就业权益维护.ppt

《就业权益维护.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业权益维护.ppt（14页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、就 业 权 益 维 护,第一节 毕业生的权利与义务,一、毕业生的权利（一）毕业生在整个毕业择业过程中的权利表现,获取信息权,接受就业指导权,被推荐权,选择权,公平待遇权,违约及求偿权,国家和地方政府规定的与就业相关的其他权利,（二）毕业生针对被录用单位的主要权利表现,要求用人单位履行协议接收毕业生的权利,要求用人单位按照劳动法规定提供各种劳动保障的权利,追究用人单位违约责任的权利,二、毕业生的义务,认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策，根据需要为国家服务的义务服从校、院(系)就业工作的安排和管理，完成校、院(系)布置的与就业工作有关任务或事项的义务如实向用人单位反映情况、展示自己的义务履

2、行就业协议或劳动合同的义务履行国家和地方政府规定的与就业有关的其他义务,第二节 应聘陷阱与对策,一、常见就业骗局及对策（一）中介骗局（二）招聘会骗局（三）电话骗局（四）合同骗局（五）试用骗局（六）宣传骗局（七）承诺骗局（八）职位骗局（九）地点骗局,二、常见的求职“陷阱”,（一）以招聘之名盗取个人信息（二）以招聘之名非法敛财,（三）以招聘之名诱人犯罪（四）招聘时设下薪酬陷阱,（五）粉饰职位信息骗取劳动力（六）不公平合同,第三节 劳动关系与权益保护,一、劳动关系的概念所谓劳动关系，就是劳动者与用人单位在实现劳动的过程中所建立的社会经济关系。根据我国劳动合同法，劳动者享有以下权利：（1）平等就业和选

3、择职业；（2）取得劳动报酬；（3）休息休假；（4）获得劳动安全卫生保护；（5）接受职业技能培训；（6）享受社会保险和福利；（7）提请劳动争议处理；（8）法律规定的其他权利，如参加和组织工会的权利、依法解除劳动合同的权利等。,二、劳动合同与就业协议书的关系（一）性质不同（二）内容不同（三）时效性不同（四）争议解决的主要方式不同（五）互有关联,三、劳动合同的维权要点（一）“陷阱”合同1口头合同2格式合同3生死合同4“一边倒”合同5“两张皮”合同,（二）抵押金劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确指出“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)

4、或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”（三）劳动报酬关于劳动合同中劳动报酬这一条款，毕业生除了要明确劳动报酬的种类(包括基本工资、津贴、奖金、住房补贴等等)、劳动报酬的计算方式与发放时间、加班工资的计算方式等内容以外，还必须掌握一个大的原则，即劳动报酬金额不得低于法律规定的最低工资标准。,（六）劳动合同的解除1双方协商解除2劳动者单方解除3用人单位单方解除（七）违约责任与违约金毕业生与用人单位都有严格履行合同条款的义务，如其中一方由于自己的过错而导致劳动合同的不履行或不适当履行，要视其情节、后果及责任大小，依法承担相应的经济、行政或刑事责任。（八）试用期试用期并非劳动合同的必备条款，毕业生与用人单位双方之间可视自身情况而定。,Thank You!,