教学课件:第十二章-促销策略.ppt
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1、第十二章 促销策略,教学目的 了解促销的含义与作用,促销组合的基本内容以及各种促销方式的主要特点,掌握广告的设计原则和人员推销的基本策略,公共关系和营业推广的主要活动方式,应用促销组合理论,分析中国企业促销实践中存在的问题。基本要求熟悉掌握促销组合各要素的特点及其应用。教学要点 1影响促销组合的因素 2四种促销手段的含义与特点 3几种促销策略的主要内容 教学时数 24学时 教学内容,第一节 促销与促销组合 第二节 人员推销 第三节 广告策略 第四节 公共关系策略 第五节 营业推广策略 思考题,第一节 促销与促销组合,一、促销的含义二、促销的作用三、促销组合及其影响因素,营销沟通组合还是促销组合
2、,产品设计,产品价格,产品包装,店铺,变化的沟通环境,两个因素在改变如今的营销沟通:,信息技术的发展加速了细分市场营销的进程,营销者已经逐渐放弃了大众营销很少做广播,对整合营销沟通的需求,公司利用整合营销沟通可以仔细整合各种沟通渠道,以传达一种清晰、一致、具有说服力的公司形象和产品信息。,整合营销沟通,人员推销,公共关系,直销,促销,广告,预售,销售,售后,消费,营销者将沟通视为管理以下阶段与消费者的长期关系:,沟通过程概述,沟通过程要素,发送者必须知道自己所要到达的是哪些受众以及希望引起的反应,发送者必须善于编码,有效沟通的关键要素,必须通过恰当的媒体到达消费者,必须建立反馈渠道评估受众对信
3、息的反应,步骤 1.明确目标受众,步骤 2.确定沟通目标购买准备阶段,购买,确信,偏好,喜欢,了解,认知,开展有效沟通的步骤,步骤 3.设计信息,信息内容理性诉求感性诉求道德诉求,信息结构得出结论论据类型论据顺序,信息格式标题,插图,文案,色彩,开展有效沟通的步骤,步骤 5.选择信息来源,步骤 6.收集反馈信息,开展有效沟通的步骤,量力而行法 基于公司的能力,目标任务法 根据要完成的目标,确定成本,销售百分比基于目前销售额或预测销售额的一定百分比,竞争对等法基于竞争对手的促销预算,公司面临的最困难的营销决策之一是应该花多少钱来从事促销,制定全盘促销预算和组合,设计促销组合,在广告和消费者促销方
4、面投入大量资源以拉动消费者的需求,拉式策略,利用销售人员和交易促销推动产品在渠道中前进,推式策略,促销组合战略,讨论连接,整合营销沟通和促销组合的概念如何相互联系?描述一家消费品公司的促销组合战略,公司采用了拉式促销中的什么要素?公司采用了推式促销中的什么要素?公司的沟通有没有被有效整合?,整合促销组合,在所有的沟通媒体中建立一致的主题、论调和质量。为所有的沟通要素建立一致的效果量度标准。指定一位总监,负责公司的说服性沟通职能。,营销沟通的社会责任,广告与销售推广公司必须避免虚假或欺骗性广告。买主必须避免诱售法。公司的交易促销活动也受到严格的管制。人员推销公司销售人员必须遵守“公平竞争”原则。
5、三天冷却期法则。销售人员不得贬低竞争对手或其产品。,第二节 人员推销,人员推销的性质,大部分推销人员受过良好的教育和很好的职业培训,他们为建立和维持与顾客的长期关系而工作。销售人员这个名字包括了许多不同的职务:订单接受者(百货商店售货员)订单获取者(创造性的推销各种产品和服务)传道式的销售人员(建立友好关系或培养顾客),什么是人员销售?,人员销售是销售人员与个别顾客之间双向的个人沟通,包括:面对面电话沟通视频会议其他手段,销售人员的角色,人员销售之所以有效是因为销售人员可以:深入调查顾客以了解更多的问题调整营销商品以符合每个顾客的特殊需求谈判销售条件与主要决策者建立长期的个人关系,销售人员的角
6、色,销售人员在公司与顾客之间起到关键的纽带作用:,代表顾客与公司打交道以产生顾客满意,代表公司与顾客打交道以建立公司利益,设计销售队伍策略和结构,招募和选拔销售人员,培训销售人员,奖励销售人员,监督销售人员,评估销售人员,管理销售人员的主要步骤(图.16.1),区域销售队伍结构在排他性的区域内销售公司的所有产品线,产品销售队伍结构销售人员销售公司产品线的一部分,顾客销售队伍只向某些顾客或行业销售产品,设计销售人员的策略和结构,销售队伍的规模,销售人员是公司最具生产性、最昂贵的资产销售人员在规模上缩小了,原因是:销售技术的进步合并热潮许多公司采用工作负荷法确定其销售人员编制的规模:将顾客分成不同
