建筑安全技术资料编制说明.ppt

《建筑安全技术资料编制说明.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑安全技术资料编制说明.ppt（241页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、建筑安全技术资料编制说明,建筑施工现场安全技术资料是指建筑施工企业按规定要求，在施工管理过程中所建立与形成的应当归档妥善保存的资料。包括：安全生产责任制、目标管理、施工组织设计、分部（分项）工程安全技术交底、安全检查、安全教育、班前安全活动、特种作业持证上岗、工伤事故处理、安全标志、安全防护、临时设施管理、各类设备设施验收、检测记录、文明施工 13 项目内容。,一、安全生产责任制,共 13 项内容各部门、各级管理人员安全责任制管理人员花名册各部门及各级管理人员安全生产责任制考核办法安全责任制、目标考核记录各项安全生产管理制度经济承包合同各工种安全技术操作规程项目经理、安全员安全资格审查安全值班

2、制度安全值班记录建设工程施工安全监督备案表建设工程开工前施工安全条件审查表建设工程施工安全评价报告书,（一）各部门、各级管理人员安全生产责任制：1、各级管理人员安全生产责任制：主要包括项目部经理、施工技术员、质检员、安全员、材料员、各班长、工人等有关人员的安全生产责任制。2、各部门安全生产责任制：主要包括工会、安全、劳资、卫生、消防、技术、财务、材料等部门的安全生产责任制。以上责任制分别装入安全资料及上墙张贴。,（二）管理人员花名册“证书名称”中项目经理、安全员填写岗位证、安全资格证两种证件名称；技术负责人、施工员、质检员、材料员、预算员、财务人员、劳资人员、机械管理人员、资料员等填写其相应岗

3、位证件名称。（三）各部门及各级管理人员安全生产责任制考核办法企业应制定施工现场安全生产责任制考核办法，与安全生产责任制一并以企业文件形式下发。,（四）安全责任制、目标考核记录,按照企业制定的安全生产责任制考核办法，对施工现场安全机构及人员进行定期考核并做记录。安全生产责任制考核记录与目标管理考核记录均用此表格。“被考核人”根据项目组织机构和岗位人员设置情况进行填写。“考核时间”每月组织一次（班组的考核结果与流动红旗评比活动一起开展）。,5“参加考核人员”考核分为两级，一级是公司（分公司）安全生产管理机构对项目经理、安全员进行考核；二级是项目负责人及安全员对项目部其他管理人员及班组进行考核参加考

4、核的人员必须签字。6“责任制及责任目标执行情况”根据企业制定的安全生产责任制考核办法逐级进行考核。一级总承包企业实行三级管理的，总公司对分公司每半年进行一次考核；分公司对项目部每季度进行一次考核。,（四）安全责任制、目标考核记录,（四）安全责任制、目标考核记录,7“考核意见”由公司安全生产管理机构负责人、项目负责人对责任制考核情况进行填写。8对制定的项目安全管理目标，根据安全责任目标的要求，按专业管理目标分解到人，并对目标执行情况进行考核。9根据职责分工对应实现的安全责任目标进行界定安全责任目标必须是可测量的，应包括伤亡事故控制目标、安全达标、和文明施工目标。,安全责任制考核范本 1,项目安全

5、责任制考核办法安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键，为了确保安全生产责任制落到实处，特制定项目安全责任考核办法。一、考核内容：考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况，督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。,二、考核范围：项目部各级管理人员，即：项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、材料员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。三、考核办法、采用评定表打分办法，应得分为分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）实得分分及其以上者为优良，分分为合格，分以下为不合格。、考核时间：项目部每月月底进行一次考

6、核。,安全责任制考核范本 1,、实行逐级考核，分公司接受总公司考核，项目部经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。四、奖惩办法、对实得分分及其以上达优良标准者，给予元奖励，并作为年终安全风险抵押、评选先进的重要依据之一。、对实得分分的不奖不罚。、对实得分为分以下的管理人员视情节轻重，给予罚款元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。安全生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。见表格,安全责任制考核范本 1,(五).各项安全生产管理制度,1、安全生产目标责任制度2、安全生产奖罚制度3、安全生产教育制度4、安全检查制度5、生产安全事故报告制度6、劳动防护用品管理办法7

