大学生职场竞争力.ppt

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1、,如何提高大学生的就业竞争力!,就业你准备好了吗？,回顾2008年:,2008 年是非常特殊的一年，大学生就业面临着一个比以往更加趋紧的形势。因为这一年不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。,分析全国大学生就业形势,2008 年，全国普通高校毕业生规模达559万人，比2007年增加64万人，2009年又将有610多万大学生面临就业，为近年来高校毕业生人数最多的一年。加之部分地区遭受重大自然灾害带来的不利影响和全球金融危机爆发，我国经济运行

2、不确定不稳定因素增多。人力资源和社会保障部对全国84个城市劳动力市场职业供求信息调查显示，当前我国宏观就业形势趋紧，使得大学生就业面临“前所未有”的压力。,大学生就业问题引起关注,目前,大学生的就业问题，引起社会各界广泛关注。据悉,2009年我国需要就业的高校毕业生总数是710万人左右,其中包括2009年高校毕业生人数大约611万人和2008年毕业后未就业的近100万人。而一场突如其来的国际金融危机，又使许多企业减少了新增的岗位，甚至放弃了每年例行的校园招聘。今年，高校毕业生就业压力不断加大。也许有些幸运儿已经尘埃落定，但大多数人仍在艰难地寻寻觅觅,金融危机下就业更困难,就在昨天:人力资源和社

3、会保障部部长尹蔚民在谈及就业问题时表示，受金融危机影响，目前中国经济增长速度放缓，对就业工作产生直接影响。大学生与农民工失去工作岗位的情况比较严重。还有1100万人没有找到工作。企业岗位流失情况也比较严重，全国大约失去工作岗位的有300万。,金融风暴下的职场 就业两重压力考验大学生,一方面，2009年全国高校毕业生人数超过600万，这些毕业生需要就业，另一方面，由于金融危机的影响一些企业取消了校园招聘计划.,山西省高校学生的就业形势,2005年，我省当年共有普通高校毕业生97760人，2007年数字增长到13.21万人，2008年达到15万人，据统计，2009年我省高校毕业生人数将达到17万之

4、巨。高校毕业生由2003年的3.9万人增加到了2009年的17万人。08年全省共有80多所高校为2008届毕业生举办了不同层次和类型的校园双选会，共有8000多个单位提供有效岗位10万个。,山西省高校学生的就业形势,从我省情况看，今年将有17万高校毕业生。而我们前面所说，因受金融危机影响，招聘企业数量、岗位有所减少，就业压力确实十分巨大，就业形势不容乐观。省教育厅相关负责人表示，目前，我省宏观就业形势严峻。一方面，需要就业的人数远远高于政府能够提供的就业岗位数量，比如今年全省可提供的行政、事业单位的岗位仅两万个，一个事业单位的指标，报考或参加招聘的毕业生达上百、甚至上千个，大学生的期望值较高。

5、另一方面，毕业生规模逐年扩大、就业的结构性矛盾突出、就业区域分布不均衡等现状依然存在。这就形成了大学生“无业可就”和“有业不就”并存的现象。同时，也反映出目前我省人才培养的结构与质量还不能完全适应经济社会发展的需要，大学生还需要转变就业观念。,在来看看省内大学生招聘会,2008年11月21日，我省首场校园招聘会在中北大学举行。去年300多家用人单位光临的招聘会缩水一半，仅有90多家到场。而其中某些单位并非“招贤”而来，只是为维持与学校的联系2008年12月2日，太原理工大学的招聘会召开，万名毕业生“抢饭碗”的场景可谓壮观。上午10时左右，因为前来参会的学生太多，正参加新闻发布会的该校就业指导办

6、公室负责人不得不几次中途离场去维持秩序。11时多，眼看招聘会即将结束还没能进场的数千学生，潮水般涌进会场，场面差点失控,在来看看省外的大学生招聘会,2008年11月1日,深圳大学生就业双选会拉开了金融危机下全国的第一次大学生人才招聘活动,从深圳会展中心1号馆的观光台望下去，才体会到什么叫人山人海，15万来自全国各地的毕业生几乎挤爆了深圳会展中心，那场景，如果不亲眼所见，真是难以想象。,就业难！,“如果我不在招聘会上，那么我一定就在去招聘会的路上。”一位四处忙于求职的大三学生如此调侃自己的生存状态。有多少大学生毕业了，也失业了?有多少大学生一次又一次茫然徘徊于招聘市场内？有多少大学生面临着就业难

