健康就要常青树(minimiz).ppt
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1、东莞培训部2012年3月,重要提示:常青树计划的主险为分红保险,其红利分配是不确定的。,授课目的:认识产品对个人、客户、团队的意义授课时间:120分钟授课方式:早会讲授讲师要求:外勤导师、内勤讲师案例说明:本课件中如无特别说明,则所举常青树健康保障计划例子是指30岁男性,鑫盛(12)主险保额15万,鑫盛附加重疾保额12万(重疾附险/主险保额=0.8),附加意外伤害保险(2008)35万,附加意外伤害医疗(B)2万,20年交费的保险计划,该计划年交保费6083元,为便于计算保单利益,举例时取6000元整数进行计算。,授课导向,2,目录,3,4,隆重上市,常青树升级版,5,常青树计划是会长大的终身
2、健康保障计划。,产品升级特色,产品升级改造的重点是交清增额,包装分红采用交清增额方式下身故利益、重疾保障,用来突出产品的有病防病,无病养老。,交清增额的优势,6,选择交清增额,主附险保额可长大主险保单红利可用于交清增额,同步购买附加重疾与主险的交清增额保险,实现了重疾保额的长大。交清增额的优势交清增额保险在经过长时间的积累之后,可以形成很高的保额。主险的交清增额保险会参与分红,产生红利。购买交清增额保险时,客户无须体检。对于客户来讲,用纯保费购买交清增额保险所付出的成本比较低。,常青树标准件,7,标准版:主险15万+重疾12万+意外35万+意外医疗2万+豁免重疾少儿版:主险10万+重疾10万+
3、意外医疗1万,8,保障全保障高,真正是体现专业性,体现爱心的保单既保重疾,又保身故,意外高保障,意外医疗可报销,有病防病,无病养老,既能保障人生风险,又能兼顾养老补充。标准版:15万重疾,35万意外,既考虑客户经济能力又考虑保障程度少儿版:10万重疾全心呵护,让孩子无忧成长,标准件的优势是保障全保障高,目录,9,10,(继续率90%),目录,11,4月新入司员工,连续三个月各卖6000元常青树,则三张常青树销售利益可达到:,3件单、业绩:20571元首年:10672元,12,备注:1、常青树案例说明见P2案例说明,初年度服务津贴:4783元展业超额奖金:243*3个月=729新人训练津贴:16
4、00元*3个月=4800元年终奖预估:360元,转正六级收展员,常青树3张保单:长期销售利益达到:12754元,促进留存,第2年续服务津贴+继续率奖金:3240元,第3-5年续服务津贴合计:18000*32%=4114元,6-20年长期服务奖合计:18000元*2%/年*15年=5400元,4-6月新人常青树销售利益:销售利益/首年保费=(13136+12754)/18000=144%,13,新人续期高,有利留存,备注:常青树案例说明见P2案例说明,产品简单,训练体系完善助新人成长,计划特色:保额可以增长 关爱历久弥厚重疾呵护全身 意外保障周全保障伴随一生 安心乐享生活产品训练体系新人岗前培训
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