7、、安全设施及防护管理制度8、机械设备管理办法9、特种设备安全管理办法10、检测仪器管理办法11、安全生产责任制考核制度12、文明施工管理制度13、安全技术措施制度14、安全技术经费管理制度15、消防安全管理制度,(六).经济承包合同,公司、分公司与项目部签订的经济承包合同中，要有安全生产指标和文明施工目标要求并与经济利益挂钩；总包、分包单位在签订经济合同时发包给两个以上施工单位时，由建设单位牵头成立安全生产管理协作区，施工企业之间签订安全管理协议，明确各自的安全生产责任。经济承包合同明确安全指标及双方的权利与义务。(主要采取签订经济附加安全合同),发包单位：（甲方）劳务承包单位：（乙方）甲方将

8、建筑安装工程项目劳务发包给乙方施工，为了明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订建筑安装合同的同时，签订本协议，双方必须严格执行。一、劳务承包项目：1、工程项目名称：2、工程地址：,建筑工程施工安全生产协议书（范本）,3、承包范围：4、承包方式：劳务承包二、工程项目期限：自年月日起开工至年月日完工。三、协议内容：1、甲乙双方必须认真贯彻国家和地方劳动保护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、职业健康、消防保卫工作的方针、政策，严格执行有关劳动保护的法规、条例、规定。,建筑工程施工安全生产协议书（范本）,2、甲乙双方都应建立健全安全生产管理组织机构，设立专职和兼职的安全管理人员，制定各级

9、安全生产责任制及各工种的安全操作规程，建立特种作业人员上岗考核制度和定期的安全检查制度以及安全检查、安全教育制度。3、甲乙双方在施工前要认真对本单位员工进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强法制观念，提高职工的安全生产思想意识和自我保护的能力，督促职工自觉遵守安全法律、法规及制度。,建筑工程施工安全生产协议书（范本）,4、甲方负责编制工程的安全施工组织设计，乙方应根据甲方编制的安全施工组织设计制订有针对性的安全技术措施，乙方必须严格按甲方下达的安全技术交底要求进行施工。5、施工期间，乙方指派同志为负责承包范围内的有关安全、防火工作，甲方指派,建筑工程施工安全生产协议书（范本）,6、乙方组织人

10、员施工前，应进行班前的安全生产会议，由安全负责人讲解施工过程中的安全注意事项以及各项规章制度并组织人员进行班前的检查。7、乙方在施工期间严格执行和遵守甲方制定的各项安全生产、消防保卫制度，主动接受甲方的监督检查和指导，对检查中发现的事故隐患乙方必须限时整改完毕。,建筑工程施工安全生产协议书（范本）,8、进行施工现场的工作人员个人劳动防护用品由甲乙双方自行配发，甲乙双方均应督促进行施工现场作业人员自觉配戴好安全防护用品。9、甲乙双方人员对各自所处的施工区域、作业环境、操作设施设备、工具等都必须认真检查，发现事故隐患，应立即进行处理，以确保施工现场处于安全状态。10、由甲方提供的机械设备、施工机具

11、等设施，在搭设以及安装完毕使用前，甲方应会同乙方共同按规定进行验收，并做好验收及交付使用手续严禁在未经验收或验收不合格的情况下投入使用，否则造成的损失由肇事方承担。,建筑工程施工安全生产协议书（范本）,11、甲乙双方的人员对施工现场的各类安全防护设施、消防设备、安全标志和警示牌不得擅自拆除、移动，如需应经项目安全负责人同意后方可拆除或移动。12、特种作业人员必须持证上岗，并定期进行复审对中小型机械的操作应做到“定人定岗定机”和持证操作。13、甲乙双方人员必须严格执行各类防火、防爆制度，易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火。,建筑工程施工安全生产协议书（范本）,14、乙方需用甲方提供的电气设备时，在使

12、用前应先进行检测，如不符合安全规定应及时向甲方提出，甲方应积极整改，整改合格后方准使用乙方人员违反规定或不经甲方许可，擅自乱拉电气线路造成损失的，由肇事方承担。15、乙方在签订本协议后，应主动为劳务人员办理临时户口手续、就业证、就业卡，办理意外伤害保险、工伤保险等相关手续,并对从事高处作业的人员进行体验，符合高处作业身体条件的人员才能从事上岗作业。,建筑工程施工安全生产协议书（范本）,16、乙方人员在施工期间，造成伤亡、火灾、机械等事故，甲方有协助紧急抢救伤员的义务，乙方负责事故的上报、经济赔偿及善后处理事故经济损失的费用按甲方双方的责任，协商解决。17、其他：18、本协议经双方代表签字后即生

