统计年报报表制度.ppt

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1、,2016年统计年报报表制度,兴丰统计所2016年12月,劳动工资,能源报表 BJ105-5B,今天参会的部分企业填报，已开网截止时间 2016年2月28日1.没有能源台账的企业，本年数根据财务账中金额和能源单价计算实物量填报。2.部分能源的计量单位，如汽油、柴油的单位是吨，报表下方有折算系数，如果您单位汽、柴油消耗量单位不是吨，请折算为吨后填报。,2016年统计年报报表制度,兴丰统计所2016年12月,劳动工资,主要内容,一、制度说明二、指标解释三、平台审核关系四、工作时间及安排五、报送要求,1.统计对象2.统计原则,一、制度说明,1.统计对象,国民经济各行业法人单位及其所属的产业活动单位统

2、计报表由法人单位填报。产业活动单位数据由其归属法人单位统计，无论产业活动单位在本地区还是外地。法人单位填报的统计数据，不能包含下属或其他法人单位数据。,2.统计原则,执行法人单位“谁发工资谁统计”的原则 即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计 注意：劳务派遣人员除外 劳务派遣人员无论由谁直接发工资都由实际用工单位统计,工资统计遵循“何时发何时统”的原则 即何时发放的工资应统计到对应的报告期内。,指标特点计量单位 工资总额、生活费（千元）平均工资（元）平均工资是计算指标，计算结果四舍五入（平台点击“计算”按钮，自动生成）,二、指标解释,指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取

3、得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。2016年12月31日是公休日，人数按照12月30日时间节点的人数计算。,1.从业人员期末人数,举例：12月31日是星期六，某单位12月30日24时从业人员人数是80人，其中8人12月底合同到期，不再续签。31日这8人尚没有办理离职手续。该单位年末从业人员人数为：80人-8人72人,从业人员不包括的几类人员离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；利用课余时间打工的在校学生及在本单位实习的各类在校学生；本单位因劳务外包而使用的人员,从业人员不包括的几类人员参军人员无论原单位是否

4、仍发生活费或补贴都不统计在从业人员期末人数中；本单位正式离退休人员（返聘除外）；不在岗职工，包括由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员,从业人员其中项,非全日制人员判断标准工作时间 平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时计酬方式 小时计酬结算支付周期 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员签订非全日制合同（可以是口头协议）非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。P11,从业人员期末人数按人员类型分在岗职工劳务派遣人员其他从业人员,从业人员分类,在岗职工,指在本单位工作且与本单位签

5、订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。上述人员中由于学习、病伤、产假（六个月及以内）等原因暂未工作仍由单位支付工资。,在岗职工,在岗职工统计原则为：“谁发工资谁统计”一般来讲，档案关系在本单位、人才、职介或自存一般来讲，如果有社会保险关系在本单位支付给在岗职工的工资在本单位的财务账上有反映，工资由本单位直接支付（委托银行、财务公司代发工资的也属于单位直接支付）,在岗职工,在岗职工包括以下几种情况：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；处于试用期（见习期）的人员；编制外招用的人员，如临时人员；派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外

6、派工作等情况）,在岗职工,注意：在本单位及其他任何单位均没有社会保险关系，且只在一家单位工作的自行缴纳社会保险的人员（如农村户籍人员），作为在岗职工统计。,在岗职工,在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标；本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。,举例,某企业4月份有100名在校学生到该企业实习，其中50人实习期间表现良好，7月份毕业后继续留在该企业试用，并每月领取1700元工资。这50人是否是该企业在岗职工？,是,举例,某集团公司派2名高级管理人员到子公司（独立法人）工作，全部工资由集团公司发放，由子公司缴纳

7、社会保险，年末集团公司再将社会保险金划拨给子公司，这2名高级管理人员可否计为子公司的在岗职工？,否,劳务派遣人员,根据中华人民共和国劳动合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。注意：与劳务外包人员的区分,劳务派遣人员,劳务派遣人员,劳务派遣单位,实际用工单位,签订劳动合同,签订劳务派遣协议,被派遣到,不统计,只要使用就统计,劳务派遣人员,强调：无论用工单位（劳务派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员,劳务派

8、遣人员与劳务外包人员的区别?,虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。,劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?,举例1：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。,劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?,举例2：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不统计。如果是自行招用的临时人员、农

