人员甄选与面试.ppt
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1、尊敬的各位考官大家好!,员工的甄选与面试,本节要点:员工甄选测试 能力测试概述 面试的阶段特征 面试的种类,1、定义:员工甄选是从工作申请人中进行 挑选,进而决定是否录用的重要程序。2、阶段(员工选拔程序主要分为三大阶段):一、筛选个人简历或申请表(人力资源部)二、能力测试(招聘部门和人力资源部)三、面试(招聘部门经理或其上级、人力资 源部),一、员工甄选的定义及阶段,第一阶段:申请表和个人简历,优点:直接了当结构完整限制了不必要的内容易于评估缺点:封闭式:限制创造性制定和分发费用较贵,申请表,个人简历,优点:开放式,有助创新允许申请人强调他认为有价值的东西允许申请人点缀自己费用较小,容易做到
2、缺点:允许申请人略去某些东西难以评估,第二阶段:能力测试,主要用来测试应聘者的知识和能力,以及性格和兴趣对知识和能力的测试主要包括:1、一般知识和能力包括社会文化知识、智商、语言理解能力、推理能力、记忆能力等;2、专业知识和能力包括管理知识、人际关系能力、观察能力等。,第三阶段:面试,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官与学生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。,面试被重视
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