关于纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节学习感悟.docx

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1、关于纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节学习感悟纪检监察机关因党而生、为党而战，对党绝对忠诚，政治上绝对可靠。作为一名新时代的基层巡察干部，务必深刻领悟纪检监察干部队伍教育整顿工作的重大意义，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼。一要永葆“革命理想高于天”的坚定信念，提升敢为的志气。忠诚是纪检监察机关与生俱来的政治基因，是纪检监察干部最鲜明的政治品格。忠诚与背叛中那句常说的话“我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在”。全面从严治党永远在路上，纪检监察干部站在反腐败斗争的主战场，站在政治监督的最前沿，务必要坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定理想信念，带头拥戴核心、信

2、赖核心、忠诚核心、维护核心，自觉在思想上政治上行动上同以A同志为核心的党中央保持高度一致。作为一名巡察干部来说，肩负着打通全面从严治党向基层延伸的最后一公里的重任，务必保持政治定力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加坚定、更加自觉地践行初心使命，切实把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的自觉行动，书写巡察工作高质量发展答卷。二要锤炼“宝剑锋从磨砺出”的本领能力，激发能为的骨气。纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关，纪检监察工作具有很强的政治性、政策性、专业性，对纪检监察干部精神状态、能力素质、作风形象提出了新的更高要求，不仅要对党忠诚、政治过硬，还要本领高

3、强、善于斗争。作为年轻干部来说，我们大多受到过系统的高等教育，工作有热情、有朝气，但多数缺乏专业的法律法规知识，与群众沟通交往的能力，一线监督的方式方法，写材料的文字综合能力等等。俗话说“人在事上练，刀在石上磨”。作为基层一线的巡察干部，将严格要求，自觉做到脑勤、手勤、脚勤，不断加强对A总书记关于巡视巡察工作的讲话和重要指示批示精神的学习，深刻领会政治巡察内涵，以“周四夜学”“巡察干部大讲堂”为平台，不断丰富知识储备，在巡察一线自觉向实践学习、向前辈学习，沉下心来干工作，心无旁鹫钻业务，不断提升巡察和整改质效。三要厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀，增强善为的底气。我是谁？为了谁？自中共五大选举

4、成立中央监察委员会起，千千万万纪检监察干部用实际行动捍卫为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。说到这里，和大家分享一个小故事，在考察我们新招录公务员时，都会问到这样一个问题，“你报考这个单位的原因是什么？我们有一位同志就说到，她是因为我们水都巡察微信公众号上的一个巡察小故事，然后就报考了巡察办。这个小故事名字叫“大树瘦身，群众暖心”。说的是十五届市委第一轮巡察市住建局时，居民区的大树常年未修剪，枝叶茂盛，严重影响了居民的采光，刮风下雨时，树枝还会把玻璃打碎，后来经过巡察组的沟通，园林局的工作人员为大树进行了修枝“瘦身”,还了群众一片敞亮。就是这么一件小事，赢得了群众的认可，也吸纳了有志

5、青年。“为民”是共产党人百年征程中最鲜明的特色，新时代的纪检监察干部当不忘初心、牢记使命，在建设和反腐败斗争一线提升群众幸福感、安全感、获得感，使之成为纪检人最耀眼的底色。当前，教育整顿正处在最见决心、最见力度的关键时刻，作为纪检监察干部，必须时刻牢记总书记“打铁必须自身硬”“自身硬首先要自身廉”的殷殷嘱托，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，保持流水不腐、常扫庭院的自觉，刀刃向内查摆问题、坚定立场解决问题，自觉成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率，坚决防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。交流发言：科技创新提升企业核心竞争力企业是自主创新的主体，自主创新是企

6、业的灵魂。X股份有限公司50年发展历程始终坚持创新驱动，时刻瞄准行业发展的前端。公司现已成为全球最大的维生素B12生产厂家，是产学研为一体的技术创新型企业。主导产品维生素BX生产技术荣获国家科技进步二等奖、X省科技进步一、二、三等奖，技术水平及产销量国际领先。公司被评为“X省支柱产业细分领域隐形冠军示范企业“。通过创新，走出了一条技术升级、技改提效的新路。一、引人才，育人才，打造强大创新团队。针对医药技术含量高、研发难度大等问题，公司确定了宏伟事业聚俊才、搭建舞台育人才、不拘一格用英才的人才理念。重点从人才培养、技术培训、课题攻关、队伍建设等方面，为技术人员搭建施展才干的舞台。首先，主动与X大

7、学等国内知名院校及研究院建立了合作关系，进一步提升企业研发队伍素质，先后从华中科技大学等招聘博士、硕士数名从事产品研发、技术创新等工作。不拘一格启用人才，引进的博士等，分别担任公司总工程师和普信生物技术公司负责人等要职，公司自身科研实力不断壮大，形成了一支富有创新活力、相对稳定和独立的技术研发团队。其次，定期聘请专家对企业员工进行现场培训、岗位授课，全面提升技术人员的整体素质；重视对技术人才的培养、使用、考评、淘汰，提升团队技术实力，开展技术创新项目改造效益评价，加大奖励力度，鼓励员工钻研技术，营造创新氛围，提升科技创新热情。通过内培外引，公司聚集了大量优秀技术人才参与研发，在按计划完成研发任

8、务的同时，X至X年度取得授权发明专利X个、申请专利X个。二、建制度，活机制，营造良好创新环境。公司始终将科技创新作为一项重点工作来抓，相继出台了X科技进步与创新奖励办法X研发项目管理实施办法金点子奖等制度，更好地激励了研发人员的积极性。坚持“搭平台、建机制、重奖励”，全员发动，全面深入推进“金点子”奖评选工作，将员工在工艺创新、节能减排、安全生产等方面提出的好建议、好思路运用到生产实践中，给公司安全生产和经济发展带来“金效益”的人员，按其产生的经济效益给予一定比例的奖励，激发全员创新热情。X年X制药厂X工艺优化方案实施，当年创造效益X万元，公司按照奖励制度予以项目组X万元奖励。近3年公司还按照促进新产品开发及技术进步的奖励办法，对X人给予了总计X余万元的奖励。