按劳分配为主体多种方式并存.ppt

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1、第三单元 收入和分配第七课 个人收入的分配第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存,小故事 大道理,为什么三个和尚没水喝?,分配不合理！,假如你当长老,为改变这一局面,你会有何举措来提高大家的挑水积极性?,应如何分配？,1、现阶段我国的分配制度是什么？我国为什么实行这种分配制度？2、按劳分配的基本内容和要求。3、实行按劳分配的必然性。4、实行按劳分配的意义。5、按劳分配的地位。6、按生产要素分配的内容。7、按生产要素分配的意义。,目标导航,1、现阶段我国的分配制度是什么？我国为什么实行这种分配制度？2、按劳分配的基本内容和要求。3、实行按劳分配的必然性。4、实行按劳分配的意义。5、按劳分配的地

2、位。,自主学习一,我国现阶段的分配制度按劳分配为主体，多种分配方式并存,我国现阶段为什么要实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度呢？,生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。（根本原因：生产力发展状况）在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应的就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。（直接原因）社会主义市场经济的发展。（重要原因）,考点1,以公有制为主体,多种所有制经济共同发展,以按劳分配为主体,多种分配方式并存,我国的分配制度,基本经济制度（生产关系）,决定,决定,决定,决定,我国生产力水平,原因：,1.60多年来，我国的分配

3、制度经历了从“单一的按劳分配方式按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。促成这一变迁的根本原因是()A经济全球化趋势不断深化B我国的基本经济制度不断完善C社会主义制度的改革和发展D我国生产力的不断发展,一显身手,D,主体地位,公有制,按劳分配,1.按劳分配的地位,主体地位,国民经济,分配方式,决定,一、按劳分配为主体（重点）,适用范围,2.基本内容与要求 P59,在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。,分配标准,分配对象,国有企业和集体企业中劳

4、动者的工资、奖金、津贴；农村农民承包土地劳动所得；,按劳分配,1.按劳分配的范围只能是在公有制经济中，但是，公有制经济中不只实行按劳分配，还实行按生产要素分配，如国有企业科技人员以技术入股。2.劳动收入一定是按劳分配（）注：劳动收入未必都是按劳分配，例如，个体劳动收入是按劳动成果分配，而私营、外企的劳动收入是按劳动要素分配。但是，按劳分配一定是劳动收入。,易混点1,2.国有企事业单位实施绩效工资，坚持优绩优酬，重点向做出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了 A.按生产要素分配原则 B.按劳分配原则C.按资本要素分配 D.按劳动要素分配,B,3.在社会经济活动中，许多国有企业除了给科技人员高薪外，还允

5、许他们以科技入股，根据企业效益分红。科技人员的这些收入属于 A按劳分配所得 B按个体劳动者的劳动成果分配所得 C按生产要素分配所得 D按劳分配和按生产要素分配所得,D,没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。,想一想：,如果在后面加上一句话：不劳不得。对不对？,为什么一定要坚持按劳分配呢？从历史的角度看，我们难道曾经没有别的选择吗？,讨论：按需分配和平均分配是否行得通？,平均分配,按需分配,根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭,实践证明：按需分配和平均分配都行不通。我

6、们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件决定的。,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提,物质基础,直接原因,存在差别，谋生手段,不高，不平衡多层次,社会占有，由社会分配,3.坚持按劳分配的必然性 P59 由我国现实的经济条件决定,4.实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的，具体表现为()生产资料公有制是实行按劳分配的前提 我国的生产力总体水平低这一现实条件 市场经济的要求 劳动是谋生的手段，这是实行按劳分配的直接原因 A B C D,B,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，

7、员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,分配制度改革后的海尔,中国“十大世界级品牌”之首,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”,走进海尔看分配,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能

8、，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,（1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,从而促进社会生产的发展（体现效率）（2）否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位（体现公平）,4.实行按劳分配的意义,1、按生产要素分配的内容。2、按生产要素分配的意义。,自主学习二,二、多种分配方式并存,1、按个体劳动者劳动成果分配2、生产要素按贡献参与分配 参与收益分配的生产要素主要有：劳动、资本、技术、信息、管理、土地,按劳动要素分配：私营企业和外资企业中,职工的工资、

9、津贴、奖金按资本要素分配：私营企业主的税后利润；股票所得的股息和分红；储蓄、债券所得利息等。按信息要素分配：提供市场信息、管理方案（点子）的收入。按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。按管理要素分配：是指企业的管理人凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得的收入。,赵某本人：,按劳分配,请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？,赵某的妻子:,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！,按个体劳动者的劳动成果分配的收入,生产要素（劳动要素）按贡献参与分配,赵某的儿子:,工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配,我是水

10、利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱,赵某的女儿：,我是外资企业工程师，除了工资,我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬,工资属按劳动要素分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术）要素分配,赵某的母亲：,按生产要素（土地）分配,5下列分配方式中属于按生产要素分配的是（）A李某因购买某企业债券而获得的分红B某国有企业职工年终获得的奖金C实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入D某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金,A,含义：是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得

11、的利息、租金、专利收入等；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。,拓展：财产性收入,财产性收入属于按生产要素（非劳动要素）分配所得,十八大报告提出要多渠道增加居民财产性收入。下列属于财产性收入的有（）公有制经济中的福利性分配 居民购买基金的收入 出租土地取得的收入 外资企业中工人的工资收入 A.B.C.D.,针对性训练,C,按生产要素（劳动）分配,2、健全生产要素按贡献参与分配的意义,（1）国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。（2）个人角度：有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收

12、入、推动经济增长。,比较两种分配方式的区别：,公有制经济,国有企业、集体企业工人的工资、奖金、津贴；农民承包土地劳动所得,主 体,包括公有制在内的多种所有制,私营企业、外资企业工人的工资、奖金、津贴;投资债券、储蓄、股票等所得；出租土地所得；技术入股、专利转让所得,非主体,5.李某是一国有企业工程师，去年工资收入是36000元，奖金8000元，个人专利转让收入5000元；其妻开一家个体杂货店，年收入15000元；家里有房出租，年收入6000元。去年，李某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是A.44000元26000元 B.36000元19000元C.49000元21000元 D.4400

13、0元11000元,A,按劳分配：李某工资、奖金：36000+8000=44000按生产要素分配：专利转让、个体收入、出租房屋5000+15000+6000=26000,1、按劳分配为主体,基本内容和要求,2、多种分配方式并存,生产要素按贡献参与分配确立生产要素按贡献参与分配的意义,3、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性,按劳分配为主体，多种分配方式并存,必然性意义,对“主体”的理解,为什么,是什么,以土地承包为收入来源在国企上班在私营或外资企业工作存款利息收入做个体生意炒股股息收入房屋出租,按劳动要素分配按劳分配按个体劳动成果分配按资本要素分配按土地要素分配,试一试 连一连,生 产,分 配,分配制度,我国的生产力状况,决定,水平低,决定,不平衡,多层次,按劳分配为主体、多种分配方式并存,原因一：,THANK YOU!,