卫生系统岗位设置培训省厅培训资料.ppt

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1、,卫生事业单位岗位设置管理工作程序及要点,湖南省卫生厅人事处,2011年8月,一,首次岗位设置工作流程,岗位设置管理关键环节,二,主 要 内 容,案例及表格填写说明,三,第 一 部 分,首次岗位设置工作流程,组织岗位聘用,报请认定,兑现工资,第六步,岗位设置总流程,第五步,第四步,第三步,第二步,第一步,制定实施方案,报批方案,制定方案,1、概念；2、主要内容,1、制定主体2、文件依据3、基本原则,7步工作法,（三）如何制定方案,7步法,第二步报批岗位设置方案,报批权限,报批权限,岗位设置总流程,省直属报省人社厅核准；省直部门所属主管部门省人社厅核准市州直属报市州人社局核准；市州部门所属主管部

2、门市州人社局核准县市区直属县市区人事局市州人社局核准；县市区部门所属主管部门县市区人事局市州人社局核准；,第二步报批岗位设置方案,报批时间,报批材料,报批权限,9月30日前,报批材料,一册,二表,一案,岗位设置总流程,相关材料,证明材料,XX单位岗位设置方案,湖南省事业单位人员花名册,省事业单位基本情况表 省事业单位岗位设置审核表,机构编制批复,工资套改汇总表、重点学科、医院等级证明等,实施方案6步法,第三步 制定岗位设置实施方案,（一）制定岗位设置实施方案,主动征求主管部门意见，加强主管部门在岗位设置实施过程中的指导和督查作用。,严格按照组织、人社部门核准的结构比例来设置各类各级岗位，不得突

3、破。,要点,1,2,专业技术二级岗位具体任职条件，由省人社厅会同行业主管部门制定。专业技术三级岗位以下的岗位任职条件，各单位可根据湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见，并结合本单位实际情况制定具体的任职条件。,主要 内容,1、单位名称,2、单位内设机构名称,3、岗位名称,5、岗位等级,6、岗位职责任务：解决做什么？,7、岗位工作标准：解决怎么做？,4、岗位类别,8、岗位聘用条件：解决谁来做？,XX单位岗位说明书（参考文本）,召开职工大会和聘用工作委员会会议,通过领导班子集体研究,报批岗位实施方案,（四）,（五）,（六）,制定实施方案流程,（五）,第四步 组织开展岗位聘用,（五）,已经实行聘用

4、制的单位,第四步 组织开展岗位聘用,可以只签订或变更岗位聘任协议书，但岗位聘任协议书不得超过聘用合同期限。重新签订或变更聘用合同和岗位聘任协议书。,公布岗位,申请应聘,资格审查,组织竞聘,研究决定,结果公示,核准备案,签约上岗,岗位聘用程序,四表,第五步 报请认定,一报告实施岗位设置和人员聘用情况报告,湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表,湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表,湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表,湖南省事业单位2006年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表,四表,第六步 兑现工资,从认定后的次月起兑现工资。凭事业单位岗位设置及人员聘用情

5、况认定表和事业单位人员聘用审核表到人事部门办理相关手续。,第 二 部 分,岗位设置管理关键环节,关 键 环 节,特殊情况处理,单位岗位总量,岗位结构比例,双肩挑的设置,岗位任职条件,实施范围,岗位分类和等级,岗位聘用,关 键 环 节,特殊情况处理,单位岗位总量,岗位结构比例,双肩挑的设置,岗位任职条件,实施范围,岗位分类和等级,岗位聘用,二 单位岗位总量,岗位总量按照编制数来核定,结合编内实有在岗人数并考虑单位发展，科学确定岗位总量。,参加了2006年工资套改的正式在册人员及06年工改至首次设岗时，按照规定程序进入，与单位建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员。,满编,空编,超编,关 键

6、 环 节,特殊情况处理,单位岗位总量,岗位结构比例,双肩挑的设置,岗位任职条件,实施范围,岗位分类和等级,岗位聘用,关 键 环 节,特殊情况处理,单位岗位总量,岗位结构比例,双肩挑的设置,岗位任职条件,实施范围,岗位分类和等级,岗位聘用,四 岗位结构比例,三层次,四 岗位结构比例,主要以专业技术提供服务的单位，专业技术岗位不低于岗位总量的80%,主要承担社会事务管理职责的单位，管理岗位不低于岗位总量的50%,主要承担技能操作维护、服务保障等职责的单位，工勤技能岗位不低于岗位总量的50%,四 岗位结构比例,医院结构比例,四 岗位结构比例,公共卫生机构结构比例,补 充 说 明,未涵盖的医院：,无级

7、别的医院：,其他事业单位：,二乙医院：高级3-10%，中级35-45%，初级50-62%；二丙医院：高级3-8%，中级25-35%，初级57-72%。,核定床位500张的，参照三乙医院设置；核定床位数100张的，参照一级医院设置；核定床位数100-500张的，参照二乙医院设置,参照公共卫生机构的标准设置,四 岗位结构比例,二、三、四级,2:4:4,五、六、七级,八、九、十级,十一、十二级,1:3:6,3:4:3,5:5,关 键 环 节,特殊情况处理,单位岗位总量,岗位结构比例,双肩挑的设置,岗位任职条件,实施范围,岗位分类和等级,岗位聘用,五 岗位任职条件,五 岗位任职条件,管理岗位基本任职条

