教师权益保护.ppt

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1、本组成员：缪千 邱笑颖 张玉 姜晗灵 杨荔 黄心纯 倪佳怡 陈艳,第三章 幼儿园教师权益保护第一节 幼儿园教师选聘与劳动合同第二节 幼儿园教师工作时间和休息、休假 第三节 幼儿园教师工资和社会保险第四节 幼儿园教师专业发展第五节 幼儿园教师劳动争议与法律救济,第一节 幼儿园教师选聘与劳动合同一、幼儿园教师的含义 中华人民共和国教师法第三条规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。”（一）幼儿园教师是专业人员（二）幼儿园教师是履行教育教学职责的专业 人员（三）幼儿园教师是在幼儿园及其他幼儿教育机构从事

2、工作的人员,二、幼儿园教师配备 幼儿园教师配备标准是幼儿园办园标准的重要内容。配备合适比例的幼儿园教师才能满足幼儿在园生活、游戏和学习的需要，才能确保幼儿接受基本的、有质量的学前教育，促进幼儿健康成长。2013年教育部公布的幼儿园教职工配备标准（暂行）对幼儿园教师配备作出了详细规定。（一）班级规模和师幼比（二）专任教师的配备,三、幼儿园教师选聘 中华人民共和国教师法第十七条规定：“学校和其他教育机构与应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。”为保障幼儿的生命安全和

3、维持幼儿园正常秩序，有犯罪记录者和精神病史不得在幼儿园工作。幼儿园及其他幼儿教育机构在选聘幼儿园教师的过程中，应当考虑以下条件：（一）幼儿园教师资格（二）专业理念与师德（三）专业知识和专业能力,四、幼儿园教师劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。幼儿园及其他幼儿教育机构与幼儿园教师依法订立的劳动合同具有法律效力，对聘任双方均有约束力。幼儿园教师必须按劳动合同履行义务，完成合同规定的教育教学任务，幼儿园及其他幼儿教育机构必须按照规定向教师支付报酬，提供教学、科研、进修、学术交流等教师培训与专业发展的条件。（一）幼儿园教师劳动合同订立的原则1、合法原

4、则2、公平原则3、平等自愿原则4、协商一致原则5、诚实守信原则,（二）幼儿园教师劳动合同的类别1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（三）幼儿园教师劳动合同的解除和终止,第二节 幼儿园教师工作时间和休息,休假 工作时间与休息,休假是相互依存的，如果工作时间占得多一点，休息,休假时间自然就少一些。幼儿园教师的工作时间和休息,休假必须遵循劳动合同法的相关规定。一、幼儿园教师的工作时间 根据劳动合同法和1995年5月1日发布施行的国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。其中国家机关，事业单位实行统一的工作时

5、间，周六,周日为每周休息日。幼儿园应按照事业单位安排工作时间。二、幼儿园教师的休息,休假,三、幼儿园教师的加班根据劳动合同法的相关规定，法定的加班是根据用人单位需求的加班，不包括劳动者自愿加班。中华人民共和国劳动法中有对于加班工资报酬的法规。而对于实行标准工时制的劳动者，如果在国家法定假节日加班，加班费应当以不低于日工资基数的三倍支付加班工资，在非国家法定节假日加班，当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。四、幼儿园教师依法执教 1，幼儿园教师的保教活动要符合法律法规的规定2，依法行使教育教学改革权,对幼儿发展评定权等3，制止有害于幼儿或其他侵犯幼儿合法权益的行为,幼师的加班问题在现实生活中也很

