蜜雪冰城企业文化建设存在的问题及对策分析.docx
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1、蜜雪冰城企业文化建设存在的问题及对策分析企业文化建设中存在的问题(一)认识不足,缺少规划虽然企业文化建设之于企业发展来说有着重要意义,不过许多企业领导都认为企业文化根本不能给企业带来直接经济效益,也不必在上面花费过多的时间和精力。这种对企业文化建设不重视的态度,会直接给企业文化工作机制、队伍建设带来直接影响,致使企业文化难以正常开展。企业文化建设是一项长期的系统性工程,它的顺利实施需要有明确的战略目标和全面的发展规划作支撑。然而,当前我国绝大企业在发展过程中,都没有将企业文化建设拔高到战略的高度,也缺乏对企业文化建设进行战略思考,如许多企业都不知道企业文化建设从何起步、重点要解决哪些问题,那些
2、方面需要进一步完善。(二)企业文化建设流于形式企业文化建设是一个动态的发展过程,它的内涵和作用,不是几句简单的口号就可以概括的。随着市场经济的进一步完善,我国企业机制转换能力也不断增强,许多企业都制订了长远文化发展战略,不过,受计划经济影响,许多企业都缺乏企业文化建设经验和耐心,以至于在企业文化建设中都存在强调实际效果、重视表面文章的做法,如许多企业都将企业文化建设重心放在喊口号、发文件、做宣传、搞活动上,却不知道结合企业发展实际和职工存在的思想问题进行思想政治教育,不知道将企业阶段性工作目标与企业文化建设结合起来,致使企业上下都认为文化建设不过是负担和摆设,根本没有实质性的内容。(三)文化建
3、设内容简单,参与面窄长期以来,许多企业在文化建设领导和管理上采用的都是那种传统的行政命令、指导式手段。一些企业还将企业文化建设等同于思想政治工作,将其单纯地交给政工部门去操作。久而久之,无论是基层职工还是高层管理人员都将文化建设看作是政工部门的事务,致使企业上下只有政工部门愿意参加文化建设。政工部门虽然在企业文化建设上有一定的优势,但是受经验、认识等因素制约,他们对文化建设的理解也难免会有错误,他们在工作中往往不知道如何将企业文化渗透到其他事项中去,致使企业文化只能朝着表层化、形式化方向发展。解决企业文化建设问题的对策(一)解放思想,提高认识思想是行动的先导,缺少正确思想指引的行动注定是没有出
4、路的。企业文化建设要想更好地发展,首先要解放思想,冲破思想的禁区,改变传统思维方式对文化建设的束缚。其次要提高认识,客观认识文化建设在企业发展中的作用,摆脱唯行政管理、唯上的思维定势,改变过去那种重形式、重结果的文化建设方式,从实际出发,结合企业发展特点寻找企业文化建设与市场经济的结合点,在企业文化建设中融入更多先进的思想、文化、理论成果,并将企业文化精神渗透到员工思维方式、工作和行为习惯中去,积极探索先进文化建设新途径,凸显企业文化建设的特性。具体到建筑施工企业文化建设中,建筑施工企业要树立先进的文化机制理念,以个性与共性相结合”的文化方针为指引,整合现有文化资源,提炼其中的精华,构建高品质
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