7、的窘境？又有多少大学生实现了他们最初的职业梦想？,大学生就业情况调查,莘莘学子，四年寒窗，走出校园，就业情况如何，成为社会关注的焦点，为此我们开展了省内高校的大学生就业情况调查。,就业，路漫漫其修远兮!,调查还显示：,迫于严峻的就业压力，许多学生为了能够迅速投入工作，在工作上没有做过多的选择余地。能从事与专业对口的工作当然是件好事，能够学以至用，但随着市场竞争的加剧，各种职业不断推陈出新，越来越需要复合型人才，这就要求大学生不能把所学知识定位在某一职业方向，在有一个工作内容核心的前提下掌握多方面技能。,就业，路漫漫其修远兮!,虽然大学生在经历或长或短的求职过程后都能就业，但就业情况未能达到理想

8、状态，薪资较低成为普遍现象。,现在的大学生就业的窘境,近年来，经过数年的扩招，大学生群体日渐庞大。随着队伍的逐渐庞大，一个不可回避的难题渐渐浮出水面：原来可以挑着拣着就业的毕业生，越来越感到了找个“好工作”的难度。他们的要求一再地降低，期望值不断地贬值，然而就业难度并没有因此而降低。时至今日，别说好工作，如果能顺顺利利找到一个自己稍满意的工作，大家也能庆幸命运之待他不薄。,“找满意的工作难，拿高薪更难，请问，我们的生不逢时了吗？”,天之骄子的光环已经黯然失色，很多工作不久的大学生都在为着生计而工作着，不是我们生不逢时，是市场经济在发展。并不是每个人走出校园，就能一步登天，成功的人生需要铸造，需

9、要磨练，现代职场奉行“以实践论英雄”的理念。,我的总结:,由于时代的进步，人才的观念在不断的演进，随着高等教育的发展，大学生已越来越多，大学生包分配渐渐成为了历史。近两年来，我国高等教育取得了比较大的发展。但是，教育距离人们的实际需要还有相当大的差距，高等教育发展计划的依据进一步市场化，让我们充分看到了：这是一个职业危机的时代，大学生不再仅凭一张文凭就能鲜花簇拥的生存在职场，而是要承担自己的责任和义务，规划自身，发展和完善自身，通过取得社会公认的成就，才能让自己的优势在职业竞争中慢慢体现。,思-直面层层暮霭下的真实!,我们错在哪里？我们错在哪里?造成就业压力大,诚然有高校扩招、金融危机等社会原

10、因.但我们当代大学生自身的原因更不容忽视。,我们错在哪里？,大学生作为一个特殊的社会群体，很多时候几乎是“人才”的代名词，只有各方面综合成绩比较优秀的高中生才能成为他们中的一员，通过高考，入学门槛可谓不低，那么为什么经过三年的大学生活的磨练之后，那些重新进入社会的天子骄子们的就业状况却并不好呢？职场竞技，大学生到底缺的是什么？,企业说：,大学生工作不稳定？大学生没有工作经验？大学生不原意从基层做起？大学生的要求多？大学生容易跳槽？,调查：,中华英才网调查显示，有超过一半的大学毕业生工作不久就想跳槽，毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代。职场指导专家分析认为，80后缺

11、乏吃苦精神、志高气傲，浮躁已成为80后的集体症候.,就业难也有我们的原因：,部分大学生在校期间长期过着不健康的生活，导致学业荒废，自身素质达不到用人单位的要求，是当前制约大学生就业的重要因素。部分大学生生活方式长期不健康 由于大学相对宽松，许多缺少自制能力的大学生，放松了对自己的要求，整天看电影、玩游戏；有些人无聊得不知道要干嘛，整天在楼道里转来转去，从这个寝室串到那个寝室；有些还可以呆在寝室里一个月不出宿舍楼，吃饭叫外卖，上课点名找人替喊；还有的一天到晚在网吧里呆着不出来 当前大学生就业难有宏观、客观上的原因，但是许多大学生长期过着不健康的生活，导致学业不精、自身素质不高，难以符合用人单位的

