店长团队管理能力提升培训.ppt
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1、武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,1,2023/10/13,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,2,2023/10/13,节流篇人工成本率标杆比,一、现状分析:1、总体情况:按门店进行计算,年平均人工成本费用率为4.81%;2、各门店的大致情况:A、最高人工成本费用率的门店为12.78%,最低的门店为3.34%;B、费用率相对比较低的门店(在5%以下的)有五家门店;C、费用率相对居中的门店(在5%6%的)有三家门店;D、费用率相对比较高的门店(在6%12.78%的)有六家门店,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,3,2023/10/13,二、存在的问题:1、在人工成本费用原则主要是通过控制门店人员
2、编制数量来控制门店工资总额,但在实际操作过程中,这样的控制方法比较难实施,因此存在门店人员数量超编,导致了门店人工成本费用率偏高的现象。2、实行的门店绩效考核方案进行了几次调整,为使方案顺利推广,每次方案的调整都使大多数人的收入比以前略微提高,这样,全年累计下来也使人工成本有所增加;3、食品、非食营业区的绩效考核方案存在一些问题,考核指标主要是销售完成率及库存率二项指标,销售指标考核指标没有设定上限,只要超额完成,就可按比例超额提奖。,节流篇人工成本率标杆比,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,4,2023/10/13,三、2调整:1、从控制门店人员数量转变为控制门店工资总额;2、工资总额与销售
3、完成率及毛利完成率挂钩;3、以销售业绩为导向:销售完成率达到100%为界点,超过则毛利超额的10%做为奖金放入当月人工成本总额;低于则当月可发放的人工成本总额相应减少;4、给店长更多的自由发挥的空间。,节流篇人工成本率标杆比,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,5,2023/10/13,与同行业标杆比较的差距:1、同行业标杆为:家乐福3.5%,大润发3.4%,物美4.2%,家世界3.8%,苏果4%,与它们相比,某公司的人工成本费用率是最高的,达到4.3%;,节流篇人工成本的合理控制,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,6,2023/10/13,人工成本率最低门店经验介绍案例,一、门店人员控制:1、
4、根据工作岗位需要,仔细核定需用人数,核定时按销售淡季的需求进行计划;2、能兼职的岗位实行兼职;3、能用临时工的岗位,就用临时工(例:清洁工招收、夜间监控值班人员、协值员)。二、销售旺季用计时工:每年的7、8月份,中秋国庆、春节期间,门店用工不够时,通过学生实习工、计时工;弥补门店人力不足。,节流篇人工成本的合理控制,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,7,2023/10/13,三、按销售时段排班:主要针对收银员,按照一天不同时段的来客情况,把收银员排成5种班次,做到客流低峰时段只有4-5个收银员,高峰时段用12-14个收银员开机。四、利用社保政策和员工构成减少社保费用:针对工资水平低,合理使用外
5、地员工,对部分自愿的员工不交纳养老保险金,(每月工资以略高于最低工资的标准发放),减少公司对员工三金的支出。,节流篇人工成本的合理控制,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,8,2023/10/13,某店与家乐福人工成本对比,节流篇人工成本的合理控制,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,9,2023/10/13,如何利用促销人员资源降低人工成本,促销人员是门店的宝贵人力财富,在促销员使用上既要充分利用,又要合理支配,在人力和销售之间找到平衡点。还有在促销员的数目上要合理争取部门之间的均衡,避免因为不同部门之间的人力资源不均衡导致的人力使用不当。,节流篇人工成本的合理控制,武汉华商纵横精英企业管理咨询
6、公司,10,2023/10/13,如何利用促销人员资源降低人工成本,节流篇人工成本的合理控制,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,11,2023/10/13,启发,节流篇人工成本的合理控制,1、通过考核思路的改变,可以提升效率,降低成本 2、通过合理排班可以提高效率,降低成本3、通过标杆比较能够发现问题,找到差距4、合理利用资源可以节约成本,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,12,2023/10/13,节流篇营销费用率控制,-总部(市场部)的预算调控及管理-门店在实际营销过程中,如何合理使用营销费用,使效益最大化,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,13,2023/10/13,总部(市场部)的预算
