国企党建与企业文化协同发展的意义及策略建议思考.docx
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1、国企党建与企业文化协同发展的意义及策略建议思考在国有企业中,党建工作和企业文化都属于企业发展中的重要组成部分,虽然两者跟企业自身经济效益的产生没有直接联系,但是党建工作和企业文化都在潜移默化中影响着企业员工的思想,从而提高员工自身的工作积极性,这对于国有企业长期稳定发展有着十分重要的作用。对于国有企业而言,提高企业思想建设必然离不开党建工作的开展以及企业文化的熏陶,因此结合两者进行研究,对于企业自身的发展有很大帮助。一、党建工作与企业文化的关系对于国有企业而言,党建工作和企业文化建设无论是在工作内容上还是工作方式上,都有着紧密的联系,党建工作主要针对的是国有企业的党员,因此党建工作的开展对国有
2、企业加强党员凝聚力、引导企业员工发展、把握员工思想动态有着十分重要的作用。党建工作不仅要辐射国有企业所有党员,还需要全面覆盖企业员工,提高员工的工作积极性,培养他们的创新工作意识,这样他们才能够以更好的状态、更积极的工作热情投入日常的工作中。企业文化属于企业发展中思维层面的工作,可以在企业内部由内而外地推动整个企业向工作目标迈进。因此,我们会发现党建工作和企业文化建设其实是有着共同点的。当然,一直以来,国有企业自身对于党建工作以及企业文化建设的重视程度都不够,而且很多国有企业都将党建工作跟企业文化建设独立开来,没有将两者进行深层次的结合,往往党建工作难以借助企业文化来辅助开展,而企业文化建设过
3、程中也缺少了党的方针以及政策引导。这种滞后的思想观念在很大程度上影响和制约了整个国有企业的工作效率,党建工作效果不佳,国有企业党员缺少积极性,没有办法起到榜样作用,企业文化就容易成为空架子。因此现如今的国有企业内部人员在架构上容易呈现两极分化的状况,党员干部没有办法深入基层员工,基层员工也没有办法理解企业领导的改革措施,从而导致基层员工跟企业领导之间思想上的分层,工作任务难以有效地开展下去。在这种情况下,国有企业发展受到了很大的限制,企业在党建以及企业文化上的对接不够顺畅,工作阻力很大。再加上现如今国有企业老员工跟新员工之间存在着明显的技术和思想上的分歧,老员工资历老,工作经验丰富;新员工接受
4、程度差,实际操作经验不够,虽然自身的理论知识丰富,但是思想积极性不高。因此,国有企业党建工作和企业文化建设难度增加。二、国企党建与企业文化协同发展的现实意义伴随着国企改革的不断深入发展,国企在管理方式以及组织形式上都有了巨大的变化,这使得国企在运营管理上需要不断改革,在新时期有新的要求。国企党建与企业文化的协同发展可以让二者都发挥出企业发展的引领作用,对于国企发展有着十分重要的意义。国企党建和企业文化的协同发展本身就是当前形势变化过程中的迫切需求。国企在改革推进过程中需要处理好国家、企业以及员工的关系,最重要的就是提升员工凝聚力,调动员工积极性。这对于国企的发展是十分重要的。如果国企忽略了自身
5、的党建工作跟企业文化的协调,那么员工思想教育就会缺失,导致员工思想涣散,企业人才流失。因此国企党建与企业文化的协同发展解决的是新形势下的现实问题。同时,当国企将党建工作跟企业文化协同发展之后,国企自身更容易迸发出新活力,是面对严酷的市场竞争下,最能够提高国企应对能力的核心方式。很多国企在面临改革以及市场变化的情况下,无论是领导人还是国企员工都容易出现政治思想的波动,都容易在经营管理中迷失自己,导致过分追求个人经济利益,给国企的发展带来重大的影响。可以说,国企党建和企业文化的协同发展是帮助国企摆脱市场经济桎梏,融入市场环境的关键,是推动国企快速与市场完成对接,促进国企自身高速发展的关键所在。三、
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