6、常见下面的新闻就是一个例子，请同学们仔细阅读新闻，仔细地思考一下，新闻中的做法对不对，发表一下自己的看法。,“幼师渴盼假期，家长大呼幼儿园千万别放假”摘自2013年08月16日 广州日报,受台风“尤特”影响，前日全市幼儿园停课一天，有部分幼儿园更是连续停课两日。忽然多出的两天假期让家长们“难以招架”。然而更让家长“抓狂”的是，禅桂幼儿园素来无放寒暑假传统，但近日禅城多家公办幼儿园集体提出幼儿园放寒暑假的建议。如果真的实施起来，假期托管的难题可就不是一天两天的事情了。园方透露，放寒暑假是否能实现，取决于假期收费的方式。“现在幼儿园收费方式有两种，一种是按学期收，一种是按月收。”园方分析，如果按学

7、期进行收费，对于幼儿园而言最好，因为学期的收费里面已经包含了寒暑假期间的费用，这样即使放假，幼儿园也能照常发工资给老师，不过家长可能不乐意，毕竟钱交了但是没享受到服务。而另一种方式是按月收，如果是这样的话，放假的月份家长是不会交费的，除了部分财政拨款，放暑假期间老师的工资可能就只有一点。,这个案例讲的是在寒暑假，由于幼儿家长忙于工作，为解决学生家长的需求，广州某私立幼儿园不放寒暑假，并开设留园班，帮助家长看管幼儿。幼儿园一方面为了帮助家长减轻育儿负担，另一方面是经费补贴问题，不给幼师放寒暑假，牺牲了他们的假期时间，但这违背了中华人民共和国教师法第七条第四款：教师依法享有寒暑假期的带薪休假权利。

8、同时，劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”如果寒暑假家长不愿交学费，教师只能拿到一点点工资，幼儿园却强制剥夺了教师的寒暑假的话，是违背了劳动合同法的。,案例分析,五、育龄女性幼儿园教师的休假与劳动保护女职工劳动保护特别规定第六条提出，女职工在孕不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。并在第七条指出，对哺乳未满一周岁婴儿的

9、女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的没多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。,第三节 幼儿园教师工资和社会保险 中华人民共和国教育法第三十三条规定：“国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。教师的工作报酬,福利待遇，依照法律,法规的规定办理。”工资和社会保险是教师生活的重要保障。一、工资与幼儿园教师工资1，工资也称为薪酬或薪金，有广义和狭义之分。2，工资的具体特征,3，幼儿园教师的工资是幼儿园教师通过进行教育教学工作所获得的劳动报酬。二、幼儿园教师工资水平中华人民共和国教师法第二十五

10、条明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”,三、幼儿园教师的晋级増薪制度中华日报共和国教师法第二十五条规定：“建立正常晋级増薪制度，具体办法由国务院规定。”正常的晋级増薪制度，对于调动广大教师的工作积极性具有十分重要的意义。四、幼儿园教师的津贴,补贴津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出而支付给劳动者的劳动报酬。补贴是指为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的劳动报酬。其中补贴与劳动者的劳动没有直接联系，发放主要依据为国家有关的政策规定。,五、民办幼儿园教师的工资及福利待遇随着民办教育的快速发展,民办幼儿园迅猛增

11、长，民办幼儿园教师队伍成了一个不可忽视的群体。中华人民共和国民办教育促进法第二十七条规定：“民办学校的教师,受教育者与公办学校的教师,受教育者具有同等的法律地位。”六、幼儿园教师“五险一金”养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,住房公积金。,下面让我们看一个真实事件的视频请同学们仔细地看一看思考一下这个视频讲了什么内容马上我会请同学们来发表一下自己的看法,附件：视频2,视频中的女教师因为无暇照顾自己刚出生的孩子而选择辞职，却在辞职之际被告知本应得到的2600元工资，被无故扣除大部分，最后之余24块钱。而当询问缘由时，幼儿园负责人却拿不出确凿证据，一味推脱。显而易见，视频中的幼儿园随