13、效，本协议作为合同正本的附件一式两份，甲乙双方各一份。甲方：项目经理：联系电话：地址：年月日,建筑工程施工安全生产协议书（范本）,(七)各工种安全技术操作规程,企业要制定各工种的安全技术操作规程并下发。1、电工、2、架子工、3、钢筋工、4、模板工、5、混凝土工、6、电焊工、7、普工、8、抹灰工、9、油漆工、10、防水工、11、砌砖工、12、水暖工、13、玻璃工、14、搅拌机工、15、起重工、16、打夯机工、17、挖掘机工、18、装载机工、19、推土机工、20、运输车、21、压路机、22、平地机、23、发电机工、24、空压机工、25、切割机工、26、砂轮机工、27、氩弧焊工、28、气焊、割工、2

14、9、油库管理工、30、司炉工、31、锅炉修理工、32、运煤除灰工、33、锅炉水处理工、34、热力运行工、35、物料提升机操作工、36、塔吊司机,（八）项目经理、安全员安全资格审查,项目经理、安全员应取得建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书、建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书并持证上岗。施工现场必须按建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法设置安全员，负责施工现场安全监督管理工作，安全员由企业派驻（见企业文件）。项目经理和安全员每年必须接受建设行政部门的安全培训教育。,（九）安全值班制度,施工现场必须建立安全值班制度，值班人员由管理人员轮流担任，安全

15、值班人员要认真负责，坚守岗位，填写值班记录。,（十）安全值班记录（21 页）,“值班记录及交接班注意事项”主要填写值班期间所发生的事故隐患、消防、综合治理等问题及处理情况，对值班期间没有处理完的情况，对接班人须交待清楚、跟踪检查、记录清楚详细。“值班时间、交接班时间”精确到分钟。存在的问题：由于职责分工不明，现场安全值班记录往往是安全员个人“造假”，并且记录的内容与定期检查等相关内容不相符，应注意。,(十一)建设工程施工安全监督备案表,备案表由建设单位填写报送的安全生产资料应当真实、有效，能够反映建设工程的安全生产准备情况、达到的条件和施工实施阶段的具体情况。备案时间要求：自开工报告批准之日起

16、 15 日内。,(十二)建设工程开工前施工安全条件审查表,本表一式五份，建设工程安全监督管理机构、施工单位、建设单位、监理单位、项目部各一份。“自检情况”由企业安全管理机构对施工现场生产情况进行检查，合格后报监理审查，最后向当地建设工程安全生产监督机构申报。建设环境评价报告，由建设单位提供。,(十三)建设工程施工安全评价报告书,该表反映项目施工期间企业安全管理机构对施工现场安全生产状况检查与评价的结果。企业安全管理机构对施工现场安全状况检查一般为：基础阶段 1-2 次，主体阶段 2-3 次，装修阶段 2-3 次。建设工程施工安全评价结论 主要依据施工现场各阶段检查评分的平均值评价项目安全生产综

17、合状况评价结论依据 JGJ59-99 建筑施工现?踩觳楸曜肌分械陌踩鞯燃短钚?优良 合格 不合格。,二、目标管理,（一）安全管理目标：根据上级下达安全指标，企业和项目经理部应制定具体的控制伤亡事故、安全达标、文明施工等内容的管理目标。（二）安全责任目标分解：根据企业制定的安全管理目标，层层分解，分解到责任人及各施工班组(包括工程分包方)，必须明确其相应的责任和目标，并对管理职责和目标落实情况进行监督检查。（三）安全责任目标考核办法：要制定安全责任目标考核奖罚规定，对于完成责任目标好的个人给予奖励，对完成不好的个人要进行处罚（四）安全责任目标考核记录：按考核办法进行考核，做好考核记录。,火箭飞向

18、月球需要一定的速度和质量。科学家们经过精密的计算得出结论：火箭的自重至少要达到100万吨，而如此笨重的庞然大物无论如何也是无法飞上天空的。因此，在很长一段时间里，科学界都一致认定：火箭根本不可能被送上月球。直到有人提出“分级火箭”的思想，问题才豁然开朗起来。将火箭分成若干级，当第一级将其它级送出大气层时便自行脱落以减轻质量，这样火箭的其它部分就能轻松地逼近月球了。分级火箭的设计思想启示我们：学会把目标分解开来，化整为零，变成一个个容易实现的小目标，然后将其各个击破。这不失为一个实现终极目标的有效方法。,安全目标考核指标,安全生产目标责任书的主要控制指标：事故频率：含轻伤重伤事故的人次：每年控制

