广告传媒公司员工手册.docx

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1、YOURLOGO人事广告传媒_HR本文档介绍了广告传媒员工手册思路和内容,对企业员工管理有借鉴意义，便于学习和使用，下载后可查阅详细内容。*广告传媒员工手目录企业文化公司司训我们所想的，我们要做的公司简介组织机构图一、报到程序二、试用三、转正四、劳动合同五、辞职公司相关制度一、考勤制度二、请假管理制度三、工薪制度四、提成制度五、会议管理制度六、卫生管理制度七、培训管理制度八、办公室、大堂、制作间工作管理制度九、公司电话使用管理规定员工工作职责一、权利与义务二、日常工作规范三、员工关系四、各部门工作职责设计部工作职责装饰工程部工作职责行政部工作职责市场部工作职责图文输出部工作职责策划部工作职责司

2、机工作职责奖惩制度全员营销制度附则我们的公司企业文化发展目标一流品牌，一流服务！经营宗旨立足传媒，多元发展；追求卓越，服务社会以企业文化建设为核心，运用先进经营、管理、服务理念，以最优服务满足客户需求。整合一切资源，追求卓越，开拓创新。积极涉足多元化广告传媒、装饰工程等行业领域，实现多元发展。创造公司效益最大化、张扬人本精神、实现公司社会价值，服务社会。经营理念诚信、求实、创新、高效*人始终坚持诚信立业，以诚相待，恪守信用。倡导做事先做人，追求真、善、美的至高境界，脚踏实地，勤奋敬业。以市场为准绳，不断创新技术，提高服务水平。追求高品质、高效率，以永不满足的挑战精神赢得市场竞争。服务理念专业、

3、真诚、迅捷、广博以市场为准绳，以客户为导向，以专业的服务真诚与客户沟通，真诚服务。人人是品牌，人人是形象，以“忠心、诚心、热心、恒心、耐心”五心服务赢得客户。敏锐洞察市场风云变幻，不断创新服务，对客户新的需求迅捷做出回应。提供全方位，全程跟踪服务，为客户创造最佳经济效益。服务风尚主动为客户服务光荣，想客户之所想急客户之所急。人才观念发掘人才促其成长，德才兼备破格提拔胜任是合格，改革是优秀，创新是卓越管理理念以人为本管理是一种服务管理是责任不是控制，是引导、协调与支持忠、诚、信管理有情，制度绝情，执行无情树立成本意识员工理念忠、诚、信以公司为家，坚持与公司同呼吸共命运发挥主人翁精神敬业、乐业，同

4、心奋斗、共谋发展体现业绩以最好的业绩证实自己、回报公司追求极至将自己潜力发挥至极至，将潜在客户挖掘至极至公司司训一一我们站在地平线上，拥抱阳光，茁壮成长未来和梦想由我们领航我们相信下一个路口就是辉煌 *,是一片孕育希望的热土一一激情与活力在这里绽放 *,以价值锻造品牌，以诚信赢得市场一一处处闪耀着智慧的光芒_身为*人一一我们追求卓越 勇于创新一一我们求真务实 敢于担当一一我们兑现承诺 演绎完美一一路漫漫其修远兮 昨天的成绩只属于过去一一今天的我们还要努力、努力、再努力 共同谱写华彩乐章我们所想的，我们要做的关于员工我们努力给员工创造一个优越的工作环境,让员工感到,在创意行通工作既愉快又令人激奋

5、,我们相信公司的更大发展是给客户提供全方位的服务，最终取决于我们员工的努力。我们尽力让员工发挥自己的才智，给员工施展才能的空间，我们把为员工提供培训的机会,当作公司应尽的义务。我们注重业务人员、尊重业务人员，因为他们创造了直接利益。向伟大的员工致敬。我们平等对待员工，当员工工作发生困难、感情有些波动、身体不舒服或遇到其他问题，我们都尽量帮助他们。我们要考虑员工的受尊重的需要，员工在工作中要得到尊重和理解，不能被管理者有先见的怀疑。对待员工，我们没有任何偏见，晋升的大门对任何人开放。只要你有工作能力、职业道德、管理潜能、自信、具有挑战、创新精神，在公司不需要排资论辈。关于管理一一管理不是知道而是

