走进校本研修促进专业化成长.ppt
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1、走进校本研修 促进专业化成长,一、什么是“校本研修”(wwhat)1、校本以校为本 一是为了学校-既指要解决学校存在的种种问题,也指进一步提升学校的办学水平及教育教学质量。二是在学校中-即学校自身的问题,由学校中的人来解决,要由学校校长、教师的共同探讨、分析来解决,所形成的解决问题的诸种方案要在学校中加以有效实施。三是基于学校要从学校的实际出发,所组织的各种培训、所展开的各类研究、所设计的各门课程等,都应充分考虑学校的实际,挖掘学校所存在的种种潜力,让学校资源更充分地利用起来,让学校的生命活力释放得更彻底。,2、研修 研是研究,是认识、解决教育教学中的问题。修是修养,修养就是发展人。“研修”的
2、目的是要把解决教育教学问题和中小学教师发展有机统一:一方面,以教育教学实际问题为抓手,以参与问题解决来促进教师专业发展,把问题解决的过程变成教师专业发展的过程;另一方面,以教师专业发展作为解决教育教学问题的前提,通过教师的专业发展,实现教育教学问题的最终解决。,3、校本研修与校本培训、校本教研的区别 校本培训:重点在培训教师,教师是被动接受,培训是专家话语、理论话语、外部驱动、空对空。1998,陈大伟 校本教研:重点是教师处理解决实际问题。课堂即教研室、教师面向实际问题、关注实际问题、力争解决实际问题。但问题难以最终解决,因为重点不是提高教师,也没有专家的参与。2003,普通高中课改方案提出建
3、立“校本教研”制度 校本研修:重点是教师从客体到主体、从被动接受到主动参与,从“专家话语”“理论话语”的消费者到研修话语的提供者、分享者的变化。具体方式研修更加强调对话、交流、分享。发动方式教师成为研修活动的主体,教师是自身问题的解决者,是自我发展的设计者和驱动者。内容选择提倡专业理论与实践结合,既解决实践问题,又提高参与者的理性觉悟和认识水平“地空协同”,全面发展。(反对空对空和地对地)2004.3.袁贵仁提出。2005.正式实施,校本研修 教师的发展:教师专业成长=(实践+学习)反思(反思即“研”,学习即“修”)学校的发展:为了学校(教学实践)+在学校(教学实践)中+基于学校(教学实践)校
4、本研修的本质:立足本校工作实际,根据教师自身专业发展需要,开展自主、合作、研究性学习和锻炼,提高专业修养水平。,4.从校本培训到校本研修的发展阶段:第一个阶段:学校被动应付的阶段 教育行政部门和培训院校积极推进校本培训,但学校并没有认识到校本研修(培训)的意义和价值,开展校本研修(培训)是为了完成任务,为了应付交差。就学校而言,此时的校本培训处于外力驱动的状态,管理主体当地教育行政部门、培训院校和教研机构。管理重点帮助学校认识校本研修的意义、作用和方法;明确校长在校本研修中的责任和作用;帮助学校建立相应组织管理机构和制度,加大对学校组织的研修活动的监管力度。,第二个阶段:学校主动参与的阶段 学
5、校意识到,高素质的教师是高质量教育的基本条件,校本研修是建设高素质教师队伍、促进学校发展的根本途径。此时,学校开始积极主动地开展研修活动,提高研修质量和效益。这一阶段,研修活动的管理主体向学校转移。此时,管理重点学校建立相应管理制度,建设学习文化,开发研修资源,组织研修活动,进行研修评估和奖惩。与此同时,教育行政部门和培训机构、教研机构则从直接监管转向提供信息、资源与服务,鼓励和支持学校自主选择,灵活实施,形成特色,提高效益。,第三个阶段:教师主动参与的阶段 教师意识到专业发展对提升工作质量、生命质量的意义和价值,积极主动地寻求发展契机,采取多种方式利用各种有效途径发展自己,超越自己。驱动方式