19、 3 以内；月控制 0.5 以内。重伤频率：每年控制在 0.6 以内项目部为零。死亡频率：每年控制在 1.5/000（万分之一点五）以内项目部为零。,安全目标考核指标,经济损失指标：根据生产经营单位实际情况制定（小于 1 万元的损失为一般经济损失事故；1-10 万的损失为较大经济损失事故；10-100 万的损失为重大经济损失事故；大于 100 万的损失为特大经济损失事故。安全文明施工达标：合格率达 100%；一、二级生产经营单位的优良率达到 7080 以上；,三、四级生产经营单位的优良达到 6070 以上（依据 59-99 标准）。治安、消防达标：该项指标由所在地公安消防部门确定，在综合治理中

20、反映。重点是安全生产目标责任书内容主要针对班组进行。,安全目标考核指标,公司安全目标责任考核办法(范本),为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，根据师安全生产委员会的要求，公司安全生产委员会同所属各单位的安全第一责任人、专职安全管理人员，签订目标责任书，实行目标管理，责任到人。一、安全生产目标责任保证金的抵押数额1、单位安全第一责任人交安全保证金 4000 元。2、单位书记交安全保证金 4000 元。3、专职安全管理人员交安全保证金 400 元。,公司安全目标责任考核办法(范本),二、各单位安全负责人员在签订安全责任书后的一个月内，不交或交纳不足保证金的个人

21、，公司在平时和年终对各单位不予以奖励；如发生工伤事故，则按安全生产管理办法的规定，进行处罚。三、安全生产考核指标全年无死亡、无重伤事故，净损失不超过 1 万元。全年工伤事故频率控制在 3 以内。,公司安全目标责任考核办法(范本),全年发生责任事故，虽未造成人员伤亡，但直接经济损失不超过 5000 元。安全月报、年终总结和安全活动总结材料及时上报。安全生产管理评分在 80 分以上（文明施工现场达标率 100%）。用工单位与劳务工个人签订的劳动合同率达 100%。,公司安全目标责任考核办法(范本),四、对责任者奖罚1、全年完成六项指标，年底除返还个人的保证金外，再按个保证金的-2、全年第一项指标未

22、完成，年终个人和单位的保证金不予返还。3、全年第一项指标完成，其他五项指标中有一项未完成的，年终按原实际兑现金额的 80%发给奖金，同时单位及个人的保证金予以返还。,公司安全目标责任考核办法(范本),6、全年第一项指标完成，其他五项指标中有四项未完成的，年终不予奖励，单位及个人的保证金予以返还。7、全年第一项指标完成，其他五项指标均未完成的，年终单位及个人的保证金不予以返还。此责任书有效期为一年。公司安全生产委员会主任：签约单位：安全领导小组组长：专职安全员：二 00 五年月 日,项目安全目标责任考核办法(范本),为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核到人，特制定本考核

23、办法。一、项目安全管理目标制定年、月达标计划，并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。1、杜绝死亡事故及重伤事故，年轻伤事故频率少于 3；2、确保每月施工安全及文明施工检查达优良标准；3、确保实现市级文明工地。,项目安全目标责任考核办法(范本),二、考核细则用建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）的各分项评分表，对各分项责任人进行打分考核当分项检查评分表得分在 70 分以下时为不合格，70 分（含 70 分）到 80 分为合格，80 分及其以上者为优良。各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价项目经理安全目标责任落实情况，因为项目经理对项目的安全生产负总责，是第一责任人

24、，各级管理人员目标责任落实的好坏，直接体现了项目经理安全管理的业绩。,项目安全目标责任考核办法(范本),3.评分表采用建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）中的相关表格。4.评分方法参见建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）中的相关内容。三。奖惩办法达优良等级的奖 100300 元；达不到合格等级时，罚 200400 元；连续三次达不到合格等级的项目管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。附表：项目管理人员安全目标责任考核记录汇总表,三、施工组织设计(27 页),（一）施工组织设计：施工组织设计应在开工前编制必须针对工程编制安全技术措施。安全技术措施要针对工程特点、施工工艺、作业条件以及