12、意克扣教师工资，侵害了教师按时获取足额劳动报酬的权利，女教师应根据劳动合同法、中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法等相关规定，和幼儿园进行协商，此前克扣的教师工资也应予以补偿。,案例分析,第四节 幼儿园教师专业发展一、幼儿园教师专业发展的制度建设（一）完善幼儿园教师专业发展标准体系（二）提高幼儿园教师培养质量（三）建立幼儿园教师学习培训制度（四）完善幼儿园教师培养培训体系（五）培养造就高端教育人才,二、幼儿园教师培养培训中华人民共和国教师法第七条第六款专门规定，教师享有“参加进修或者其他方式的培训”的权利。赋予教师这一权利是适应时代的发展的需要，也是提高教师专业水平的必要条件。（一）幼儿

13、园教师培养培训的责任主体中华人民共和国教师法第十九条规定：“各级人民政府教育行政部门、学校主管部门和学校应当制定教师培训计划，对教师进行是、多种形式的思想政治、业务培训。”这一规定要求各级政府把组织教师培训作为一项重要工作，切实加强领导，创造有利条件，保障教师培训工作顺利进行。,（二）幼儿园教师培养培训的内容幼儿园教师专业标准（试行）明确提出幼儿园教师应具有相应的艺术欣赏与表现知识和能力、环境创设与利用的能力以及游戏活动的支持与引导能力等。（三）幼儿园教师的培训类型与方式国务院关于当前发展学前教育的若干意见及国务院关于加强教师队伍建设的意见均强调要采用多种形式开展幼儿园教师培训工作。,三、幼儿

14、园教师职务（职称）评审 2012年11月，教育部、中央编办、财政部、人力资源社会保障部等发布的关于加强幼儿园教师队伍建设的意见，指出要“完善幼儿园教育职务（职称）评聘制度。合理确定幼儿园教师岗位结构比例。完善符合幼儿园教师工作特点的评价标准，重点突出幼儿园教师的师德、工作业绩和保教能力。结合事业发展和人才发展规划，合理确定幼儿园高级、中级、初级岗位之间的结构比例。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的幼儿园教师，在职务（职称）方面实行倾斜政策。确保民办幼儿园教师公平参与职务（职称）评聘。,第五节 幼儿园教师劳动争议与法律救济一、劳动争议（一）幼儿园教师劳动争议的表现形式1、权利争议 中华人民共和

15、国母婴保健法中华人民共和国劳动法都明确规定了用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、利益争议 利益争议一般是指因为确定或变更劳动者的权利义务而发生的劳动争议。,这个案例讲述了女幼师怀孕遭辞退的经历，在我们的生活周围也有这样的事情发生。这名女幼师谭凤怀孕一月检查结果孕酮稍低，幼儿园以这一原因没有得到过她的允许擅自地辞退了她，谭凤指出这一行为违法之后负责人依然没有改变决定。中华人民共和国母婴保健法和中华人民共和国劳动法都明确规定了用人单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳为由，辞退女职工或单方面解除合同，而案例中的四川郫县的幼儿园则直接辞退怀孕的谭凤，很明显已经是违

16、反了法律，谭凤要利用教师的权利保护自己的权益。,案例分析,（二）劳动争议的处理方式中华人民共和国劳动法第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”据此规定，我国劳动争议的处理方式主要有以下几种：1、协商2、调解3、仲裁4、诉讼,幼师的劳动纠纷在现实生活中也很常见下面一个视频就是一个例子，请同学们仔细观看视频，仔细地思考一下，视频中的幼儿园做的对不对，发表一下自己的看法。,附件：视频3,二、法律救济法律救济是指法律关系主体的相关权益受到损害时，特定机关通过一定的程序和途径对其利益进行恢复和补救的一种法律制度。法律救助的最终目的是补救权益受损者的合法权益，这也是法律救助的基本功能。在教育领域中主要运用的法律救助渠道包括教育申诉制度、教育行政复议和教育行政诉讼等。,本章主要内容是关于幼儿教师的权益保护，在现实生活中也常有幼儿教师的权益被侵犯的例子，希望通过今天的学习，即将成为幼儿教师的我们可以利用法律通过正当的途径保护自己的权益，收到公平公正的对待。,小结：,