6、从学校驱动变为教师自主驱动。研修动力改变现有教育生活状态,追求更美好的教师生活。这是教师走向自主发展的阶段。管理主体教师自身,主要表现为自我规划、自我设计、自主研修、自我评价和自我激励。,二、为什么要开展“校本研修”(w-why)1.新课改实践的必然结果和客观需要 基础教育新课程改革是一场全方位的教育革命,对身临其境的所有成员和组织都是一种严峻的挑战,绝不是简单的说说或者培训就可以解决,所以,出现的问题和困难也一定不是用一种简单的办法可以解决。我省高中课改4年,小学初中11年,看似时间很长了,但我认为,仍然仅仅是开始,很多问题都没有解决,如课改亮点中的“综合实践课、校本课程、有效教学、研究性学
7、习、减负、学生评价、教师专业化发展”等问题,都没有也不可能得到很好的解决。因此,要打赢这场全方位的教育革命的硬仗,必须依靠“全民皆兵”、全员参与、全面推进的“人民战争”的办法来解决。这样,传统的教师离职培训很难完成这一大任,于是,从校本培训到校本研修便千呼万呼始出来。,2.陕西省基础教育发展面临新形势新变化的必然要求 一是形势所逼。小学大量减少,高中多样发展,可以说基础教育正在进行全面的调整,高质量已经不仅仅是高考的代名词,而是全方位的概念,对教师的要求越来越高。越来越意识到只有重视“研修”,才能真正能够提高质量。“教而不研则浅,研而不著则空”。2005年以来,甚至是课改以来,省上就重视起来,
8、从2006年开始,正式启动基础教育省级课题立项研究制度,要求中些小教师全面参与。2008年启动了基础教育重大招标课题研究,2011年启动了课题带动课改战略工程。如此形势,任何教师均不可逃避教育教学研究。形势发展让你对教育科研问题无处可逃,必须行动。,二是政策所促。政策之一陕西省人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见(陕政发201050号)“大力推进校本研修。各中小学校要结合本校实际,建立校本研修制度,制订校本研修规划、年度计划和教师个人专业发展规划,把校本研修作为促进教师专业成长的主阵地。校长是校本研修的第一责任人,全面负责校本研修工作。各级教育行政部门、教师培训机构和教研部门要加强对校本培
9、训的指导和管理,促进校本研修的经常化、制度化和规范化。”,政策之二陕西省教育厅关于全面推进中小学教师校本研修的意见(陕教师201069号)。按照“面向全员、整体推进,区域协作、资源共享,以校为本、突出特色,聚焦课堂、注重实效”的原则,采取有力措施,在全省范围内全面推进中小学教师校本研修”。今天实验区建设就是这一政策具体落实的一个重要举措,还有其他很多举措。,各位老师,各位校长:陕教师201069号文件是一个全面提升我省中小学学校发展内涵、促进教师全面发展、实现教育均衡发展,最终为了每一个学生发展的校本研修行动指南。并从指导思想、基本原则、目标任务、基本方式、主要内容、保障措施等方面,对全省中小
10、学校的校本研修全面作出了部署和规划。作为省级政府教育主管部门,对涉及到每个学校的具有操作性很强的工作以文件形式进行部署,应该说不多见,足以说明此项工作的重要性、必要性、紧迫性。是否可以逃避?答案是:肯定不可以!,3.国家教育发展战略的对教师的客观要求 一是国家中长期教育改革和发展规划纲要(20102020年)对未来教师的必然要求。纲要意义深远,省上也出台了实施意见。这是一个需要每位教育工作者高度重视的精神营养和动力源泉,等等,与我们每位教师的发展都息息相关。我们只有主动的迎接和适应,才不会被淘汰。那么,我们是否系统组织或自学过?二是教育部“关于大力加强中小学教师培训工作的意见”(教师20111