6、做到，管理不是把事情殳杂化，而是把事情变简单公司内部上下信息传递渠道要畅通，管理者要尊重员工的意见和建议。做到：上情下达；下情上传、融洽和谐的内部沟通。我们反对威迫性的管理作风，但人虽有情、管理无情。我们把做事的原则和对人的态度加以分辩，处理问题要雷厉风行，就事论事，以解决问题为宗旨。即使在此过程中有争论、冲突，这并不影响我们事后的和睦相处。公司用人不在于要如何减少员工的短处，而是在于如何更好的发挥人员的长处，因为人无完人。管理不是直接地命令、控制，而是引导、协调和支持。我们喜欢彬彬有礼的人，高标准的管理水平和温和的态度并不矛盾。提高成本意识，降低成本就是增加利润。关于工作对待工作我们不需要刻

7、板的规则，我们给予员工一定的自由，我们知道，自由是创造之母，最好的成绩往往是人们自由发挥创造出来的。我们喜欢诚实的人，对待工作诚实，在争论中诚实，对客户诚实，对朋友诚实，对公司诚实，树立职业精神。我们尊敬直言其意的人，同时我们也尊敬多听少说，真正努力去理解别人意见的人，坦诚是美德、傲慢不是。出了问题和差错应先从自身找原因，不能停留在抱怨上，而是积极的寻求解决方式，管理人员更应如此，要具有承担责任的精神。我们要求公司每个员工都能了解业务性质。遇到困难迎难而上，不要退缩，找借口及原因。每位员工在工作中要追求极至:不断提醒自己,是否还能做得更好？将自身能力发挥到极限,将自己负责的区域、潜在客户挖掘到

8、极限0我们不喜欢只看重经济利益的人，因为在工作过程中，我们会在其他方面获得更多收获。如工作经验的积累、工作能力的提升、个人价值体现、个人精神的成长、人格健全的发展、思考问题的罗辑性、敏锐的目光、做事的原则性等。我们不喜欢的行为：1、在办公室内明争暗斗2、自私、狭隘、偏执、短视3、对工作不负责任4、独断专行5、自负、傲慢、霸道6、对待问题，找借口，推托责任公司简介聚焦时代经典广告，引领都市时尚脉搏，优化视觉传播媒体，*广告装饰工程有限公司，成立于1998年5月18日，公司首次开创“广告业一站式”的服务理念，是*地区独家集广告创意策划装璜媒体制作包装营销为一体的综合性广告生产线。公司地处交通便利的

9、*大道。历经十多年经营，现拥有200平米的大型门店一一*广告传媒，400平米的制作基地，大型进口广告制作设备及资深的广告设计制作团队。公司下属人力资源部、市场部、策划部、图文输出部、设计部、装饰工程部、工程部、财务部等部门，为客户提供商业装潢、交通护栏广告、大型户外广告、园林设计、室内外装饰工程、商业展柜制作、喷绘、写真、雕刻、礼仪庆典策划、专业文案撰写、专业气膜气柱出租、产品包装及推广、企业形象包装、标书、礼品、画册、彩页印刷、LED显示屏制作、各种证卡等。十多年来，公司凭借一流的人才、先进的管理、创新的理念、高效的工作，矢志成为“荆楚一流”的广告公司。公司以管理为根基，完善我们的服务流程；

10、以结果为导向，强化我们的执行力度，面向未来与客户共同成长！X组织机构图一、报到程序入职手续1、报到时，您须出示以下有效证件原件并留存复印件：(1)彩色一寸照片二张(2)身份证；(3)学历证、学位证或学历证明；(4)资格证书或职称证书；(5)与原单位解除劳动关系的证明文件；2、填写个人履历表；3、办理考勤、工作服，工作牌；4、领取办公用品及其他相关资料，以及物料用品、工具等并办理签字手续；工作安排到录用部门报到，接受工作安排，并与部门负责人指定的员工见面，该员工会向您介绍工作基本情况和解答部分疑问；、试用为使新员工更快的适应新环境，我们会为每一位新员工指定一名员工。该员工一般为公司的资深职员，将

11、帮助您接受在职培训、熟悉与工作有关的事务。职责分配新员工：配合行政部工作，通过培训I、实践及主动沟通，尽快适应公司工作环境和工作内容；并对辅导人员指导工作向行政部门进行反馈。辅导员：指导新员工工作、学习，帮助新员工熟悉公司业务与环境；并对新员工进行定期的评价。部门经理：指导并跟踪辅导员对新员工的指导工作；定期对辅导员指导成果和新员工工作业绩进行评价。行政部：负责在试用期内安排新员工参加新职员入职培训。试用期限试用期一般为3个月。在试用期间您应尽快融入到工作团队中，充分展示您的才干。在试用期内的任何时候，如果认为公司对您不合适，您完全可以自由地提出辞职；同时，如果您的工作无法达到要求，公司也会终

