生产费用在各种产品之间的归集预分配.ppt

《生产费用在各种产品之间的归集预分配.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生产费用在各种产品之间的归集预分配.ppt（64页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、第三章 生产费用在各种产品之间 的归集与分配,各项要素费用的归集与分配辅助生产费用的核算生产损失的归集与分配制造费用的核算,A 公司汇总本月生产车间制造费用为73500元，在甲、乙两种产品之间按照生产工人工资比例分配，其中，甲产品工人工资90000元，乙产品工人工资120000元。,费用分配的基本原理,1、分配标准的选择,要将各费用在各分配对象之间进行分配，必须依据一定的分配标准。选择的分配标准必须与分配对象有着密切的联系，通常采用的分配标准有：,成果类标准 如：产品重量、体积、产量、产值等消耗类标准 如：原材料消耗量、原材料费用、生产工时、机器工时、生产工人工资等定额类标准 如：定额消耗量、

2、定额费用等,2、分配费用的基本计算公式：,费用分配率=待分配费用总额 选择的分配标准的合计某分配对象应负担的费用=该分配对象的分配标准额 费用分配率,3、基本核算程序,（1）根据计算出的各项费用的分配金额编 制各种费用分配表。（2）根据这些费用分配表所反映出的会计分录登记各种成本费用总账和明细账。在编制费用分配表及登记账簿的过程中，必须根据各费用的具体用途明确其应计入的相应会计账户。,直接用于基本生产的要素费用 计入“基本生产成本”直接用于辅助生产的要素费用 计入“辅助生产成本”用于基本生产和辅助生产的一般耗用 计入“制造费用”用于行政管理部门的要素费用 计入“管理费用”用于产品销售方面的要素

3、费用 计入“销售费用”用于购建固定资产的要素费用 计入“在建工程”,第一节 要素费用的归集与分配,材料费用的归集与分配低值易耗品费用的归集与分配外购动力费用的归集与分配人工费用的归集与分配折旧费用的归集与分配其他费用的归集与分配,一、材料费用的归集与分配,材料消耗的计量和计价材料费用的分配方法分配结转材料费用的账务处理,（一）材料消耗的计量和计价,1、材料消耗的原始记录 领料凭证：领料单、限额领料单、领料登记表、退料单等。,2、材料消耗量的计算（1）连续记录法（永续盘存制）材料的收入、结存、发出均逐笔登记入账。（2）盘存计算法（实地盘存制）材料出库不入账，当期材料消耗量通过期末 盘点后倒挤算出

4、。本期材料耗用量=期初结存量+本期收入量-期末结存量,3、消耗材料的计价（1）材料按计划成本计价 账户设置：“原材料”、“材料采购”、“材料成本差异”。消耗材料的实际成本 消耗材料的计划成本消耗材料应分摊的成本差异消耗材料的计划成本材料实际消耗量计划单价消耗材料应分摊的成本差异=消耗材料的计划成本材料成本差异率材料成本差异率=月初结存材料的成本差异+本月收入材料的成本差异 月初结存材料的计划成本+本月收入材料的计划成本,（2）材料按实际成本计价 材料一般分批分次购入，其单价并不一致，材料发出时如何确定其单价？可采用以下方法：先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别认定法等。,（二）直接材料费用

5、的分配方法,分配原则：（1）构成产品实体并能直接确定归属对象的材料费，应直接计入各产品成本明细账的“直接材料”成本项目；（2）对于几种产品共同耗费的间接材料费，应选择适当的分配标准分配计入各产品成本明细账的“直接材料”成本项目。,材料费用分配标准的类型定额消耗量比例、系数比例、产品产量比例、重量比例、体积比例等,1.重量比例分配法,根据各种产品的实际重量比例为标准分配原材料费用的一种方法。待分配材料费用总额材料费用分配率=各种产品的重量之和某种产品应负担的材料费用=该种产品的重量材料费用分配率适用范围 适用于各种产品的材料费用与产品重量有密切联系的情况。,例1、某企业生产甲、乙两种产品，共同耗

