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1、新员工入职培训,2023/10/7,1,培训课程介绍,2023/10/7,2,公司组织结构,（BLST）是注册于中国北京电子城科技园区的高新科技术企业，专业从事红外热成像仪光学系统的研发与生产。公司总部所在地首都天竺保税区，生产基地所在地百世金谷国际产业基地。,百世金谷国际产业基地,首都天竺保税区,公司总部,生产基地,一、公司简介,专业从事红外热成像仪光学系统的研发与生产。是集研发、生产和销售于一体的实体公司。公司技术力量雄厚，其中BLST红外镜头系列是我公司自主研发的优秀产品，同时还可根据用户的特殊需求进行设计、开发和生产。,二、公司主要产品,公司部分镜头产品展示,三、公司荣誉,中关村高新技

2、术企业,高新技术企业证书,质量管理体系认证证书,员工绩效考核,职业道德规范,员工行为准则,团队管理,沟通渠道建立,顾客满意工程,员工满意工程,培训体系设计,激励机制设计,推动企业绩效,规范员工行为,功能,企业标志,人力资源管理目的是什么？,Part2:人事制度,2023/10/7,9,Part2:人事制度,入职手续,注意,所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。,2023/10/7,10,Part2:人事制度,试用期,试用期：为三个月。有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿：经培训后不能胜任工作的；提交

3、和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的；无正当理由不服从工作安排的；一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的；威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的；违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的；违反国家法律法规的。,2023/10/7,11,Part2:人事制度,转 正,提交转正申请：约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写员工转正申请表和试用期工作总结（相关的人力资源表格请到人事部领取），同时员工直接主管须在员工试用期结束前的十五日时，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。,2023/10/7,12,Part2:人事制度,薪酬与福利

4、,公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。,2023/10/7,13,Part2:人事制度,薪酬与福利,员工的主要薪资结构：（基本工资和岗位工资）+绩效工资基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。,岗位工资：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。绩效工资：绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和

5、环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。,个人薪酬需保密，不得以任何形式泄露其个人薪酬,2023/10/7,14,Part2:人事制度,2023/10/7,15,Tip:购买时间：员工入职满一个月，公司为其购买社保。,社会保险,Part2:人事制度,绩效考核目的在于通过对员工一定期的工作态度、工作质量、工作成绩、工作能力的考核，为人事决策提供依据。考核适用于公司所有员工。月度考核由工作态度、工作计划和任务完成时间节点和工作完成质量三部分的考核组成。,2023/10/7,16,绩效考核,Part2:人事制度,在合同期，员工有下列情形之一的，公

6、司可随时解除劳动合同：试用期员工经试用被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；未经公司书面同意，员工同时与其他单位建立劳动或用工关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的；提供虚假信息、以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同的；依法追究刑事责任的及法律、法规规定的其他情形。,2023/10/7,17,辞职,试用期内员工辞职应提前3天递交辞职申请。正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前30天以书面形式通知公司，经部门主管书面报行政人事部同意后方能办理离职手续。在获准离职之前，须继续履行其职

7、责，不得擅自离岗。否则公司有权向员工追究有关责任。,Part3:行政制度,工作时间：每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时，但因特殊情形或基于公司发展的需要，可临时调整工作时间。上班时间：上午8:3012:00 下午13:0017:30迟到：按公司规定时间（以公司考勤机时间为准）晚到5分钟以上即为迟到。早退：下班时间未到，提前1分钟以上离开即为早退。事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。病假：指员工因患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假。休假：按照国家或者公司规定获得的假期。旷工：未请假、请假按规定获得同意、假满未经续假而擅自不岗的缺勤的行为。缺勤：缺勤是指员

8、工在正常工作时间内未能出现在工作地点的行为，事假、病假、旷工、迟到和早退都是缺勤。Tip:公司实行四次指纹打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，行政人事部负责行政监察管理；所有的员工上下班都必须亲自打卡，并及时确认打卡成功，否则若没有打卡记录，算缺勤。,2023/10/7,18,考勤制度,Part3:行政制度,当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第1次扣1%绩效；当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第2次扣2%绩效；当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第3次扣4%绩效；当月迟到（30分钟内）或早退（5分钟以内）第4次扣8%绩效；当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退

9、（5分钟以上30分钟以下）第1次扣2%绩效；当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）第2次扣4%绩效；当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）第3次扣8%绩效；当月迟到（30分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）第4次扣16%绩效；当月迟到60分钟以上，按旷工计算。当月累计迟到或早退4次以上，予以严重警告处罚；全年出现2个月，每月迟到4次以上，以严重违反公司纪律予以开除。次数累加计算当月最终绩效结果。,2023/10/7,19,缺勤相关规定,旷工1天，按3天事假处理；连续旷工3天或全月累计旷工3天者，算严重违纪，按自动离职