12、止对您的试用。（新进员工视不通情况也可直接签订就业合同直接上岗）新员工考评：每月考评一次，内容包括业绩、综合素质、对公司的了解状况等三方面。综合素质考核由行政部门安排笔试及部门主管综合评价两部分构成；业绩考核按部门标准进行；对公司的认识由行政部门安排笔试考核。三、转正试用合格并完成入职培训的全部内容，行政部门会适时提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。审批通过后，您就成为公司的正式职员了。如在试用期内请假，职员的转正时间将被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。四、劳动合同劳动合同制1为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务,公司实行全员劳动合同制管理。2职员在公司工作期间，

13、均需与公司订立劳动合同，岗位培训等补充协议。3合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。劳动合同期限劳动合同的签订一般为固定期限的劳动合同，期限以合同载明的期限为准。劳动合同的解除或不续签1、有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，自告知之日起移交工作：A.在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员；B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员；C.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员；D,被依法追究刑事责任的职员；2、如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前1日通知职员，自告知之日起开始交接工作：A.职员患病或负伤，医疗期满后

14、不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的：B.职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；C.劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；D.公司经营困难发生经济性裁员的。五、辞职职员如需提前解除劳动合同，应提前30H以书面形式通知公司并经直管领导同意；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。离职手续1、与公司解除或终止劳动合同，您完善工作交接，完备离职手续，包括工作移交、财务移交和办公用品移交等。（I）工作物品交接：交还所有公司文件

15、资料、办公设备及其它公物；一般由部门经理交接。（2）工作内容交接：向指定的同事交接工作事项（业务部需注明合作客户明细和未回款客户明细）；（3）报销公司账目，归还借款（快递费、退书罚款等）；（4）电脑软硬件的检查。（5）工作牌等物品移交给行政部。2、未按公司规定完备调离手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。3、未达到劳动合同年限违约的，赔偿全部上岗培训费。3、重要岗位管理人员离职需提前1个月上交书面离职申请。离职面谈离职前公司可根据职员意愿安排上司或行政部进行离职面谈，听取职员意见。申诉和仲裁职员劳动合同期限内的劳动纠纷，可向上一级负责人或行政部申诉；公司不能解决申诉问题时，可向当地劳动仲

16、裁机构申请仲裁。公司相关制度一、考勤制度工作时间公司正常工作日时间为：,AM8:0012:00,PM1430-18:30；,AM8:0012:00,PM14:0018:00考勤方式1、公司实行签到形式记录考勤。工作日上班职员必须签到。签到必须本人亲自执行，不得代签。每月未签到3次，视同缺勤1天处理。2 .外出工作考勤若因公外出不能签到，应在第二天及时报本部门负责人，出差、外出培训或工作交流，超过一天须在本公司行政部登记备案。未办理登记、请假手续外出者按旷工处理。3 .请假如遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电部门负责人说明情况，在假后上班第一天内补办请假手续。未经批准的缺勤者和超过请假时间又

17、未续假者按旷工处理。职员休假期满返回后，须向行政部办理销假手续。请病（伤）假应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供市级及以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。4 .职业行为禁区（1）严禁代他人签到，如有违规每人每次罚款10元，并记旷工0.5天；（2）迟到5分钟以下罚款2元，迟到10分钟以内罚款5元，迟到10-20分钟罚款8元，迟到20-30分钟罚款10元。迟到或早退30分钟以内的按旷工半天处理，迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理。以上为一次迟到罚款标准，二次迟到罚款翻倍依此类推，罚款直接从当月工资中扣除。（3）对旷工的处理旷工1天扣除当日2倍工资，正式员工取消当月所有福利待遇，1月内累计旷

