财政部准则体系培训.ppt
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1、企业会计准则职工薪酬,职工薪酬的涵义和范围职工薪酬的确认和计量辞退福利的概念、确认和计量职工薪酬的列报与现行规定的比较,一、职工薪酬的涵义和范围,(一)涵义 为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括:构成工资总额的各组成部分:与国家统计局口径一致职工福利费“五险一金”:医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利:如以产品作为福利发放给职工解除劳动关系补偿:辞退福利除股份支付形式外的薪酬(CAS 11),均在本准则规范。,一、职工薪酬的涵义和范围,(二)范围1.职工的范围与企业订立正式劳动合同的所有人员(含全职、兼职和临时职工);企业正式任命
2、的人员(如董事会、监事会和内部审计委员会成员等);虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。,一、职工薪酬的涵义和范围,(二)范围2.职工薪酬的范围在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬;提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。以商业保险形式提供的保险待遇,也属于职工薪酬。,二、职工薪酬的确认和计量,(一)确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间,根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,全部计入资产成本或当期费用,辞退福利除外 计入成本费用的职工薪酬负债金额,区别情况处理:1.有计提基础和计提比例的,按照规定标准计提应向社会保险
3、经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险”应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等,二、职工薪酬的确认和计量,1.有计提基础和计提比例的,按照规定标准计提本准则所指养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费我国基本养老保险和补充养老保险制度属于缴费确定型,不是待遇承诺型(设定受益计划),类似于国际财务报告准则中的设定提存计划企业承担的义务限于按规定标准和比例计算的金额,而不是由未来固定保险待遇按福利公式计算出来、各期可能需要作出调整的职工薪酬金额。,二、职工薪酬的确认和计量,2.没有明确规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和自身实
4、际情况计算确定应付职工薪酬金额必须有确凿证据表明企业承担了现时义务,即法定义务或推定义务企业计提职工薪酬时,税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的,应当按照企业会计准则第18号所得税处理。,二、职工薪酬的确认和计量,(二)非货币性福利的处理方法 以自己生产的产品作为福利:按成本确定计入成本或费用的金额,销售成本的结转、相关税费等视同正常销售;以外购商品作为福利的,按照公允价值根据受益对象计入成本或费用无偿向职工提供住房或租赁固定资产:根据应计提折旧或应支付租金,计入资产成本或费用提供给职工整体的非货币性福利,根据受益对象计入成本或费用,难以认定受益对象的,计入管理费用,二、职工薪酬
5、的确认和计量,示例 丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用,该公司总部共有部门经理以上职工20名,假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元;该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用,月租金为每套8000元(假定上述人员发生的费用无法认定受益对象)。,二、职工薪酬的确认和计量,借:管理费用 60 000 贷:累计折旧 20 000 其他应付款 40 000附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等非货币性福利60000元。,三、辞退福利概念、确认和计量,(一)概念在职工劳动合同尚未到期前,企业决定解除与职