10、处理，公司有权与其解除劳动合同关系。旷工1小时按3小时事假处理。月度内缺勤天数累计达十天及以上，当月绩效为零。,Part3:行政制度,请假以1小时为单位，未满一小时按一小时计算。请假天数在3天以内的，需提前一周填写请（休）假申请单向部门领导申报。请假天数超过3天以上的，需提前一个月填写请（休）假申请单向总经理申报。员工请假时必须同时向行政人事负责人进行报备，请假生效，否则缺勤视为旷工。,2023/10/7,20,请假规定,请假规定：员工因病、事假或休假，必须提前在ERP上进行申报或填写请（休）假申请单，完善请假流程，审批同意后方能请假。临时请假，特指发生紧急事故（交通事故、本人以及本人的直系亲

11、属发生重症疾病需要看护就医）情况下，可以临时以电话请假，事后上班补齐ERP或书面请假条和医院证明等材料，否则视为矿工。一切只以电话、短信等方式通知视为无效。,Part3:行政制度,因公外出登记规定：员工因公外出，需提前填写因公外出登记表，如实填写因公外出的时间、外出办理的具体事项、外出目的地、外出拜访的单位及被拜访人、若外出后未能提交书面的外出办事结果需填写被拜访人及联系电话等内容，获得部门负责人同意，经行政人事负责人审核通过后，即生效。否则上班时间未在公司在岗视为旷工。公 外出登记表经批准同意后，交到行政人事部存档。,2023/10/7,21,加班和外出登记规定,加班：公司要求员工在正常上班

12、时间完成本职工作，不提倡加班，但因突发事件或工作安排需要加班的，由员工填写加班申请表报部门负责人签批，签批后报送行政人事部存档。获得同意的加班员工需亲自打卡，如在外加班不能回公司打卡者，需填写因公外出记录表，考勤记录和因公外出记录表作为加班的唯一凭证。,Part3:行政制度,凡是违反行为规范任意一种规定将予以扣减当月1%100%的绩效，若给公司带来经济损失在2000元及以上的，将处以严重违纪警告处分。,2023/10/7,22,行为规范概述,职业道德规范,礼仪规范,工作规范,环境/职业健康安全规范,保密规范,Part3:行政制度,（一）职业道德规范职业道德是员工职业行为的伦理准则。您须做到：守

13、法遵纪，自律。维护公司利益。禁止不履行职责，玩忽职守，禁止利用公物干私活。严禁弄虚作假资料欺骗隐瞒公司，严禁伪造单据，虚报费用。严禁利用职务之便取回扣、中介费、好处费、有价证券和贵重礼品。严禁在与公司产生同业竞争或发生关联交易的公司以任何形式擅自取酬。,（二）礼仪规范礼仪是个人素养的表现。在工作时间员工的仪容仪态、言行代表公司的形象。您须做到：仪容整洁，举止礼貌得体。善于用礼貌用语。进领导办公室需敲门获得许可方能进入不许叫同事绰号、歪号。不许对同事说侮辱性的语言。严禁在办公室吸烟。严禁在办公室乱串、大声喧哗或吵架。严禁打架斗殴。,2023/10/7,23,职业道德规范和礼仪规范,Part3:行

14、政制度,2023/10/7,24,环境职业安全规范,营造干净整洁、安全和节能的办公环境是每个员工的义务，您须做到：确保个人责任区的整齐、整洁。是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面。爱护公共卫生，保持工作区、生活区整洁、整齐。爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯；不浪费水电、办公用品等资源。不许随意张贴、摆放、不许随地吐痰、乱丢烟头、纸屑和其它杂物。禁止违反安全规程操作办公设施、设备严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所。严禁患传染病不告知公司。严禁无准驾资格驾驶公司车辆。,Part3:行政制度,保守公司秘密是员工应尽的义务，遵守保密协议制度，严格履行保密义务。您必

15、须做到：不许未经同意翻看他人的文件、资料。不许无保密措施存放涉密文件、资料。禁止未经批准复制与自身工作无关的文件、资料。禁止泄露和打听个人收入。禁止未经批准安排公司以外人员进入工作区域参观。严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议、经营数据、信息。,2023/10/7,25,保密规范,Part3:行政制度,办公用品分为易耗低值办公用品和耐用/高值办公用品/办公设备易耗低值办公用品：主要指签字笔、水笔、铅笔、圆珠笔、固体胶、胶带、剪刀、A4纸、笔记本、印泥、文件夹、复写纸、大头针、回形针、线插板、钉书机等容易损耗的日常办公用品。耐用、高值办公用品/设备：主要计算器、电话机、电脑、打印机、复印机