6、用A材料1800公斤，单价145元，计261000元，甲产品重量为60500公斤，乙产品重量为70000公斤。,材料费用分配如下：材料费用分配率=261000/（60500+70000）=2元/公斤甲产品应分配的材料费用=605002=121000元乙产品应分配的材料费用=700002=140000,2.定额消耗量比例分配法,计算公式：某种产品材料定额消耗量=该种产品实际产量单位产品材料消耗定额材料费用分配率=待分配材料费用各产品材料定额消耗量之和某种产品应分配的材料费用=该种产品的材料定额消耗量 材料费用分配率,适用范围：适用于定额管理制度健全，材料消耗定额 比较准确的情况。优点：考核材料消

7、耗定额的执行情况，有利于加强成本管理。,例：某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用某种材料1200公斤，每公斤4元。甲产品的实际产量为140件，单件产品材料消耗定额为4公斤；乙产品的实际产量为80件，单件产品材料消耗定额为5.5 公斤。试计算分配甲、乙产品各自应负担的材料费。,方法一：甲产品材料定额消耗量140 4560（公斤）乙产品材料定额消耗量80 5.5 440（公斤）材料消耗量分配率（12004）（560440）4.8元/公斤甲产品应分配的材料费用5604.82688（元）乙产品应分配的材料费用4404.82112（元）合计 4800（元）,方法二：甲产品材料定额费用140 4 4 224

8、0（元）乙产品材料定额费用80 5.5 4=1760（元）材料费用分配率（12004）（2240 1760）1.2 甲产品应分配的材料费用 2240 1.2 2688（元）乙产品应分配的材料费用 1760 1.2 2112（元）,（三）分配结转直接材料费用的账务处理,1.在实际工作中，材料费用的分配是通过编制材 料费用分配表进行的。2.账务处理：按照材料的用途分别计入“基本生产成本”“辅助生产成 本”“制造费用”“管理费用”等账户；,练习：,A企业2010年8月份共发生原材料费用12580元，其中，基本生产车间甲产品耗用1520元，乙产品耗用740元，辅助生产车间耗用1100元，基本生产车间一

9、般耗用200元，行政管理部门耗用200元，专设销售机构耗用180元，另外，甲、乙两种产品共同耗用8640元，按定额耗用量比例分配。其中，甲产品的原材料消耗定额为3公斤/件，产量1200件，乙产品的原材料消耗定额为1.5公斤/件，产量800件。,原材料费用分配率=8640/（12003+8001.5）=8640/4800=1.8甲产品应负担的费用=1.812003=6480元乙产品应负担的费用=1.88001.5=2160元 借：基本生产成本甲产品 8000 乙产品 2900 辅助生产成本 1100 制造费用 200 管理费用 200 销售费用 180 贷：原材料 12580,二、低值易耗品费用

10、的归集与分配,低值易耗品的核算类似于材料的核算，不同之处在于低值易耗品可以反复使用，价值分次转移，可以采用不同的摊销方法。低值易耗品的摊销方法：一次摊销法、五五摊销法低值易耗品领用后分别计入“制造费用”、“管理费用”、“其他业务成本”等账户。,三、外购动力费用的归集与分配,1、成本项目的设置：动力费用应视其多少或在产品成本中所占的比 重的大小，分情况处理：1）若外购动力费、燃料费占产品成本的比重较大，应单设“燃料及动力”成本项目；2）若外购动力费占产品成本的比重较小，不需单设“燃料及动力”成本项目，可记入“制造费用”成本项目。,2、外购动力费用的分配方法主要的分配方法有：生产工时分配法、机器工

11、时分配法计算公式：费用分配率=各种产品共同耗用的动力费用 各种产品生产工时之和,3、账务处理每月实际支付动力费用时，以支付的金额 借：应付账款 贷：银行存款月末对当月应付动力费核算、分配完毕后 借：相关的成本费用项目 贷：应付账款,为什么不借记成本费用账户，贷记“银行 存款”账户?原因：外购动力费一般不是在每月末支付，而是在每月下旬的某日支付。如：6月21日支付的电费是5月20日6月20日期间所耗电费，而6月份的实际电力耗费只有到6月末才能计算分配，二者金额往往不一致。此种账务处理是权责发生制原则的要求。,四、人工费用的核算,人工费用核算的内容人工费用的归集人工费用的计算人工费用的结算人工费用