6、工的劳动关系而给予的补偿,职工没有选择继续在职的权利在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职,三、辞退福利概念、确认和计量,(二)确认 符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利,应当计入当期费用(不再带来经济利益,产生义务的事项是辞退不是提供的服务):1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划(辞退计划),并即将实施。正式计划是指已经董事会或类似机构批准实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序推迟到一年后付款的,视同符合确认条件2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议,三、辞退福利概念、确认和计量,(二)确认职工虽然
7、没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理,三、辞退福利概念、确认和计量,(三)计量1.对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。2.对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。实质性辞退工作在一年内完成,但部分付款推迟到一年后支付的,应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率,对辞退福利进行折现后计量。,四、职工薪酬的列报,(一)列报原则 日常核算均通过”应付职工
8、薪酬”科目,资产负债表上都通过”应付职工薪酬”列示(不设置应付工资、应付福利费科目)(二)非货币性福利 虽然核算不通过“应付职工薪酬”,但在附注中应予以披露(三)辞退福利 1.对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债,按照或有事项准则披露。形成原因经济利益流出的不确定性预计产生的财务影响及获得补偿的可能性等。2.辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的,应当在附注中披露差额较大的原因。,五、与现行规定的比较,1.规范了除股份支付外、企业对职工因提供服务而产生的所有义务,是对现行关于职工薪酬规定的系统总结和归纳2.明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间,不是款项应付或实际支付期间3.引入
9、了辞退福利的概念,并规范了其确认和计量原则,企业会计准则股份支付,股份支付的涵义和分类股份支付的处理企业回购股票进行职工期权激励的处理主要规定小结,一、股份支付的涵义和分类,(一)涵义 企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。公司法、上市公司股权激励管理办法(试行)等允许以股票期权等方式对职工进行激励。实质上属于职工薪酬的组成部分,但与职工薪酬规范的职工薪酬适用不同的计量原则。,一、股份支付的涵义和分类,(二)分类权益结算的股份支付:对职工或其他方最终要授予股份或认股权等现金结算的股份支付:对职工或其他方最终要支付现金,二、股份支付的处理,重点要关
10、注以下时点的处理:(一)授予日:股份支付协议获得批准的日期“获得批准”是指企业与职工(或其他方)双方就股份支付交易的协议条款和条件已达成一致,该协议获得股东大会或类似机构批准。除了立即可行权的股份支付外,无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付,企业在授予日均不做会计处理。,二、股份支付的处理,(二)等待期:从授予日至可行权日之间的期间可行权条件:服务年限或业绩条件。业绩条件分为:市场条件:如目标股价非市场条件:如产品销售增长率1.处理原则在等待期内的每个资产负债表日,将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用,同时确认所有者权益或负债。计入资产成本或费用,适用存货、固定资产、无形资产等相关
11、会计准则,二、股份支付的处理,2.对职工股份支付的价值确定(1)权益结算股份支付,应按授予日权益工具的公允价值计量,不确认其后续公允价值变动。(2)现金结算股份支付,应按资产负债表日当日权益工具的公允价值重新计量,确认成本费用和相应的应付职工薪酬,每期权益工具公允价值变动计入当期损益。,二、股份支付的处理,2.对职工股份支付的价值确定权益工具的公允价值,应当按照金融工具确认和计量确定。对于期权等权益工具:市场价格参考具有类似交易条款的期权的市场价格采用期权定价模型估计选用的期权定价模型应当考虑以下因素:期权的行权价格、有效期、标的股份现行价格、股价预计波动率、股份的预计股利、期权有效期内的无风
12、险利率,二、股份支付的处理,3预计可行权权益工具数量在等待期内的每个资产负债表日,根据职工人数变动情况等后续信息修正预计可行权权益工具数量。在可行权日,最终预计可行权权益工具数量应当与实际可行权数量一致。,二、股份支付的处理,4计入成本费用的股份支付金额的计算根据预计可行权的权益工具数量和上述权益工具的公允价值,计算截至当期累计应确认的成本费用金额,再减去前期累计已确认金额,作为当期应确认的成本费用金额。,例1:附服务年限条件的权益结算股份支付,A公司为上市公司。202年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予100份股份期权,这些人员从202年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时