7、调控及管理,1、预算分解到月、到门店、到各细分项,便于各部门进行掌控;2、实行预算费用审核制度,落实总部与门店的使用权限及报销制度,层层把关。,节流篇营销费用率控制,启示:预算、调控、管理,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,14,2023/10/13,节流篇营销费用率控制,门店在实际营销过程中,如何合理使用营销费用,使效益最大化案例分享:某店营销案例;,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,15,2023/10/13,案例,一、背景:1、LAYOUT方面:某店建筑面积7386平米,售卖区面积4113平米,加工区面积310平米,收银台外面积306平米,仓库面积646平米;由于开店时对销售及市场的估计
8、比较保守,将超市西区进卖场约1747平米的面积划作场内招租或联营,其中租赁面积942平米,租赁户月上缴租金5.83万,;联营面积805平,大小家电、音像/图书合计月均销售约3.3万;,某店营销案例,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,16,2023/10/13,案例,2、存在的问题:A、联营供应商销售不理想,大小家电供应商月均销售只有27万元,离合同要求50万元,相去甚远。B、租赁户经营观念与超市不合拍,他们首先考虑的是如何提高毛利率或转包他人,收取差额利润。表现在经营方式上就是不积极搞促销售活动,降低商品的档次的质量,提高毛利率,款式陈旧等。C、部分租赁户销售差要求撤场,如茶叶、半岛食品、洋参
9、销售很差。D、商品方面:当时布局时,没有规划自营休闲鞋、皮鞋的货架,缺HBA专柜、小饰品专柜,服装、床品、家居用品的面积过小。生鲜岛柜、立柜不能支持现有的SKU数陈列;很多货架因为面积小,商品不能充分展示,员工加货频繁,导致排面经常因为补货不及时而缺品。E、日均销售净额在10万左右,预算完成率80%,EBIT略有赢余,离公司的业绩指标有距离。,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,17,2023/10/13,案例,二、重开业后促销效果:1、促销活动介绍:DM主题:周年庆 展新颜商品选择:以低价惊爆商品为主力,突出调整后的重点品类,配合部分节庆和换季商品。DM特别策划:店总经理致信。集客活动:活动一
10、 您给建议,我送汽车清洗卷 活动二 非常刮刮乐,送您全年12个月米和油投入产出情况:营销费用合计投入13.3万,日预计销售:351万元(前三天为70万、50万、30万,后10天日均销售20万),与正常销售175万(7月日均销售13.5万)相比增长175万,增长100%,预计增加毛利17.5万,产出大于投入。投入产出比:4.2万左右。,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,18,2023/10/13,案例,2、促销6天效果介绍:某店8月26日开始重开业促销,至8月31日的6天时间共计产生含税销售(以下同)236.96万元,日均销售达到39.49万元。尤其是开业当天超过了其新店开张的日销售额。其中:生
11、鲜日均销售6.05万元,销售占比15.33%;食品(含HBA)日均销售22.89万元,销售占比57.95%;非食日均销售10.55万元,销售占比26.72%。同比8月1日-24日的大类日均销售,三个品类中销售上升幅度最大的是非食,上升达393%,几乎是前期日均销售的5倍;其次是食品上升146%;生鲜上升113%。,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,19,2023/10/13,案例,三、关键点:门店在吸引客流的同时,必须先练内功,通过消费者调查及顾客购物体验,先补全或做全消费者喜欢的品类,只有在此基础上,才能通过品类改善及重点单品促销相结合的手段,长期保证客流及销售的提升。否则,消费者不会真正成
12、为你的忠诚顾客,他们只会冲着你的促销单品来购物。,整个促销13.3万元的投入,通过前期的有计划的策划,根据商圈调查进行品类改善,从而达到效益的持续化,06年1-5月份日均销售净额达到20万元。,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,20,2023/10/13,节流篇合理控制营销费用,营销费用的控制与我们有关吗?该如何有效利用?启示是什么?,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,21,2023/10/13,水电费是门店可控费用中列第二位的单项费用,一般要占到费用总额的15-20%左右,如何管理控制好水电费特别是电费对门店经营费用节约意义很大。,节流篇水电暖的合理控制,武汉华商纵横精英企业管理咨询公司,2
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