7、的等级确定拜访这些顾客所需的销售人员的数量,内部销售人员,外部销售人员,外出拜访顾客,向大客户销售,发现新的潜在大客户,在办公室通过电话或接待潜在顾客的访问来开展业务,技术支持人员,电话营销或网络,其他销售人员策略和结构问题,销售支持,团队销售,多数公司在使用团队销售为大型的复杂客户提供服务发现问题、解决方案和销售机会问题:会让习惯与一个销售人员打交道的顾客感到混乱或者繁琐,优秀销售人员的条件,招募销售人员的建议,选拔的过程通常是对候选人的评估,其他特征,个性,销售能力,分析与组织技能,选拔销售人员,培训销售人员,了解实地作业的程序与责任,对销售人员的培训项目一般为期4个月,目的是:,额外的利
8、益能够提供工作保障和满意,奖励销售人员,监督销售人员,指导销售人员识别顾客目标并制定访谈标准开发潜在顾客有效利用销售时间年度访问计划时间与责任分析销售人员自动化系统,激励销售人员组织气氛 销售配额 正面激励 销售会议 销售竞赛 荣誉 实物/现金,行政事务,16%,电话销售,25.1%,等候/旅行,17.4%,顾客服务电话,12.7%,面对面销售,28.8%,公司要想办法增加销售人员花在销售上的时间,销售人员如何分配时间,评估销售人员,管理部门有几种方法获得有关销售人员的信息:销售报告,访问报告,费用报告个人观察,顾客调查等等可以定性的或定量的进行正式评估绩效评估的方法有:与其他销售人员的绩效作
9、比较与过去的销售业绩作比较,有效销售中的主要步骤,发掘和选择合格的顾客,事前筹划,接近,介绍和示范,处理反对意见,成交,事后追踪,4,销售准备Preparation公欲善其事,必先利其器,技 巧 篇,5,什么是销售,銷售是幫助你的客戶改善目前的狀況。,需求,目前狀況,理想狀況,整套解決方法,滿 意,6,购买决策过程,确认问题,收集信息,预选评估,决策确立,购买商品,內在自發或外來刺激所引發需求,来自商业媒体、公众报导及人际交往或自我经验?,对商品感兴趣的特点、属性进行加权比较,偏好形成产生购买意愿,购买行动,7,小 商品购入风险 大,顧客腦海中的商品概念,指名购买,速战速决,慎重考虑,见异思迁
10、,商品概念及品牌差異,复杂的最终决定,售后情绪失调,习惯性购买,多样化购买,8,購買心理-A.I.D.M.A.S.,感到满意购买行动愿景初现进行评估激发意愿 产生兴趣 观察注意,完成交易手續 要求承諾 促進成交 商品演示 商品介紹 商品說明 瞭解需要 接近顧客,Attention,Interest,Desire,Memory,Action,Satisfaction,9,銷售的 7 步驟,OBJ Handling,異議處理,售後服務,事前準備,Preparation,接 近,Approach,狀況把握,Survey,產品介紹,Presentation,展 示,Demo,Proposal,建議書,
11、締 結,Close,10,優秀的業務代表,Ethics優良的品性Heart感性的心Head清晰的頭腦 Physics健康的身體Behavior 規範的行為Affection穩定的情緒Appearance端正的儀表,11,長期的準備,有關本公司及業界的知識。本公司與其它公司的產品知識。銷售技巧。有關客戶的資訊,如_,_等。本公司的銷售方針。廣泛的知識、豐富的話題。氣質與合宜的禮儀。,12,對象尋求-Prospecting,銷售對象的 三大類別-第一類:他們有需要,而且.-第二類:他們有需要,但.-第三類:他們有需要,但是.,13,道具 準備,產品型錄 Approach Book 相關新聞的影本
12、小禮品 合約書 白 紙 筆記用品 還 有.,14,檢 查 儀 容,15,接近技巧 Approach由接觸到進入推銷的一段銜接過程,技 巧 篇,16,Approach 的方法,17,Approach 的重點,Key MAN 的發掘與掌握,以合宜的 Approach 手法及標準的 Approach Talk 來提昇客戶的 Attention 和 Interest 並 建 立 信 任 建 立 信 任,18,讓別人喜歡你,來自卡耐基人性的弱點,19,整肅服裝,並以充滿自信的態度;環視全場、看準對象,不因他的視線接近而轉移,至他面前二、三步後停止,鞠躬致意後,再.,Approach-新的拜訪,Build
13、ing Trust,20,消除緊張 留心第一印象 提出共同的話題 做個好聽眾 適當的讚美 製造再次拜訪的機會,Approach-新的拜訪,Building Trust,21,狀況掌握Survey Discovering Need 找出客戶的需求,技 巧 篇,22,Survey-5W2H,Who何 人 What何 物 Where何 地 When何 時 Why為 何 How To如 何 How Much多 少,23,Survey 的程序,觀 察,傾 聽,詢 問,確 認 解 決 方 法,24,觀察銷售環境觀察銷售對象,25,Probing-詢問的目的,收集資料以確定客戶的適合度 導引客戶參與其需求發