25、施工人员的素质等情况进行制定。对工程中各种危险源，要制定具体的防护措施和作业安全注意事项，必须包括安全生产、文明施工等方面的内容。,（二）专业性较强项目安全施工组织设计(方案),根据国务院令 393 号建设工程安全生产管理条例和建筑施工安全检查标准(JGJ59-99)，危险性较大工程专项方案编制及专家论证审查办法对专业性较强，危险性较大的施工项目，在施工组织设计的基础上，依据规范标准，制定具体细致,针对性强的安全技术措施，以保证分部(分项)工程顺利进行。,（三）危险性较大工程,基坑支护与降水工程土方开挖工程(5 m)模板工程(各类工具式模板工程)起重吊装工程脚手架工程(24 m 落地式，附着式

26、，悬挑式，门型，挂架，吊篮,卸料平台）拆除、爆破工程其他危险性较大工程（预应力张拉、隧道、桥梁、特种设备、网架、江河导游截流、四新技术无技术标准施工等。,（四）专家组进行论证审查的工程范围,深基坑工程地下暗挖工程高大模板工程（支撑高 m,跨度 m，施工总荷载 k m2，集中线荷载大于 k m）m 及以上高空作业的工程江、河深水作业工程城市房屋拆除爆破和其他土石大爆破工程,（五）安全施工组织设计(专项方案)审批表(29 页),施工组织设计必须由工程技术人员编制，经公司技术、安全、设备、材料等部门联合会审，经公司总工程师(技术负责人)、监理单位总监理工程师审核批准后实施。“审核结论”“审批结论”应

27、有明确意见并签名，职能部门盖章。需专家认证的特殊工程，由专家提供认证报告。重点：日期是应在开工前编制完毕。,四、分部（分项）工程安全技术交底,（一）安全技术交底：根据施工组织设计和有关规范要求，有针对性的对分部分项及分工种进行细致的安全技术交底，交底双方以书面形式交接并签字。（二）原则：1、必须由施工技术人员向施工班组及责任人交底，安全员负责监督执行。2、必须严格按照施工进度进行，并底要细致、全面、针对性强安全交底与技术交底要融为一体，不能分开。,3、所有安全技术交底必须以书面形式进行，一式三份，交底双方应履行签字手续。（三）分部分项工程安全技术交底的主要内容：1、基础工程：包括挖土工程、支护

28、工程、砌筑工程、模板工程、钢筋工程、砼工程、防水工程、降水、排水、桩基、回填土工程等。2、主体工程：包括砌筑工程、模板工程、钢筋工程、混凝土工程、预制构件安装工程、钢结构及铁件制作工程、构件吊装工程等。,3、屋面工程：包括钢筋混凝土屋面工程施工、卷材屋面工程施工、涂料防水屋面工程施工、瓦屋面工程施工，石棉、水泥、玻璃钢型屋面施工等。4、装饰工程：包括刷（喷）涂料、油漆、内外墙装饰、吊顶、轻质隔墙、细部、软包、裱糊等。5、门窗工程：包括木门窗、铝合金门窗、塑钢门窗、钢门窗工程等。6、脚手架工程：包括落地式脚手架、悬挑式脚手架、吊蓝脚手架、附着式脚手架等。,7、临时用电工程。8、垂直运输机械：包括

29、塔吊、龙门架及物料提升机、外用电梯等机械设备的安装拆除使用。9、施工机具及设备：包括木工、钢筋、混凝土、电气焊等机具设备的安装使用。10、暖卫、通风、降尘、排烟、空调系统工程。11、电气安装工程。,12、防火工程：包括电气防火、木工棚（车间）防火、危险品库防火、职工宿舍防火及建筑材料防火等。、电梯工程。、其他工程。（四）各工种：包括木工、瓦工、抹灰工、钢筋工、电工、电气焊工、架子工、管道工、玻璃油漆工、涂料粉刷工、各类机械操作工等工种的安全技术交底，要与分部分项工程的安全技术交底同步进行。,（五）安全技术交底表格,“安全技术交底内容”主要包括两个方面：在施工组织设计或方案的基础上进行细化和补充

30、；操作者的安全注意事项。分部交底是综合性的安全技术交底，分项安全技术交底是分项安全技术措施的交底，各工种交底是作业人员安全操作规程和安全注意事项的交底。注意事项：安全技术交底应在安全教育之后班前活动工作开始之前进行。,五、安全检查,(一)安全检查制度项目部必须建立健全安全检查制度。(二)定期安全检查制度定期检查必须以建筑施工安全检查标准（）依据，并附检查评分表。(三)安全检查记录（页）必须严格按照检查制度的规定进行检查，每次检查都要有详细的检查记录，对检查出的问题要下达“隐患整改通知书”并对隐患整改情况进行复查。,“检查类型”指定期安全检查、不定期安全检查、日常安全检查、专项安全检查、季节性、

