炊事员说，虽然现在食堂里也有了中央空调，但是因工作需要，他们时常站在炉灶边，此时，实际感受到的温度不可能降低到33以下，这是否属于战高温呢？【说法】关于本市企业高温季节津贴标准的通知对不同劳动保护条件下的劳动者给与了不同程度的补偿，从通知的本义上看【提醒】有的企业将

8、非露天工作岗位分为“非露天有热源岗位”、“非露天常温岗位”、“非露天有制冷岗位”三种，并规定当天气象台天气报告分别到达27以上（估计实测为33以上）、33以上、35以上（估计实测为33以上），就按规定.,工作场所的实际温度如何测定？,【案例】2007年夏天，年已65岁的王大伯在上海某物业公司做车棚管理工作，天天食宿在地下车库内。车库没有通风设备，一米深的半地下部分更是潮湿闷热。但他却未和其他员工一样享受到高温津贴待遇。经多次协商无果，王大伯最终诉至上海市松江区人民法院.【说法】发放高温津贴都应坚持同工同酬的原则。特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因

9、劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因【提醒】劳务派遣员工的高温津贴原则上应由实际用工单位支付，因为根据劳动合同法第六十二条规定，实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。另外.,退休返聘能领取高温津贴吗？,【案例】2010年4月，张某到某机械厂企业担任搬运工，约定工资为每月1200元，其中包括200元高温津贴。2个月以后，张某离职后与厂方交涉，要求企业补足其工资与最低工资的差额。该企业认为，张某每月领到的工资1200元已经高于1120元.【说法】从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。上海市最低工资规

10、定没有说【提醒】现在生活必需品的概念也发生了变化，它不仅指一日三餐，在高温天气下让职工吃个西瓜，喝瓶饮料，或给他们开空调补贴一点电费.,高温津贴可以计入最低工资吗？,【案例】某单位在讨论如何发放高温费的问题时，财务大可提出一条建议：由于高温费发钱，需要相应缴纳个人所得税，单位也要因此缴纳各类统筹金，很不合算，建议改以超市购物卡形式发放。一来发卡让职工自己买防暑降温物品，从高温费角度讲，是说的过去的；二来超市里样样都能买.【说法】目前江苏、广东和福建等地都规定高温津贴开支列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。如关于公布广东省高温津贴标准的通知规定：“高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。”北京、四川等地则不同。.【提醒】用人单位在发放的工资单上应将高温津贴单独列出来，以免引发误会和争议。发放高温津贴看似简单，实际上一项政策性很强的工作，有时还涉及到地方上的其他政策，用人单位在制订操作方案时，应尽量考虑得周全一些。,高温津贴发购物卡能避税吗？,Thank you,