计量经济学第八章虚拟变量回归.ppt
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1、1,第八章 虚拟变量回归,2,8.1 虚拟变量简介,在进行回归分析时,因变量不仅受到一些定量变量(如收入、产量、价格、成本)的影响,而且还受到一些定性变量(如性别、学历、季节)的影响。,比如说在其他因素相同的情况下,具有硕士文凭的人通常能比本科文凭的人获得更高的收入;在一家公司,从事相同工作的男性获得的收入有时也比女性高。诸如学历、性别等等这些定性的变量确实影响着个人的收入(因变量),而且应该被包含在自变量的行列中。,从这一章开始引入定性变量作为自变量,从而使线性回归模型作为一种及其灵活的工具,可以处理经验研究中许多实际的问题,3,由于这些定性变量通常指某一性质或属性的出现或不出现,比如男性或
2、女性、大学学历或专科学历等,因此量化这些变量的方法就是构造一个取值为0或1的人为变量,可以用0表示某种属性不出现,1表示某种属性出现。这种人为设定的变量就称作虚拟变量(Dummy Variable),大学毕业0 其他,男性0 女性,夏季0 其他季节,学历,性别,季节,企业规模,大型企业0 其他,户口,城镇0 农村,4,8.1.2 虚拟变量的引入方式,1.加法模型:仅仅反映定性变量对截距的影响。,这个模型和前面的回归模型没有什么太大的差异,只不过用一个虚拟变量D代替了X。这个模型能使我们发现性别是否会造成公司职员薪水差异,这里假定了其他变量如年龄、学历等都相同,而且随机误差项也服从线性回归模型的
3、基本假定。,5,从上面可以看出,截距系数给出了女职员的平均年薪,而斜率系数反映了男职员和女职员平均年薪的差异。按照普通线性回归模型来估计上面的模型,如果斜率系数能通过显著性检验,就表明这个公司在员工的薪水方面似乎存在性别歧视。,6,右表给出了按性别划分的10名公司职员的年薪数据,对应于模型8.1的回归结果如下,(7.4392),由于虚拟变量通过了t检验,表明该公司的男女职员平均年薪存在差异,女职员的平均年薪为18000元,而男职员的平均年薪为21280元(18000+3280),7,研究一个虚拟变量的模型在实际运用中并不常见,更多的情况是模型中即含有一些定量变量,也含有一些虚拟变量。可以把模型
4、8.1改为,男性0 女性,工龄,年薪,8,2.乘法模型:反映定性变量对斜率的影响,收入,支出,以家庭消费支出为例,假设随着家庭收入支出的增加,家庭中有无适龄子女也对边际消费倾向产生影响。,收入,以家庭消费支出为例,假设随着家庭收入支出的增加,家庭中有无适龄子女也对边际消费倾向产生影响。,9,3.一般形式:在回归模型中同时以加法和乘法模型引入虚拟变量,在实际运用中,有时没有办法确定定性变量的影响类型,此时可以使用一般形式引入虚拟变量,然后再用t检验判断估计参数是否能通过显著性检验,最终确定虚拟变量的具体引入方式。,10,课本P125页例7中数据建立的我国城镇居民彩电消费模型,(9.03),(8.
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- 计量 经济学 第八 虚拟 变量 回归
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