18、工3日，予以开除处理，并扣发当月所有工资、提成及福利。二、请假管理制度员工请假应事提前一天填具请假单并叙明假别、请假起讫日期、时间及其它说明事项,由部门经理签字批准后使为准假，续假时亦同。如遇突发事件必须请假，应以电话向单位主管报备并于二日内补填请假单呈核。员工请假分为月休假、病假、事假、婚假、产假及丧假六种，其给假规定如下：月休假：一般情况月休2天，公司对在公司连续工作两年以上的员工实行月休假3天，据公司情况,如业务较多，除特殊情况（如天灾人祸等）不得请假，休息顺延，全年结算，法定节假日另休。 法定假日：五一1天、十一3天、春节3天、元旦1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、全年累计11

19、天结算，未休完补休，确有原因不能补休的，补工资（法定假未休的一天按平时的两天工资计算）。病假：员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。 员工向公司申请病假时，应当向公司递交有关材料：医疗机构出具的病假证明。写有病假日数的申请书。 请病假须于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在部门负责人,且应于上班后第一天向公司提供医务机构出具的建议休息的有效证明。病假扣除当日的全额工资。事假：员工因有事故必须亲自处理者得请事假，全年事假合计不得超过十四日。 请事假须提前一天以书面形式向管理人员申请批准并扣除当

20、日全额工资。 员工向公司申请事假的，必须提前1个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书。公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的,应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请书,并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。婚假：在公司任职满一年的员工，员工本人结婚者享受三天带薪婚假（不含公休、国定假日），员工请婚假必须附结婚喜帖或结婚登记证明档，并提前15天提交申请。婚假期间必须有天为结婚当日，且以一次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。因故未休毕视同放弃。产假：女性员工妊

21、娠满七个月（含）以上分娩或早产者给予产假90天。产假之计算含例假及国定假日。请产假须检附生育医学证明及户籍地计划生育审核表，流产者须附生育医学证明。（产假期间无工资）丧假：在公司任职满一年的员工，可享受直属亲属死亡时的休假，三日；祖父母（外祖父母）死亡时的休假，二日；兄弟姐妹死亡时的休假，一日；须在死亡事实发生后三个月内请休完毕,因故未休毕者视同放弃。三、工薪制度工薪待遇：工资总额=基本工资+岗位津贴+提成+绩效奖金 基本工资：根据岗位及工作能力设定不同的岗位工资标准。 岗位津贴：管理岗位：50-200元/月其它岗位，表现优秀者考虑一定额度的岗位津贴。 提成：按公司相关部门业务提成制度及考核办

22、法执行。 绩效奖金：各岗位正式期的员工享受绩效奖金。 司机岗位因其工作特殊性，如一年内没出任何安全事故，发安全奖金IOoo元；如有交通违章行为，当月从其工资中扣除交通管理部门开具的罚款。其他岗位视情况发放。说明：只有管理岗位享受岗位津贴、通讯补助待遇，其它岗位原则上不享受。四、提成制度五、会议管理制度中层管理人员办公例会1、总经理办公例会分工作例会和专题会议。2、工作例会于每周一16：OO至18：00定期召开，由总经理助理主持，各部门经理必须出席。3、专题会议必须由主管经理提议，总经理同意后方可召开，专题会议为不定期会议。4、总经理会议都应做好会议记录，必要时应形成会议决议。公司例会每月2周一

23、次为公司例会时间，要求所有员工出席，由行政部主持。部门内工作例会1、部门内工作例会召开时间由部门自定。2、部门经理主持，可邀请主管经理和总经理参加。公司早会每工作日早8：00为公司早会时间，所有上班员工必须参与，由行政部主持。部门内专业培训会1、 部门内专业培训会召开时间由部门自定。2、 部门经理主持，可邀请主管经理和总经理参加。以上会议共同事项：1、所有会议应做好会议记录。2、会后形成会议纪要，及时传达会议精神。4、中层管理会议、早会会务工作由行政部统一安排,5、与会者应做好会议准备，准时出席。6、因故无法出席或无法准时出席者，应以书面形式请假，报上级领导批准，否则作无故缺席处理。7、由会议

24、主持人负责会议考勤工作。8、与会期间应关闭通讯工具，或将其消音。六、卫生管理制度总则为保障公司优美、舒心的工作环境和员工身心健康，塑造公司形象，特制定本办法。管理原则和体制1 .公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。2 .公司卫生管理实行经常性与突出性、公司与个人卫生相结合的原则。3 .公司由行政部负责卫生组织、领导、监管，办公室协助监管。4 .公司或部门设立值日班时，负有卫生检查之义务。5 .公司划分部门乃至个人包干的卫生清洁区，建立卫生责任制。卫生、不卫生之界定I.以下为卫生之状况：1 .窗明几净，墙面清洁（无脚印及涂鸦）；2 .死角无积尘、蛛网；3 .灯具、电器、用具清洁（无积灰尘及油