12、要求，是其中重要原因之一。,根源在于学习、生活上缺乏明确目标,“堕落”、“郁闷”是大学校园流行语，是许多大学生的口头禅。大学生们概括说：“生活是堕落的，心情是郁闷的”。有些大学生认为，部分大学生生活不健康，源自缺乏明确的学习、生活目标。“大一大二糊里糊涂，大三大四迷迷茫茫，这就是许多人的大学四年，”不健康的生活导致学业荒废。在大学里，60分万岁是公开的口号；许多学生平时不学习，临时抱佛脚是公开的秘密；考试靠突击，考完转身就忘也不是个案。“自己的专业课程都不过关，更遑论会去学其他专业的知识和各类技能了，”山西大学广告学系主任韩志强说，“很多大四学生连出去找工作的勇气都没有，因为四年下来没学到东西

13、，心虚。而用人单位当然更不会招这些简历上一片空白的学生了。”,精英情结与就业障碍,大学生找工作曾经是“皇帝的女儿不愁嫁”。可是如今这种优越感消失了，面对找工作，许多大学生感慨：怎一个“难”字了得！今年正月初十有个大型的人才招聘会，我们企业人力资源部接连收到多份大学生的求职简历。令主管惊奇的是，这几位来自同一高校的大学生都担任过校学生会主席的职务。“没有办法，这也算一种推销技巧吧。”某大学四年级学生小李带着狡黠而又无奈的表情。大学生就业前对自己“突击提拔”的现象，一方面反映了受过良好教育的大学生们的诚信缺失，但是另一方面又有好多学生诉苦：是就业难逼着大家走上了弄虚作假的这条路。那么大学生就业究竟

14、难在哪里？据一份在高校毕业生中做的就业意向调查显示：高达 45%的学生始终钟情于外企，而只有 28%的学生愿意去民营企业。在咱们传统的儒家思想所编织出来的“精英情结”深深地束缚住了人们的观念。到了现在“上大学=成功=社会精英”这样的单向思维便成了古时读书走仕途的现代翻版。中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，更是加重了大学生们“精英情结”的“泛化”，这种“泛化”的后果：一是造成了大学生普遍薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；二是造成了局部地区和局部行业人才的过剩，因为大家都希望留在发达的大城市中，都只希望学热门专业，所以市场上也才会出现年薪十几万求一高级技工而

15、不得的现象。另外一方面，当“精英情结”的“淡化”速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，社会价值取向的单一，对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象便会出现，从而才会发生这种经济发展迅速，然而大学生就业依然困难的局面。,总结：毕业生就业四大误区,面对新一轮年后的招聘热潮，大学生在精心准备的同时，要警惕四大误区。误区一，不少大学生有外企情结，国家单位、事业单位。甚至有些学生非外企不进。进行校园招聘的企业，录用大学毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。不少同学跟风和盲从，“扎堆”外企的做法不可取。误区二，不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性。在企业看来，一个在求职前不去了解所应

16、聘企业的人，也不会对自己的职业生涯有所规划。招聘经理都不愿录用面试时对企业一无所知的人和经常换工作跳槽的人。误区三，简历制作太花哨。大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。误区四，一些大学生对基础职位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。他们要想有长远发展，就要先打下坚实的基础，不能只将目光放在眼前。,观念:钱途=前途？,2008年，由中国人民大学劳动人事学院参与的大学生就业意愿调查显

17、示，有35.4%愿意去党政机关，18.9%选择去国有事业单位、17.8%选择去教学科研、13.6%选择国有企业、15%选择外资企业，而只有1.3%选择去私营企业。大部分大学生之所以选择党政机关和外企国企，向往的就是一份丰厚的薪水和不菲的奖金。想有好的钱途，先充实自己的行业经验。先有工作经验。踏踏实实做事。先有前途在有钱途。,我们要成为什么？,人物人才人手,来看看09年初的人才市场,人才市场求职的四类人群：,1、高学历的大学生2、外地回晋人员3、外来务工人员4、本地“三无”人员,企业到底需要怎样的人才？,经验,学历,还是能力？社会到底需要怎样的人才？各专业高端人才的必备素质,你做到了吗？,能力比

