社会化媒体营销案例解析.ppt
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1、社会化媒体营销(SMM)案例解析,社会化媒体,概念社会化媒体是一个近来出现的概念,大致上指的是“能互动的”媒体,或者说,如果缺乏用户的有效参与,平台基本上就毫无内容的媒体。按照网络大百科字典WIKIpedia的说法,社会化媒体改变以往媒体一对多的传播方式为多对多的“对话”。在社会化媒体领域,有两个关键词:UGC(用户创造内容)和CGM(消费者产生的媒体)。类型Blog文字分享视频网站视频分享SNS相册网站图片分享(比如F微博(Miniblog)优势社会化媒体对用户的黏着度是传统的网络媒体很难比拟的。多对多形式的“对话”所造成的N级传播,是传统媒体的一级或者两级传播所相形见绌的。社会化媒体,为品
2、牌和消费者之间,提供了一个对话的渠道。,网民:,微博,Dairy Queen IBMZappos百思买Dell新周刊大众斯柯达联想,Dairy Queen 微博的多样用途,Dairy Queen利用twitter来做以下事情:Reputation monitoring(声誉监测)Customer service(客户服务)Platform for promotion for all things Dairy Queen(平台促销)Identifying and rewarding brand endorsers and evangelists(品牌传播)Re-tweeting Dairy Qu
3、een followers tweets(客户反馈)Follows back Dairy Queen customers on Twitter(互动交流),IBM“IBM人”活跃在微博上,IBM使用社会化媒体概括:-IBM没有创建企业博客或者是Twitter帐号;-拥有17000个内部博客;-有10万雇员使用内部博客;-有53000个会员活跃在socialblue上;(一个员工版的facebook)-有上千个“IBM人”活跃在Twitter上;-拥有上千个外部博客;-将近20万雇员在LinkedIn上;-有50万人次参与公司的众包(crowd-sourcing)项目上;-有5万雇员在faceb
4、ook和LinkedIn的校友录上结果:通过众包确定了10个最佳的商业孵化项目,IBM凭借这些项目获得了1亿美金的投资;2008年IBM总营收为100亿美元,毛利率为44.1%;,IBM在新浪微博,不需要企业博客“我们不需要一个企业博客,或者企业的Twitter帐号,因为我们想让我们IBM人汇集成企业博客和企业Twitter帐号,”IBM社会化媒体传播部门的Adam Christensen这样说到。“在网络上,我们一直以来都是这样来展现品牌的,那就是让员工先行。通过员工和消费者的交流互动,我们的品牌在很大程度上已经改变了很多。”成千上万的IBM人是企业的代言人。对于一家位居世界500强第14位
5、的企业来说,采用这种方式似乎有点不可思议。,不需要监管IBM确实制定了社会化媒体指导方针,这个由员工集体制定的指导方针阐述了这样的基本原则:每个IBM人都应为自己的言行负责,并且不能泄露IBM的商业秘密。不过指导方针文档没有提及品牌信息或者品牌价值。IBM也没有专门的部门来监管员工们的社会化媒体活动。在公司层面上,只有三个人负责社会化媒体方面的职能,而监管却不属于他们的工作内容。“我们不需要监管。社区在很大程度上是靠自律的,没有必要指配一个人巡查这些论坛和博客。”Christensen这样说。“员工们靠自律而且他们做得很好。”,CEO托尼谢在自己主持的ZapposTwitter(http:/,
6、Zappos:与企业中活生生的人结成友谊,http:/Zappos就是那家世界著名的卖鞋网站。这家网站有1600名员工,写Twitter的人超过400名。400名员工写的Twitter各有自己的风格,让你感受到新鲜的、活泼的、开放的、透明的、亲切的元素,最后的归结是对Zappos的认识:这是一家服务至上的公司。,Zappos企业文化的10个核心价值观:1,用服务感动客户;2,拥抱并推动变化;3,创造快乐,并带有一点离经叛道;4,保持冒险、创新和开放的态度;5,追求成长与学习;6,树立开放真诚的沟通关系;7,花更少的钱办更多的事;8,建立一个积极的团队和家庭精神;9,要热情和坚持;10,谦虚。在
7、有了这样的核心价值观具体表达以后,Zappos对凡是到Twitter上开微博的员工,都会先进行一次培训,培训的内容是告诉你如何表述的方法。CEO托尼谢认为,Twitter的内容应该是反映个人成长。他归结为4件事:1,透明度和价值观:不断提醒自己我是谁,我为什么加入Zappos;2,重塑现实:用Twitter鼓励自己寻找更积极的方式参与现实;3,帮助别人:做能对别人生活产生积极影响的事情;4,学会感恩:懂得欣赏生活里的小事情。这样一来,员工如何写微博就有了指南,但是在风格上,Zappos鼓励员工个性化的表述方法和个人魅力,热情的,幽默的,活泼的,冷峻的,可以各行其是,但最终是将企业文化生动地传递
8、给社会。,Zappos有一条很出名的规矩,公司的免费电话要出现在网站的每个页面上。“我们使用Twitter的原因和在公司网站的每个页面上放置1-800免费客服电话的原因是一样的,那就是帮助我们与客户和员工建立一种更具个人色彩的紧密关系。”托尼谢直言,“没有哪个人愿意和公司或组织机构建立关系,人们所希望的是认识为公司工作的、公司背后的那些人,并与他们建立联系。诸如博客或Twitter这样的社会化媒体,可以帮助客户了解公司内部的人,让他们看到活生生的、真实和有个性的人。这样所形成的友谊会从网络上延伸到现实世界里,并让人们对与之交往的企业组织产生更强烈的信赖感,这种信赖,是塑造客户忠诚的关键因素。”
9、,任何单一的啁啾,就像任何一个点,本身可以是微不足道的。但如果随着时间的推移,你最终与很多的啁啾声连接在一起,就会汇合成一种合唱,在总体上描绘出你的公司,并且最后形成你的品牌。,百思买:利用微博做CRM,在百思买的Twelpforce微博网站(百思买在Twitter的账号),有密密麻麻的百思买在线员工的照片,任何一个客户都可以随意通过点击一个百思买员工的Twitter的帐户,要求给予回复。这些回复完整公布在网站上,有个性的回复会得到客户的赞扬,并且引发互动。,客户科恩从百思买公司刚买了一台导航仪,但是无法使用,她曾经尝试过拨打百思买的客服电话,但是提示信息说,她需要等上1个小时才能收到答复。于
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