25、腻污浊之物）；4 .办公桌整洁（文件及办公用品摆放整齐，桌面无零食、废纸、和工作不相干的书刊等）;5 .物品堆放整齐，通道畅通（公共通道内禁止堆放杂物）；6 .地面无痰迹、纸屑、烟头；7 .厕所无异味，地面清洁（地面无纸屑、污水、杂物）；8 .洗手台清洁、管道畅通（洗手台除清洗工具外无杂物、污水，洗手池内无乱倒杂物）；9 .个人仪表整洁、干净。II.以下为不卫生之状况：1 .随手乱扔垃圾；2 .乱搭建、占用公共地方；3 .垃圾堆放死角、排水沟堆积污秽；4 .乱涂乱画；5 .饮水被污染，流行病传染；6 .充斥噪声、灰尘、刺激性气味：7 .厕所有异味、洗手台脏乱（摆放杂物、堆积污水，洗手池脏乱）；

26、8 .个人仪容不整、不干净。员工卫生规范1 .公司员工须圆满完成包干区域及值班区域的清洁卫生。2 .不乱倒饭、菜、茶渣，防止堵塞管道，污浊外流。3 .不在厕所乱扔手纸、杂物。4 .不随地吐痰，不在办公室吸烟。5 .员工自身整洁干净。6 .积极完成卫生值日工作。7 .积极参加突击性卫生清除工作。处罚措施1 .对于个人仪表卫生及个人工作区域卫生，行政部门警告不合格者承担所属部门卫生清理一周，三次以上则罚款二十元，所罚款项交于员工活动基金。2 .对于各部门所属区域卫生，行政部门警告卫生不合格三次以上则承担公司所有公共区域卫生一个周，五次以上罚款30元，所罚款项交于员工活动基金。七、培训管理制度为配合

27、本公司的发展目标,充实员工的知识技能,发挥潜在智能,提高效率,公司将有计划地制定培训计划,并按计划执行。培训的对象：新进人员的岗前培训。由公司行政部负责落实新员工的入职培训，周期为一个月，培训由所属部门主管负责。各级管理人员的培训。中层管理人员的培训，会议培训为方主，掺插案例讲解及实战演练，由公司总经理主持。各级专业技术人员的培训。由各部门经理，按各岗位人员技术需要组织不定期的培训及技术交流学习会。八、办公室、大堂、制作间工作管理制度办公室、大堂、制作间工作制度是企业核心的规章制度,它直接关系着一个企业的工作效率。好的办公室氛围，既能提高员工的自身综合素质，又能提高工作效率，使公司和员工共同发

28、展成长。高素质的员工能经常保持积极向上、平和的心态。严谨、快乐的工作气氛能感染、带动其它员工，从而养成良好的工作习惯，使工作效率进一步提高。1、保持办公区域清洁整齐。禁止乱扔纸屑、随地吐痰，个人办公区要保持整洁。每周彻底打扫一次，每天值日人员各负其责，不得故意拖延、敷衍了事。2、着装要求清洁、方便，不要过多修饰，不要过于华丽。周一至周四必须统一着工作装，佩戴工作牌。3、仪表要求端庄、整洁，禁止浓妆艳抹、不宜用香味浓烈香水。4、使用普通话，言谈举止要文明得体。禁止一切粗俗语言、大声喧哗、讲方言土语；禁止对不友好的客户恶言相加；小范围探讨工作时不要影响其他人工作；热情接待来访宾客，客户离开及时恭送

29、出门并及时将会客区收拾干净。5、在公司走廊过道行走，应放轻脚步，不得大声喧哗或唱歌、吹口哨。6、公司内以职务称呼上司，同事间不要以昵称、外号等不正式相称。7、未经同意不得随意翻看同事的资料和文件。8、工作时间内不得打私人电话，严禁电话聊天。9、正确、迅速、谨慎的接、打电话：接来电时，至少在第二声铃响前拿起话筒。通话时先问候，在自报公司部门，对方讲诉时要留心听，并记下要点，未听清时，及时告诉对方，通话结束礼貌道别，待对方切断通话,我方再放话简。通话简明扼要，不得在电话中聊天。对不指名电话，判断自己不能处理时，坦白告诉对方，并将电话交给能够处理的人员，在转交前应将对方所谈内容简明扼要转告接收人。1