18、学历更有魅力,相对于高学历和名校出身，具有优秀的能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头和知名企业的视线。“人往高处走”，猎头挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。,猎头最看中候选人的什么特点？,能力比学历看来更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一；“丰富的工作经验”31%；“知名公司背景”16%；“优秀的人格魅力”9%；“跳槽频率低”1%；“高学历”只有1%。,调查：,中华英才网调查显示，78%的企业在招聘人才

19、时首要看专业素质，而事实上只有8.47%的80后认为自己是“有创造力”的。,酒香也怕巷子深,徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。“如果希望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质？”的问项显示，“善于展示自我的沟通能力”最重要，占21%；其次才是“获得与众不同的业绩”，18%；“有清晰的职业规划”18%；“积累广泛的人脉关系”15%；“成为公司里的关键人物”13%；“多参与圈内的社交活动”8%；“拥有有名牌学校的学历或进修经历”比例最低，只占6%。,总结：企业到底需要什么样的人才?,从上面两组数据看出，无论在“猎手”还是“猎物”眼里，高学历和名校出

20、身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更容易进入猎头的视线。从职业方面看，猎头看好的人才可以是各行各业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%。,企业到底需要什么样的人才?,回答:综合性人才!学习型人才（拿的起、放得下，学的快，做的好）送大家几句话来共勉:“21世纪失业的人是不会学习的人。”“终身学习是21世纪的生存概念”“如果你失业，不是你做得不好，而是你做得没有别人好。”如果你从大学毕业，一年不学习你

21、的专业知识就会欠缺20%，五年不学习，你顶多就是个中专生。,路-铸造你就业的尚方宝剑,面对未来就业的激烈竞争和用人单位的挑剔，你准备好了吗？完善自我明确职业规划，铸造你就业的尚方宝剑！,为了未来的求职，大学生需要准备什么？,求职择业，是人生必经的一个门槛。渴望有一个好的职业，充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每一个有进取心的毕业生梦寐以求的事情。提前为你未来的求职做好准备，将可以使你事半功倍。所以我们建议各位可以在心理上、知识上、能力上、经验等方面为你未来的求职做好准备。,珍惜就业机会,面对金融风暴给大学生就业带来的影响，置身其中的毕业生们该如何突围？我认为，今年大学生就业受几大因素影

22、响，一是毕业生人数增加，二是去年未就业的毕业生人数还很巨大，三是金融风暴袭来，使众多企业面临“寒冬”，在这样的环境下，大学生就业的艰难程度可想而知。大学生首先要有“先就业后择业”的思想，要向相关联的岗位看齐，用自己的综合素质去应聘。其次是要珍惜就业机会，提高岗位的忠诚度；再者，就要降低自己的职场预期。也有业内人士表示，大学生要避免高不成低不就，通过努力是可以找到一份合适的工作。,对策：,在激烈的就业竞争下，一部分大学生选择了考研，而更多的学生选择考公务员，甚至还有的学生就业、考研、考公务员三者“通吃.要调整自己的期望值，眼光不要过高。同时，要增加自己的工作经验，尽早到单位进行实习，以此增强就业

23、竞争力。一旦有比较合适的岗位，要尽早签约，不要挑肥拣瘦。金融危机对国内人才市场的影响眼下还是初步的，到今年年中，影响可能会更大。高校毕业生，当务之急是摆正位置。外资公司，特别是金融业用人少了，但在国家刺激内需政策影响下，服务业将释放更多的就业机会。大学生不必死盯着所谓专业和那些曾经的“金饭碗”，应该还是能够找到一份工作的。,迈出第一步 眼光放低点,第一,勇敢迈出“第一步”，主动和用人单位交流。只有广泛地了解岗位的信息才有可能找到适合自己的岗位。第二,把眼光放低一点。求职不仅要对自己有明晰的定位，还要适当放宽求职的范围，不要老盯着工作环境好、待遇高、升迁机会多的所谓“三高工作”，而应广泛考虑从专

