可控式增员流程及运作.ppt
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1、1,可控式增员流程及工具使用,“可控式增员”流程八部曲,第一步:熟悉“九九归一表”第二步:根据“九九归一表”填写“财富30表”第三部:根据“财富30表”拜访填写“职业能力测验表”第四步:每天向组训缴纳“职业能力测验表”(注明是否需邀约)第五步:在职场填写“性向测试表”、“新员登记表”第六步:带增员对象到音像室观看形象宣传片,等待面面试第七步:凭职业能力测验表、性向测试表、新员登记表面试第八步:代资考报名并缴费完善手续、参训。,增员使用的工具,1、职业能力测试表2、九九归一表2、财富30表3、性向测验表4、新员登记表5、性向测试表话术,九九归一表,(一)材料,(二)职场,财富30表,职业能力测试
2、表,(三)新人家中 早会交给各部组训,先生/女士:为庆祝公司成立十周年,我公司举办“十周年司庆人才引进计划”专项培训,决定面向社会招聘一批助理主任及理财顾问。这项工作是一项专业性很强的工作,为了招聘到能适应这项工作的优秀人才,我公司特邀请人力资源专家专程来我们进行职业技能测试。我这里有一份职业能力测试表,你只要将这份表填好,就可以随我去公司参加面试,如果面试能通过的话,你就可以获得一次难得的培训机会,即使面试没通过,我们也会根据你的性向测试,告诉你的择职的方向。我们现在就来填这份测试表吧!(立即向测试者提问题,填写测试表)。,“职业能力测试表”填写话术,填好测试表后的话术,我们现在就去公司请专
3、家面试吧(同意)立即带来公司面试(不同意)好吧,我先把测试表带回去交给公司,如果初审通过了,我们公司会打电话通知你去面试的。(将表带回来家给公司),不愿意填写职业测试表的拒绝话术,这份职业测试是专家专门设计的,既简单又科学,透过答案就可以大体可以看出你的性格特点及适合从事的工作,对你的未来会有所帮助,你先看一下吧!,职业测试表的重要意义,是业务员接触准增员对象的巧妙借口是公司管控业务员活动量的有效手段是公司对准增员初步筛选的重要依据是公司邀准增员成功参加面试的途径,老员:我们公司新出台了一个晋升管理办法,当官变得特别容易了,这是一个很好的机会,我带你去试试吧。新员:我不干,我干不了,老员:你想
4、干还不一定行呢。你做不做寿险营销,你当不当官没关系,你想做你想当还不一定行呢,你可以让我们公司的人力资源专家帮你分析一下,看你做什么更合适。那样吧,我先给你预约一下看看,公司面试通知话术,先生/女士,您好!我是泰康人寿保险公司枣庄中心支公司人事部经理,我公司优秀员工将你所填写的职业能力测试表交到经理室这边来,非常恭喜你顺利地通过了公司的初审,特打电话通知您在时间来我公司面试,请问您时间能否确定?同意:好的,我们在公司恭候您的光临,再见!犹豫:这次面试机会非常难得,我们通过你填写的职业能力测试表觉得你具备一定的潜质,如果面试通过的话,你可以会获得一次极好的发展事业的机会,没有通过对你将来选择工作
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