11、号)明确的要求。“以农村教师为重点,有计划地组织实施中小学教师全员培训”,“每五年累计培训时间不少于360学时”“采取集中培训、置换脱产研修、远程培训、送教上门、校本研修、组织名师讲学团和海外研修等多种有效途径进行教师培训”。其中,对校本研修,专门提出必须“建立和完善校本研修制度。加强校本研修的指导和管理,促进校本研修与教研活动相结合,远程教育与校本研修相结合,理论学习与教学实践相结合,提高校本研修的质量和水平。鼓励和支持高师院校和中小学合作,促进教师专业发展。”,4.参与研修是教师专业化成长和提升职业生活幸福感的抓手 一是可以帮助教师建立“工作本身就是生活”、“追求幸福快乐的教师生活”等理念
12、.把专业成长看成通往幸福快乐生活的有效途径。可以说,激发教师的生命追求,引导教师追求幸福快乐生活是教师发展、发展教师的根本。二是可以培养教师的批判精神。缺乏问题意识和自我批判精神,教师的自我发展也就失去了基础。在这个问题上,因为人的天性是自我保护而不是自我揭短,所以,这项工作富有意义但充满挑战。但挑战就是最好、最大的发展机遇。三是可以用多种途径和方式实现发展。由于研修内容的丰富性,涉及教师发展的方方面面,每个点都是发展机遇,犹如人们成说的“三百六十行,行行出状元”一样,教师在这各领域也是一样,只要参与就有成果。可以说,校本研修的多样性、选择性,必然使教师的工作获得成本低(解决了工培矛盾),效益
13、高的最佳效果。,三、怎样做好校本研修(WHow)(一)校本研修的实现方式和途径(五要素)1.自我反思(教师个人)包括对教学观念、教学行为、教学效果等进行反思。反思不是一般意义上的回顾,而是反省、探究教学活动中各方面的问题,具有研究性质。反思是校本研修最普遍和最基本的教研形式,自我反思被认为是教师专业发展中的核心要素,只有转化为教师的自我反思行为,校本研修才有基础。反思按教学过程可分为教学前反思(前瞻性反思、超前控制性反思)、教学中反思(执行中反思、机智性反思、快速调控性反思)、教学后反思(提升性反思、全面性反思、批判性反思)三个阶段。在这里,要学会组织“教育叙事”。通过对教学主体合理性、教学目
14、的合理性、教学工具(理论和实践)合理性的反思,达到更新教学观念,改善教学行为,提升教学质量的效果。,2.同伴互助(教师群体)指主动与教学同行进行合作性切磋和探讨,共同分享经验,共同探究问题。形式有组织型和自发型两种(前者是学校管理者有目的、有计划组织的研讨活动;后者是教师本人主动与教学伙伴进行研讨,具有随时、随意、经常的特点)。方法(1)对话交换信息、分享经验、深度会谈、探讨、辩论、质疑、答疑等。(2)协作寻找伙伴,共同承担某个实际问题的研究,有共同的研究目的,也有共同的研究责任,群策群力,完成既定的研究任务。(3)帮助具有丰富教学经验的骨干教师(学科带头人),指导新任教师或教学能力相对偏弱的
15、教师,使其尽快适应环境和角色的基本要求。同伴互助是校本研修最本质的活动形式。因为只有这样,才是真正的教师群体性的共同发展,才是校本研修的根本目的。这其中,要学会“覌课议课”、“案例研究”、“教师工作坊”、“师徒结对”、“区域合作”等互助方式。,3、专业引领 是各级教研人员、相关专家、学者对校本研修的介入。打破萝卜+萝卜还是萝卜的味道单一和难以提高的现象,校本研修研究的是学校的问题,但绝对不能仅限于只有学校的人来研究。否则,研修就会在低水平层次上重复。引领核心强化理论对实践的指导,是理论与实践的沟通。引领方式(1)教师自觉学习并吸收先进的教学理论,并运用到反思和互动教研活动之中。(2)专家、学者
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