12、的分配,职工薪酬的构成,职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利辞退福利,（一）工资总额的组成,1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。2、计件工资：分个人计件和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它 特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资 主要指（1）由于职工病假、工伤、产假、婚丧假、探亲假等应支付的工资。（2）附加工资和保留工资,（二）人工费用的归集,1

13、.工资费用的原始记录企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。,（1）考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡）、考勤磁卡（刷卡）（2）产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。,（三）人工费用的计算,1.计时工资的计算 2.计件工资的计算,1.计时工资的计算,计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。

14、,计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）月薪制 某职工本月应得工资 该职工月标准工资-（事假天数日标 准工资）-（病假天数日标准工资病假扣款率）,按出勤天数直接计算（加法）日薪制 某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数日标准工资 病假天数 日标准工资（1病假扣款率）,日标准工资的计算方法：按30天算日工资率：日标准工资月标准工资30按20.83天算日工资率：日标准工资月标准工资 20.83 其中，20.83（36510411）12,例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的

15、90计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。,（1）按30天计算日工资率，日工资率8403028（元 月薪制下：某职工本月应得工资 840428228（190）8401125.6722.4(元),日薪制下：某职工本月应得工资 28（1510）22890 70050.4750.4(元),（2）按21天计算日工资标准：日工资标准840 21 40（元）月薪制下：某职工本月应得工资 8404402 40 10%672(元)日薪制下：某职工本月应得工资 154024090%672(元),练习：,某工厂工人刘某的月工资标准为2100元 5月份病假2天，事假2天，星期休假9天，出勤

16、18天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的80%计算。（分别按照日薪制与月薪制计算，日标准工资分别按21天和30天计算）,答案：,若日工资率按30天计算，则：日工资率=210030=70元 按月薪制：应付工资=2100-702-70220%=1932元按日薪制：应付工资=（18+9）70+27080%=2002元,若日工资率按21天计算，则：日工资率=210021=100元按月薪制：应付工资=2100-1002-100220%=1860元 按日薪制：应付工资=18100+210080%=1960元,2.计件工资的计算,个人计件工资的计算 方法一：应付计件工资（某工人本月生产每种产

17、品产量 该种产品计件单价）(这里的)产品产量=合格品数量料废品数量,料废品：非工人本人过失造成的不合格产 品，应计算并支付 工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计 算、支付工资。某种产品计件单价 生产单位产品所需的工时定额 该级工人小时工资率,方法二：应付计件工资 某工人本月生产各种产品定额工时之和 该工人小时工资率,例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人共加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。,答案,方法一：甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额 该级工人小时工资率3

18、06021（元）乙产品的计件单价456021.5（元）应付计件工资=50014001.51100（元）,方法二：应付计件工资 某工人本月生产各种产品定额工时之和 该工人小时工资率（50030604004560）2 1100（元）,练习：,某工人本月加工甲零件800个，计件单价2元；加工乙零件300个，计件单价1元，经检验甲零件料费3个，工废10个；乙零件工废4个，其余均为合格品。,答案：,应付计件工资=（800-10）2+（300-4）1=1876元,？问：,集体计件工资如何计算？,答：,按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分

19、配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。,练习：,某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资12660元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。,答案：,（四）人工费用的分配,1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资 结算汇总表。表中含应付工资总额、代发款项、代扣款 项、实发金额资料。月末，工资费用的分配以本月应付工资总 额为准。若企业各月工资相差不多，为简化核算工 作，也可按当月实际支付的工资额进行分 配。,2、分配方法生产工人工资

20、中的计件工资，属直接计入费用，应直接计入产品成本明细账；计时工资及其他工资一般属间接计入费用，应在各受益产品之间进行分配。分配标准：产品的生产工时（实际工时或定额工时）分配公式：生产工人工资分配率 生产工人工资总额各产品实际（定额）工时之和 各种产品应分配的工资额 各产品实际（定额）工时分配率,例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。,甲产品定额总工时100011000（小时）乙产品定额总工时4002.51000（小时）丙产品定额总工时4502900（小时）生产工人工资分配率58000290020甲产品应负担工资费20100020000（元）乙产品应负担工资费201000 20000（元）丙产品应负担工资费2090018000（元）,