14、掘程序 導引客戶瞭解其現況與期望的 關鍵或關聯,26,Probing-詢問的型態,擴大詢問法:讓客戶自由發揮.Open Question 限定詢問法:限定客戶回答的方向 Close Question,27,Probing-問題漏斗,28,Probing-詢問技巧,調適談話氣氛 判別銷售對象自我 記得銷售對象身份 由廣泛而漸狹窄 Open Question 任其發揮 尋找差異 Close Question 導引需求或表贊同,29,詢問時應注意事項,?詢問的重點應明確化。?避免單方向的連串詢問。Multiple Question?考慮詢問的對象與時機。,30,Listening-傾聽技巧,是傾聽而
15、不是聽,眼 神.記筆記 注意肢体語言 拋磚引玉的回應,31,對象現有與缺少的 前述兩者的差距與原因 其差距的重要程度,期望,如果你不會,你很可能一無所獲,Listening-傾聽技巧,32,Survey-即將結束,所得情報、資料,請整理 歸納後作出總結並與 他取得一致同意,Selling Point.,33,商品介紹Presentation,技 巧 篇,34,預測並加以敘述他的一般性需求 再介紹滿足該需求的一般性優點。,Initial Benefit Statement,35,Presentation-F F A B 技巧,這一階段的 關 鍵,36,Presentation-F FA B 的重
16、要,滿足客戶的需求。引發客戶的需求。加深客戶某些特定的需求。,37,Presentation-導入 F F A B,瞭解客戶需求 確認客戶需求 分析客戶需求比重 排序產品銷售重點 出現IBS 展開 FFAB,Need 1-F2Need 2-F7Need 3-F3,38,Feature,Advantage,Function,Benefit,簡易的說出產品的 特點及功能,避免使用艱深之術語,引述優點及客戶都能接受的一般性利益,以對客戶本身有利的優點作總結,Presentation-F F A B 展開,39,只要有那些特點 就能.,比方說.,所以.,也就是說.,特點及功能,Presentation
17、-說服技巧,瞭解客戶需求,同意客戶需求,您說的對.是 的.,40,Presentation-說服技巧,Price,Value,41,商品成交$10,Presentation-說服技巧,42,Presentation-F FA B 訓練,43,Presentation-F FA B 訓練,賣 杯 子,44,Presentation-商品介紹,程 序,1.確認需求2.總結需求3.就客戶的需求介紹商品特性4.就每一個商品特性徵得他 的同意,肯定均能滿足需求 5.總 結,使你的準客戶同意你所建議的商品或解決方法能滿足你和他所找出之所有需求,目 的,45,善用 加減除乘,當在作總 結時。當客戶在殺 價時
18、。當面臨價格競爭時。當客戶提出異議時。當你需作成本分析時。,46,商品演示Demonstration,技 巧 篇,47,Demonstration 的效果,能確實處理客戶的不安。證實在推銷過程中所說的,解除 客戶的疑慮。能讓客戶有不好意思的感覺。感官的訴諸,加強客戶購買慾望,使其產生據為己有的念頭。,48,Demo 的程序,1.合宜的開場白。2.回顧客戶的需求。3.商品一般介紹。4.操作商品。5.總結並要求承諾。,49,Demo 前注意事項,務必請決策者參與。整理要訴求的 Benefits 並將 重點明確化。Demo 的商品檢查,並預先演練。整理會議室或洽談區。小禮品或紀念品。,50,Demo
19、 中注意事項,將焦點置於決策者。說明重要的 Benefits 時,應 逐項取得客戶的同意。穿插詢問,不要單方面進行。對競爭商品作比較分析。自信與從容。,51,Demo 結束注意事項,傾聽客戶的意見 要求承諾 並盡力促成 合約 締結,52,建議書撰寫Proposal,技 巧 篇,53,Proposal-提出時機,提出建議權以製造商談機會。承辦人沒有動靜,為了向高級 主管發動攻勢。當客戶委決不下時。整理歸納到目前為止的活動,以 期提前締約。,54,Proposal-提出時機,當客戶提出要求時 常於大型標購案或複雜的系統購案,55,撰寫 Proposal 的注意事項,現行作業流程,及M.A.N.的態
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- 教学 课件 第十二 促销 策略
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