30、0、禁止在上班时间做与工作无关的事情。11、严格执行请假制度。迟到、事假、会友、见客户等均要请假，不打招呼、擅自旷工或离岗者按公司规章处罚；5分钟以内的休息可自己掌握。12、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。及时清理整理自己的办公桌面，与工作无关的物品禁止摆放在桌面。借用他人或公司的物品，用完要及时归还或放回原处。13、注意节约，爱护公物。用过、写错的信封、废资料等不可擅自扔掉，应交公司回收；平时注意节水、节电、节话费注：若相关管理人员发现上述违禁现象而不闻不问者视为同犯，一同处罚。九、公司电话使用管理规定监督与管理公司电话由行政部负责，使用由各部门主管

31、负责督导、控制。电话使用须知:公司电话（包括市话及长途）用于洽谈业务，控制私人电话，杜绝电话聊天、大嚷大叫。业务部与客户洽谈业务，应注意礼节，长话短说、简明扼要；时间应控制在10分钟以内,不得与客户扯家常、谈与业务无关的事情。若因特殊情况，需打私人电话，必须跟公司申请，经批准后由公司指定地点。接私人座机来电时应长话短说。公用电话、传真机由部门负责人负责保管，因使用不当或不爱惜电话而致其损坏由本部门负责人赔偿。您的工作职责一、权利与义务基本权利依法受劳动法等国家法律法规的保护；依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各

32、种补助、各类假期）；受双方正式签订的劳动用工合同的保护；参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。基本义务遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度；完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉;向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密；具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同公司文化，奉献公司事业。二、日常工作规范每一个员工应对自己的言论和行为负责，并应牢记个人的言论和行为代表着公司的形象。每一个员工如果察觉到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行为时，应主动将自己

33、所了解到的情况报告公司。员工应维护一个健康、安全和高效率的工作环境。公司不允许有任何歧视、骚扰、诽谤、胁迫、暴力、非经公司同意的录音及录像、使用或贩卖国家禁止的物品等行为存在。员工的个人隐私权将受到公司的尊重和保护。员工的私人物品等不应存放在公司的办公场所内。每一位员工都有责任保护公司的所有资产安全,包括公司交给员工个人使用的资产以及其他有形资产和无形资产。员工绝对不允许在未经公司授权许可的情况下泄露公司机密。无论员工是在有意或无意的情况下泄露公司机密，都将受到处分包括除名。公司员工在与公司签订合同期间所开发的知识资产的权利和利益归公司所有。知识资产包括与公司现在和未来业务或研发有关的构想、发

34、明、计算机程序等，亦包括员工在执行公司业务时产生的构想、发明、计算机程序、技术文件等。如果员工因故离开公司（包括退休），必须归还所持有的所有公司财产，包括文件以及任何含有公司信息的媒体或介质，员工离职后不能泄露和使用公司信息，且在职期间的创作和知识产权的所有权仍归公司所有。公司保留对违反规定的员工追究法律责任的权利。三、员工关系沟通政策公司鼓励职员之间、上级与下级之间、职员与公司之间保持平等的对话和交流，致力于营造融洽、坦诚的人际关系，保持和谐、相互信任、共同进步的工作氛围。沟通渠道公司通过多种渠道加强与员工的沟通，吸纳员工的建议、意见，关心、尊重员工，为员工营造一个公平、公开、公正的工作环境

35、。欢迎职员使用以下沟通渠道：门户开放公司倡议所有管理人员都主动敞开自己的办公室大门，让下属可以轻松走进他们的办公室提出问题和意见，同时也要求所有的管理人员经常走出办公室，关注下属的想法和情绪;公司提倡坦诚的交流，职员可以将自己的任何想法和疑问向上级提出，并不应因此遭到指责和批评。沟通会让公司决策层走近职员，倾听职员的想法，职员的问题可以当场得到决策层的答复，同时也让职员及时了解公司业务发展方向及动态。总经理面谈如职员需要与决策层领导单独面谈，可以通过行政部安排，让职员有机会与决策层领导直接交流。工作面谈新职员即将转正时，职员的上司需要与职员进行转正面谈，了解职员加入公司后的工作体会，给予职员试