13、才能以每股4元购买100股A公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为¥15。第一年有20名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;第二年又有10名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为15%;第三年又有15名管理人员离开。,例1:附服务年限条件的 权益结算股份支付(续),1费用和资本公积计算过程见下表:,表-1 单位:元,例1:附服务年限条件的 权益结算股份支付(续),2会计处理:,(1)202年1月1日授予日不做处理。(2)202年12月31日借:管理费用等 80000 贷:资本公积其他资本公积 80000(3)203年12月31日借:管理费用等 90
14、000 贷:资本公积其他资本公积 90000,例1:附服务年限条件的 权益结算股份支付(续),(4)204年12月31日借:管理费用等 62500 贷:资本公积其他资本公积 62500,例2:附服务年限条件的现金结算股份支付,202年1月1日,B公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从202年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自204年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在206年12月31日之前行使完毕。B公司估计,该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下:,表-2 单位:元,例2
15、:附服务年限条件的现金结算股份支付(续),第一年有20名管理人员离开B公司,B公司估计三年中还将有15名管理人员离开;第二年又有10名管理人员离开公司,公司估计还将有10名管理人员离开;第三年又有15名管理人员离开。第三年末,假定有70人行使股票增值权取得了现金。,例2:附服务年限条件的现金结算股份支付(续),表3:费用和应付职工薪酬计算过程 单位:元,其中:(3)=(1)-上期(1)+(2),例2:附服务年限条件的现金结算股份支付(续),2会计处理:(1)202年1月1日:授予日不做处理。(2)202年12月31日借:管理费用等 77000 贷:应付职工薪酬股份支付 77000(3)203年
16、12月31日借:管理费用等 83000 贷:应付职工薪酬股份支付 83000(4)204年12月31日借:管理费用等 105000 贷:应付职工薪酬股份支付 105000借:应付职工薪酬股份支付 112000 贷:银行存款 112000,二、股份支付的处理,(三)可行权日及之后1权益结算的股份支付:不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整;全部或部分权益工具未被行权而失效或作废的,应在行权有效期截止日在所有者权益内部结转,不冲减成本费用。2现金结算的股份支付:可行权日之后、负债结算日之前的公允价值变动计入当期损益。,例1:附服务年限条件的 权益结算股份支付(续),沿用例1资料,206年1
17、2月31日(第五年末),155名管理人员全部行权,A公司股票面值为每股1元,管理人员以每股4元购买。会计处理:206年12月31日借:银行存款 62000 资本公积其他资本公积 232500 贷:股本 15500 资本公积资本溢价 279000,例2:附服务年限条件的现金结算股份支付(续),沿用例2资料,205年12月31日(第四年末),有50人行使了股票增值权。206年12月31日(第五年末),剩余35人全部行使了股票增值权(1)205年12月31日借:公允价值变动损益 20500 贷:应付职工薪酬股份支付 20500借:应付职工薪酬股份支付 100000 贷:银行存款 100000(2)2
18、06年12月31日借:公允价值变动损益 14000 贷:应付职工薪酬股份支付 14000借:应付职工薪酬股份支付 87500 贷:银行存款 87500,三、企业回购股票进行职工期权激励的处理,公司法143条允许公司以回购股份形式奖励职工,收购资金从公司的税后利润支付。(一)按照公司法规定预留未分配利润 预留回购股份的全部支出应当通过备查簿入账。(二)回购股份 按照回购股份的全部支出,借记“库存股”科目,贷记“银行存款”科目。,三、企业回购股票进行职工期权激励的处理,(三)确认成本费用 按照本准则对职工权益结算股份支付规定,每期借记成本费用,贷记“资本公积其他资本公积”科目。(四)职工行权 按照
