管理学总复习练习 (2).ppt

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1、欢迎参加管理学总复习,（一）,1、管理道德：2、德尔菲法：3、组 织：4、管理创新：5、系统思考：1、系统原理：2、法约尔桥：3、人员配备：4、领导：5、学习型组职,1、法约尔认为企业职能包括：1）2）3）4）5）6）。2、正确决策的五个特点:A_ B,_ C,_ D,_ E,_。3、计划工作的程序是：1），2），3），4），5），6），7），4、五项修炼是指 1）、2）、3）、4）、5）、。5、业务流程再造的基本原则有1）、2）、3）、,、管理的人本原理包括：1)_ 2）,_ 3）_ 4）_ 领导者的影响力主要来自于_,_两种。基本控制过程都包括三个步骤：1）_,2）_,3）_。沟通方法可分

2、为1）_,2）_,3）_,4）_,。学习型组织的“五项修炼”是指：1）._,2）._.3）._.4）._.5）._。,1、古典管理理论认为，人是（）A、经济人；b、自我实现人；c、复杂人；d、社会人2、消费者购买力、利息率、通货膨胀率等指的是（）A、政治和法律环境B、技术环境 C、经济环境 D、社会文化环境3、计划工作的核心是（）A、决策 B、制定目标 C、拟定方案 D、配置资源,4、目标管理的前提是（）A、分权 B、集权 C、协作 D、沟通5、下面不是组织工作原理的是（）A、责权一致原理 B、管理宽度原理 C、分工协作原理 D、组织适宜性原理.,一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，

3、共20分）,在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1管理的核心是（）A管理者B被管理者C管理的任务、职能与层次D处理好人际关系,2、在管理的各项工作中，居于领先地位的工作是（）,A计划工作 B控制工作 C组织工作 D指导与领导工作,3佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求？（）A直线型B职能型C矩阵结构D事业部制,4在组织所面临的外部环境要素中，属于一般环境中最为活跃

4、、变化最快的环境要素是（）A竞争者环境B供应商环境C科技环境 D顾客环境,5德鲁克指出企业是由它的（）来定义的。,A名字 B章程 C公司条例 D任务,6按照计划所涉及的范围，计划可分为（）,A生产计划、财务计划、供应计划、劳资计划、安全计划B上层管理计划、中层管理计划、基层管理计划C 专项计划、综合计划D长期计划、中期计划、短期计划,7、有那样一些因素，如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类因素称为（）A物质因素 B精神因素 C保健因素 D激励因素,8药品销售公司收购制药企业属于（）,A前向一体化B后向一体化C横向一体化D合资经营,9通过分别听取有关专家意见进行预测的方

5、法是（）,A回归分析法B德尔菲法C关连树法D先行指导法,7设计和维持有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程是（）,A计划工作B领导工作C组织工作D控制工作,11、控制过程中合理的顺序是（）,A、制定标准、纠正偏差、衡量业绩;B、衡量业绩、制定标准、纠正偏差;C、衡量业绩、纠正偏差、制定标准;D、制定标准、衡量业绩、纠正偏差;,12管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（）,A直线型组织结构B扁平式结构C职能型组织结构D事业部制组织结构,13梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）,A行为管理理论B古典管理理论C系统管理理论 D权变管理理论,14人员的配备工作，属于（）,A现

6、场控制B前馈控制 C反馈控制 D直接控制,15下列选项中，属于集权制组织特点的是（）,A中下层可以有日常的决策权限B中下层在统一规划下可独立经营C中下层有一定的财务支配权D上级的控制以完成规定的目标为限,16六西格玛管理中，“百万机会缺陷数（DPMO）”中的“缺陷”指的是（）,A产品质量导致顾客不满的情况B产品价格导致顾客不满的情况C产品售后服务导致顾客不满的情况D所有导致顾客不满的情况,17美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了下述哪一原理？（）A职务要求明确原理B用人之长原理C责权利一致原理D不断培养原理,18“随机制宜理论”的提出者是

