就业心理讲座ppt.ppt
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1、充满朝气的大学生活,求职现场,就业表情(1),就业表情(2),就业表情(3),就业表情(4),就业表情(5),请问,1、面对就业,你有什么想法?2、你打过工吗?谈谈你的打工经历。,案例,案例1、屡战屡败的面试(说明了什么)案例2、迟到的女研究生校对员(说明了什么)案例3、张晓英,内江人,01年毕业于*职业技术学院计算机专业.案例4:读大三的儿子的困惑,一、常见的就业心理困惑,1、就业焦虑心理2、自卑与自负心理3、攀比与嫉妒心理 4、从众心理5、求稳求全的心理6、眼高手低的心理 7、过分依赖的心理8、法律意识谈薄的心理,二、就业心理问题形成的原因,1、就业难度大2、就业能力偏低3、就业期望过高,
2、三、高职大学生就业心理的自我调适,(一)转换角色,顺应社会发展大学生 求职者(社会人)由一个“天之骄子”的大学生,转变为一个现实的社会求职者。不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而要摆正自己的位置,客观、冷静地进入求职状态,认识社会,了解社会,以自身的实力,积极主动地去适应社会需要,在选择社会职业的同时,也接受社会的选择,正确地迈出人生这关键的一步。,(二)要了解用人单位对人才的总体要求,请问:1、零工资就业与工资联盟,企业要谁?2、实习时发现企业很多缺点,可否提出?3、有打工经历同学,说说用人单位需要什么样的人?就业是必须思考的问题:社会需要什么?我能做
3、什么?我想做什么?,用人单位欢迎谁?简单说:欢迎态度、技能、知识三方面综合能力强的人。即肯吃苦,能做事(坐下能写、站起能说、拉出去能干)具体为:1、诚实守信,讲究团队的人。2、吃苦在前,乐于奉献的人。3、爱岗敬业,与企业同甘苦、共患难的人。4、充满自信,善于学习的人。5、基础扎实,具有多种技能的人。6、专业能力强,善于沟通的人。7、追求效率,勇于创新的人。8、既会外语,又会驾驶,善于管理,敢于交际的人。,案例1:曼哈顿著名的渥道夫.爱斯特莉亚饭店威廉渥道夫.爱斯特 与乔治.伯特 的故事,案例2:学生会的郭某某案例3:处室的两位年轻人,(三)正确认识自我,树立自信,消除自卑,案例:袁江涛考村官;
4、美国开飞机的服务生;要客观、正确地认识自己各方面的情况,实事求是地评价自己的优点和缺点,自己的性格、兴趣、特长。要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作,这样才能知道什么样的工作更适合自己。“我能行”要树立自信,消除自卑,要用发展的观点来看待自己,要知道有些缺点并不可怕,可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己,(四)调适就业期望值。,填空:就业是、择业是、创业是。请问:1、你的父母工作经历?2、我的专业和就业的岗位一定要对口吗?案例:1、北大学子卖猪肉 2、郑渊洁的儿子 3、新东方大学生扫厕所,北大学子卖猪肉,毕业于北京大学的陈生,十多年
5、前放弃了让人羡慕的公务员职务毅然下海,倒腾过白酒和房地产、生产过苹果醋,如今卖猪肉成了千万富翁。,陆 步 轩北大中文系高材生和屠夫双重身份,皮皮鲁、鲁西西、舒克、贝塔,是伴随一代人成长的童话角色开着奥迪扛鸡蛋-郑渊洁和郑亚旗,怎么打扫厕所,怎么调试就业期望值?,在择业时不要期望太高,可以先选择一个职业,不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验,然后再凭借自己的努力,通过正当的职业流动,来逐步实现自我价值。要有从最坏处着想,向最好处努力,要有一种脚踏实地、从小事做起的心理准备(再伟大的事情,具体到每一天,每一项都是小事,都是繁琐的。,在求职中要降低期望值应从以下方面着手:,1、薪酬待遇:首先解决
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