8、件,五 岗位任职条件,五 岗位任职条件,专业技术岗位基本任职条件,五 岗位任职条件,专业技术岗位基本任职条件,五 岗位任职条件,a、享受国务院政府特殊津贴专家、湖南省科技领军人才、湖南省新世纪121人才工程一层次人选或省部级以上先进工作者（劳动模范）；b、入选新世纪“百千万人才工程”国家级人选；c、卫生部有突出贡献的中青年专家或湖南省优秀专家；,直接聘用的专家,五 岗位任职条件,A、入选湖南省新世纪121人才工程二、三层次人选；B、获省部级以上科技成果奖或地厅级科技成果奖（排前3）者；C、主持完成国家级、省级、市级重点科技项目、课题者；D、市级以上重点学科学术带头人，同时担任市级一级以上学会主

9、任委员、副主任委员、委员、秘书长；E、担任本单位（或同级以上单位）中层干部职务满5年者；F、完成组织选派的“三援一扶”任务连续工作满6个月及以上者或连续3年年度考核评定为优秀等次者；G、在正式期刊上发表第一作者论文3篇以上或出版学术专著1部者。,减少任职年限,五 岗位任职条件,五 岗位任职条件,工勤技能岗位基本任职条件,五 岗位任职条件,主要内容,必备的专业知识必备的经验要求必备的能力要求,不低于上级设定的条件要反映行业、学科特征适当控制最高等级人数,把握要点,关 键 环 节,特殊情况处理,单位岗位总量,岗位结构比例,双肩挑的设置,岗位任职条件,实施范围,岗位分类和等级,岗位聘用,六 岗 位

10、聘 用,按照政策规定及核准结构，按照不低于国家基本条件的要求择优聘用人员,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,个人申请、民主推荐、公开竞聘、述职答辩、专家评议、择优聘用,分短期、中期、长期和项目合同四种,七“双肩挑”设置,该管理人员是否仍从事专业技术工作；,该管理岗位是否确需专业技术背景；,该管理人员是否确实完成了专业技术岗位的职责任务。,七“双肩挑”设置,设置范围,“双肩挑”认定的基本程序,双肩挑岗位设置审核表,审 核,核 定,七“双肩挑”设置,单位填报,主管部门,人事部门,“双肩挑”人员的待遇,七“双肩挑”设置,享受专业技术职务的相关待遇（工资），并可参与专业技术各等级之间的内部分级。

11、,政工人员的岗位设置,七“双肩挑”设置,首次设岗时，政工专业职务人员可列入管理岗位类别，以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数为基数，其高、中、初级岗位比例不超过本单位专业技术岗位结构比例。,管理岗位中具有专业技术职称，并兑现专业技术职务工资待遇的非“双肩挑”岗位的工作人员。,已按政工专业职务兑现工资待遇，又不在专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位，且不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员。,首次设岗时，可保留专业技术职务相关待遇，但不参与分级，今后也不得再申报晋升专业技术职务。需要晋升专业技术职务的，须调离管理岗位。,七“双肩

12、挑”设置,“双身份”人员的处理,八 特殊情况的处理,1、超核准结构比例的处理,2、低于核准结构比例的处理,八 特殊情况的处理,取得任职资格，但业绩较差，不胜任岗位要求的专业技术人员，根据有关规定可高职低聘。正高、副高、中级可分别低聘到副高级、中级、初级的五级、八级、十一级岗位。,八 特殊情况的处理,首聘时，如果高一级岗位没有合适人选的，可暂时在同一类别低一级岗位上多聘用相应数量的人员，以保证本单位在编在职人员聘入相应的岗位等级。,八 特殊情况的处理,在册职工人数在10人以下的事业单位，可由主管部门统一组织制订岗位设置方案。,八 特殊情况的处理,任职务满5年，符合订立聘用至退休合同条件的，可保留

13、原国家规定的工资待遇，并按管理岗位或专业技术岗位国家规定的条件办理退休。,八 特殊情况的处理,1、借调人员,2、内部退养人员,3、癌症、精神病等长期病休者,4、停薪留职人员,第 三 部 分,案例及表格填写说明,一 举 例 说 明,某医院，核定编制1500人，在编职工1350人，现有专技人员1156人（其中正高30人，副高100人，中级450人，初级576人），管理人员110人（“双肩挑”20人，其中正高3人，副高5人，中级6人，初级6人），工勤人员84人。,单位基本情况,三类岗位结构比例的计算？,一 举 例 说 明,管理：专技：工勤比例按照1：0.85：0.5确定 则可设：管理岗位 15001

14、0%=150个；专技岗位 150085%=1275个；工勤岗位 15005%=75个。,一 举 例 说 明,高中初岗位结构比例计算？,高中初级设置比例1.5：4：4.5，正高比例11%可设：高级岗12750.15=191个正高 1910.11=21个岗位+3（双肩挑）副高 191-21=170个岗位+5（双肩挑）中级 12750.4=510个岗位+6（双肩挑）初级 12750.45=574个岗位+6（双肩挑）,一 举 例 说 明,专技岗内部等级结构比例计算？,一 表格填写说明,湖南省事业单位基本情况表,附件4：,一 表格填写说明,湖南省事业单位工作人员名册,附件5：,一 表格填写说明,湖南省事业单位岗位设置审核表,附件6：,一 表格填写说明,湖南省事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表,附件7：,一 表格填写说明,附件8：,湖南省事业单位管理岗位人员聘用审核表,一 表格填写说明,附件9：,湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表,一 表格填写说明,附件10：,湖南省事业单位2006年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表,欢迎批评指正!,