24、业适合的岗位到不限专业的岗位。第三,平时要多做积累。面对严峻的就业形势，毕业生需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己专业有关的知识，还要积累一些可转换的技能。同时，也要保持稳定而成熟的心态，明确自己的发展目标，提升职场竞争能力。,非诚勿扰,大学毕业生在就（创）业过程中也应当保持这种心态，以诚心与用人单位沟通，以诚意谋求就业岗位。,大学生,就业之路在脚下,随着我国社会现代化的快速发展与人口之间的“落差”越来越大，就业难早在大家意料之中。今年我国又有近611万的大学生要走向市场，正赶在世界金融危机的风口浪尖上，无疑又在就业难的伤口上撒了一把盐，使本已脆弱的就业“板块”更加举步维艰！面对如此严峻的就

25、业形势，我们的大学生该怎么办呢？我借用电视连续剧 西游记中的歌词一用：“敢问路在何方？路在脚下！”,我个人观点是:,当下的大学生首先要有积极的心态，沉着、冷静，机智应对风云繁复的市场变化，认清就业形势，调整就业“期望值”，充分发挥自身优势，主动出击、毛遂自荐，大胆推销自我，用好心情力争有个好命运；其次是假如实在找不到适合自己的工作，那么，打临工尽量也要选择与自己未来职业有关的工作，少赚钱也要长本事。,注重工作实践经验积累,一位大学生，毕业后没有找到比较理想的工作，有餐馆服务、家庭教师、等薪水比较高的职业，他没有去。而是选择了薪水低的一家公司当收发员，在工作期间，他非常留心观察企业的工作风格和职

26、业风范，尽可能了解各个部门的性质与职能，努力学习自己喜欢的工种。结果，由于他对业务的熟悉，公司老板便正式与他签约。书本知识毕竟要经过实践的检验，从课堂走向社会需要一个磨合的过程，把打工当作就业的“铺垫”，不失为一种明智之举；,只有厚积才能薄发,毕业生转变就业观念，大学生一定要调整好心态，坦然地接受所面临到的困难和挑战，学会先就业再择业，学会多项选择。,积极的就业心态,有明确的奋斗目标，并用满腔的热情去实践，成功当然也在意料之中。现在的大学生应该把就业看成是又一次选择学习的机会，大学毕业后不要急于赚多少钱，得到多少利益。重要的是能不能找到一个可以学习的单位，得到一个成长的机会，在这期间充实自己，

27、完善自己。这才是刚走出象牙塔的学子们所应具备积极心态。,要有不怕挫折的心理素质,由于用人单位用工数量的减少，不可避免的要与自己所期望的的工作有所差距，或者说因为自身原因会在用人单位碰钉子。这时，千万不能情绪低落。总之，不要想一毕业就能找到很理想的一个工作。,主动调整择业心态,要有一种眼睛向下、脚踏实地、埋头苦干、吃苦耐劳的精神，踏踏实实的作风，要舍得从基层做起，务实不务高。找工作不要只看眼前，要把目光放长远，研究工作岗位以后的发展态势及前景，再根据自己的特点去定向，在毕业前就定好位，避免毕业后走不必要的弯路。不要对自己的第一份工作定位过高，只要是有利于自己的长远发展，哪怕是下基层，到农村，甚至

28、干个体，都是不错的选择。纵观国内外事业有成的人，很多都是从最不起眼的工作干起的。据报道，美国新当选总统奥巴马大学毕业后就曾从事过3年的社区服务工作;知名品牌“爱国者”的创始人冯军，刚开始创业时也曾蹬三轮车在中关村送货。,要有较强的职业规划意识,很多学生对于就业有模糊的打算，或者没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只有很少一部分。此时，学生们应该清楚地认识自身存在的问题，更好地完善自己，以便在日趋激烈的竞争中能获得一席之地。,选择受金融危机打击小的行业,基建行业（新人起薪也有两千元）IT行业（专业对口机会才最大）餐饮行业（生意兴旺促使多招人）零售行业教育行业（并非最缺教育类人才、销售、市场）