36、用期的工作评价，并明确告知职员转正后的职务和薪金级别；四、各部门工作职责设计部工作职责一、负责公司接单业务及内部企宣的创意设计。二、完成客户的接待，项目尺寸测量，项目设计，报价操作以及公司每月计划的落实与实现。三、施工效果图的制作和设计方案编撰制作。四、接受主管负责人及公司经理直接领导。五、监督指导项目负责人完成每项业务。六、协助其他部门展开工作。七、设计小样须经客户签字同意方可制作，并妥善保管。八、对客户提出的修改意见总体把握和完善。九、接待客户咨询，信息分类，及时同客户沟通。十、收集同行业的相关信息，不断开拓公司的业务量。十一、围绕公司现有资源开展深度拓展业务工作。十二、对已完工的客户进行

37、回访。十三、负责设计部现有的设备的保管及维护。十四、每日做好工作区域内的清洁工作。装饰工程部工作职责一、每日做好工作区域内的清洁工作二、负责公司业务的工程设计工作三、完成目标客户的接待、洽谈、施工流程，并完成公司每月计划的落实与实现四、接受主管负责人及公司经理直接领导五、监督指导项目负责人完成每项工程六、协助其他部门展开工作七、设计图纸经客户同意签字认可方可打印，并要妥善保管所有的设计图纸八、对客户提出的修改意见总体把握和完善。九、对已完工的客户进行回访，做好追踪服务十、打开市场、拓展公司的业务来源十一、负责设计部拥有的设备的保管及维护十二、每日走访工程项目以及督促施工人员认真做好工作十三、做

38、好每天外出登记工作行政部工作职责A前台接待门店客户接待，礼节性服务，垂询客户要求，必要的客户登记，保持大厅卫生等。B日常行为规范工作一、开关灯（早8：00；中午12：00；下午14：30；晚19：30）,开关后门（早8：00；晚19：30）饮水机电源（早晚开关），收发报纸，接听电话并做记录，信息收集反馈，每日卫生监督及检查。二、主持筹备晨会、大会、培训、活动，员工生日活动安排，收发通知，学习栏布置更新，企业文化培训，业务订单入账，前台收款等。三、考勤汇总，业务统计台帐，业务提成统计，赔款统计，罚款、活动资金统计，半月工作计划（通知、检查、上墙），电话簿更新（半年）等。C人力资源管理招聘员工、应

39、聘人员登记、电话回访、员工人事档案管理、人事任免、员工调薪、迁调、离联等各项事务、工作服及号牌、办理员工各项福利等。市场部工作职责一、开拓市场并保持与客户的联络，与公司内其他各部门保持密切的联系。二、负责接洽客户，协调设计部与客户间的联系。三、负责广告客户的联络工作和信息反馈。通报有关市场调查结果和广告活动进展情况。四、负责对客户广告的设计、制作和实施全过程进行跟单。五、业务员必须与客户进行良好的沟通并负责送稿、复审、确认及审核制作的校样稿的工作。七、承接到的各项业务，做到:积极联系，事前请示、事后汇报、忠于职守、廉洁奉公。八、遵守各项规章制度，按时上下班。九、不得利用业务为自己谋私利，不得私

40、自接受或索要客户的回扣、佣金；不得损害本单位利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给其他单位谋取私利,不得接受客户的吃请和礼品。十、对各项业务负责到底，对应收的款项和财产，按照合同的规定追踪和催收，出现问题应第一时间汇报、请示并处理。十一、积极参与市场部内外各种问题的讨论，与同事共享市场开发的经验和教训，合作解决各种疑难问题，协助内勤作好市场部内的信息收集和档案管理工作。十二、外出洽谈业务时应节俭交通、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费。十三、做好每天外出登记工作。图文输出部工作职责一、每天早上，做好工作区域的清洁，注意机器的清理及电脑的清洁工作，要求机器上无杂物堆放、无灰尘、工具摆放的井然有序。

41、二、输出前应先检查墨水，保证墨罐墨水的正常供应。如长时间作业。一般要求每三个小时检查一次墨水。三、输出是应根据画面尺寸和客户要求上材料，尽量做到因图制宜，不能造成浪费。四、打印时，要求熟悉所打印文件，不清楚的地方，应与生产单上的设计人员取得联系，色彩上存在差异不合理之处，定要先与设计人员沟通。确认之后方可正式输出。五、输出过程中，一定要保证输出过程中无重大断色等其它可避免的失误，要求扣眼和裁边输出时同时完成。六、随时掌握耗材的储备，有空缺的材料应及时登记上报，若遇大面积喷绘时，应及时备足货源。七、喷绘完毕，按照要求关机，关电脑，关排风扇，关电源，做到不喷绘时每天晚上切断电源。八、见单制作，客户