16、、空调、相机、投影仪、文件柜、办公桌椅等相对价值较高且耐用的办公用品/设备。,2023/10/7,26,办公用品/设备管理规定1,使用原则：节俭节约、避免浪费妥善保管、正确操作使用,Part3:行政制度,公司车辆、加油卡、洗车票由行政部统一管理。车辆、加油卡、洗车票使用申请：车辆使用人应如实填写车辆使用申请单，经行政人事负责人或总经理同意方可派车，由行政人事负责人或总经理根据工作情况，安排专职驾驶员或兼职驾驶员驾驶派车车辆。外单位人员借车，需经总经理批准。车辆使用：车辆使用人须妥善保管领取的车辆行驶证、停车卡，如实填写车辆使用状况记录表。车辆归还：办理完毕公司事务后须及时归还车辆，并将车辆使用

17、状况记录表同时交回车辆管理员。车辆在下班后或节假日必须停放在公司停车位内，并采取必要的防盗措施。车辆用油由行政人事部统一购买，油卡由行政人事部保管、登记，驾驶员每次加油时需在加油小票上如实填写加油前车辆公里数。行政部对车辆的维护和出行进行安排、登记，对车辆保养、维修费用和出行车辆加油费、过路费、停车费进行审核并登记台账。每月核算一次，综合评定每辆车各项费用，特别是百公里耗油量。,2023/10/7,27,车辆管理规定,Part3:行政制度,违规与事故处理：（1）驾驶人员违反交通法律法规引起的交通违法行为和交通事故，由驾驶人员承担一切法律责任，驾驶人员须当月自行到交警部门接受相应的处罚后方可结算

18、当月工资。如因此给公司造成损失，公司有权要求驾驶人员承担全部赔偿责任。（2）驾驶人员未经许可将车辆借予他人使用产生的交通违法行为和交通事故，由驾驶人员和相关人员承担一切法律责任，驾驶人员和相关人员须当月自行到交警部门接受相应的处罚后方可结算驾驶人员当月工资。如因此给公司造成损失，公司有权要求驾驶人员和相关人员承担连带赔偿责任。（3）发生交通事故后，驾驶人员应及时向保险公司报案并向行政部车辆管理人员及公司领导报告，否则造成的一切经济损失由驾驶人员个人承担。（4）车辆外出期间被盗，驾驶员需赔偿车辆价值与保险公司补偿金额的差额。,2023/10/7,28,车辆管理规定,Part3:行政制度,公司计算

19、机以及网络资源是公司用于工作目的的投资，须遵守公司计算机、网络管理规定，一旦发现：第一次扣1%绩效，第二次扣2%绩效，第三次扣4%绩效，以此类推，月度内超过4次算重大违规，予以当事人严重警告，部门负责人警告。上班时间严禁用计算机看网络电影，聊天或玩游戏；浏览购物网站和与工作无关的网站。午休、外出办事和下班必须正确关闭计算机电源。计算机管理责任到人：个人领取的计算机，领用人和使用者必须对设备的安全和完整负责。若出现丢失、人为损坏或不当操作引起的毁损由领用人和使用者复原或照价赔偿。领用人和使用者须正确使用电脑、不得安装与工作无关的软件保持计算机的外部整洁。严禁私自更改行政人事部现分配的IP地址及网

20、关等，如出现冲突情况或网络出现其他问题请及时将信息反馈给行政办公室，以便及时解决问题。员工在使用网络时，必须使用行政办公室指定的网络IP地址，未经网管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置乱接网线，否则予破坏公司网络环境处理。各部门和各员工在使用计算机过程中要做好商业保密工作，做好计算机内数据文本文件的保密工作。确保公司保密文件不外漏。,2023/10/7,29,计算机、网络使用规定,Part3:行政制度,2023/10/7,30,空调、电灯使用规定,开空调标准：夏天：制冷温度不得低于26 冬天：制热温度不得高于22,公司提倡节能环保，为此，对空调、电灯、电源的使用做出如下规定，若违规一次扣1%的绩效。1、实行位置区域负责制，对位置所处划分区域的空调、电灯和电源的正确使用负责。即，若位置所在区域的空调、电灯和电源若未按规定操作，该区域的所有员工将一起承担绩效扣处。2、中午就餐前及下班后及时关闭自己所属处的电灯开关，做到人走灯关。3、不使用的用电设备、电器，应切断电源。4、下班后，由行政人事部负责会议室、茶水间的区域内空调、电灯电源关闭。5、下班后或离开电脑前二个小时以上不使用电脑，应将电脑的主机和显示器关闭。短暂休息期间，尽量启用电脑的“睡眠”模式。,办公室人员离开办公室，应即刻关闭空调，严禁室内无人情况下开启空调。,谢 谢,