31、节假日前后等各类安全检查。“检查部位”指安全检查时工程施工形象进度。(四）事故隐患整改(38页）：该项重点是“三定”，即定人、定时间、定措施整改后要进行复查，并有复查人签字。隐患整改（停工）通知书(38页），为通用表格，用于记录施工现场的事故隐患“签发单位（人）”当企业安全管理机构检查现场发放通知书时，签发单位签意见并盖章；当现场安全员使用该表时，由安全员签字,隐患整改（停工）报告书“整改情况”该项按“三定”原则进行“复查情况”复查人对事故隐患整改情况进行描述（五）对有关上级来工地检查中下达的重大事故隐患通知所列项目，是否如期整改和整改情况应一并进行登记。（六）应与所制定的定期安全检查日期相符

32、与日常安全值班记录相符。,建筑施工安全检查标准,1 总则1 0 1 为了科学地评价建筑施工安全生产情况，提高安全生产工作和文明施工的管理水平，预防伤亡事故的发生，确保职工的安全和健康，实现检查评价工作的标准化、规范化，制定本标准。1 0 2 本标准适用于建筑施工企业及其主管部门对建筑施工安全工作的检查和评价。1 0 3 本标准主要采用安全系统工程原理，结合建筑施工中伤亡事故规律，依据国家有关法律法规、标准和规程而编制。,1 0 4 在按本标准检查时，除应符合本标准外，尚应符合国家现行有关强制性标准的规定。2 检查分类及评分方法2 0 1 对建筑施工中易发生伤亡事故的主要环节、部位和工艺等的完成

33、情况做安全检查评价时，应采用检查评分表的形式，分为安全管理、文明工地、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装和施工机具共十项分项检查评分表和一张检查评分汇总表。,注：1“三宝”系指安全帽、安全带和安全网。2“四口”系指通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口。2 0 2 在安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊和起重吊装八项检查评分表中，设立了保证项目和一般项目，保证项目应是安全检查的重点和关键。2 0 3 各分项检查评分表中，满分为 100 分表中各检查项目得分应为按规定检查内容所得分数之和。每

34、张表总得分应为各自表内各检查项目实得分数之和。,2 0 4 在检查评分中，遇有多个脚手架、塔吊、龙门架与井字架等时，则该项得分应为各单项实得分数的算术平均值。2 0 5 检查评分不得采用负值各检查项目所扣分数总和不得超过该项应得分数。2 0 6 在检查评分中，当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足 40 分时，此检查评分表不应得分。,2 0 7 汇总表满分为 100 分各分项检查表在汇总表中所占的满分分值应分别为：安全管理 10 分、文明施工 20 分、脚手架 10 分、基坑支护与模板工程 10 分、“三宝”、“四口”防护 10 分、施工用电 10 分、物料提升机与外用电梯 10 分、

35、塔吊 10 分、起重吊装 5 分和施工机具 5 分。在汇总表中各分项项目实得分数应按下式计算 2 0 9 多人对同一项目检查评分时，应按加权评分方法确定分值。权数的分配原则应为：专职安全人员与其他人员：专职安全人员的权数为 0 6，其他人员的权数为 0 4。,2 0 10 建筑施工安全检查评分，应以汇总表的总得分及保证项目达标与否，作为对一个施工现场安全生产情况的评价依据，分为优良、合格、不合格三个等级。1 优良保证项目分值均应达到第 2 0 6 条规定得分标准，汇总表得分值应在 80 分及其以上；2 合格,1）保证项目分值均应达到第 2 0 6 条规定得分标准，汇总表得分值应在 70 分及其

36、以上；2）有一分表未得分，但汇总表得分值必须在 75 分及其以上；3）当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，但汇总表得分值在 80 分及其以上。,3 不合格1）汇总表得分值不足 70 分；2）有一分表未得分，且汇总表得分在 75 分以下；3）当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，且汇总表得分值在 80 分以下。3 检查评分表3 0 1 建筑施工安全检查评分汇总表主要内容应包括：,安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”及“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊起重吊装和施工机具十项该表所示得分作为对一个施工现场安全生产情况的评价依据。3 0 2 安