19、企业收到的股票价款,借记“银行存款”等科目,同时转销等待期内在资本公积中累计确认的金额,借记“资本公积其他资本公积”科目,按回购的库存股成本,贷记“库存股”科目,按照上述借贷方差额贷记“资本公积资本溢价”科目。,四、主要规定小结,1.现行准则和制度未对股份支付作出规定,新准则填补了空白,适应了相关法规和上市公司实务的要求2.对职工股份支付的确认,体现了与职工薪酬内在一致的确认原则,即在职工提供服务的会计期间将股份支付计入成本费用;不同的是计量基础(依据权益工具的公允价值)3.权益结算的股份支付,以授予日权益工具公允价值为基础计量,不确认后续公允价值变动;现金结算的股份支付,以计量日权益工具公允
20、价值为基础计量,后续公允价值变动计入当期损益,企业会计准则 非货币性资产交换,非货币性资产交换概述非货币性资产交换的计量非货币性资产交换的会计处理与现行规定的主要区别,一、非货币性资产交换概述,(一)概念 非货币性资产交换是交易双方主要以存货、固定资产、无形资产和长期股权投资等非货币性资产进行的交换 不涉及或只涉及少量货币性资产(即补价),一、非货币性资产交换概述,(二)认定 支付的货币性资产占换入资产公允价值(或占换出资产公允价值与支付的货币性资产之和)的比例、或者收到的货币性资产占换出资产公允价值(或占换入资产公允价值和收到的货币性资产之和)的比例低于25%,视为非货币性资产交换,适用本准
21、则高于25%(含25%),适用企业会计准则第14号收入等相关准则。,二、非货币性资产交换的计量,两种计量基础:公允价值 必须符合两个条件:交换具有商业实质换入或换出资产的公允价值能够可靠计量账面价值(换出资产)上述两个条件均不符合,二、非货币性资产交换的计量,(一)商业实质的判断 满足以下两个条件之一的,视为具有商业实质:1.换入资产未来现金流量相关参数与换出资产显著不同(1)风险、金额相同,时间不同(2)时间、金额相同,风险不同(3)风险、时间相同,金额不同(4)风险、时间和金额均不同示例1:位于市区与郊区的两幢大楼,建造时间及成本均相同,两者进行交换具有商业实质吗?,二、非货币性资产交换的
22、计量,(一)商业实质的判断2.换入资产与换出资产预计未来现金流量现值不同,且其差额与公允价值相比是重大的从市场参与者角度,两项资产未来现金流量的时间、风险和金额基本相同或类似,但从资产对企业的作用或价值角度,两者的“企业特定价值”不同预计未来现金流量应反映税后现金流量,折现率的选择要考虑企业自身对资产特定风险的评价实务中,不同类非货币性资产交换通常具有商业实质,着重应当关注同类非货币性资产之间的交换,二、非货币性资产交换的计量,(二)公允价值的可靠计量1.资产本身存在活跃市场的,表明资产的公允价值能够可靠计量以市场价格为基础确定资产的公允价值2.类似资产存在活跃市场的,表明资产的公允价值能够可
23、靠计量以对资产差别调整后的类似资产市场价格为基础,确定公允价值,二、非货币性资产交换的计量,(二)公允价值的可靠计量3.不存在同类或类似资产具可比性的市场交易采用估值技术确定的资产公允价值估计数的变动区间不大;或者在公允价值估计数变动区间内,各种用于确定公允价值估计数的概率能够合理确定视为公允价值能够可靠计量参照金融工具确认和计量等相关准则规定确定资产的公允价值,三、非货币性资产交换的会计处理,(一)以公允价值为基础确定资产成本的情况下1.不发生补价换出资产公允价值(除非能证明换入资产公允价值更可靠)+相关税费2.发生补价 支付补价方:换出资产公允价值+补价(或换入资产公允价值)+相关税费收到
24、补价方:换入资产公允价值(或换出资产公允价值-补价)+相关税费,三、非货币性资产交换的会计处理,(一)以公允价值为基础确定资产成本的情况下3.账务处理换出资产为存货的,应当视同销售处理,根据企业会计准则第14号收入按公允价值确认商品销售收入,同时结转商品销售成本。换出资产为固定资产、无形资产的,公允价值和换出资产账面价值的差额,计入营业外收入或营业外支出。换出资产为长期股权投资、可供出售金融资产的,公允价值和换出资产账面价值的差额,计入投资收益。,三、非货币性资产交换的会计处理,(二)非货币性资产交换不具有商业实质,或虽具有商业实质但换入、换出资产的公允价值均不能可靠计量的,以换出资产账面价值
25、作为成本,无论是否支付补价,均不确认损益,三、非货币性资产交换的会计处理,示例2:A公司以一辆小汽车换取B公司一辆小型中巴,A公司小汽车的账面价值为19万元,公允价值为16万元,B公司小型中巴账面价值为25万元,公允价值为20万元,A公司支付了4万元现金,不考虑相关税费(经分析,该交换具有商业实质)A公司 借:固定资产小型中巴 20(16+4)营业外支出 3 贷:固定资产小汽车 19 现金 4B公司 借:固定资产小汽车 16(20-4)现金 4 营业外支出 5 贷:固定资产小型中巴 25,三、非货币性资产交换的会计处理,示例3:A公司以一辆小汽车换取B公司一辆小型中巴,A公司小汽车的账面价值为
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