29、医药行业（医药专业人才应提高语言、销售等综合能力，才能有足够竞争力。）移动通信行业（通信设备）,【应聘技巧篇】,大学三年光阴似箭，岁月如梭，马上我们大三学子就要走向社会，接受更大的机遇和挑战。我总结了一下想给大家一些忠告之言：1.请记住不管你是博士、硕士还是学士，永远有一天要接受就业天平的掂量，孰轻孰重，一称就知。2.就业是自己的事，不要把希望寄托在你父母和学校的身上，勇于承担起自己应该承担的责任。3.积极行动起来，走进大学就请为就业或考研作准备。4.就业请拥有一颗年轻的心，一份成熟的思考和一双能听别人善意提醒的耳朵。5.就业和考研不要齐头并进，永远要有重点，鱼和熊掌不可兼得。6.自信是你就业

30、成功的第一要素。但自信不是自大。（我要当经理）。7.出击和等待、坚持和放弃，这些矛盾体在就业过程中经常并存。8.找到一个好工作请不要沾沾自喜，谁能笑到最后，还很难说。9.找不到工作请不要沮丧，人只有在最窘迫的时候，潜能才能充分发挥出来。10.就业只是人生中的一个重要的驿站，但永远不是终点。,【求职感言】求职路上撒小网捕大鱼,送给正在奔波找工作的兄弟姐妹刚毕业时,自己胸怀伟大的理想,憧憬着美好的未来,想着找一份理想的工作应该不会有太大的困难。然而后来，随着投递出去的简历如泥牛入海，才感觉到了就业竞争的激烈。于是，不管合适不合适，每有招聘信息必定投去简历；不论人有多么多场子有多么小，每次招聘会都要

31、去参加。可结果依然不尽如人意。相信现在许多正在找工作的同学都在重复我当年的故事。不过经历风雨，自己终于找到了一份不错的工作。现在回味起来，我觉得有几点体会可以与大家一起分享：,【求职感言】,心得一：认清形势，找准定位。现在大家都知道找工作难，找一份理想的工作更难。在用人单位看来，学习成绩好只是一方面，更重要的是你的责任心、创造力、合作精神等方面的素质。所以，找工作时首先要端正态度，清楚地认识自己所处的位置，不要因为自己在学校学习成绩如何好就洋洋得意、心高气傲。正确的做法应该是在求职过程中始终保持平和的心态，不卑不亢，展示真正的自我，这样才能在考试、面试过程中发挥自己的潜能与特长。读“热门”专业

32、的同学，就业相对比较容易。相比之下，“冷门”专业的同学在找工作时常常觉得辛辛苦苦念完了大学却不能得到应有的回报。其实，“冷门”专业的同学完全不必灰心丧气。我们目前所学的专业并不能决定自己以后人生的方向。我有一位同学，学的是现当代文学，结果去了省体育局，原因就是他爱好体育，用人单位认为他比较适合这项事业。每个人都会有自己潜在的东西，很难说在什么时候发挥出来。现在正是我们重新自我定位的机会，建议大家择业的时候考虑一下自己的兴趣爱好和社会的需求、发展趋势，甚至也可以自主创业。,【求职感言】,心得二：诚实守信，不弄虚作假。毕业的时候，经常看见一些同学在求职简历上下大功夫，特意找一些专业人士制作色彩缤纷

33、的精装简历，力求与众不同。在简历内容上，有的人通过各种方式甚至聘请高手给他写简历，或者绞尽脑汁给自己安排上一些“莫须有”的职位，像班长、委员、主席之类的，给自己增光填彩。这种心情是可以理解的，大家都希望能够在众多的简历中脱颖而出，给人留下深刻的印象。但是，随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摒弃了仅凭求职资料的录用方式，而是更注重通过面试选拔人才。诚实还要体现在面试过程中。一般来说，参加面试的主考官都是常年从事人力资源管理的人士。无论应聘者多么精明善变，都逃不过面试考官的眼睛。所以，千万不要在考官面前耍花招，不断地往自己脸上贴金，一定要实事求是，客观完整体现自我。,【求职感言】,心得