37、全管理检查评分表是对施工单位安全管理工作的评价检查的项目应包括：安全生产责任制、目标管理、施工组织设计，分部（分项）工程安全技术交底、安全检查、安全教育、班前安全活动、特种作业持证上岗、工伤事故处理和安全标志十项内容。,3 0 3 文明施工检查评分表是对施工现场文明施工的评价检查的项目应包括：现场围挡、封闭管理、施工场地、材料堆放、现场宿舍、现场防火、治安综合治理、施工现场标牌、生活设施、保健急救、社区服务十一项内容。3 0 4 脚手架检查评分表分为落地式外脚手架检查评分表、悬挑式脚手架检查评分表、门型脚手架检查评分表、挂脚手架检查评分表、吊篮脚手架检查评分表、附着式升降脚手架安全检查评分表等

38、六种脚手架的安全检查评分表。3 0 5 基坑支护安全检查评分表是对施工现场基坑支护工程的安全评价检查的项目应包括：施工方案、临边防护、坑壁支护、排水措施、坑边荷载、上下通道、土方开挖、基坑支护变形监测和作业环境九项内容。,3 0 6 模板工程安全检查评分表是对施工过程中模板工作的安全评价检查的项目应包括：施工方案、支撑系统。立柱稳定、施工荷载、模板存放、支拆模板、模板验收、混凝土强度、运输道路和作业环境十项内容。3 0 7“三宝”、“四口”防护检查评分表是对安全帽、安全网、安全带、楼梯口、电梯井口、预留洞口、坑井口、通道口及阳台、楼板、屋面等临边使用及防护情况的评价。3 0 8 施工用电检查评

39、分表是对施工现场临时用电情况的评价检查的项目应包括：外电防护、接地与接零保护系统、配电箱、开关箱、现场照明、配电线路、电器装置、变配电装置和用电档案九项内容。,3 0 9 物料提升机（龙门架、井字架）检查评分表是对物料提升机的设计制作、搭设和使用情况的评价检查的项目应包括：架体制作、限位保险装置、架体稳定、钢丝绳、楼层卸料平台防护、吊篮、安装验收、架体、传动系统、联络信号、卷扬机操作棚和避雷十二项内容。3 0 10 外用电梯（人货两用电梯）检查评分表是对施工现场外用电梯的安全状况及使用管理的评价检查的内容应包括：安全装置、安全防护、司机、荷载、安装与拆卸、安装验收、架体稳定、联络信号、电气安全

40、和避雷十项内容。,3 0 11 塔吊检查评分表是塔式起重机使用情况的评价检查的项目应包括：力矩限制器、限位器、保险装置、附墙装置与夹轨钳、安装与拆卸、塔吊指挥、路基与轨道、电气安全、多塔作业和安装验收十项内容。3 0 12 起重吊装安全检查评分表是对施工现场起重吊装作业和起重吊装机械的安全评价检查的项目应包括：施工方案、起重机械、钢丝绳与地锚、吊点、司机、指挥、地耐力、起重作业、高处作业、作业平台、构件堆放、警戒和操作工十二项内容。3 0 13 施工机具检查评分表是对施工中使用的平刨、圆盘锯、手持电动工具、钢筋机械、电焊机、搅拌机、气瓶、翻斗车、潜水泵和打桩机械十种施工机具安全状况的评价。,六

41、、安全教育,安全教育与培训制度：企业要制定安全教育与培训制度安全教育的内容和要求按有关制定执行。施工现场从业人员的安全教育档案：所有进入施工现场的从业人员接受教育后要登记造册各种教育内容要具体、全面、存放工地。,（一）施工现场从业人员安全教育档案页、本表记录职工在企业接受安全培训教育的档案材料。、施工现场从业人员由公司组织进行书面考试，并在资料中附考试试卷。（二）新入场工人三级安全教育档案页、“课时”公司培训教育时间不少于学时，项目部不少于学时，班组不少于学时。、“受教育人签字”由班组长签字，注明班组受教育人数，受教育人员签字名单附后。,（三）变换工种安全教育记录页、安全教育时间不少于学时。、

42、考核填写合格、不合格，考核由项目技术负责人组织实施。（四）安全教育记录页“教育类别”填写季节性安全教育、经常性安全教育、专项安全教育、特种作业人员安全教育、转场安全教育、节假日安全教育等。,（五）年度安全培训考核记录页、此表中安全培训人员应与管理人员花名册中人员相一致。、安全培训分外培和内部：外部填写“证书名称”和“证书编号”；内培需“考核人签字”。、内部培训的培训内容和试卷应附在其后。注意事项：1、应在工程开工日期之前一周进行；2、三级安全教育时间的填写应满足要求。,七、班前安全活动,（一）班前安全活动制度：项目部应建立健全班前安全活动制度它包括三个方面的内容：一是每班作业前工地负责人应向各