42、拿走画面时，与前台取得联系，符合手续的客户，负责帮客户打好包,要求送货的，应及时与有关人员联系及时将货送出。九、负责所有制作设备的统一管理、维护和保养，开封机测试条打样工作必须完成。十、负责设备使用中的检查和保养，设备出现故障，必须立即上报。十一、需要加班时，应事先与经理联系，安排好加班程序。十二、上班时间，不做与工作无关的事情。策划部工作职责一、负责公司的品牌建设和推广。二、负责公司企业文化的建设，制定员工培训内容。三、负责公司的对外宣传工作。四、配合市场部完成客户所需的方案书。五、开拓市场，洽谈客户，保持与客户的联络，并及时反馈信息。六、承办各项策划工作，做到：积极联系，事前请示、事后汇报

43、、忠于职守、廉洁奉公。七、负责公司资料的存档和整理，并做好保密工作。八、负责公司网站内容的更新。九、配合设计部提供所需文字资料。十、积极与市场部、设计部、行政部等部门进行沟通，更好的完成工作。十一、加强学习，不断提高自身能力，不定期做市场调查，了解市场需要。十二、定期策划组织公司的内部娱乐活动。十三、配合主管做好各项工作。十四、每日做好区域范围内的卫生清洁。司机工作职责一、注意做好经常性的车辆维护、保养工作，保证车辆正常运行。二、根据主管经理安排，按时出车，坚持“安全第一，预防为主”的方针，确保车辆行驶安全，不准酒后驾车。三、经常向部门领导汇报车辆机器状况，购买维修器材需经部门领导审批。四、按

44、时参加部门内业务学习，努力专研技术，不断提高技术水平。五、发现车辆有刮伤、碰伤等情况及时联系保险公司索赔和维修。六、完成公司领导交办的其它工作任务。总经理工作事项一、 主管公司全面业务，年初一季度制定好营销激励方案，每月考核完成率、写好半月工作计划，理顺每天的工作安排。二、 要做好市场评估，开拓宏观业务，对业务成本的核算、市场报价，业务完结后的结算和审核。采购申报单、报价单、结算单审核签字。对小额的费用的申报、审批签字。三、 对设计制作单检查，如部经理不在时，要直接审核签字。四、 抓市场回款，控制财务风险，及时防止在工程施工过程中有可能出现的材料损失、亏损和工具的损失。对每月的销售提成、奖惩的

45、审核签字。五、 主抓公司大客户的开发管理，对如演义酒、飞扬地产等要亲自管理。在开发新业务时，一定要做好老客户的服务。副总经理工作事项一、 分管公司日常业务，配合总经理工作落实，审核每项业务计划执行。包括:（1）负责公司员工分派；（2）负责审核业务执行的时间推行；（3）负责业务推行重点的提交与要求，及时跟踪督导。二、 负责市场调研，开发新业务，主抓LED电子屏业务，反复核算采购制作成本，市场报价。特别在材料的搭配制作上，以低成本高利润为目标，按时完成任务。三、 对设计部等急需购材料时的安排，处理外出量尺寸、勘察现场事宜。四、 分管业务的报价与合同，协调具体执行工作。做好大客户的管理和维护，主管中

46、石化业务的服务和开发，及时回款。行政事务部经理工作事项一、 抓公司门店的环境秩序和前台工作。负责行政后勤、安全管理制度的拟定、检查、监督和执行。二、 根据部门人员的实际需求招聘人才；规范人员档案，完善培训机制；有权对主管、员工的工作考核考评。三、 负责外联工作，保持和公司业务相关工商、税务、电力、城建、环卫等单位的联络、沟通，保证公司对外业务的渠道畅通。四、 按时办理营业执照、广告许可证，税务证的年审。五、 抓企业文化的建设和宣传，落实文化墙报、学习园地完善更新，和员工手册的学习;监督公司电子档案和对外信息网站。六、 关心员工生活，了解员工动态；办理员工福利，配合总经理抓好营销激励工作和各项会议安排。七、 抓办公设施、用品的采购、财产