34、三：撒小网捕大鱼。撒小网捕大鱼不是不让大家去参加各种各样的招聘会、见面会，而是说要有选择，即使去也不要盲目投递简历。最好将对方的需要与自己的自身条件做一个衡量，觉得有一定把握才去。刚开始，随大流儿，哪儿都去，这样不仅劳民伤财，还逐渐打击了自信心。所以最后还是要有选择性地参加招聘会、投递简历，跟自己专业联系不紧密的不去，不是自己兴趣所在的不去，很多人认为这样做会错失很多机会，我却觉得这样你可以节省了不少时间去更好地完善毕业论文。但是，对于自己看好而且条件适中的单位一定要主动出击。根据我的经验，在大型招聘会上成功的概率很小，比较可靠的还是在学校信息网上所获得的信息。,【求职感言】,心得四：参加面试

35、认真准备，沉着应对。面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定着求职者能否被录用，是求职过程中的重要环节。所以，面试前一定要认真准备。有一点需要提醒大家，面试一定不要紧张。同学们在学校里很少遇到被十几个人面试的场面，所以发怵是难免的，但一定别出现不必要的失误。我曾经去考公安面试过，一进门，对面是八个人，而且都是中年以上的干部，我从来没有跟这么多的领导级人物面对面过，心里一紧张，结果在自我介绍时忘了说自己叫什么，出来后叫悔不迭，后来还一直耿耿于怀。再有，面试一定要提前到达地点，给自己留出充足的时间来放松。同时，还要准备一些用人单位经常问到的问题，如“请做一下自我介绍”、“你为什么报

36、考或者选择我单位”、“你有什么特长？有什么缺点或不足？”,【求职感言】,心得五：积极主动，不要一味傻等。很多单位并非通过一次面试就决定人选，首次面试结束以后，在等待复试消息的时候，最好主动打个电话过去问问，不要“傻等”，浪费自己的时间。同时，打电话时要注意讲究礼貌、客气，语气要委婉，即使没有被选中也不要抱怨，要向对方表示感谢以及以后有机会继续合作的态度，说不定人家会因为这个再给你一次机会。最后，我想说的是，作为一名应届毕业生，没有实践经验，找工作会有很多困难，但是一定要乐观。现在找工作难对我们也是一种考验。如果把求职本身也看作是一项工作，和其他工作一样，执着、敬业、一丝不苟地去完成，那么不管找

37、到工作的理想程度如何，这一过程本身就是一个能力和经验的培养过程。,毕业生求职简历该怎么写？,听用人单位说毕业生求职简历该怎么写：大学生100份简历只有10份符合要求 设计精美的简历就能引起伯乐注意吗？态度谦虚都会让用人单位产生好感吗？求职简历上能不能写上对薪水的要求？新一轮“就业潮”又将涌来。时下，2008年的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生非常重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人

38、单位的认可。那什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？,毕业生求职简历该怎么写？,简历不要太长 大学生的简历普遍都太长。简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1 份简历一般只用 1 分钟就看完了，再长的简历也超不过 3 分钟。所以，简历尽量要短，建议只要 1 页纸就足够了。简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复

39、印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。,毕业生求职简历该怎么写？,简历中不要含有水分，一定要真实客观 作为一名人力资源经理我想一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。不要过分谦虚 简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚

40、走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。,毕业生求职简历该怎么写？,简历上要写上求职的职位 好多人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。,毕业生求职简历该怎么写？,在文字、排版、格式上不要出现错误 用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技

41、术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。简历不必做得太花哨 现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。我认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用 A4 的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，我曾看到过的一份简历封面上赫然写着 4 个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，我认为没有必要，这会增加简历的厚度。,毕业生求职简历注意什么？,简历言辞要简洁直白，不要过于

42、华丽“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹请用您的目光告诉我海的方向”大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。我建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。不要写上对薪水的要求 很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，我认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。不要写太多个人情况 有些学生的求职简历在介绍个人情况时非常详细，包括姓名、性别、出生年月、电