9、民工应由建筑企业统计为从业人员。,劳务派遣人员与劳务外包人员的区别,举例3：某企业从劳务派遣公司招用了100名生产工人，10名搬运工。100名工人的工资由该单位直接发放10名搬运工工资由劳务派遣公司直接发放社会保险均由劳务派遣公司代为缴纳。另有2名保安公司的人员负责该公司的日常保安工作，工资由保安公司发放。该企业统计 110名劳务派遣人员劳务派遣公司 不统计保安公司 统计2名保安为在岗职工,其他从业人员,指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员的人员。实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位工作的外

10、籍和港澳台方人员。,其他从业人员,其他从业人员包括以下几种情况聘用的正式离退休人员。包括留用的本单位离退休人员和聘用的外单位离退休人员；在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员。本单位聘用或使用与本单位没有社会保险关系，但在本单位领取劳动报酬的其他人员、兼职人员和第二职业者，这类人员实际参加本单位生产或工作。（包括由街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬且社会保险在外单位的社区治安巡逻人员、社区保洁员、园林绿化员以及城管监察员、水务管理员等。）,其他从业人员,其他从业人员不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员,其他从业人员,几项规定金融保险单位雇用的专

11、职代办员如与本单位有劳动关系，应统计为“在岗职工”如与本单位没有劳动关系或档案关系，应统计为“其他从业人员”保险公司的营销员无论兼职或专职，应统计为“其他从业人员”,其他从业人员,判定标准：本单位有工作岗位本单位直接发放劳动报酬与本单位没有社会保险关系（不包括应有而没有建立的情况）此类人员社会保险在其他单位（如：外单位的下岗、内退人员）或自行缴纳并在多家单位兼职人员,举例,某公司人员情况如下：1名香港籍设计师，由上级集团总公司发放工资1名会计为某单位的内退人员，原单位仍为其缴纳社会保险临时招用1名美籍华人，从事为期三个月的市场调查工作1名送货人员，并同时为另一家公司送货，自行缴纳社会保险该公司

12、其他从业人员为多少人？1+1=2人,各类人的判断,2.从业人员平均人数,指报告期内（年度）平均拥有的从业人员数。年度平均人数由单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。平均人数为计算指标，计算结果按照“四舍五入”原则取整。填报时 按人员类型分（3个指标）,方法1：报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日数方法2：月初人数+月末人数2,月平均人数,举例：月平均人数,举例：月平均人数,举例：月平均人数,方法1:55人 方法2:56人,年平均人数 报告年内12个月平均人数之和 12,注意：对新成立不满整年的单位在计算年平均人数时，应以实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月求得。,

13、某公司今年8月成立，每月平均人数如下：,年平均人数：（14+13+15+12+14）/12=6人,期末人数和平均人数的区别,期末人数是时点数，用于反映从业人员的数量状况平均人数是时期数，用于反映一段时期的从业人员数量，与工资总额一起计算平均工资不能使用期末人数代替平均人数,3.从业人员工资总额,指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。填报时按人员类型分（3个指标）在岗职工工资四项构成,注意：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社

14、会保险基金个人缴纳部分等。不包括病假、事假等情况的扣款。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。,在统计工资总额时不管是预算内资金，还是预算外资金不管是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拨的资金在财务账上不管是工资科目，还是其他科目不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的强调：只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中,工资总额具体包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位

15、从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等强调：税前概念,注意：某些单位的个别人员，如部分高管人员发放工资时不存在代扣保险和公积金问题，因为这些项目已由企业承担。本单位在统计工资总额时，要将企业替他承担的上述费用加回。所有人员的工资统计口径保证一致。,关于工资总额的一些具体规定根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中；房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计；根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入

16、工资总额项中的各种津贴。,关于工资总额的一些具体规定根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计；单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计；,关于工资总额的一些具体规定有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计；试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。,国家统计局（

17、国统办字1999106号）文件中规定：单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。,在岗职工工资总额,指本单位在报告期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。,在岗职工工资总额四项构成,注意：各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目,在岗职工工资总额四项构成,基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括基础工

18、资、职务工资、级别工资和工龄工资（年功工资）。,在岗职工工资总额四项构成,基本工资不包括：定时、定额发放的各种奖金（绩效工资）各种津贴和补贴（工资性津贴和补贴）加班工资（绩效工资）补发的上一年度的基本工资(其他工资),在岗职工工资总额四项构成,绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金，超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。,在岗职工工资总额四项构成,绩效工资具体包括：值加班工资绩效奖金（如年度、季度、月度等）全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金某工作事项完成后的提成工资年底双薪等不包括：入股分红、股权激励兑现的金额和各种资本性收