43、个施工班组交待在施工中应注意的有关事项；二是班组长应在操作工人上岗前进行班前安全教育；三是工地拆除安全设施、设备及构件吊装等事项要向特种作业人员进行上岗前安全教育。,（二）班前安全活动记录：由班组长负责主持，班组长或班组安全员填写，根据施工安全技术交底和当天施工特点及作业条件，就当天施工过程中应注意的安全事项在班前向操作人员交待并做好记录。1、应在安全技术交底之后填写，依据安全技术交底内容进行，日期相符，班前活动应分班组进行。2、安全措施及注意事项：工作人员的劳动防护用品配带完好及正确，将进行作业的环节、场地和危险源，天气及周围环境情况影响，熟悉操作规程等项内容。,八、特种作业持证上岗,（一）

44、特种作业人员管理制度：建立特种作业人员管理制度主要内容有：特种作业人员应参加主管部门组织的培训、考核、取证、复审。企业内部也应进行定期培训；对特种作业人员实行健康证制度，定期体检；对证书统一管理，对不适应此项工作人员的调离等。,（二）特种作业人员证书管理：特种作业人员必须经过培训考核合格，并取得岗位证书方可上岗作业。（三）特种作业人员花名册：是对本项目所有持证人员按照不同种类进行的分类造册。原件或复印件统一存放工地，附在花名册后，以备检查。（四）施工现场特种作业人员包括：电工、架子工、电（气）焊工、爆破工、起重工、司炉工、塔吊司机、起重工、信号工、厂内车辆驾驶、司索工等。,九、工伤事故处理,（

45、一）工伤事故报告、调查、统计、处理制度包括职工伤亡事故的报告、对伤亡事故的调查处理、结案及统计等。（二）职工意外伤害保险：依据建筑法规定“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费”保险单存放工地备查。（三）工伤保险：根据安全生产法规定“生产经营单位必须为从业人员办理工伤保险，支付保险费”保险单存放工地备查。,（四）施工现场伤亡事故月报表应一式两份，工地存档一份，报上级部门一份发生重大伤亡事故，要填写建筑施工因工伤亡事故调查处理报告。施工现场没有发生伤亡事故时，也应如实填写报表，并按时向企业安全管理机构上报。“企业职工以外人员”指现场参观人员、代培人员等。（五）工伤事故台

46、帐,直接经济损失统计范围,（一）人身伤亡后所支出的费用 医疗费用（含护理费用）、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资（二）善后处理费用 处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用（三）财产损失价值 固定资产损失价值、流动资产损失价值,间接经济损失统计范围,停产、减产损失价值 工作损失价值 资源损失价值 处理环境污染的费用 补充新职工的培训费用（见附录）其它损失费用,直接原因,一、机械、物质或环境的不安全状态；见企业职工伤亡事故分类标准附录不安全状态。二、人的不安全行为：见企业职工伤亡事故分类标准附录不安全行为。,间接原因,技术和设计上有缺陷工业构件、建筑物、机械设

47、备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题；教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识；劳动组织不合理；对现场工作缺乏检查或指导错误；没有安全操作规程或不健全；没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力；其它。,一、总则1、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本制度。2、本制度所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。3、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。,安全生产事故报告及处理制度（范）,安全生产事故报告及处理制度（范）,二、事故报告1、伤亡事故

48、发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。2、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地建委、劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。,3、企业主管部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报事故报告应当包括以下内容：。（1）事故发生的时间、地点、单位；（2）事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；（3）事故发生原因的初步判断；（4）事故发生后采取的措施及事故控制情况；,安全生产事故报告及处理制度（范）,安全生产事故报告及处理制度（范）,（5）事故报告单位。4、发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，

49、并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。三、事故的调查1、轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。,2、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地区县建委、劳动部门、公安部门、工会等组成事故调查组，进行调查。3、事故调查组的职责：（1）查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况；（2）查明事故的性质和责任；,安全生产事故报告及处理制度（范）,安全生产事故报告及处理制度（范）,（3）提出事故处理及防止类似事故再次发生应采取措施的建议；（4）提出对事故责任者的处理建议；（5）写出事故调查报告。4、事故调查组有权向发生事故的企

50、业和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。5、任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。,四、事故处理 1、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。2、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。,安全生产事故报告及处理制度（范）,3、在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