43、话、政治面貌、身高、体重、家庭状况、婚姻状况等等，我建议大家不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他几项都可以不写。有的学生喜欢在简历上自我介绍、评价一番，比如“本人性格活泼、开朗，工作勤奋”，这些最好也不要写。,【简历应该怎么写？】,我认为，一份合格的求职简历应该包括以下内容：姓名、电话（或其他联系方式，电话号码不要老换）等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一

44、些公共课、基础课不必写上。下面应该注明应聘的职位和目标。接下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。另外，如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信.,毕业生：成功面试的四项大忌,一、忌不够诚实和“不懂装懂”几

45、乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的 HR 经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的 错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。二、忌简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，

46、今后他处理帐目时很可能会由于 不小心 而弄错一个至关重要的小数点。”三、忌着装举止不得体 大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给 HR 经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。四、忌开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。,面试考官常问的20个问题,1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）2、你对我们单位有什么认识？你对公司管理的认识?3、你认为我们为什么我们要聘请你呢？4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？你的优势

47、是什么啊?5、你在工作中追求的是什么？对你来说工作最重要的是什么啊?6、你认为这个职位有哪些技能和专业知识是最关键的？7、你需要多长时间才能做出工作成绩呢？8、简单概括一下你的性格。你怎么评价你自己？9、你觉得您这个职位主要遇到的困难是什么？10、你的同学或同事对你有什么评价？11、你的老师或主管对你有什么评价？12、你是单亲吗?你的朋友都有那些?13、你可以在压力或者限期之下工作吗？14、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？15、你为什么想为我们工作？你为什么要换工作?16、你还想应聘哪些职位呢？17、你的奋斗目标是什么？18、你的强项是什么？你的弱点呢？19、你希望在2至5

48、年内达至什么职务？20、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？,【求职心理健康篇】,大学生择业心理问题及对策：(一)调整就业期望值，树立正确的择业观(二)全面客观的认识和评价自己(三)进行有效的心理调节和控制送大家一句话:得之淡然，失之泰然，思之安然，处之坦然；要把理性地对待荣誉、成绩，对待挫折、失败，视为21世纪大学生必须具备的心理健康基本素质之一 四川有个大学生没有找到工作就自杀了！我想说，你就不自杀这样的心理不健康的人，企业也是不敢要的。因为受不了挫折,受不了压力,什么都做不好。,【求职心理健康篇】,对于应聘没有成功的同学:我想说其实年轻没有失败,天生我才必有用，回顾曾经错过的机会，也

49、许自己没有掌握推销自己的技巧、也许好高骛远或左顾右盼，也许片面追求物质条件，结果失去了良机。但不要一味的自责或愤世嫉俗。因为公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人，所以也许你是最好的，但并不一定是最合适的。对于目前工作暂时不理想的同学我想说，真的不理想吗？等过了磨合期，日久生情，也许你就喜欢上目前的工作了。机会不是等来的，目前用人单位只能根据自身需要安排你的工作，即使所分配的工作难以胜任或兴趣不浓，也应先接受下来，力争干好，确有难处，以后再说，只有知己知彼，卧薪尝胆，从长计议，方显英雄本色。至于生活、工作条件方面，也不宜提

50、过高要求，不必计较一时的个人得失，一切更要从长计议才是。,【求职心理健康篇】,对于你还暂时没有找到工作的同学，你也不要再失去你年轻阳光的心态和勇气。我曾经看到一个报道，一位岁的老太婆决定从纽约步行到佛罗里达州的迈阿密市。抵达后，记者访问了她，他们想知道，这种长途跋涉的想法是否曾经吓倒过她？她是如何鼓起勇气徒步旅行的？“走一步是不需要鼓起勇气的。”她说，“真的，我所做的一切就是这样。我只是走了一步，接着又走一步，然后再一步，一步一步的，我就到了这个。”,到基层就业！,“到基层单位，做基础工作，练基本功夫”。2004年，在儿子即将大学毕业时，山西人才市场主任白永富送给了儿子15个字。现在毕业三年的