19、益。,在岗职工工资总额四项构成,工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴。为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。,在岗职工工资总额四项构成,工资性津贴和补贴具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴岗位性津贴保健性津贴技术性津贴地区津贴和其他津贴,在岗职工工资总额四项构成,工资性津贴和补贴具体包括，如：过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴无食堂补贴单位发的可自行支配的住房补贴（可自行支配的房改一次性补贴款除外，应计入其他工资）为员工缴纳的各种商业性保险等注意：上述各种项目既包括货币性质的，也包括实物性质的以及各种

20、形式的充值卡、购物卡（券）等。,在岗职工工资总额四项构成,其他工资上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资如：补发的上一年度的工资等如：补发的可自行支配的房改一次性补贴等,劳务派遣人员工资总额,指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等不包括因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本,其他从业人员工资总额,指在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应折合成人民币。,工资总额统计不包括的项目,1.根据

21、国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。P16,工资总额统计不包括的项目,2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。,工资总额统计不包括的项目,3.劳动保护的各种支出，具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。,工资总额统计不包括的项目,4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。5.支付给外单位一次性劳务人员的稿

22、费、讲课费及其他专门工作报酬。6.实行住宿费、餐费包干后，实际支出费用低于标准的差价归己部分。7.对自带工具来企业工作的从业人员所支付的工具等的补偿费用。,工资总额统计不包括的项目,8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9.一些单位职工集资入股或购买本企业的股票和债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。10.企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金，买断工龄支付给职工的费用。,工资总额统计不包括的项目,11.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办

23、法支付给承包单位的发包费用。13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。14.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。15.由单位负担的各项社会保险、住房公积金。16.支付给从保安公司招用人员的补贴。,工资总额的计算原则,不管来源只管去向支付给劳动者的劳动报酬谁发工资谁统计，劳务派遣人员谁使用谁统计税前工资何时发何时统,工资总额与应付职工薪酬区别,项目不同 工资总额无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿等会计账反映的位置不同 工资总额主要是应付

24、职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据,从业人员平均工资,强调：从业人员平均工资及分组为计算指标（计算结果乘以1000），调查单位免填点击“计算”按钮自动生成年报的平均工资计算结果为年平均工资。,4.不在岗职工,不在岗职工期末人数不在岗职工平均人数不在岗职工生活费,不在岗职工期末人数,指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。不包括本单位办理正式手续的离退休人员两个特点不在岗位工作仍与本单位保留劳动关系（社会保险）,不在岗职工期末人数,包括：只发放基本工资的外派工作人员离岗休养职工企业的离岗挂

25、编人员协议保留劳动关系人员下岗待工人员长期学习、病、伤、产假离开工作岗位六个月以上的人员等,不在岗职工,单位外派出国学习或工作的带薪人员六个月及以内的，本单位仍将其统计为在岗职工，工资统计在相应指标中六个月以上的，本单位将其统计为不在岗职工，单位发放的工资、生活费统计在相应指标中对于外出工作人员从境外单位再领取的工资或补助本单位不作统计,不在岗职工,停薪留职公费（自费）出国留学人员停薪外派出国工作人员从出国之日起 单位将其统计为不在岗职工无论境外单位是否发放工资或补助本单位均不作统计,不在岗职工生活费,指在报告期内直接支付给本单位不在岗职工的全部生活费。包括发给本单位下岗职工的生活费。,不能填

26、报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位组织机构代码和单位详细名称指由于调查单位客观原因，不能填报从业人员和工资总额数据，需要填写实际发放工资的法人单位的组织机构代码和详细名称。不能填写本单位组织机构代码,5.补充资料,注意：代发工资的银行和经营代发工资业务的公司不属于实际发放工资的法人单位，此类情况视同委托单位直接发放工资，由委托单位填报数据。,三、平台审核关系,1.填写审核错误说明时要看清系统对错误的描述，写的说明要切实说明错误原因，不能使用“经核实数据无误”等类似的说明。2.填写报表及审核错误说明时遇到不清楚的问题，请及时咨询统计所工作人员。3.年中关、停、并、转的单位需要填报劳资报表，有几天的数据就报几天的数据。,四、工作时间及安排,五、报送要求,联网直报平台报送单位需要下载CA证书各单位要严格遵守报表制度规定的时间报送统计数据，不要发生迟报现象 请各单位尽早报送报表，尽量在1月15日前完成填报培训讲义和相关制度可以在兴丰街道办事处官网的兴丰统计专栏自行下载 联系人：张晓军 电话：69246163,工作顺利新年快乐谢谢！,