7、（）,A布莱克 B穆登 C菲德勒 D利克特,19“对某一特殊过程负责，成员在一个共同的环境里协同工作”的团队属于（）A过程改进团队B工作团队C自我管理团队D其他团队,20一个组织若需要创造出一种高昂士气来实现组织目标时，下述何种沟通方式是一种行之有效的措施？（）A链式沟通BY式沟通C轮式沟通D环式沟通,21曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持红楼梦的创作是出于其（）,A安全的需求 B社交的需求 C自尊与受人尊敬的需求 D自我实现的需求,22某企业生产某产品，固定成本为160000元，单位变动成本为10000元，每台售价为12000元，该产品的盈亏平衡点是（）,A14台B20台C70台D80台,二、多项选

8、择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）,在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21管理的基本特征有（）A管理是一种文化现象和社会现象B管理的主体是被管理者C管理的核心是处理好人际关系D管理的任务是让工作的人们用尽可能少的支出，实现既定的目标E各层次管理者的基本职能是不同的,22目标管理的局限性有（）,A目标管理的原理和方法往往宣传得不够B可考核的目标往往难以确定C确定的目标一般都是长期的D存在不灵活性E难以进行成果评价,23评价基层管理职位时可以选择作为职务系数的项目有（）,A年龄B教育程度C经验D智力和体力E

9、责任和工作条件,24管理者考评方式中的群众考评所指的“群众”包括（）,A管理者本人B被管理者C同级管理者D下级管理者E上级管理者,25领导工作的原理包括（）,A指明目标原理B目标协调原理C责权一致原理D用人之长原理E命令一致原理,三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）,26程序化决策27组织结构28员工活性化29组织变革三阶段30运营预算,四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）,31简要说明管理中计划工作的意义。32简述非正式沟通的含义及类型。33简要说明组织结构中扁平结构的优缺点。34为了实现组织目标，授权是管理者所面临的不可回避的选择；请简要说明有效授权应遵循的

10、要求。,五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）,35试述目标管理的特点。36凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上，面向社会举办了一场公开招聘活动，从外部引进了所需的中层管理人员。请你从选聘方式上对该公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价。,六、案例分析题（本题15分）,37李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常

11、在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。”去年7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。”(过次页),续：,最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？宫主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员

12、在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。宫主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时会给你提薪的。”李强向宫主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。问题：（1）用双因素理论解释李强的忧虑、困惑。（2）谈一谈企业应如何做才能更好地、有效地激励员工。,17、双因素理论中的双因素指的是()A.人和物的因素 B.信息与环境的因素 C.保健因素与激励因素 D.自然因素和社会因素 18.一般说来，组织越稳定，管理宽度应该()A.越小 B.越大 C.无法判断 D.无影响19

13、.古典管理理论阶段的代表性理论是()A.科学管理理论 B.管理科学理论 C.行为科学理论 D.权变理论 20、根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()A.算术级数增加 B.算术级数减少 C.几何级数增加 D.几何级数减少,思考与讨论题,什么是管理？管理具有那些特征？如何理解管理的特征为什么说管理具有二重性?学习管理二重性的现实意义是什么？管理有哪些职能?管理者在组织中都要扮演什么样的角色？管理者应具有那些能力素质?管理的环境包括哪些内容?,什么是管理？,春运期间的某省会火车站人山人海，候车室里早已人满为患，车站工作人员只好在广场上立起

14、一个个开往各地车次的标牌。开往南昌的XX次标牌下的旅客已经整装待发，挑着扛着挤着闹着乱作一团，这支队伍看上去至少有六列，早已不成队伍，大家烦躁不安。离开车时间还有半小时的时候，一位20刚出头的女工作人员微笑地走来，不紧不慢地举起车次牌，声音不大却很悦耳地说：“乘XX次到南昌的旅客请跟我走。”于是，她身后的几百人便开始跟着她蠕动起来。小姑娘头也不回地向前走去，顺着车站广场人群中间那少许的通道不慌不忙地走着，这样绕了一大圈之后，小姑娘的身后不再像刚才那么拥挤，队伍开始变得越来越瘦，越拉越长，秩序也越来越好。绕场三周后，姑娘看到身后已是一列有序的纵队，她会心地笑了笑，走到离刚才大家排队不到三米的地方，叫开了铁门，旅客秩序井然地走进了站台。这位小姑娘的所为是否属于管理工作呢？,